Medeja730
5
#511023 2008-04-11 17:19 Medeja730
Sveiki,

Gal Jūs galėsite man truputį padėti. Šiuo metu dirbu naujam darbe ir noriu iš jo išeiti (man paskirtas 3 mėn. bandomasis laikotarpis). Kiek skaičiau DK darbdavį raštiškai įspėjusi prieš 3 dienas, turiu teisę nutraukti darbo sutartį. Bet man aiškinama, kad privalau atidirbti dvi savaites. Tai pasakykite kaip turi būti iš tikrųjų? Ačiū už pagalbą. smile

laura9
10683
#511025 2008-04-11 17:24 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-48

Medeja730 rašė:

Sveiki,

Gal Jūs galėsite man truputį padėti. Šiuo metu dirbu naujam darbe ir noriu iš jo išeiti (man paskirtas 3 mėn. bandomasis laikotarpis). Kiek skaičiau DK darbdavį raštiškai įspėjusi prieš 3 dienas, turiu teisę nutraukti darbo sutartį. Bet man aiškinama, kad privalau atidirbti dvi savaites. Tai pasakykite kaip turi būti iš tikrųjų? Ačiū už pagalbą. smile


Iš tikrųjų yra taip:
1) jei bandomasis laikotarpis nustatytas jūsų iniciatyva, nutraukti darbo sutartį galite darbdavį įspėjus prieš 3 dienas;
2) jei bandomasis laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva, nutraukti darbo sutartį galite darbdavį įspėjus prieš 14 dienų (jei yra kolektyvinė sutartis, ten įspėjimo terminas gali būti nustatytas ir ilgesnis, bet ne ilgiau 1 mėn.).
Jei darbo sutartyje nėra nurodyta, kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis, laikoma, kad jis nustatytas darbdavio iniciatyva. Tokia teismų praktika, bent jau aiškino seminare.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Jana2
632
#511026 2008-04-11 17:28 Jana2
Labai į temą ir mano klausimas.
Žmogus išeina iš darbo,04.01 parašo prašymą, nuo 04.15 sutaria, kad jau išeis.Bet 04.02 suserga, turi biletenį iki 04.16d.
Ar darbuotojui pasveikus ir gryžus į darbą jam reikės atidirbti dar 2 savaites?

Petronele
18347
#511028 2008-04-11 17:31 Petronele redaguota: 2011-09-11 05-48

Jana2 rašė:

Labai į temą ir mano klausimas.
Žmogus išeina iš darbo,04.01 parašo prašymą, nuo 04.15 sutaria, kad jau išeis.Bet 04.02 suserga, turi biletenį iki 04.16d.
Ar darbuotojui pasveikus ir gryžus į darbą jam reikės atidirbti dar 2 savaites?


Nereikės, jį atleis 04.15, kaip sutarta.

laura9
10683
#511029 2008-04-11 17:32 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-48

Jana2 rašė:

Labai į temą ir mano klausimas.
Žmogus išeina iš darbo,04.01 parašo prašymą, nuo 04.15 sutaria, kad jau išeis.Bet 04.02 suserga, turi biletenį iki 04.16d.
Ar darbuotojui pasveikus ir gryžus į darbą jam reikės atidirbti dar 2 savaites?


Darbo kodekse rašoma, kad reikia įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų, o ne atidirbti 14 dienų. Todė, mano nuomone, jam tikrai nereikės dar atidirbti po ligos dar 2 savaites.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Audriuliukas
177
#1215430 2014-03-29 16:18 Audriuliukas
Labas visiems, iškilo klausimas?
Tarkim, jei prašymą, dėl darbo sutarties nutraukimo, parašau 2014-03-31 (pirmadienis) tai kada baigiasi dviejų savaičių atidirbimas? antrą pirmadienį nuo prašymo, ar antrą antradienį nuo prašymo datos?
Vadovė, tikina, kad diena, kurią yra parašytas prašymas dėl atleidimo į dviejų savaičių terminą neįeina.
Tai kaip yra iš tiesų?

Protingas ne tas, kuris protingai kalba, o tas, kuris nesielgia kvailai. (A.M.)

vovere
26052
#1215431 2014-03-29 16:23 vovere
šiaip tai dabar jau atidirbti reikia ne 14 k.d. (2 sav.) o 14 darbo dienų tai gaunasi apie tris savaites o jūs čia dėl vienos dienos nesutariat smile bet šiaip man atrodo ta diena turėtų įsiskaičiuoti juk jau nedirbate tą dieną

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Tininga
49964
#1215434 2014-03-29 16:37 Tininga

Audriuliukas rašė:


Labas visiems, iškilo klausimas?
Tarkim, jei prašymą, dėl darbo sutarties nutraukimo, parašau 2014-03-31 (pirmadienis) tai kada baigiasi dviejų savaičių atidirbimas? antrą pirmadienį nuo prašymo, ar antrą antradienį nuo prašymo datos?
Vadovė, tikina, kad diena, kurią yra parašytas prašymas dėl atleidimo į dviejų savaičių terminą neįeina.
Tai kaip yra iš tiesų?


Taip, ji teisi - terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos. Parašius 31 d., terminas sueis balandžio 18 dieną.


vovere
26052
#1215449 2014-03-29 19:04 vovere
o vat įdomu kažin kodėl nuo kitos dienos?

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Tininga
49964
1   #1215453 2014-03-29 19:25 Tininga

vovere rašė:


o vat įdomu kažin kodėl nuo kitos dienos?


DK 26 str. berods.


Audriuliukas
177
#1215516 2014-03-31 01:23 Audriuliukas

Tininga rašė:



Audriuliukas rašė:


Labas visiems, iškilo klausimas?
Tarkim, jei prašymą, dėl darbo sutarties nutraukimo, parašau 2014-03-31 (pirmadienis) tai kada baigiasi dviejų savaičių atidirbimas? antrą pirmadienį nuo prašymo, ar antrą antradienį nuo prašymo datos?
Vadovė, tikina, kad diena, kurią yra parašytas prašymas dėl atleidimo į dviejų savaičių terminą neįeina.
Tai kaip yra iš tiesų?


Taip, ji teisi - terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos. Parašius 31 d., terminas sueis balandžio 18 dieną.


ačiū už atsakymą, bet kodėl 18-ta diena? aš maniau, kad 13, kur tai parašyta, kad 2 sav.? smile
beje, prašymo data būtų 31 kovo, o tai kokia atleidimo iš darbo data turėtų būti, penktadienis ar sekmadienis?

Protingas ne tas, kuris protingai kalba, o tas, kuris nesielgia kvailai. (A.M.)

urtele
13549
#1215520 2014-03-31 07:41 urtele

Audriuliukas rašė:


prašymo data būtų 31 kovo, o tai kokia atleidimo iš darbo data turėtų būti, penktadienis ar sekmadienis?[/i]


14 darbo dienų sueina balandžio 18d. (penktadienis). Jeigu nenorit atidirbt, juk visada galima susitart, sutrumpint atidirbimo laikotarpį. smile Visko gali atistikt per tą laiką ir susirgt galima.

Tininga
49964
#1215528 2014-03-31 08:30 Tininga

Audriuliukas rašė:


ačiū už atsakymą, bet kodėl 18-ta diena? aš maniau, kad 13, kur tai parašyta, kad 2 sav.? smile
beje, prašymo data būtų 31 kovo, o tai kokia atleidimo iš darbo data turėtų būti, penktadienis ar sekmadienis?

Jei nelabai įtikinamai skamba mūsų žodžiai, skaitykime kodeksą:

26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis