prasau pagalbos noreciau suzinoti ar siu atveju darbdavys yra teisus....

sveiki turiu problema susijuse su darbu , esme tokia nuo prenai metu lapkricio men. buvau biletenyje aisku sirgau turejau dvejas operacijas operavo rankas dirbu uab palink kasininke pardaveja siu metu balandzio pradzioja gydytoju komisija paskyre metams laiko 3gr. sugryzau i darba pries tai pristaciau dokumentus sodrai sodroj teiravausi ar man turi itakos 3gr. darbo valandoms ir etatui , sodroje uztikrino kad jie nepriestarauja kad su 3 gr. asmuo dirbtu visu etatu nors pas mane yra paskirta 50%nedarbingumas. nunesusi dokumentus i darba vadove juos persiunte i buchalterija ir po keliu dienu man ji pasako kad gavo rasta is vilniaus sodros kur nurodomas mano didesnis ir darbe galiu dirbti kit puse etato buvu labai nustebinta ir sokiruota, as taip pat teiravaus spdros skyriuje pas notara ten man aiskino kad taip negai buti net pasake kad as galeciau darbdaviui rasyti prasyma kad as galiu ir sutinku dirbti pilnu etatu o uz savo sveikata ir busimas pasekmes del jos atsakau pati , bet mano vadovybe nesutinka su mano issakyta nuomone ir teiginiais jie aiskina taip kad jei atvykusi darbo inspekcija i parduotuve patikrintu pvz mano darbo laika ir matytu kad turiu invalidumo gr. tai vadovei izdetu milziniska bauda prasau padekite surasti tiesa ma neesme issaugoti si darba bet noreciau zinoti ar tai yra tiesa kad as galiu dirbti tik puse etato ir kad nuejusi i kita darba mane taip pat tik darbintu pusei etato ar cia tik noras atsikratyti senu darbuotoju ir tiek...

50 procentu nedarbingumas ir reiškia kad jūs negalite dirbti visos dienos, netgi jei yra jūsų sutikimas. Yra toks daiktas kaip įstatymai ir bet kokiam darbdaviui yra privalu jų laikytis.

Pirmas dalykas, ne nedarbingumas nustatomas, o darbingumo lygis procentais.50 procentų, tai anų laikų trečia grupė.Toliau nepanimiau prie ko čia sodra.Čia viskąs yra med.komisija(jeigu Vilniuj, tai Ševčenkos gatvėje).Jie išrašo pažymą kokius darbus ir kiek darbo val.galima(rekomenduojama)dirbti.Su trečia grupe, kiek aš susidūriau kažkokių didelių apribojimų nėra.Įtariu, kad parašyta gali dirbti 6-8val.Žiūrėkit į pažymą, kas ten parašyta.Ir dar vienas momentas, ne iš fantazijos pasaulio.Praktiškai daugelyje įmonių ir gana solidžių(bent jau mano akimis žiūrint)darbuotojai, gave 3 grupę stengiasi jos neafišuot, jei tai įmanoma(pvz.nesimato vizualiai)i, nes žino, bet kokiu metu gali būti atleisti, taip sakant palankioms aplinkybėms susiklosčius.

...taigi tos aplinkybės 273 punktas 2.Savo sutikimu gali dirbti, bet jei norės tai ir atleis, nes tu esi netekusi dalies darbingumo, ...vadinasi greičiau pavargsi...sukelsi grėsmę aplinkiniams, norėdama dirbti kaip ir sveika. Saugos ir sveikatos įstatymas tai draudžia...darbdavys turi žiūrėti, kad vienas kitam grėsmės nekeltumėt...štai taip.

Yra toks "Darbingumo lygio nustatymo kriterijų aprašas" išleistas sveikatos apsaugos ministro įsakymu 2005,03,21.Ten parašyta, "iš dalies darbingiems asmenims, kuriu nedarbingumo lygis 35-55 procentai.Gydytojų komisija patvirtina išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygu.Taigi.

Ir dar sunkiai įsivaizduoju prekyboje dirbantį žmogų su neįgalumu.Tai pakankamai sunkus darbas, nebent kur informacijoj.Jei tai neįgalumas ilgesniam laikui, ar visam (nesvarbu, kad dabar metams.Po metų vėl komisiją praeidinėsit) mano patarimas būtų toks, keiskit profesiją.Galima rasti tokių profesijų, kurios labiau palankios žmonėms su negalia.

Kaip tik atitinka pateiktą klausimą:
verslas.banga.lt/lt/leidinys.full/4811c414169ac

jeigu asmeniui nustatytas dėl regos sutrikimų 50proc. darbingumas o išvadoje neparašytos galimos dirbti valandos ar tai reiškia kad jis gali dirbti visą darbo dieną??? ar tai neprieštarauja įstatymams?

Jei apribojimai nenustatyti, vadinasi, gali.

Patikslinu. Negali dirbti: dėl visą kūną veikiančios vibracijos poveikio, dirbti su jonizuojančia spinduliuote, darbo aplinkoje esančių cheminių jautrinančių medžiagų, dirbti naktinį darbą, negalimi darbai aukštyje, požeminiai darbai, darbai elektros srovės srovės atžvilgiu pavojingose patalpose, negali vairuoti transporto priemonių, gali kelti tik iki 10kg.

O jūsų kokia specifika? Ar jums aktualūs šie ribojimai?

Kaip ieškančiam darbo žmogui manau kad taip. Todėl man ir įdomu kodėl nėra įrašyta galimų dirbti valandų skaičius. Ar tiesiog skubotai atsainiai parašyta ir nedarašyta...Žinot kai pirmą kartą susiduri su visu šituo tai ir daug neaiškumų kyla :)

Jei būtų būtinybė riboti, manau, tikrai būtų parašyta.

Iš VDI komentarų:
Atkreiptinas dėmesys, kad darbo santykius ir darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojantys norminiai teisės aktai nenustato tiesioginio ryšio tarp darbuotojui nustatyto darbingumo procento ir jo galimybių dirbti tam tikrą darbą ar/ir numatomo darbo krūvio. Darbdavys skirdamas darbo krūvį ir nustatydamas darbo sąlygas neįgaliajam darbuotojui, privalo atsižvelgti į neįgaliajam išduotą Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pažymą, kurioje turi būti nurodytos sąlygos, kuriomis darbuotojas gali (arba negali) dirbti, taip pat gali būti pateiktos rekomendacijos dėl darbuotojo darbo laiko. Atsižvelgiant į šias rekomendacijas, darbuotojas turi teisę spręsti su darbdaviu klausimą dėl ne viso darbo laiko nustatymo. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas neįgaliojo reikalavimu pagal NDNT išduotą išvadą (DK 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas), o taip pat darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą (DK 146 straipsnio 1 dalies 2 punktas).
Tuo atveju, kad iš dalies darbingas darbuotojas nerodo iniciatyvos dėl darbo laiko sumažinimo ar/ir norėtų dirbti pilnu krūviu, tačiau darbdavys mano, kad darbuotojas tolesniam darbo sutarties vykdymui ir joje numatytų darbo funkcijų atlikimui nepajėgus pagal sveikatos būklę ir tai yra kenksminga paties darbuotojo sveikatai, klausimą dėl darbuotojo galimybės dirbti tam tikrą darbą, tam tikromis sąlygomis ir tam tikrą darbo laiką turi spręsti kompetentinga medicinos institucija (pvz., NDNT).

Ačiū. Šiaip toks pamąstymas: nustatytas 50proc. darbingumas[u][/u], tada išeina kad netektas darbingumas irgi 50proc[u][/u]. Pagal pateiktas NDNT išvadas žmogus gali dirbti kaip turintis 100procentinį darbingumą: visą darbo dieną, kilnoti svorius didesnius nei 10kg(moterims), dirbti viršvalandžius[u][/u].ir t.t. Paaiškinkit man kur logika??? Tai kam tas 50 proc. jei gali viską daryt kaip sveikasis? Kam tada išduotas neįgaliojo pažymėjimas? darbingumo lygio pažyma? Jei būtų parašytas koks 70proc. darbingumas tada tos išvados sakyčiau normalios o dabar?

Tai priklauso nuo darbingumo sumažėjimo priežasties: tarkime, žmogus, netekęs galūnės, gaus vienokius ribojimus, susilpnėjus regėjimui - kitokius, dėl širdies veiklos sutrikimų - dar kitokius... Argi tai, jog žmogus silpnai mato, jam trukdo kilnoti svorį?
Manau, NDNT žino ką daro...

Matot tam žmogui au akimis labai rimtos problemos, labai didelio laipsnio trumparegystė ir labai greitai progresuoja.. Viena akimi nemato, o su kita irgi ne kažkas. Jam gydytojas griežtai uždraudė kilnoti sunkius svorius dėl tinklainės atšokos/plyšimo galimybės ir kiti apribojimai. O NDNT tai visai ne motais. Gali kilnot bet tikrai ne tokius. Galų gale pats žmogus nepajėgia visą dieną būt darbingas nes tiesiog fiziškai nepajėgia.

O NDNT man regis nelabai žino ką daro nes žinau ne vieną atvejį kai žmogus vos paeina, su lazdele o jam išvados tokios kad gali dirbt vos ne statybose. Pasityčiojimas ne kitaip.

Pats žmogus juk turi laisvą valią rinktis darbą pagal savo jėgas...
manęs jokie gydytojų sprendimai neprivers dirbti aukštalipio darbo, nors sveikata ir formaliai leidžia...arba svorių kilnotojos...

Suprantu jūsų apmaudą, bet klausimas - ne mums, deja... Galų gale, juk pats žmogus jaučia, ką jis gali dirbti, o kas per sunku. Net ir sveikas žmogus negali dirbti bet kokio darbo, kilnoti bet kokio svorio, ir pan. Ne viskas juk ant lapukų surašoma.

Ačiū už supratimą :) emocijos jau atslūgo tai šiek tiek ramiau :)