Komandiruotes

mokam 100%, ar visa suma galime traukti į sąnaudas?

Jei nesate biudžetinė - tada taip.

[/quote] Aš juos rengiu paprastai: kas komandiruojamas, kur, kiek dienų, koks komandiruotės tikslas, kokias išlaidas numatoma apmokėti. Apie dienpinigius rašau tik tiek: pvz Danijos dienpinigius už 3 dienas. Visa kita buhalterija skaičiuoja.

[/quote]


Sveiki,

Aš vis dar su tuo pačiu klausimu. Galbūt aš kažko nesuprantu. Pacituosiu laišką, kokį gavau iš buhalterinės įmonės. Pagal ją, kas mėnesį turėsiu rengti pagal naują DK nutarimą, komandiruočių įsakymą.

Norime informuoti, kad nuo 2017.07.01 įsigaliojo naujas nutarimas Nr. 523 "Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų", tačiau, kadangi šio nutarimo 6 punktas prieštarauja naująjam darbo kodeksui, VMI nuomone reikėtų vadovautis darbo kodeksui, kol vienas iš teisės aktų bus atitinkamai pataisyti.

Pagrindiniai teisės aktų pasikeitimai:
Vykstant į užsienį, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, į kurią vykstama, nustatytus dydžius, o grįžtant iš užsienio, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius.
Kai darbuotojas tą pačią dieną atvyksta į kelias valstybes, už tą dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis.
Darbuotojui mokama iki 100 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal reziduojamai valstybei (Lietuvai) nustatytus dydžius, jeigu komandiruotė trunka ilgiau nei vieną darbo dieną, už įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendime nurodytą komandiruotės laiką.
Kai komandiruotė į užsienį trunka vieną darbo dieną (pamainą), darbuotojui mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius, o jeigu darbuotojas tą pačią dieną atvyksta į kelias valstybes, už tą dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis.

Atsižvelgiant į šiuos pakeitimus, prašome pakoreguoti liepos mėnesio komandruočių įsakymą.



Nežinau net kaip protingai joms atrašyti, kad čia buhalterijos funkvcijos tai daryti, ne mano. O gal visgi mano?

Sveiki, ar teisingai suprantu, kad įmonės direktoriui galiu 100 procentų didinti dienpinigius t.y už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje skaičiuoti 5,70 Eur., o už ilgesnę 11,40 Eur. Ar čia tik užsienio komandiruotėm galioja

Tik užsienio. Lietuvoje nedidinami

Ačiū Jums labai

Sveiki, ar galima/kiek galima mažinti dienpinigius darbuotojui, jeigu komandiruotės metu jis yra aprūpinamas maitinimu?

8. Darbuotojui, vykstančiam į komandiruotę į užsienį, jeigu toje valstybėje jam mokami dienpinigiai ar kitos piniginės išmokos, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu gali būti išmokėta iki 30 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių, o aprūpinamam maitinimu, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu, atsižvelgiant į renginio organizatoriaus nustatytas aprūpinimo sąlygas, gali būti išmokėti dienpinigiai iki 100 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių.

Ačiū, tai suprantu, kad gali būti mažinama iki 30 proc. Skaičiau dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašą, tačiau kolegė sakė, kad šis punktas netinka, nes sakoma "gali būti išmokėta iki 30 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių", t.y. tos šalies nustatytos dienpinigių normos.

Skaitykite antrąją sakinio dalį.

Laba diena. Įstaigos vadovas, kviečiamas į renginį, kuris vyks toje pačioje vietovėje kaip ir darbovietės buveinė. Renginys poilsio dieną, po darbo valandų. Pastarasis gyvena kitame mieste. Pabrėžtina, kad darbuotojui taikomas 107 str. 4 d. (darbuotojas priskirtas prie vadovaujančių darbuotojų, kompensuojamas tik kelionės laikas). Ar galima komandiruoti ne iš darbovietės, o gyvenamosios vietos, kad padengti transporto išlaidas (LR DK 107 str. 1d. komandiruote laikoma pareigų atlikimas kitoje, negu nuolatinė darbo vieta, vietoje)? Jei taip, kokiu pagrindu? Ar bus tikslingiausia komandiruoti neapmokant kelionės išlaidų? Iš anksto dėkoju už atsakymus

Komandiruotė - tai darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos.

Beje, ar kai vadovas ar darbuotojas iš to kito miesto atvyksta į darbą, irgi kompensuojate?

Jei DS tokia sąlyga aptarta, tuomet taip. Darbuotojui DK numato apmokėjimo būdus.
Nenorint išskirti vadovas ar darbuotojas, tiesiog ieškomas teisinis pagrindas kaip kompesnsuoti bent kuro išlaidas.

Jei įmonė darbuotojui kompensuoja kelionės į darbą išlaidas, tai jo pajamos natūra.

Nuo Naujų niekas nesikeitė tame?
Lyg kažkur skaičiau, kad kažkas keičiasi

DS tokio susitarimo nėra.
Dalyvavimas būtinas. Kuro išlaidos, poilsio laikas. Kitą kartą atrodytų neverta dirbti vadovaujančio darbo

Nu man tai irgi niekas nieko nekompensuoja, nors kasdien į darbą iš kito miesto važinėju

O vadovauti išvis blogai, nes dabar gi jau ir už viršvalandžius, darbą poilsio / švenčių dieną įmonės vadovams nebemokama

Šiek tiek keitėsi: neapmokestinamosios pajamos yra "sumokėjus (visiškai ar iš dalies) už geležinkelio ar kelių viešojo transporto bilietus, skirtus gyventojui atvykti į darbo vietą ir parvykti iš jos;"

Bet ne kuras...

Pamenu, kad kažką skaičiau, bet kažkodėl sau neprisitaikiau.
Pasirodo tik todėl, kad traukinys iki mano darbo nevažiuoja

Tai gal autobusas važiuoja?