darbo sutartis

sveiki, kaip reikėtu pasielgti teisingiau, vienas žmogus nori isidarbinti pas mus 2 savaitėm dėl charakteristikos, kurią neš į policiją, kokia sutartį geriausia būtu sudaryti?

jeigu jūs tikrai norite jam padėti...
Pasirašykite terminuotą darbo sutartį (pvz. pavaduoti atostogaujantį darbuotoją), o po 2 savaičių lai jis parašo prašymą atleisti.

Įdomu, kiek gaučiau už tokius dalykus:
kažkada esu rašiusi charakteristiką žmogui, kuris nė dienos nedirbo pas mane.
Praėjo kaip gera :)

Ar įmonė galėtu parašyti charakteristika apie žmogų ir nepriimant jo į darbą?

Kaži, ką ji ten rašytų? Paprastai gi rašo "dirbo tą ir tą, pasižymėjo tuo ir tuo, savybės tokios ir tokios...", o čia - net neįsivaizduoju.

Man irgi teko tokią rašyt, būtent policijai - kad neatimtų žmogui teisių rašėm, kad labai labai jau jis mums tiktų, tik jei teises turėtų iš kart ir įdarbintume.

Mes irgi rašėm, bet nepadėjo - atėmė teises

Jeigu darbo sutartyje parašyta DU mokamas du kartus per mėn., ar galima darbuotojų prašymu , pagal įsakymą mokėti vieną kartą?

Galima.

manau, kad reikalingas darbuotojo sutikimas , nes toks įsakymas pablogina darbuotojo situaciją.

Nu tai juk ir rašo "darbuotojų prašymu"

Niu jau.
Tik pagerina :))))
Gauna visus apčiulptus kokius 700 vienoj lentoj.
O taip gautų 200, kol sulauktų dar 500 jau būtų pamiršęs, kad anuos gavo :)

situacija:
pries kelis menesius vienam darbuotojui buvo pasiulytos papidlomos pareigos (prie pareigybiu prideta papildomu darbu, uz kuriuos jis bus atsakingas), jo salyga buvo - didesnis darbo uzmokestis;
mes su tuo sutikome ir padareme irasa darbo sutartyje, kad nuo 2008.04.01 keiciasi darbo uzmokestis, jis nustatomas toks ir toks;
jam buvo duotas terminas (bandomas laikotarpis), kurio metu buvo stebima ar jam pavyks susitvarkyti su papildomom pareigybem;
Nieko neisejo;

didelis klausimas:
ar mes vel galime tgaisyti darbo sutarty ir daryti nauja irasa, kad nuo 2008.08.01 jam (vel) nustatomas ne maziau LR Vyriausybes nustatytas darbo uzmokestis ir pan.?

kaip tai taisyklingai iforminti, ar reikia rasyti isakyma, kuom remiantis jam keiciamas (siuo atveju - grazinamas) buves darbo uzmokestis?

Galima, tik turite įspėti prieš mėnesį, kad mažinamas jo DU, nes neatlieka savo darbo taip, kaip buvo sulygta.
Juk tai - ta pati DS? Tik buvo padidintas jo DU?

taip, ta pati

aciu uz patarima

Ir dar noriu paklausti, o darbo sutartyje juk keisti nieko nereikia, užtenka darbuotojų sutikimo?

Suabejojau, reikia gal pakeitimą įrašyt?

Užtenka tik darbuotojo prašymo.

pas mus DS taip pat nurodyta, kad DU mokamas 2 kartus per menesi, bet vienas darbuotojas pageidavo gautu DU viena karta per menesi, tai parase prasyma ir viskas, nieko nekeitem