Komandiruotes

nes virsija 50 proc darbo uzmokescio

Ar skaitėte mano įdėtą nuorodą? Ar ten radote tokį sakinį?

Aš tai tokį radau...
Mėnesinis darbo užmokestis viršija 422,50 Eur (325x 1,3) sumą, ar valandinis atlygis viršija 2,56 Eur (1,97 x 1,3) sumą.
_________________________________
Visa dienpinigių suma, neviršijanti LR finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama

na as tada nieko nesuprantu, aisku kad skaiciau

Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu.[u][/u]

O apie nustatytą darbo užmokestį neskaitėt? Juk įdėjau citatą...

Dabar kai penkta karta perskaiciau, ikirtau esme. Tai tada israsome viena KIO dienpinigiams ir dar viena KIO siaip isduodam avansa komandiruotei. Tada, kai grizta arba turime primoketi, arba susigrazinti.

Gal dar kas atsilieptu

"Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas-ne mažiau kaip 50 proc. numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas pateikia darbdaviui atitinkamus dokumentus apie komandiruotėje turėtas faktines išlaidas ir grąžina nepanaudotą avanso likutį. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su grįžusiu iš komandiruotės darbuotoju ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną"
Aš išmoku visus numatomus dienpinigius. Kai grįžta, atiduoda visus čekiukus, suvedu juos ir per avansinę atiduodu pinigus.

aciu

Jei žmogus išsiunčiamas į komandiruotę kelioms dienoms, bet nėra jo nakvynę patvirtinančių dokumentų. Ar galiu skaičiuoti dienpinigius kaip ne vieną dieną trunkančios komandiruotės, t.y.5,7 €

Galite - juk komandiruotės trukmė nurodoma "nuo-iki" įsakyme, nepriklausomai nuo to, kur darbuotojas miega. Gali miegoti kad ir palapinėje

Aš tą patį aiškinu direktorei, bet ji taip bijo, kad visai nerodo komandiruočių. Rodo priedą prie atlyginimo ir sumoka visus mokesčius

Keistuolė... Tai tada tegul nerodo komandiruotės, o moka kompensuojamąją išmoką.

nesu su tuo susidūrusi. Gal galima trumpai?

Na čia tas "lauko priedas", liaudiškai tariant. Jis negali viršyti dienpinigių normos (gali būti ir mažesnis) bei pusės DU, apskaičiuoto už darbą "lauko sąlygomis". Įsakymų nereikia. Tiktai išmokos dydis turi būti nurodomas DS ar KS.
Pasiskaitymui:
Kompensuojamos išmokos

Ačiū

Sveiki, Aš vėl su klausimu komandiruotės tema. Prieš išvykdami į komandiruotę vadovas prisipirko įvairiausių produktų kelionei (maisto produktai) ir išsirašė sąskaitą, kaip teisingai man ją parodyti buhalterijoje, gal mažinti šiai sumai dienpinigių sumą?

Faktiškai taip turėtų būti. Bet gal galit reprezentacijai nurašyti?

Vėl grįžtu prie to paties. Man šitame nutarime užkliuvo 1 punkte: "darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio".
Na, pas mus, aišku, nėra to įrašyta darbo sutartyse. Bet esant reikalui galima darbo sutartį pakoreguoti. Tik dabar mąstau kuriame punkte reikėtų įrašyti tą.

Gal ten, kur darbo funkcijos (1.2)... - kur jums patiems atrodo logiška

Pas mus du darbuotojai siunčiami komandiruotėn. Ar galima dienpinigius, kelionės pinigus (važiuos įmonės automobiliu) ir kitus komandiruotės išlaidoms skirtus pinigus išduoti vienam atskaitingam asmeniui, ar pinigai turi būti išduoti abiems?