Amanda
3822
#549251 2008-08-13 11:49 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-55

-S- rašė:

Sveiki, as tai turiu klausimuka irgi apie atleidima. Susimaisiau biski, jei isakyme rasai, kad sutinku atleisti nuo 2008-09-15, tai ta rugsejo 15 zmogus dar turi ateiti i drba ar jau ne???

Aciu labai.



Turi, atleidimo diena yra darbo diena.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

zemindra
377
#549253 2008-08-13 11:51 zemindra redaguota: 2011-09-11 05-55

-S- rašė:

Sveiki, as tai turiu klausimuka irgi apie atleidima. Susimaisiau biski, jei isakyme rasai, kad sutinku atleisti nuo 2008-09-15, tai ta rugsejo 15 zmogus dar turi ateiti i drba ar jau ne???

Aciu labai.



aga dirba dar smile

zemindra
377
#549255 2008-08-13 11:55 zemindra redaguota: 2011-09-11 05-55
[quote="Elvusia"]Tai va, kaip svarbu - teisingai sudaryti DS.
Atrodytų vienas, kitas žodelis, o esmė jau visai kita.
Tarp kitko, tik Tax'e sužinojau, kad sudarant DS ir numatant bandomąjį laikotarpį, reikia pažymėti kieno iniciatyva jis nustatomas.

o kas parodo tą inciatyvą?? smile Jeigu pas mane nustatomas išbandymo laikotarpis: iki 2008-0x-0x siekant išbandyti ar darbuotojas tinka pavestam darbui atlikti..ČIA GERAI? smile

Elvusia
20041
#549274 2008-08-13 12:29 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-55

zemindra rašė:


o kas parodo tą inciatyvą?? smile Jeigu pas mane nustatomas išbandymo laikotarpis: iki 2008-0x-0x siekant išbandyti ar darbuotojas tinka pavestam darbui atlikti..ČIA GERAI? smile


Nieko čia blogo. Galite nenustatyti bandomojo laikotarpio.
Bet taip apsidraudžiate, jei darbuotojas pasirodo netinkamas tam darbui. Bandomojo laikotarpio metu lengviau atleisti, kaip negebantį dirbti tam tikrų pareigų.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Dukse
148
#564861 2008-10-01 20:41 Dukse
Sveiki,
Norejau paklausti, pries kiek dienu reikia ispeti darbdavi, jei noriu iseiti is darbo bandomuojulaikotarpiu, ar pries 14d. ar pries 3d.Aciu smile

Tess
20284
#564864 2008-10-01 20:43 Tess redaguota: 2011-09-11 05-58

Dukse rašė:

Sveiki,
Norejau paklausti, pries kiek dienu reikia ispeti darbdavi, jei noriu iseiti is darbo bandomuojulaikotarpiu, ar pries 14d. ar pries 3d.Aciu smile


Priklauso nuo to kieno iniciatyva nustatytas išbandymo laikotarpis.

ErnestaR
449
#564866 2008-10-01 20:46 ErnestaR
Pries 3d. 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Dorota1
13454
#1210058 2014-02-25 18:35 Dorota1
patarkit kaip pasielgti.
priėmėm darbuotoja, o ji pasirodė kad nepatenkinta darbu, išeiti svao noru nepanorėjo, pagrasino mums kad kreipsis i visas institucijas net į policija, tik neaišku prie ko policija, atėjo pagrasino ir išėjo, Jos darbo laikas buvo nuo 12 iki 16 val. bet ji nepasirodė, tada surašėm akta, kad jos nėra ir nepranešė, paskambinam jai o ji sako kad nieko girdėti nenori, prašom jai namo pinigus atvežti. Nu ir ka sakom už pravaikštas atliesim kad nepasirodėt, tai ji gudri nubėgo ir paemė biliuteni. Na mes davėm užklausa patikrinti ar biliutenis teisėta išduotas, nes ji buvo sveika sveikutėlė grasindama mums.
Dabar ką mums su ją daryti, mes norim ją atleisti, ar galim atleisti pasinauduojus bandomoju laikotarpiu? ar galim jai išsiusti registruota laišką ir pranešti kad ja atleisim kai pasibaigs jos biliutenis?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Alina55
11033
#1210059 2014-02-25 18:39 Alina55
Kokia sąlyga nustatyta DS:
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Dorota1
13454
#1210062 2014-02-25 18:50 Dorota1 redaguota: 2014-02-25 19-03
3 mėn darbdavio iniciatyva
bet ar galim siusti registruota laiška kol ji nedarbingumą turi? ir dar toks įtarimas kad sutartyje nuruodytu adresu jos niekas neras ir laiško ji negaus.

Slidus žmogus, tlol:

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Alina55
11033
#1210066 2014-02-25 18:59 Alina55
Darbo tvarkos pažeidimas - nėra tas kriterijus, dėl kurio turėtų būti atleidžiama bandomuoju laikotarpiu.
Turite turėti įrodymus, kokių kriterijų darbuotoja neatitiko ir ji turėtų būti atidirbusi bent 2/3 bandomojo laikotarpio laiko.
Atleidimo eiga:
1. Įspėjimas prieš 3 d.d.
2. Įsakymas.
3. Įrašas DS.
Pasidomėkite, senoka informacija, bet galima atsirinkti kas reikalinga:
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacijos/Teisine-konsultacija.-Darbuotojo-atleidimas-bandomuoju-laikotarpiu-darbdavio-iniciatyva.html
www.vakarai.lt/article.php?id=82




Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Dorota1
13454
#1210068 2014-02-25 19:04 Dorota1 redaguota: 2014-02-25 19-09
o ar pakanka kad darbuotojai rašė nusiskundimus kad su ją dirbti negali , nes ji elgesi neoagarbiai,m darbo metų eina į parduotuve ,
Na negi dabar negalim jos atleisti o ji panorėjus mus šokdins

ne pasirašė tarp kitko ne ant vieno akto, ir prašoma pasiaiškinti ji tik mus pasiuntė

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Alina55
11033
1   #1210071 2014-02-25 19:28 Alina55
Atskirkite darbo drausmės pažeidimus nuo bandomojo laikotarpio rezultatų. Už darbo drausmės pažeidimus, pirmiausia skiriamos nuobaudos (papeikimas ar pastaba). Dėl bandomojo - darbdavys privalo įrodyti, kad darbuotoja nesugeba ar negali dirbti darbo, dėl kurio atlikimo buvo sulygta sudarant DS.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Dorota1
13454
#1210081 2014-02-25 19:49 Dorota1
na gerai kaip įrodyti kad kirpėja blogai dirbo? reikia kliento skundo gal o jai žodžiu pasakė? bet tai kaip sudetinga va atleisti žmogu kuris ne dirba o tik problemas kelia. smile smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


mariska
8697
#1210120 2014-02-26 08:57 mariska

Dorota1 rašė:


na gerai kaip įrodyti kad kirpėja blogai dirbo? reikia kliento skundo gal o jai žodžiu pasakė? bet tai kaip sudetinga va atleisti žmogu kuris ne dirba o tik problemas kelia. smile smile



Nėra sudėtinga, tereikia tik laiko ir perdaug nesiaiškinti su ja.

Klaida nurmeris 1 buvo, kad jai buvo pasakyta, kad bus atleista už pravaikštas. Reikėjo nors kelias dienas palaukti, o tada ieškoti jos. Ne darbdavio pareiga pulti ir ieškoti, o darbuotojo pranešti.

Dabar siūlau nusiraminti. Kol yra nedarbingumas nieko jai padaryti negalite. Kai jisai baigsis tada tyliai ir ramiai reikės veikti. Kaip supratau tokiai "cia ta ja" nebus sunku suforminti viską. Tik svarbu atidžiai, pedantiškai ir kad niekas neprikabintų ir tam reikės šiek tiek laiko.

Dėl pravaikštos užteks vieno karto.
Dėl smulkesnių reikės poros nusižengimų. Kaip vėlavimas, pasišalinimas iš darbo vietos, konfliktai.



Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Dorota1
13454
#1210125 2014-02-26 09:09 Dorota1 redaguota: 2014-02-26 09-35
na į sodrą davėm užklausą kad jos nedarbingumą patikrintų ar teisėtas, po vakar laidos, tai pamačiau kas čia per žmogus.
o kad ji neturi medicininės čia mūsų pražanga ar jos, na ji mums pristatė seną kažkokia knygelė ir sakė kad kitą kart atneš bet taip ir neatnešė, dar nesilaikė higiienos, ,



„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Violate
136
#1329046 2016-09-07 07:51 Violate
Na ką, prašau patarimo ir aš. Darbuotojos "išbandymo laikotarpis-3 mėnesiai. Išbandymas taikomas darbdavio iniciatyva patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
Esu skaičiusi darbo teisės konsultacijose, kad "darbuotojas net ir išbandymo laikotarpiu apie DS nutraukimą turės prieš 14 darbo dienų".Svarbu, kad DS būtų įrašyta "Išbandymas taikomas darbdavio iniciatyva patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
Dabar turiu tokį variantą: darbuotoja įsidarbino, šovė kažkas galvon - išėjo. Vėl įsidarbino (nebuvo žmonių, tai vadovė priėmė),dabar vėl išeina ir mosuoja savo teise pranešti prieš 3 dienas. Tai įforminus taip (kaip nurodžiau) DS reikia atidirbti 14 darbo dienų. Ar aš kažką painioju ?

Tininga
49502
#1329060 2016-09-07 09:30 Tininga

Violate rašė:


Na ką, prašau patarimo ir aš. Darbuotojos "išbandymo laikotarpis-3 mėnesiai. Išbandymas taikomas darbdavio iniciatyva patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
Esu skaičiusi darbo teisės konsultacijose, kad "darbuotojas net ir išbandymo laikotarpiu apie DS nutraukimą turės prieš 14 darbo dienų".Svarbu, kad DS būtų įrašyta "Išbandymas taikomas darbdavio iniciatyva patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
Dabar turiu tokį variantą: darbuotoja įsidarbino, šovė kažkas galvon - išėjo. Vėl įsidarbino (nebuvo žmonių, tai vadovė priėmė),dabar vėl išeina ir mosuoja savo teise pranešti prieš 3 dienas. Tai įforminus taip (kaip nurodžiau) DS reikia atidirbti 14 darbo dienų. Ar aš kažką painioju ?


Taip, jei tikrai nurodyta tokia sąlyga, kad išbandymo laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva, tai ji turi įspėti prieš 14 d.d.
Kita vertus - ar jums reikalinga tokia darbuotoja "mosuojanti teisėm"? smile



Violate
136
#1329064 2016-09-07 09:46 Violate
Taip, daugiau jos mūsų horizonte nebus. Kartais pasijaučiu tokia nieko nežinanti ir nesuprantanti, o tokio tipo žmonės - visažiniai. Ir pagalvoju: ir kodėl jos nedirba teisinio darbo....tik rėkauja !

Gelanga
132
#1395850 2018-07-03 10:52 Gelanga
Sveiki, gal galit parašyti pagal kokį straipsnį turiu atleisti darbuotoją, jei jis atleidžiamas darbdavio iniciatyva - dėl nepatenkinamų išbandymo laikotarpio rezultatų. Ačiū

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis