Priimamas į darbą nepilnametis

Ruošiasi dabar į darbą priimti 16 m. Manau galima jį priimti 4 val. į dieną. O kokią sutartį sudaryti, jeigu bus priimamas 2 mėn. Gal sudaryti neterminuota, juk prasidės mokslo metai ir jis rašys prašymą dėl DS nutraukimo.

Aš nepilnamečiams darau terminuotas darbo sutartis, dažniausia jie patis sako iki kada norėtų dirbti. Tik vieno iš tėvų raštiško leidimo nepamirškyt

ir po 8 galima, kad tik pamokų kokių nors neturėtu, ir pertraukeles turi daryti, kurios įskaitomos į darbo laiką.
Aš parašiau įsakyma:
ĮSAKYMAS
DĖL ASMENŲ IKI AŠTUONIOLIKOS METŲ
PAPILDOMŲ PERTRAUKŲ SUTEIKIMO DARBO METU

data NR.
Vilnius

Vadovaudamasis nutarimu 2003 m. sausio 29 d. Nr. 138 „DĖL ASMENŲ IKI AŠTUONIOLIKOS METŲ ĮDARBINIMO, SVEIKATOS PATIKRINIMO IR JŲ GALIMYBIŲ DIRBTI KONKRETŲ DARBĄ NUSTATYMO TVARKOS, DARBO LAIKO, JIEMS DRAUDŽIAMŲ DIRBTI DARBŲ, SVEIKATAI KENKSMINGŲ, PAVOJINGŲ VEIKSNIŲ SĄRAŠO PATVIRTINIMO “ IV PUNKTU DARBO IR POILSIO LAIKO reikalavimu
T v i r t i n u :
Jauniems asmenims, kurių darbo dienos trukmė yra ilgesnė kaip 4 valandos, privalo būti suteikta mažiausiai 30 minučių papildoma pertrauka darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
Jauniems asmenims būtina suteikti ne mažiau kaip 2 poilsio dienas paeiliui per savaitę, vieną iš jų – sekmadienį.




Direktorius

Susipažinau:

Statybos darbų vadovas

Darbų vykdytojas


nutarimas 2003 m. sausio 29 d. Nr. 138
Vilnius

IV.Darbo ir poilsio laikas

Ačiu.
Tai vasaros metu ir nesimoko jie, tai ir pažymos iš mokyklos nereikia.
Paismsiu tik iš tėvų sutikimą, žurnalą padarysiu.

Neturi mūsų nepilnamečiai sodros pažymėjimo. Tai jie turi su 1a-SD forma keliauti į Sodrą, a nia?
O jokių papildomu dokumentų jiems ten nereikės.
Ar reikia kam nors pranešti, kad priimami į darbą nepilnamečiai?

Į SODRĄ keliauja su nuotraukytėm po to kai bus priimti į darbą. Įmonėje turi būti sudarytas sąrašas dirbančių nepilnamečių.

Ačiu.
Na turėjau omeny, kad tinkamai užpildom 1a-SD ir siūnčiam nepilnametį į Sodrą su šia forma.
Sąrašiuką padarysiu.
Forume kažkas rašė,kad reikalaujama dar pranešti, kad dirba nepilnamečiai, mūsų atveju šešiolikmečiai.

ar reikia priimant į darba vaika 15 metų pranešti VDI? ir kokia forma

sakykit prašau, ar gali du nepilnamečiai dirbti be suaugusiojo priežiūros (savininkas tik užsuka vieną kartą per dieną) Gal ir kvailas klausimas, bet vis dėl to...

Pranešti reikia per 3 dienas darbo inspekcijai, o forma kokia net ir nežinau manau tinka ir laisva forma

Abėjoju ar reikia. Na pvz. DK juk nieko nerašo dėl nepilnamečių priežiūros.

o tai galima faksu išsiųsti, ir kokia forma na nekaip neprisiskambinu į Vilniaus VDI

www.vdi.lt/index.php?343431246
12 punktas

ačiu, bet dar įdomu ar galima faksu ar reikia nuvežti

Raštu, paštu, vežkite - vis proga darbe nebūt :)))

yra kas dviem pacansms 16metu ?:>

O čia kaip suprasti???

Kas gal gali pasidalinti raštu VDi kai priimamas asmuo 14-16 metų?
Nesigauna sukurti.

Čia paprastas pranešimas, pranešu kad nuo ... priimtas dirbti po pvz 4val per dieną V.P. a/k soc.draudimo paž. ir kitus ..


18. Sudaręs darbo sutartį, darbdavys per 3 darbo dienas praneša apie tai Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam inspektavimo skyriui, nurodo asmenis, iš kurių gauti 16 punkte nurodyti dokumentai, informaciją apie darbo sutarties sąlygas – darbovietę (įmonę, įstaigą, organizaciją), padalinį, taip pat kitas darbo sutarties sąlygas (leidžiamo dirbti lengvo darbo pobūdį, sudaromas saugias ir sveikas darbo sąlygas, darbo funkcijas, darbo trukmę valandomis, poilsio pertraukų trukmę ir skaičių, darbo apmokėjimą, kuriuo paros metu ir kokiomis savaitės dienomis bus dirbama).

man atrodo paprasciausia surasyti atsakymus i bus gerai :

Sudaręs darbo sutartį, darbdavys per 3 darbo dienas praneša apie tai Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam inspektavimo skyriui, nurodo asmenis, iš kurių gauti 16 punkte nurodyti dokumentai, informaciją apie darbo sutarties sąlygas – darbovietę (įmonę, įstaigą, organizaciją), padalinį, taip pat kitas darbo sutarties sąlygas (leidžiamo dirbti lengvo darbo pobūdį, sudaromas saugias ir sveikas darbo sąlygas, darbo funkcijas, darbo trukmę valandomis, poilsio pertraukų trukmę ir skaičių, darbo apmokėjimą, kuriuo paros metu ir kokiomis savaitės dienomis bus dirbama).