mamycie
11
#529266 2008-06-06 10:27 mamycie
Situacija tokia -

Tėvelis dirba dviejuose darbuose. Pagrindiniam išeina vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks 2 metukai, o iš antraeilių - negali, pakankamai neseniai įsidarbino, bet ten nedaug valandų turi dirbti, tai kaip ir suderinama su vaiko priežiūra pilnai... niu nesinori šio darbo prarasti, nes darbdavys tikrai nesupras, ir parėjus iš atostogų tiesiog teks parašyti pareiškimą 'savo noru'.

Pagal įstatymo raidę, kuris buvo priimtas 'vardan dirbančių mamyčių, kad jos neprarastų pajamų', pašalpa bus skaičuojama tik iš vienos darbovietės, kur išeinama vaiko priežiūros atostogų, ir dar plius atimama suma, gaunama darbovietėj, kurioje liekama. tai reiškia, mūsų pajamos gerokai sumažėja....

seniai jau mokinausi darbo kodeksą, bet pamenu buvo sakinys, kad pašalpa skaičiuojama iš vienos darbovietės, kur išeini, o kitoj gali dirbti. tai realiai gaunasi - jei nori gauti pašalpą - nebegali dirbti?

nesuprantu šito įstatymo, o gal šitam atvejui yra koks atskiras punktas? taip ir norisi kaukti vilku, kai valstybė 'gerina sąlygas motinoms', o konkrečioj situacijoj nors nusišauk...

Tininga
49047
#529298 2008-06-06 11:12 Tininga
Šituos dalykus reglamentuoja ne darbo kodeksas, o Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas bei jo nuostatai. Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, įsigaliojusią nuo 2008-01-01, jei tėvelis (ar mamytė) dirba ne vienoje darbovietėje, ir vaiko priežiūros atostogų metu turi draudžiamųjų pajamų, jam - DEJA - bus mokamas pašalpos ir gaunamos algos skirtumas (jei tik alga nebus didesnė už pašalpą). Be to, kas mėnesį Sodrai teks pateikinėti pažymas apie darbo užmokestį. Šiuo požiūriu tikrai nepagerėjo padėtis tiems, kas derina vaiko priežiūrą ir darbą kitoje įmonėje. Čia gavosi geriau tik tiems (panašu, kad apie tuos ir kalbėjo daugiausia), kurie toje pačioje darbovietėje derina darbą ir vaiko priežiūrą.


anzelika
454
#529301 2008-06-06 11:15 anzelika
tesiant..
del to daugelis iseina atostogu is visu darbovieciu...paima verslo liudijima arba pradeda verstis individualia veikla...

mamycie
11
#529302 2008-06-06 11:17 mamycie redaguota: 2011-09-11 05-51

anzelika rašė:

tesiant..
del to daugelis iseina atostogu is visu darbovieciu...paima verslo liudijima arba pradeda verstis individualia veikla...




o tai įmanoma išeiti atostogų visose darbovietėse, o pagal verslo liudijimą teikti paslauga sir gauti pajamas, ir jos neįtakos pašalpos?

anzelika
454
#529303 2008-06-06 11:22 anzelika
cia bus pajamos, nesusijusios su darbo santykiais. Aisku, reikia teisingai viska apiformint. Be to,
1) uz verslo liudijima numatytas mokestis (priklausomai nuo veiklos, deklaruotos gyv. vietos, laikotarpio kuriam jis yra isduodamas)
2) individuali veikla numato mokesciu mokejima metu gale (jei pajamos virsis 12 mma - mokesit 15 proc.) ir t.t.

mamycie
11
#529306 2008-06-06 11:26 mamycie redaguota: 2011-09-11 05-51

anzelika rašė:

cia bus pajamos, nesusijusios su darbo santykiais. Aisku, reikia teisingai viska apiformint. Be to,
1) uz verslo liudijima numatytas mokestis (priklausomai nuo veiklos, deklaruotos gyv. vietos, laikotarpio kuriam jis yra isduodamas)
2) individuali veikla numato mokesciu mokejima metu gale (jei pajamos virsis 12 mma - mokesit 15 proc.) ir t.t.




bet realiai tai suknistas įstatymų apeidinėjimas, ir jaučiu darbdavys nesutiks taip daryt...

parašiau užklausimą į Sodrą, bet jaučiu tik dar kartą susinervinsiu, gavusi atsakymą po 10 dienų smile

anzelika
454
#529311 2008-06-06 11:31 anzelika
iš vienos pusės apeidinėjimas, iš kitos naudojimasis suteiktomis galimybėmis...
Darbdavio valia sutikt-nesutikt.
Sodros atsakymas ir taip aiškus...

Tininga
49047
#529313 2008-06-06 11:33 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-51

mamycie rašė:



anzelika rašė:

tesiant..
del to daugelis iseina atostogu is visu darbovieciu...paima verslo liudijima arba pradeda verstis individualia veikla...




o tai įmanoma išeiti atostogų visose darbovietėse, o pagal verslo liudijimą teikti paslauga sir gauti pajamas, ir jos neįtakos pašalpos?


Taip. Pagal verslo liudijimą gautos pajamos nėra draudžiamosios.


Tininga
49047
#529320 2008-06-06 11:38 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-51

mamycie rašė:

bet realiai tai suknistas įstatymų apeidinėjimas, ir jaučiu darbdavys nesutiks taip daryt...

parašiau užklausimą į Sodrą, bet jaučiu tik dar kartą susinervinsiu, gavusi atsakymą po 10 dienų smile


Nepasakyčiau, kad čia toks jau apeidinėjimas.
O atsakymą iš Sodros gausit tokį, na, nedžiuginantį...


mamycie
11
#529323 2008-06-06 11:42 mamycie redaguota: 2011-09-11 05-51

anzelika rašė:

iš vienos pusės apeidinėjimas, iš kitos naudojimasis suteiktomis galimybėmis...
Darbdavio valia sutikt-nesutikt.
Sodros atsakymas ir taip aiškus...



tai kad jau telefonu skambinausi, ir viena darbuotoja pasikosultavusi kažką neaiskaus pasakė, nieko nesupratau, o galų galė pokalbis nutruko... o kita vienareikšmiškai pasake kad minusuos tuos pinigus. bet iš patirties žinau, kad telefonu konsultuojančios merginos dažnai nepasikonsultuoja, ir sako kaip jos galvoja, ir nebutinai teisingai. aisku, stebuklo nebus, bet pravalas visiskas... jei bus laiko gal savaitgali, reikes issitraukti istatymus visus... nors aišku, tai tik padės įsitikinti, kad padėtis tokia kokia yra. smile

aš tai jėgų neturiu, man ir vaikas, ir pilvukas jau didėja... bet įdomu, jei pakėlus vajų, kaip dėl pametinukų pakėlė mamytės, ir paskui seimas pripažino klaidą padarę ir pakeitė įstatymą, šitą irgi taisytų?.....

Tininga
49047
#529324 2008-06-06 11:43 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-51
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas atostogų vaiko priežiūrai, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas. Minėtas skirtumas nemokamas, jeigu kitam iš tėvų suteikiamos to paties vaiko priežiūros atostogos ir jis pradeda gauti motinystės (tėvystės) pašalpą.

Asmenys, norintys gauti skirtumą (pašalpos dalį) iki einamojo mėnesio 15 dienos turi pateikti praėjusio mėnesio darbo užmokesčio (priskaičiuota suma), gauto visose darbovietėse, pažymą (pažymas). Motinystės (tėvystės) pašalpos dalis mokama už praėjusį mėnesį. Asmenims, nepateikusiems praėjusio mėnesio darbo užmokesčio, gauto visose darbovietėse, pažymų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas sustabdomas. Teikiant ilgesnio nei vieno mėnesio laikotarpio darbo užmokesčio pažymas, turi būti nurodytas kiekvieno praėjusio kalendorinio mėnesio darbo užmokestis (priskaičiuota suma) atskirai.

Iš šiems asmenims paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos dydžio atimamos tą patį mėnesį, už kurį mokama motinystės (tėvystės) pašalpos dalis, priskaičiuotos draudžiamosios pajamos, išskyrus priskaičiuotas motinystės, motinystės (tėvystės) ir tėvystės pašalpas.

Motinystės (tėvystės) pašalpos dalis mokama tuo atveju, kai priskaičiuotos draudžiamosios pajamos mažesnės nei paskirtoji motinystės (tėvystės) pašalpa. Jeigu priskaičiuotos draudžiamosios pajamos didesnės už paskirtąją motinytės (tėvystės) pašalpą, ši pašalpa nemokama.



mamycie
11
#529330 2008-06-06 11:47 mamycie redaguota: 2011-09-11 05-51

Tininga rašė:

www.sodra.lt/index.php?cid=329

Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas atostogų vaiko priežiūrai, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas. Minėtas skirtumas nemokamas, jeigu kitam iš tėvų suteikiamos to paties vaiko priežiūros atostogos ir jis pradeda gauti motinystės (tėvystės) pašalpą.

Asmenys, norintys gauti skirtumą (pašalpos dalį) iki einamojo mėnesio 15 dienos turi pateikti praėjusio mėnesio darbo užmokesčio (priskaičiuota suma), gauto visose darbovietėse, pažymą (pažymas). Motinystės (tėvystės) pašalpos dalis mokama už praėjusį mėnesį. Asmenims, nepateikusiems praėjusio mėnesio darbo užmokesčio, gauto visose darbovietėse, pažymų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas sustabdomas. Teikiant ilgesnio nei vieno mėnesio laikotarpio darbo užmokesčio pažymas, turi būti nurodytas kiekvieno praėjusio kalendorinio mėnesio darbo užmokestis (priskaičiuota suma) atskirai.

Iš šiems asmenims paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos dydžio atimamos tą patį mėnesį, už kurį mokama motinystės (tėvystės) pašalpos dalis, priskaičiuotos draudžiamosios pajamos, išskyrus priskaičiuotas motinystės, motinystės (tėvystės) ir tėvystės pašalpas.

Motinystės (tėvystės) pašalpos dalis mokama tuo atveju, kai priskaičiuotos draudžiamosios pajamos mažesnės nei paskirtoji motinystės (tėvystės) pašalpa. Jeigu priskaičiuotos draudžiamosios pajamos didesnės už paskirtąją motinytės (tėvystės) pašalpą, ši pašalpa nemokama.




įstatymo raidė aiški...
o kodėl tada skačiuoja pašalpą tik iš vienos darbovietės, o kiek tu uždirbi ir ką atimt, iš visų ? suprantu, kai įsidarbini atostogų metu, bet jei jau dirbai, ir gavai tas dviejų darboviečių pajamas, tai jau nukerpa jas, o ne 'šelpia' smile va čia man jau atrodo visiškais nelogiškumas, nors tokie atvejai įstatymje ir išaiškinimuose nepatarti, kur gi spės juos numatyti ir įrašyti, kai įstatymus skubos tvarka priiminėja, be ;nereialingų diskusijų' smile

anzelika
454
#529337 2008-06-06 11:55 anzelika
vienareiksmiskai galiu paskyt, kad minusuos gautas pajamas, mokes tik skirtuma. paciai buvo labai aktualus sis klausimas. Iki sausio 1 d. dar galiojo sena tvarka, dabar jau nebe... Turim ka turim. Uztat issikovojom teise vaikucius iki 2 metu augint be galvojimo, kur gaut pinigu...

Tininga
49047
#529339 2008-06-06 11:58 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-51

mamycie rašė:

įstatymo raidė aiški...
o kodėl tada skačiuoja pašalpą tik iš vienos darbovietės, o kiek tu uždirbi ir ką atimt, iš visų ? suprantu, kai įsidarbini atostogų metu, bet jei jau dirbai, ir gavai tas dviejų darboviečių pajamas, tai jau nukerpa jas, o ne 'šelpia' smile va čia man jau atrodo visiškais nelogiškumas, nors tokie atvejai įstatymje ir išaiškinimuose nepatarti, kur gi spės juos numatyti ir įrašyti, kai įstatymus skubos tvarka priiminėja, be ;nereialingų diskusijų' smile


Dėl apskaičiavimo, tai bijau apgauti, bet dabar nuostatuose nebėra tos sakinio dalies, jog pašalpa apskaičiuojama tik pagal tų darboviečių pajamas, kuriose asmuo išleistas vaiko priežiūros atostogų.
Tiesiog yra:
"Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos)."
Mano nuomone, turėtų skaičiuoti pagal visas atitinkamo ketvirčio pajamas. Bent jau į šį konkretų klausimą, manau, Sodra tikrai atskytų...


mamycie
11
#529341 2008-06-06 12:01 mamycie redaguota: 2011-09-11 05-51

Tininga rašė:



mamycie rašė:

įstatymo raidė aiški...
o kodėl tada skačiuoja pašalpą tik iš vienos darbovietės, o kiek tu uždirbi ir ką atimt, iš visų ? suprantu, kai įsidarbini atostogų metu, bet jei jau dirbai, ir gavai tas dviejų darboviečių pajamas, tai jau nukerpa jas, o ne 'šelpia' smile va čia man jau atrodo visiškais nelogiškumas, nors tokie atvejai įstatymje ir išaiškinimuose nepatarti, kur gi spės juos numatyti ir įrašyti, kai įstatymus skubos tvarka priiminėja, be ;nereialingų diskusijų' smile


Dėl apskaičiavimo, tai bijau apgauti, bet dabar nuostatuose nebėra tos sakinio dalies, jog pašalpa apskaičiuojama tik pagal tų darboviečių pajamas, kuriose asmuo išleistas vaiko priežiūros atostogų.
Tiesiog yra:
"Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos)."
Mano nuomone, turėtų skaičiuoti pagal visas atitinkamo ketvirčio pajamas. Bent jau į šį konkretų klausimą, manau, Sodra tikrai atskytų...




hm... va cia gal ir kabliukas jau. bandysim aiškintis. nors šiuo metu nelabai padės, pakankamai neseniai įsidarbino antrame darbe, bet jei dar šiek tiek pratemptume...

veren
265
#529368 2008-06-06 12:49 veren
buvau rašius užklausą į Sodrą ir gavau atsakymą, kad ji ima visas įmokas tam tikro ketvirčio ir nesvarbu ar visose darbovietėse išeina vaiko priežiūros atostogų!
Tiesiog jei liks dirbti kitoje įmonėje, iš pašalpos minusuos dabar gaunamas pajamas.

mamycie
11
#529369 2008-06-06 12:51 mamycie redaguota: 2011-09-11 05-51

veren rašė:

buvau rašius užklausą į Sodrą ir gavau atsakymą, kad ji ima visas įmokas tam tikro ketvirčio ir nesvarbu ar visose darbovietėse išeina vaiko priežiūros atostogų!
Tiesiog jei liks dirbti kitoje įmonėje, iš pašalpos minusuos dabar gaunamas pajamas.




va čia tada jau kažkas panašiau į teisą.

ačiū labai už info! bandysiu domėtis, gal tada ne taip jau blogai viskas. smile

angeliuke
19
#529376 2008-06-06 13:14 angeliuke
Darbuotojas tevystes atostogu iseina nuo liepos 1d iki vaikui sueis vieneri metai. Sioje imoneje dirba nuo kovo pirmos, pries tai dirbo kitoje imoneje dvejus metus. Is kokiu ketvirciu jam bus skaiciuojama ismoka? Aciu uz atsakymus smile

angeliuke
19
#529381 2008-06-06 13:24 angeliuke
Ar gali kas pagelbeti? smile

aukseliuke
1
#529382 2008-06-06 13:25 aukseliuke
Turiu klausimeli, neesu uzkietejusi finansininke, todel viska paaiskinsiu paprastai, taip kaip as suprantu.Taigi, dekretiniu tureciau iseiti lapkricio menesi, o vaiko prieziuros atostogu gaunasi kazkur vasario menesi, tai man dekretines skaiciuos uz II ketvirti, o vaiko prieziuros atostogas uz II ir III ketvirti? Nuo sio menesio isidarbinsiu antroje darbovieteje ir ten zadu dirbti tik visa trecia ketvirti is darbovietes zadu iseiti savo noru:) Idomu ar atsizvelgs SODRA skaiciuojant mano pasalpas i tai, kad is antros darbovietes iseisiu savo noru,o ne vaiko prieziuros atostogu?
Ech, supyniau viska, bet tikiuosi suprasite ka nors?!


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis