antraeilės pareigos

Niekas ant jūsų supykti negali , jei visas atlyginimas mokamas tvarkingai - o ne šaraškino kontora , kur moka vokučiuose-- jam turi būti tas pats kiek sumokės į biudžetą daugiau , tai jums tiek - mažiau , balansas jam 0. Nebent gali sakyti, kad kitur dirbdama iki išnaktų pas jį ryte ateinate pavargusi ir pikta

aciu labai. :)

Laba Diena
Tarkim UAB "X" vadovas yra antraeilėse pareigose ir įmonėje dirba 1 val. per dieną, o UAB "Y" (minėtos įmonės vadovas) dirba pirmaeilese pareigose kaip darbų vadovas. Ar gali UAB "X" vadovas ir UAB "Y" vadovas pasirasyri sutartį, nekreipiant dėmesio į tai, kad UAB "X" vadovas darbuojasi UAB "Y" pirmaeilėse pareigos?

O UAB 'Y" vadovas kitas asmuo?

geriau tegul pasirašo abiejų firmų vadovai, o ne tas pats asmuo, kaip nuo vienos firmos vadovas, nuo kitos darbų vykdytojas teisiniu požiūriu ir iškilus problemoms, bus ne kas

Sutarti pasirašytų uab x vadovas (dirbantis uab y darbų vykdytoju) ir uab y vadovas. tai du skirtingi asmenys, tik kyla klausimas, ar dėl to, kad uab x vadovas dirba uab y nekils problemu.

ne, neturėtų juk jis kitoj įmonėj tik eilinis žmogelis.

Sveiki, norėčiau paklausti kaip teisingai nurodyti darbo tabelyje darbo valandas: darbuotojas pas mus dirba antraeilėse pareigose. Pagrindinėje darbovietėje dirba 40 val. darbo savaitę - 8 val. darbo dieną. Pas mus jis dirba 20 val. darbo savaitę. Kaip geriau būtų žymėti darbo valandas????

Paprastai. Paprastam tabelyje, paprastais skaičiukais (Nesupratau klausimo, tiesą sakant...)

Na sakykime tuomet gaunasi taip, kad ten dirba iki 17.00 val. o nuo 18.00 val. pas mus rašyti po 4 valandas?::))

Kokiomis valandomis dirba, nurodoma darbo grafike, o ne tabelyje. Aišku, grafikas turi būti sudaromas suderinus su pagrindinės darbovietės darbo grafiku, paliekant laiko kelionei ir pan. Pas jus galėtų darbas prasidėti 17.30 ar 18 val., kaip ir rašote.
O tabelyje žymėsite 4 val. ir viskas.

tai gi tabelyje nežymima nuo kada iki kada dirba , maišote su darbo grafiku gal?

Na taip, sumaišiau::))

Laba vakara,
Ar as esu teisi kad dirbant trecioj darbovietej, skaiciuojant GPM negalima taikyti NPD, o mokescio tarifas 15 proc ? kazkaip man aiskino kad isskaiciuojama daugiau sio mokescio (kazkas apie 30 proc.), o as vis kaip naujoke buhalterijoj tai issimusau visai

na jūs teisi esate. tik ten kiti niuansai, kai dirba keliose darbovietėse, dažniausiai deklaruodamas pajamas žmogus tampa skolingas.
o gal jums aiškino ir apie mokesčius sodrai?

Tokiais atvejais labai pravartu, laisvalaikiu, pasinagrinėti va šitą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tada jau nieks neišmuš jūsų iš vėžių :)

Labas vakaras,
Gal galite padėti išspręsti tokį klausimą. Jeigu asmuo darbindamasis i valstybės tanybą (ne pagal darbo sutartį) dirba antraeilėse pareigose puse etato, jis turi rašyti įstaigos direktoriui prašymą leisti dirbti antraeilėse pareigose, bet ar jis darbindamasis gali dirbti antaeilėse pareigose, nes kaip suprantu gali direktorius ir nesutikti, tai reikia išsidarbinti prieš įsidarbinant į valstybės tarnybą ar galima dirbti, o reik išsidarbinti negavus sutikimo?

Jeigu darbo grafikas netrukdo eiti kitų pareigų, tai manau direktorius neturėtų kliudyti.Kiek žinau anksčiau dirbantys valstybės tarnyboje , negalėdavo dirbti kitose įmonėse, dabar yra leidžiama. Mes priėmėm į darbą darbuotoją, dirbantį gaisrininku priešgaisrinėj tarnyboje. Išdavėm darbo grafiką, pagal kurį jis dirbtų, jei jam būtų leista įsidarbinti.Svarbiausia, kad savaitės darbo valandų skaičius susumavus , neviršytų 60 val./sav.

dekui, bet ar darbuotojas neturedamas leidimo dirbti antraeiles gali darbinis i valstybes tarnyba? kad jau dirbtu valstybes tarnybos ir darbintusi i antraeiles pareigas tai aip ir viskas aisku, o dabar yra antraeiles ir darbinasi i valstybes tarnyba, tai jis kaip ir darbindamasis i valstybes tarnyba neturi jokio leidimo, o darbiasi ne i maza istaiga tai to patvirtinimo gali laukti net keleta dienu, tai taip gausis, kad pirmasias dienas dirbs be leidimo? ar ne? tai ar jis darbindamas i valstybes tarnyba gali dirbti antraeiles ar turi issidarbinti ir tik gavus leidima isidarbinti gales? tikiuosi bus galima suprati ka norejau pasakti

Dabar tokių kaip pirmaeilių ir antraeilių pareigų nebėra. Žmogus pasirenka, kuri darbovietė jam bus pagrindinė ir toje įmonėje jam bus taikomas NPD dydis. Jeigu jūs pasakysit, kad jūs esat dirbantis kitoje įmonėje, tai įdarbinant jus, iš jūsų pareikalaus pažymos su darbo grafiku iš pirmos įmonės. Neturėtų jūsų be tos pažymos priimti į darbą, nors žinau atvejų, kad kartais žmonės apie savo "kitas" įmones nutyli.