Missing
rula
5
#539132 2008-07-10 12:03 rula
Darbuotojai siunčiami į ES šalį komandiruote. Ar gali jie įsidarbinti užsienio įmonėje terminuota sutartimi antraeilėse pareigose?
Avatar
Sigitasklp
6
#539194 2008-07-10 14:04 Sigitasklp redaguota: 2011-09-11 05-53

rula rašė:

Darbuotojai siunčiami į ES šalį komandiruote. Ar gali jie įsidarbinti užsienio įmonėje terminuota sutartimi antraeilėse pareigose?



Aišku gali. Jeigu sugebės, darbdavys nesužino šito.
Avatar
Svetlana
86
#539283 2008-07-10 16:13 Svetlana
pagal LR DK zmogus gali dirbti ne daugiau kaip 12 val per diena. LR DK neriboja ir nieko nesako apie darba kitose pasaulio salyse, todel siulyciau pasidometi ar ten kur darbinsites galioja kokie apribojimai.

Gyvenu vargiai...sūris su pelėsiu, vynas senas, mašina be stogo ir telefonas be mygtukų
Missing
246
466
#540427 2008-07-14 21:45 246
Sveiki, prašau patarimo, pirmaeilėse pareigose dirba 6 val., ar galima įdarbinti antraeilėse pareigose 6 val. Ačiū.
Avatar
Alina55
11033
#540429 2008-07-14 21:46 Alina55 redaguota: 2011-09-11 05-53

246 rašė:

Sveiki, prašau patarimo, pirmaeilėse pareigose dirba 6 val., ar galima įdarbinti antraeilėse pareigose 6 val. Ačiū.


Galima dirbti 12 val. per para ir 60 val. per savaite.

DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris
Missing
246
466
#540455 2008-07-14 22:34 246
Dar man ne aišku - antraeilėse pareigose po 4 val. darbo reikia suteikti
pietų pertrauką (mažiausiai 30 min.), vadinasi darbui liks 5.30 val. ar taip supratau - iš viso 11 val. 30 min. smile
Avatar
Loreta13
31055
#540458 2008-07-14 22:39 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-53

246 rašė:

Dar man ne aišku - antraeilėse pareigose po 4 val. darbo reikia suteikti
pietų pertrauką (mažiausiai 30 min.), vadinasi darbui liks 5.30 val. ar taip supratau - iš viso 11 val. 30 min.

Pietų pertrauka į darbo laiką neįsiskaičiuoja.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham
Missing
RimaVa
268
#573696 2008-10-28 14:54 RimaVa
Kad nekurti naujos temos, paklausiu čia.
Situacija tokia: į įmonę atėjo dirbti darbuotoja antraeilėse pareigose (4 val/d. 5d/sav). Pagrindinėje darbovietėje išėjo kasmetinių atostogų (iki 09.06) 2 mėn. (tiek jų buvo susikaupę per n metų). Tada mūsų darbovietėje buvo padarytas DS pakeitimas, kad dirba 8val/d, 5d/sav. 09.06 abiejuose darbovietėse išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų.
Klausimai būtų tokie:
1. Ar teisingai buvo padarytas DS pakeitimas? Ta prasme, kad pagrindinėje kol atostogauja, antraeilėse gali dirbti "polnom chodie"? Beje jokio popieriuko iš pagrindinės darbovietės nėra apie atostogų suteikimą, taip pat nėra ir ir jokio darbuotojo prašymo ir etc.
2. Darbuotojai esant nėštumo ir gimdymo atostogose darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymiu G-8val., bet G-8 val. žymi ir pagrindinėje darbovietėje. Ar taip teisingai?

Ačiū, kas rasit laiko padėti išspręsti rebusą.
Avatar
laura9
10683
#573698 2008-10-28 15:00 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-00

RimaVa rašė:


Klausimai būtų tokie:
1. Ar teisingai buvo padarytas DS pakeitimas? Ta prasme, kad pagrindinėje kol atostogauja, antraeilėse gali dirbti "polnom chodie"? Beje jokio popieriuko iš pagrindinės darbovietės nėra apie atostogų suteikimą, taip pat nėra ir ir jokio darbuotojo prašymo ir etc.
2. Darbuotojai esant nėštumo ir gimdymo atostogose darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymiu G-8val., bet G-8 val. žymi ir pagrindinėje darbovietėje. Ar taip teisingai?

Ačiū, kas rasit laiko padėti išspręsti rebusą.


1. Manau, kad atostogų pagrindinėje darbovietėje metu antraeilėje darbovietėje galima dirbti 8 val., tačiau reikalingas darbuotojo prašymas bei pažyma iš pagrindinės darbovietės apie atostogas. Na, dėl darbuotojo prašymo būtinumo dar gal galima ginčytis, bet pažyma, manau, būtina.
2. 8 val. darbo grafiką antraeilėje darbovietėje reikėjo padaryti tik atostogų laikotarpiu, nes dabar kažkaip negerai, kad abiejose po 8 val.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas
Missing
RimaVa
268
#573705 2008-10-28 15:09 RimaVa redaguota: 2011-09-11 06-00

laura9 rašė:



1. Manau, kad atostogų pagrindinėje darbovietėje metu antraeilėje darbovietėje galima dirbti 8 val., tačiau reikalingas darbuotojo prašymas bei pažyma iš pagrindinės darbovietės apie atostogas. Na, dėl darbuotojo prašymo būtinumo dar gal galima ginčytis, bet pažyma, manau, būtina.
2. 8 val. darbo grafiką antraeilėje darbovietėje reikėjo padaryti tik atostogų laikotarpiu, nes dabar kažkaip negerai, kad abiejose po 8 val.



Visiškai su Jumis, laura9, sutinku.
Tik galvoju, kad tokiu atveju, gal nereikėjo daryti DS pakeitimo arba nurodyti konkretų terminą, kad nuo 07.01-09.06 darbuotoja dirba 8 val/d.

Kaip Jums atrodo?
Avatar
innnga
568
#603237 2009-01-15 06:54 innnga
Labas,

gal kas gali padeti

jeigu zmogus dirba 1 darbe 8 val nuo 8.00 iki 17.00 (pertrauka 1 val) is viso iseina 9 val., tai as tai suprantu, kad kitam darbe jis negali dirbti puse etato nes iseis 8+1 pertr. + 4 =13 val?

Aciu
Avatar
manila
640
#603239 2009-01-15 07:01 manila redaguota: 2011-09-11 06-06

innnga rašė:

Labas,

gal kas gali padeti

jeigu zmogus dirba 1 darbe 8 val nuo 8.00 iki 17.00 (pertrauka 1 val) is viso iseina 9 val., tai as tai suprantu, kad kitam darbe jis negali dirbti puse etato nes iseis 8+1 pertr. + 4 =13 val?

Aciu




juk pietu pertrauka i darbo laiko neisiskaito, taigi gaunas 12val. o ne 13 val.

noreciau suzinot ar butina reikalauti pazymu is pagrindiniu darbovieciu del darbo laiko kiekvienais metais?
Avatar
Alina55
11033
#603257 2009-01-15 07:45 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-06

manila rašė:

noreciau suzinot ar butina reikalauti pazymu is pagrindiniu darbovieciu del darbo laiko kiekvienais metais?


Taip, nes tos pažymos galioja tik metus.
DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO) YPATUMAI:
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris
Avatar
manila
640
#603295 2009-01-15 08:47 manila redaguota: 2011-09-11 06-06

Alina55 rašė:



manila rašė:

noreciau suzinot ar butina reikalauti pazymu is pagrindiniu darbovieciu del darbo laiko kiekvienais metais?


Taip, nes tos pažymos galioja tik metus.
DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO) YPATUMAI:
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.



aciu smile
Missing
amutex
76
#636360 2009-03-26 12:57 amutex
Sveiki,
Noreciau suzinoti ar galima antraeilese pareigose dirbti pilnu etatu, jei pirmaeilese yra puse etato?

Dekoju
Avatar
Loreta
28819
#636368 2009-03-26 13:04 Loreta
Galima. Nėra tokių sąvokų kaip pirmaeilės ar antraeilės pareigos (darbovietės čia turėjai galvoje).

Špyga taukuota...
Missing
amutex
76
#636369 2009-03-26 13:05 amutex
dekui smile
Avatar
Elste
26960
#636370 2009-03-26 13:06 Elste
galima. Svarbu, kad per visas dabovietes darbo laikas per dieną nebūtų daugiau kaip 12 val.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Linokas
14
#641395 2009-04-08 23:44 Linokas
Sveiki, ar gali įsidarbinti antroje darbovietėje, pirmoje esant motinystės atostogose?
ir arreikia tokiu atveju ką nors tvarkyti pirmoje darbovietėje dėl DS (pvz. darbo laikas)? ir kaip tada su GMP? antroje jį skaičiuoti?
Avatar
Elste
26960
#641410 2009-04-09 08:45 Elste redaguota: 2011-09-11 06-14

Linokas rašė:

Sveiki, ar gali įsidarbinti antroje darbovietėje, pirmoje esant motinystės atostogose?
ir arreikia tokiu atveju ką nors tvarkyti pirmoje darbovietėje dėl DS (pvz. darbo laikas)? ir kaip tada su GMP? antroje jį skaičiuoti?


manau gali įsidarbinti, bet iš pirmosios reiktų pristatyti antrąjai pažymą, kad esate vaiko priežiūros atstogose (darbo laiko grafiko sudarymui).
Tik va sodra ar nenuims pašalpos vaiko priežiūros. Kai čia ji dabar taip taupo krizes metu???


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis