Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu

Turi, atleidimo diena yra darbo diena.

aga dirba dar

[quote="Elvusia"]Tai va, kaip svarbu - teisingai sudaryti DS.
Atrodytų vienas, kitas žodelis, o esmė jau visai kita.
Tarp kitko, tik Tax'e sužinojau, kad sudarant DS ir numatant bandomąjį laikotarpį, reikia pažymėti kieno iniciatyva jis nustatomas.

o kas parodo tą inciatyvą?? Jeigu pas mane nustatomas išbandymo laikotarpis: iki 2008-0x-0x siekant išbandyti ar darbuotojas tinka pavestam darbui atlikti..ČIA GERAI?

Nieko čia blogo. Galite nenustatyti bandomojo laikotarpio.
Bet taip apsidraudžiate, jei darbuotojas pasirodo netinkamas tam darbui. Bandomojo laikotarpio metu lengviau atleisti, kaip negebantį dirbti tam tikrų pareigų.

Sveiki,
Norejau paklausti, pries kiek dienu reikia ispeti darbdavi, jei noriu iseiti is darbo bandomuojulaikotarpiu, ar pries 14d. ar pries 3d.Aciu

Priklauso nuo to kieno iniciatyva nustatytas išbandymo laikotarpis.

Pries 3d. 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

patarkit kaip pasielgti.
priėmėm darbuotoja, o ji pasirodė kad nepatenkinta darbu, išeiti svao noru nepanorėjo, pagrasino mums kad kreipsis i visas institucijas net į policija, tik neaišku prie ko policija, atėjo pagrasino ir išėjo, Jos darbo laikas buvo nuo 12 iki 16 val. bet ji nepasirodė, tada surašėm akta, kad jos nėra ir nepranešė, paskambinam jai o ji sako kad nieko girdėti nenori, prašom jai namo pinigus atvežti. Nu ir ka sakom už pravaikštas atliesim kad nepasirodėt, tai ji gudri nubėgo ir paemė biliuteni. Na mes davėm užklausa patikrinti ar biliutenis teisėta išduotas, nes ji buvo sveika sveikutėlė grasindama mums.
Dabar ką mums su ją daryti, mes norim ją atleisti, ar galim atleisti pasinauduojus bandomoju laikotarpiu? ar galim jai išsiusti registruota laišką ir pranešti kad ja atleisim kai pasibaigs jos biliutenis?

Kokia sąlyga nustatyta DS:
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.

3 mėn darbdavio iniciatyva
bet ar galim siusti registruota laiška kol ji nedarbingumą turi? ir dar toks įtarimas kad sutartyje nuruodytu adresu jos niekas neras ir laiško ji negaus.

Slidus žmogus, tlol:

Darbo tvarkos pažeidimas - nėra tas kriterijus, dėl kurio turėtų būti atleidžiama bandomuoju laikotarpiu.
Turite turėti įrodymus, kokių kriterijų darbuotoja neatitiko ir ji turėtų būti atidirbusi bent 2/3 bandomojo laikotarpio laiko.
Atleidimo eiga:
1. Įspėjimas prieš 3 d.d.
2. Įsakymas.
3. Įrašas DS.
Pasidomėkite, senoka informacija, bet galima atsirinkti kas reikalinga:
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
www.vakarai.lt/article.php?id=82

o ar pakanka kad darbuotojai rašė nusiskundimus kad su ją dirbti negali , nes ji elgesi neoagarbiai,m darbo metų eina į parduotuve ,
Na negi dabar negalim jos atleisti o ji panorėjus mus šokdins

ne pasirašė tarp kitko ne ant vieno akto, ir prašoma pasiaiškinti ji tik mus pasiuntė

Atskirkite darbo drausmės pažeidimus nuo bandomojo laikotarpio rezultatų. Už darbo drausmės pažeidimus, pirmiausia skiriamos nuobaudos (papeikimas ar pastaba). Dėl bandomojo - darbdavys privalo įrodyti, kad darbuotoja nesugeba ar negali dirbti darbo, dėl kurio atlikimo buvo sulygta sudarant DS.

na gerai kaip įrodyti kad kirpėja blogai dirbo? reikia kliento skundo gal o jai žodžiu pasakė? bet tai kaip sudetinga va atleisti žmogu kuris ne dirba o tik problemas kelia.

Nėra sudėtinga, tereikia tik laiko ir perdaug nesiaiškinti su ja.

Klaida nurmeris 1 buvo, kad jai buvo pasakyta, kad bus atleista už pravaikštas. Reikėjo nors kelias dienas palaukti, o tada ieškoti jos. Ne darbdavio pareiga pulti ir ieškoti, o darbuotojo pranešti.

Dabar siūlau nusiraminti. Kol yra nedarbingumas nieko jai padaryti negalite. Kai jisai baigsis tada tyliai ir ramiai reikės veikti. Kaip supratau tokiai "cia ta ja" nebus sunku suforminti viską. Tik svarbu atidžiai, pedantiškai ir kad niekas neprikabintų ir tam reikės šiek tiek laiko.

Dėl pravaikštos užteks vieno karto.
Dėl smulkesnių reikės poros nusižengimų. Kaip vėlavimas, pasišalinimas iš darbo vietos, konfliktai.

na į sodrą davėm užklausą kad jos nedarbingumą patikrintų ar teisėtas, po vakar laidos, tai pamačiau kas čia per žmogus.
o kad ji neturi medicininės čia mūsų pražanga ar jos, na ji mums pristatė seną kažkokia knygelė ir sakė kad kitą kart atneš bet taip ir neatnešė, dar nesilaikė higiienos, ,

Na ką, prašau patarimo ir aš. Darbuotojos "išbandymo laikotarpis-3 mėnesiai. Išbandymas taikomas darbdavio iniciatyva patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
Esu skaičiusi darbo teisės konsultacijose, kad "darbuotojas net ir išbandymo laikotarpiu apie DS nutraukimą turės prieš 14 darbo dienų".Svarbu, kad DS būtų įrašyta "Išbandymas taikomas darbdavio iniciatyva patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
Dabar turiu tokį variantą: darbuotoja įsidarbino, šovė kažkas galvon - išėjo. Vėl įsidarbino (nebuvo žmonių, tai vadovė priėmė),dabar vėl išeina ir mosuoja savo teise pranešti prieš 3 dienas. Tai įforminus taip (kaip nurodžiau) DS reikia atidirbti 14 darbo dienų. Ar aš kažką painioju ?

Taip, jei tikrai nurodyta tokia sąlyga, kad išbandymo laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva, tai ji turi įspėti prieš 14 d.d.
Kita vertus - ar jums reikalinga tokia darbuotoja "mosuojanti teisėm"?

Taip, daugiau jos mūsų horizonte nebus. Kartais pasijaučiu tokia nieko nežinanti ir nesuprantanti, o tokio tipo žmonės - visažiniai. Ir pagalvoju: ir kodėl jos nedirba teisinio darbo....tik rėkauja !

Sveiki, gal galit parašyti pagal kokį straipsnį turiu atleisti darbuotoją, jei jis atleidžiamas darbdavio iniciatyva - dėl nepatenkinamų išbandymo laikotarpio rezultatų. Ačiū