antraeilės pareigos

o būtinai reikia darbo laiko iš pirmos darbovietės,nu nori darbuotojas dirbti ir kitoje įmonėje,bet nenori,kad pirma darbovietė žinotų,kad jisai dirba ir kitur

Šiaip jau būtinai, nes DS turi būti nurodoma, kad tai antraeilės pareigos, o tokių pareigų darbovietė atsakinga už tai, kad neviršytų 12 val. darbo dienos (kartu su pagrindine).

Tačiau - tai yra teorija, o praktiškai laksto visi per tuos kelis darbus, ir niekas tų valandų nesužiūri...

Įsakymo tai nėra, kuris griežtai reikalautų pranešti pirmai darbovietei,kad jisai dirba kitoje įmonėje:)

Kad darbdavys antraeilėje darbovietėje galėtų kontroliuoti darbo laiko trukmės laikymąsi, priimamas į darbą asmuo iki darbo sutarties sudarymo privalo pateikti darbdaviui iš pagrindinės darbovietės pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Kai dirbama keliose darbovietėse, darbuotojas būsimam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko pradžią ir pabaigą kiekvienoje darbovietėje. Tokios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi. Jeigu per tuos metus pasikeičia darbo ir poilsio laikas pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi tai pranešti priėmusiam jį į antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui, pateikdamas atitinkamą pažymą. Šiuo Vyriausybės nutarimu Nr. 1043 nustatytos tvarkos tikslas yra užtikrinti, kad darbuotojai, dirbantys pagrindinėje darbovietėje, tuo pačiu apskaitiniu laikotarpiu nedirbtų pas kitus darbdavius.

Žinoma, kad yra.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

1. Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje darbovietėje.

2. Antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas.

3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.

4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.

5. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą.

6. Pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietėse.
...
8. Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną....

ir šitas pažymas apie darbo laiką kitose darbovietėse labai mėgsta patikrinti VDI.
Ateina ir klausia, ar turite antraielininkų, jeigu tik taip, iš karto sekantis klausimas, parodykite jų pažymas apie darbo laiką pirmose darbovietėse.

Labai ačiū už informacija:) taip susidariau nuomne,kad privaloma nėra,tačiau jei darbo inspekcija užeis į ta įstaiga kur dirbi antraeiles pareigas tai turėsi parodyti pažyma iš pirmos darbovietes apie darbo laiką

O LRV nutarimas Jums negalioja?..

Galioja,tik kaži ar dauguma ir taip daro taip liepia įstatymas,visi randa kaip ji apeiti :D

daro tikrai
jeigu įstatymą apeisi, tai VDI tikrai neapeisi

laba diena,
Toks klausimas iškilo skaitant šitą temą. Jei žmogus dirba skirtingose darbovietėse, vienoje 8 val,kitoje puse etato t.y. 4 val. Tai gaunasi 12 valandų į dieną, 48 val į savaitę. Tai kita savaitė neturi būti trumpesnė? Ar galima visada taip ir dirbti? savaitgaliai laisvi.

Apie savaitę DK nekalba. Jei skaičiuotume matematiškai, tai dirbant 12 val. per dieną, gaunasi 60 valandų savaitė.

DK kalba, kad dirbant keliose darbovietėse, negalima dirbti daugiaukaip 12 val. per dieną. Tai ir visas apribojimas.

[/quote]
DK kalba, kad dirbant keliose darbovietėse, negalima dirbti daugiaukaip 12 val. per dieną. Tai ir visas apribojimas.
[/quote]

Tai nebus skaičiuojami kaip viršvalandžiai? Na jūs turite patirties su visokiom instancijom :) Ką jos sako pamačiusios tai..

DK kalba, kad dirbant keliose darbovietėse, negalima dirbti daugiaukaip 12 val. per dieną. Tai ir visas apribojimas.
[/quote]

Tai nebus skaičiuojami kaip viršvalandžiai? Na jūs turite patirties su visokiom instancijom :) Ką jos sako pamačiusios tai..
[/quote]
Viskas OK.

ką gi gali sakyti, jeigu viskas pagal įstatymą
jeigu dirba per kelias darbovietes ne daugiau kaip 12 val. per dieną tai ir viskas gerai.
DK 144 str. 5 d.

Įdomu, kuris čia turėtų skaičiuoti viršvalandžius

Labukas, ar darbuotojas dirba puse etato vienoje įmonėje ir įsidarbina į kita įmone pusei etato.Ar reiks mokėt GPM antroje darbovietėje? iš anksto ačiū

reikes, nes jau bus kaip antraeiles pareigos

kur apie tai galėtų pasiskaityti?