Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Sveikos,
zinau, kad galima i Jus kreiptis svarbiais klausimais. Ypac atsakymo laukiu is gerb voveres. Labai prasau atsakyti kuo skubiau. Dekoju
Buk gera paaiskink kuo issamiau: 2007-06-01-2008-08-27 dirbau viename darbe. Po mėnesio stojau į darbo biržą (buvo mokama bedarbio pasalpa). Isidarbinau nuo 2009-03-17 (siuo metu dirbu). Prašau paaiškinti, jei pastočiau, tarkim šiandien, ar man priklausys motinystės pašalpa, kompensuojamas darbo užmokestis???
Kaip man paaiskino Sodroje, skaiciuojasi ta pasalpa gi ne nuo pastojimo dienos. gydytojas isleidzia i ta dekreta vadinama apie 7 nestumo men. tai nuo kovo 17 d. sia dienai turiu beveik 6 men staza. + nestumo 7 men. = 13 men. ar kazka ne taip supratau? as dar ne nescia, dar tik planuoju, o klausiu del to, ar jau galiu mesti apsisaugojimo priemones ir pradet pastojima, kad gauciau vaiko auginimo pasalpa (kompensuojama darbo uzmokesti)? ir koks skirtumas tarp vaiko auginimo pasalpos su nestumo ir gimdymo pasalpa? Dekoju

Na, na aš ir nors ne vovere, bet mes su ja draugiškai gyvenam - tad pamėginsiu atsakyt.
Stažo tau tikrai pakaks, juo labiau, kad dar tik planuojate vaikutį.
Skaičiavimo laikotarpis abiems pašalpoms skaičiuojamas iš 12 mėn.pajamų, tad irgi puikiausiai pakaks atidirbto laikotarpio.
Nėštumo ir gimdymo pašalpa - tai 100 proc. komp. uždarbio. Šis gaunamas 12-os mėn., buvusių iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios, pajamas padalinus iš darbo dienų skaičiaus, o gautą vidurkį padauginus iš darbo dienų skaičiaus, tenkančių nėštumo ir gimdymo atostogoms. Ši pašalpa išmokama iš karto, pateikus užpildytą nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
Pasibaigus šioms atostogoms darbdavys išleis į vaiko priežiūros atostogas. Pašalpa vėl apskaičiuojama iš 12-os prieš tai buvusų mėnesių. (tarkime, išeisi 2010 m. gegužę, tad skaičiuos iš 2009 m.gegužės - 2010 m.balandžio mėnesių). Gautas pajamas dalins iš darbo dienų skaičiaus. Nėštumo ir gimdymo pašalpa čia taip pat įskaičiuojama atitinkamai pagal pakliūvančius mėnesius. Vidurkį daugins iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus. Taip gaunama mėnesio pašalpa. Ji mokama už buvusį mėnesį. KOL KAS: iki vaikui sueis 1 metai - 100 proc., kol 2 metai - 85 proc. nuo komp.uždarbio. Įstatymus planuojama keisti ir pašalpas mažinti. Tai galutinai paaiškės rugsėjo mėn.

AČIŪ!!!

Darbuotoja šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose iki 2 metų, bet rytoj prasideda kito vaiko priežiūros atostogos, mums , kaip darbovietei ką Sodrai reikia pristatyti: vėl 9-sd ir diriko įsakymą?
Dar klausimas, ji įšeina vaiko priežiūros atodtogų dviejuose įmonėse, kitoj lieką vaiko priežiūroj iki 2 metų, o mūsų įmonėj dirbs kelias dienas per savaitę, tai kaip su tą 9-sd, teikti 2 formas, vienoj, kad įšeina, kitoj, kad atšaukiamos, vat nedašunta man..?

teikiate 9 sd formą ir viskas abiejose darbovietėse

tai žinau, kad abiejose, man svarbu mano įmones pateikti, bet jei ji įšėjusi vaiko priežiūros atostogų tą pačią dieną pradeda dirbti, kaip tada...?

vis viena teikiate tą formą.
o mamytė teikia kas mėnesį sodrai pažymą apie darbo užmokestį, jei nori pašalpą gauti kas mėnesį, o jei tinka gauti kas ketvirtį, tuomet gauna pašalpą už ketvirtį po pateiktos ketvirčio ataskaitos.
sodra moka skirtumą tarp apskaičiuotos pašalpos ir gaunamo DU

dar toks kvailas klausimas: ar galima vienoje darbovietėje dirbant pagal pagrindinę DS išeiti vaiko priežiūros atostogų, o pagal antraeilių pareigų DS toje pačioje darbovietėje dirbti?

negalima dirbti tik per nėštumo ir gimdymo atostogas. o per vaiko priežiūros atostogas dirbti galima, tik kaip minėjau mažinama pašalpa gaunamu darbo užmokesčiu

o dar pasitikslinsiu, ar ir pagal vieną DS taip galima? tada praneši sodrai, kad eini vaiko priežiūros atostogų ir dirbi tarkim 5 val. per sav. namuose už kokius 300 lt, ar nusišnekėjau?

galima ir taip daryti

ir tada kas mėnesį teikti sodrai pažymą apie DU?

jei nori gauti pašalpą kas mėnesį tada taip

aišku, vadinasi šiaip kažkaip atskirai pranešinėti, kad dirbi lygiagrečiai su vaiko priežiūros atostogomis nereikia.

sodra mato, kad gaunate draudžiamąsias pajamas ir automatiškai stabdo pašalpos mokėjimą jei negauna pašalpos

sveikutės merginos ir ne merginos ,,,jau regis buvau viską išsiaiškinusi ir susiskaičiavusi,kol va vėl manęs neišmušėt iš vėžių,,,gerai vyras sakė mažiau skaityk,mažiau žinosi,galvos nesopės ot vyriška logika
o aš vėl kreipiuosiu į jus su pagalbos prašymu,kad susigaudyti skaičiukų pasaulyje
situacija yra tokia : kad dirbau 2008-04-21 iki 2008-09-19 dienos čia gaunasi 2008metais išdirbta 107 d,d ,o pinigėlių gauta 3785 lt į rankas ,tada tarpas iki šių metų balandžio 20dienos nedirbtas,o jau 2009 metais tai dirbu nuo 2009m 04-20 d.man dekretas priklauso spalio 5dieną,kaip suprantu man reikia eiti ne spalio 5 dieną,o lapkričio 10 dieną,kad 24 mėnesių laikotarpyje atsistotų 12mėnesių išdirbtų. teisingai mąstau ???? o dabar kas liečia apskaičiavimą,tai maniau,kad ims viso laikotarpio,o pasirodo,kad ne,,ar aš ne taip suprantu?? per šiuos metus (jei imant iki lapkričio 10dienos) bus išdirbta 144 d.d ir gauta pinigėlių (atlyginimas yra fiksuotas 1500 lt ant popieriaus taikosi 800lt,nes turiu 1 grupės negalią) 9571 lt ,tai jūs dabar man paaiškinkit tokiam bukesniam daiktui,,,tai negi man dabar tuos 9571lt išminusavus mokesčius dalins iš 12mėnesių???? tai kiek aš tada gausiu pašalpos į rankas? ir gal dar galit pasakyt ,kiek gausiu už dekretines? nes aš visai nebežinau,,,puse sąsiuvinio prirašiau,kad pasiskaičiuočiau,bet va tik šnypštalas gavosi,,,galva per minkšta
o dabar pati skaitau ir beveik nebesuprantu ar aiškiai parašiau situaciją,,,na tikiuosiu suprasit ir man pagekbėsit,,,būčiau begalo dėkinga

na taip lapkričio mėnesį reikėtų eiti į dekretą, nes kitaip neužtenka draudimo stažo
jei lapkričio mėnesį einate į dekretą tuomet jums skaičiuos pagal 2008 11 01 - 2009 10 31
o vaiko priežiūrą turėtų skaičiuoti pagal 2009 03 01 - 2010 02 28 (jei vaiko priežiūra prasideda 2010 03 mėn.)
pasiskaičiavimui paieškokite skaičiuoklės, nes neturiu dabar po ranka

čia yra skaičiuoklė
tax.lt/postx1412-0-2420.html

Laba vakara,

kadangi skirtingose vietose man skirtingai sako, tai noreciau pasitikslinti su gerb. vovere
esu bankroto administratoriaus idarbinta terminuotai sutarciai iki s.m. lapkricio 6d. i bankrutuojancia UAB "Tarkim kazkokia imone". I dekreta man iseiti reikia s.m. lapkricio 5d. Klausimas - ar priklauso man dekreto ir vaiko auginimo pinigai? Reikalingas stazas yra.

Sis klausimas iskilo del to, kad kaip ir mano atostogu metu gali nelikti mano darbovietes, t.y. bankroto proceduros bus baigtos iki to laiko.

Aciu

jei būsite atleista dėl bankroto, tai pašalpos priklauso. tik sodrai reikės pristatyti įsakymą, kad atleista esate dėl bankroto