Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo
M
2007-05-29 13:59
minette
2011-09-11 05-25
Virgasius rašė: Gal galite pasakyti, kur galėčiau rasti, kaip keičiasi nuo 2007 01 ir nuo 2007 07 01 dienos pasalpos motinai, esanciai vaiko priežiūros atostogose iki 1 metų? Ir kiek mokama esant vaiko prieziuros atostogose iki 3 metų?
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos/pasalpos/31
Virgasius rašė: Gal galite pasakyti, kur galėčiau rasti, kaip keičiasi nuo 2007 01 ir nuo 2007 07 01 dienos pasalpos motinai, esanciai vaiko priežiūros atostogose iki 1 metų? Ir kiek mokama esant vaiko prieziuros atostogose iki 3 metų?
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos/pasalpos/31
R
2007-05-29 13:59
romen
2011-09-11 05-25
Virgasius rašė: Gal galite pasakyti, kur galėčiau rasti, kaip keičiasi nuo 2007 01 ir nuo 2007 07 01 dienos pasalpos motinai, esanciai vaiko priežiūros atostogose iki 1 metų? Ir kiek mokama esant vaiko prieziuros atostogose iki 3 metų?
Įeik į sodros tinklapį sodra.lt į pašalpas ten labai aiškiai parašyta
Virgasius rašė: Gal galite pasakyti, kur galėčiau rasti, kaip keičiasi nuo 2007 01 ir nuo 2007 07 01 dienos pasalpos motinai, esanciai vaiko priežiūros atostogose iki 1 metų? Ir kiek mokama esant vaiko prieziuros atostogose iki 3 metų?
C
2007-05-29 22:14
CIPRA
2011-09-11 05-25
romen rašė:
CIPRA rašė: Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos ir patarimo. Dabartiniu metu esu vaiko iki 3 m.priežiūros atostogose. Taigi mano pajamos 93,75Lt. Pastojau, laukiuosiu antro vaikelio. Gimdyti turėčiau 2008m.sausio gale. Turiu galimybę "įdarbinti knygelę", žinoma,visus mokesčius teks susimokėti pačiai. Gal galėtumėt kuri paaiškinti, kiek gi viso reikėtų sumokėti man, kad tarkim į rankas liktų 2000 Lt? Ir dar, į dekretą pagal viską turėčiau išeiti lapkričio gale. Vadinasi motinystės pašalpa (dekretinės) skaičiuotųsi pagal 2007 II ketv., o už vaiko priežiūrą iki 1 metų -skaičiuotųsi pagal 2007 III ketv.?Ko gero įsidarbinti nuo 2007 birželio 1 d. jau nebeapsimoka, nes II ketvirty busiu tedirbus tik 1 mėn. Gal naudingiau būtų į dekretą išeiti nuo 2008m sausio 1d. , o įsidarbinti nuo 2007m liepos 1 d.? Tada gautųsi abu pilni ketvirčiai.
Jei, jau toks klausimas buvo, smarkiai nepykit. Būčiau dėkinga. Jeigu dirbai iki išėjimo į dekretą pirmo vaikelio,tai pajamos bus imamos prieš išėjimą į dekretą,nesvarbu,kad jūs dabar nedirbate.O šaip reikia sumokėti daug.Nes ir pajamos ir sodra.Jeigu priskaičiuota suma 3000,nuo jos mokėsi sodros mokestį 929,40 lt.sodros 90 Lt. ir pajamas 719,28 Lt į rankas 2190,72. Sumokėti reikėtų 1738,68 gautumėte 2190,72
Ačiū už atsakymą. Tax.lt kalkuliatoriuje pasiskaičiavau ir aš.Tik įsidarbinti viestik reikia, skambinau į sodrą. Ten sakė, kad neįsidarbinus gaučiau tik minimalią pašalpą.
romen rašė:
CIPRA rašė: Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos ir patarimo. Dabartiniu metu esu vaiko iki 3 m.priežiūros atostogose. Taigi mano pajamos 93,75Lt. Pastojau, laukiuosiu antro vaikelio. Gimdyti turėčiau 2008m.sausio gale. Turiu galimybę "įdarbinti knygelę", žinoma,visus mokesčius teks susimokėti pačiai. Gal galėtumėt kuri paaiškinti, kiek gi viso reikėtų sumokėti man, kad tarkim į rankas liktų 2000 Lt? Ir dar, į dekretą pagal viską turėčiau išeiti lapkričio gale. Vadinasi motinystės pašalpa (dekretinės) skaičiuotųsi pagal 2007 II ketv., o už vaiko priežiūrą iki 1 metų -skaičiuotųsi pagal 2007 III ketv.?Ko gero įsidarbinti nuo 2007 birželio 1 d. jau nebeapsimoka, nes II ketvirty busiu tedirbus tik 1 mėn. Gal naudingiau būtų į dekretą išeiti nuo 2008m sausio 1d. , o įsidarbinti nuo 2007m liepos 1 d.? Tada gautųsi abu pilni ketvirčiai.
Jei, jau toks klausimas buvo, smarkiai nepykit. Būčiau dėkinga.
Ačiū už atsakymą. Tax.lt kalkuliatoriuje pasiskaičiavau ir aš.Tik įsidarbinti viestik reikia, skambinau į sodrą. Ten sakė, kad neįsidarbinus gaučiau tik minimalią pašalpą.
I
E
2007-05-30 10:13
EK
Noriu pasitikslinti. Jei dabar esu vaiko priežiūros atostogose iki 1 metų. Laukiuosi antro vaikelio. Tuoj turėsiu grįžti į darbą (dirbsiu puse dienos), bet noriu nėštumo metu įsidarbinti dar kitoje įmonėje (pilnai dienai) ir iš jos išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas (būsiu naujoje įmonėje išdirbusi 4 mėnesius, kai išeisiu nėštumo ir gimdimo atostogų). Nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirbsiu toliau senoje įmonėje. Jei teisingai suprantu pašalpa bus skaičiuojama tik nuo tų pajamų, kurias uždirbsiu naujoje įmonėje iš kurios išeisiu į motinystės atostogas, plius sodros pašalpa iki 1 metų? Kaip suprantu finansiškai neturėčiau nukentėti, nes per paskutiniuosius metus būsiu gavusi pajamų visus 12 mėnesių. Ar nebus problemų dėl pašalpos, jei išeisiu motinystės atostogų iš įmonės kurioje būsiu išdirbusi tik 4 mėn ir ta darbovietė man būtų nepagrindinė. Lyg ir neturėtų. Ir kaip suprantu vienu metu negaliu būti išėjusi vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų senoje įmonėje ir nėštumo ir gimdymo atostogų naujoje? Gal yra dar kokių „kabliukų“, kuriuos reikėtų žinoti? Labai laukiu komentarų.
C
2007-06-01 14:38
CIPRA
2011-09-11 05-25
EK rašė: Noriu pasitikslinti. Jei dabar esu vaiko priežiūros atostogose iki 1 metų. Laukiuosi antro vaikelio. Tuoj turėsiu grįžti į darbą (dirbsiu puse dienos), bet noriu nėštumo metu įsidarbinti dar kitoje įmonėje (pilnai dienai) ir iš jos išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas (būsiu naujoje įmonėje išdirbusi 4 mėnesius, kai išeisiu nėštumo ir gimdimo atostogų). Nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirbsiu toliau senoje įmonėje. Jei teisingai suprantu pašalpa bus skaičiuojama tik nuo tų pajamų, kurias uždirbsiu naujoje įmonėje iš kurios išeisiu į motinystės atostogas, plius sodros pašalpa iki 1 metų? Kaip suprantu finansiškai neturėčiau nukentėti, nes per paskutiniuosius metus būsiu gavusi pajamų visus 12 mėnesių. Ar nebus problemų dėl pašalpos, jei išeisiu motinystės atostogų iš įmonės kurioje būsiu išdirbusi tik 4 mėn ir ta darbovietė man būtų nepagrindinė. Lyg ir neturėtų. Ir kaip suprantu vienu metu negaliu būti išėjusi vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų senoje įmonėje ir nėštumo ir gimdymo atostogų naujoje? Gal yra dar kokių „kabliukų“, kuriuos reikėtų žinoti? Labai laukiu komentarų.
"Ir kaip suprantu vienu metu negaliu būti išėjusi vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų senoje įmonėje ir nėštumo ir gimdymo atostogų naujoje? "
O kodėl to negalima daryti?T.y.Būti vaiko iki 3 metų priežiūros atostogose senojoje įmonėje ir įšeiti į vaiko priežiūros atostogas naujojoje? Šis klausimas ir man labai aktualus. Ką tik skambinau į 'Sodrą". Ten man paaiškino, kad iš 'Sodros" pusės jokių kabliukų nėra, viskas gerai ir legalu. Dar patarė pasiskambinti į mokesčių inspekciją ir darbo inspekciją, pasikonsultuoti. Gal kas žinote, kas čia gali kliūti? Ar tai reiškia, kad jei aš vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų senojoje įmonėje, tai naujoje jau skaitausi kaip antraeilėse ir nebetaikomas ? Bet, juk dabartiniu metu man senoji darbovietė nieko nemoka, 93,75 gaunu iš soc. rūpybos. Nesu buhalterė, gal ką netaip suprantu? Gal kas susidūrėte su tokia situacija ir galite paaiškinti?Būčiau dėkinga.
EK rašė: Noriu pasitikslinti. Jei dabar esu vaiko priežiūros atostogose iki 1 metų. Laukiuosi antro vaikelio. Tuoj turėsiu grįžti į darbą (dirbsiu puse dienos), bet noriu nėštumo metu įsidarbinti dar kitoje įmonėje (pilnai dienai) ir iš jos išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas (būsiu naujoje įmonėje išdirbusi 4 mėnesius, kai išeisiu nėštumo ir gimdimo atostogų). Nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirbsiu toliau senoje įmonėje. Jei teisingai suprantu pašalpa bus skaičiuojama tik nuo tų pajamų, kurias uždirbsiu naujoje įmonėje iš kurios išeisiu į motinystės atostogas, plius sodros pašalpa iki 1 metų? Kaip suprantu finansiškai neturėčiau nukentėti, nes per paskutiniuosius metus būsiu gavusi pajamų visus 12 mėnesių. Ar nebus problemų dėl pašalpos, jei išeisiu motinystės atostogų iš įmonės kurioje būsiu išdirbusi tik 4 mėn ir ta darbovietė man būtų nepagrindinė. Lyg ir neturėtų. Ir kaip suprantu vienu metu negaliu būti išėjusi vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų senoje įmonėje ir nėštumo ir gimdymo atostogų naujoje? Gal yra dar kokių „kabliukų“, kuriuos reikėtų žinoti? Labai laukiu komentarų.
"Ir kaip suprantu vienu metu negaliu būti išėjusi vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų senoje įmonėje ir nėštumo ir gimdymo atostogų naujoje? "
O kodėl to negalima daryti?T.y.Būti vaiko iki 3 metų priežiūros atostogose senojoje įmonėje ir įšeiti į vaiko priežiūros atostogas naujojoje? Šis klausimas ir man labai aktualus. Ką tik skambinau į 'Sodrą". Ten man paaiškino, kad iš 'Sodros" pusės jokių kabliukų nėra, viskas gerai ir legalu. Dar patarė pasiskambinti į mokesčių inspekciją ir darbo inspekciją, pasikonsultuoti. Gal kas žinote, kas čia gali kliūti? Ar tai reiškia, kad jei aš vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų senojoje įmonėje, tai naujoje jau skaitausi kaip antraeilėse ir nebetaikomas ? Bet, juk dabartiniu metu man senoji darbovietė nieko nemoka, 93,75 gaunu iš soc. rūpybos. Nesu buhalterė, gal ką netaip suprantu? Gal kas susidūrėte su tokia situacija ir galite paaiškinti?Būčiau dėkinga.
A
2007-06-01 15:15
AgneAA
Jei is Sodros puses jokiu kabliuku nera, tai taip ir darykit.
Pasalpa tai jums mokes Sodra
Pasalpa tai jums mokes Sodra
V
2007-07-11 14:20
Viltara
norejau paklausti: kokius dokumentus reikia pristatyt Sodrai del gimdymo ir nestumo atostogu? pazyma is gydytojos, turbut prasymo dar reikia (jis pildomas tenai?:) o gal dar kazko reikia?
danaga
1244
2007-07-11 14:37
danaga
2011-09-11 05-28
Viltara rašė: norejau paklausti: kokius dokumentus reikia pristatyt Sodrai del gimdymo ir nestumo atostogu? pazyma is gydytojos, turbut prasymo dar reikia (jis pildomas tenai?:) o gal dar kazko reikia?
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Kreipiantis dėl motinystės pašalpos skyrimo apdraustojo pasirinktam Sodros teritoriniam skyriui reikia pateikti:
nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kurio antroji pusė turi būti užpildyta darbdavio;
duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama motinystės pašalpa;
prašymą dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (), ši teisė turi būti pagrįsta atitinkamais dokumentais: vaikų (įvaikių) gimimo liudijimais, pažyma iš mokyklos, jeigu vaikas (įvaikis) yra vyresnis kaip 18 metų ir mokosi dieninėje bendro lavinimo mokykloje, invalidumo pažymėjimu, darbingumo lygio pažyma ir pan. Reikia pateikti šių dokumentų originalus arba nustatyta tvarka patvirtintas jų kopijas.
jeigu moteris atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui, papildomai turi pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus);
prašymą skirti pašalpą (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt sk. Formos);
pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą pajamų mokesčio sumą (jeigu nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne nuo pirmosios mėnesio dienos).
Viltara rašė: norejau paklausti: kokius dokumentus reikia pristatyt Sodrai del gimdymo ir nestumo atostogu? pazyma is gydytojos, turbut prasymo dar reikia (jis pildomas tenai?:) o gal dar kazko reikia?
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Kreipiantis dėl motinystės pašalpos skyrimo apdraustojo pasirinktam Sodros teritoriniam skyriui reikia pateikti:
nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kurio antroji pusė turi būti užpildyta darbdavio;
duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama motinystės pašalpa;
prašymą dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (), ši teisė turi būti pagrįsta atitinkamais dokumentais: vaikų (įvaikių) gimimo liudijimais, pažyma iš mokyklos, jeigu vaikas (įvaikis) yra vyresnis kaip 18 metų ir mokosi dieninėje bendro lavinimo mokykloje, invalidumo pažymėjimu, darbingumo lygio pažyma ir pan. Reikia pateikti šių dokumentų originalus arba nustatyta tvarka patvirtintas jų kopijas.
jeigu moteris atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui, papildomai turi pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus);
prašymą skirti pašalpą (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt sk. Formos);
pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą pajamų mokesčio sumą (jeigu nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne nuo pirmosios mėnesio dienos).
L
2007-07-11 14:44
lairam
Laba diena, man labai labai reikia Jūsų pagalbos, nes niekaip nesusikalbu su savo darbovietės apskaitininke.
Sutuacija yra tokia: už II šių metų (2007) ketvirtį man bus skaičiuojama vaiko auginimo iki metų pašalpa. Birželio 29 d. išėjau atostogauti (kasmetinės atostogos). Prieš atostogas man buvo išmokėti atostoginiai. Norėčiau pasiteirauti, ar šie pinigėliai Jūsų manymu bus skaičiuojami kaip II ketvirčio pajamos. Sodroje ir keli apskaitininkai man aiškino, kad, taip jie turėtų būti traktuojami kaip II ketvirčio pajamos. Mano darbo apskaitininkė aiškina, kad tai yra III ketvirčio pajamos. Neviltis mane visiška apėmė. Būtų labai gaila prarasti pinigėlius, kuriuos kiekvieną mėn visus metelius galėčiau skirti vaikiukui.
Būsiu labai labai dėkinga už pagalbą.
Sutuacija yra tokia: už II šių metų (2007) ketvirtį man bus skaičiuojama vaiko auginimo iki metų pašalpa. Birželio 29 d. išėjau atostogauti (kasmetinės atostogos). Prieš atostogas man buvo išmokėti atostoginiai. Norėčiau pasiteirauti, ar šie pinigėliai Jūsų manymu bus skaičiuojami kaip II ketvirčio pajamos. Sodroje ir keli apskaitininkai man aiškino, kad, taip jie turėtų būti traktuojami kaip II ketvirčio pajamos. Mano darbo apskaitininkė aiškina, kad tai yra III ketvirčio pajamos. Neviltis mane visiška apėmė. Būtų labai gaila prarasti pinigėlius, kuriuos kiekvieną mėn visus metelius galėčiau skirti vaikiukui.
Būsiu labai labai dėkinga už pagalbą.
V
2007-07-11 14:52
Viltara
2011-09-11 05-28
[quote=danaga]
Viltara rašė: norejau paklausti: kokius dokumentus reikia pristatyt Sodrai del gimdymo ir nestumo atostogu? pazyma is gydytojos, turbut prasymo dar reikia (jis pildomas tenai?:) o gal dar kazko reikia?
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Kreipiantis dėl motinystės pašalpos skyrimo apdraustojo pasirinktam Sodros teritoriniam skyriui reikia pateikti:
nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kurio antroji pusė turi būti užpildyta darbdavio;
duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama motinystės pašalpa;
prašymą dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (), ši teisė turi būti pagrįsta atitinkamais dokumentais: vaikų (įvaikių) gimimo liudijimais, pažyma iš mokyklos, jeigu vaikas (įvaikis) yra vyresnis kaip 18 metų ir mokosi dieninėje bendro lavinimo mokykloje, invalidumo pažymėjimu, darbingumo lygio pažyma ir pan. Reikia pateikti šių dokumentų originalus arba nustatyta tvarka patvirtintas jų kopijas.
jeigu moteris atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui, papildomai turi pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus);
prašymą skirti pašalpą (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt sk. Formos);
pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą
aciu uz info:)
Viltara rašė: norejau paklausti: kokius dokumentus reikia pristatyt Sodrai del gimdymo ir nestumo atostogu? pazyma is gydytojos, turbut prasymo dar reikia (jis pildomas tenai?:) o gal dar kazko reikia?
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Kreipiantis dėl motinystės pašalpos skyrimo apdraustojo pasirinktam Sodros teritoriniam skyriui reikia pateikti:
nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kurio antroji pusė turi būti užpildyta darbdavio;
duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama motinystės pašalpa;
prašymą dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (), ši teisė turi būti pagrįsta atitinkamais dokumentais: vaikų (įvaikių) gimimo liudijimais, pažyma iš mokyklos, jeigu vaikas (įvaikis) yra vyresnis kaip 18 metų ir mokosi dieninėje bendro lavinimo mokykloje, invalidumo pažymėjimu, darbingumo lygio pažyma ir pan. Reikia pateikti šių dokumentų originalus arba nustatyta tvarka patvirtintas jų kopijas.
jeigu moteris atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui, papildomai turi pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus);
prašymą skirti pašalpą (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt sk. Formos);
pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą
aciu uz info:)
R
2007-07-11 14:56
romen
2011-09-11 05-28
lairam rašė: Laba diena, man labai labai reikia Jūsų pagalbos, nes niekaip nesusikalbu su savo darbovietės apskaitininke.
Sutuacija yra tokia: už II šių metų (2007) ketvirtį man bus skaičiuojama vaiko auginimo iki metų pašalpa. Birželio 29 d. išėjau atostogauti (kasmetinės atostogos). Prieš atostogas man buvo išmokėti atostoginiai. Norėčiau pasiteirauti, ar šie pinigėliai Jūsų manymu bus skaičiuojami kaip II ketvirčio pajamos. Sodroje ir keli apskaitininkai man aiškino, kad, taip jie turėtų būti traktuojami kaip II ketvirčio pajamos. Mano darbo apskaitininkė aiškina, kad tai yra III ketvirčio pajamos. Neviltis mane visiška apėmė. Būtų labai gaila prarasti pinigėlius, kuriuos kiekvieną mėn visus metelius galėčiau skirti vaikiukui.
Būsiu labai labai dėkinga už pagalbą. Tai trečio ketvirčio pajamos,nes atostogaujate juk 07 .Sodrai nesvarbu kada tuos pinigėlius gavote,svarbu už kokį jie mėnesį.Jūsų apskaitininkė visiškai teisi
lairam rašė: Laba diena, man labai labai reikia Jūsų pagalbos, nes niekaip nesusikalbu su savo darbovietės apskaitininke.
Sutuacija yra tokia: už II šių metų (2007) ketvirtį man bus skaičiuojama vaiko auginimo iki metų pašalpa. Birželio 29 d. išėjau atostogauti (kasmetinės atostogos). Prieš atostogas man buvo išmokėti atostoginiai. Norėčiau pasiteirauti, ar šie pinigėliai Jūsų manymu bus skaičiuojami kaip II ketvirčio pajamos. Sodroje ir keli apskaitininkai man aiškino, kad, taip jie turėtų būti traktuojami kaip II ketvirčio pajamos. Mano darbo apskaitininkė aiškina, kad tai yra III ketvirčio pajamos. Neviltis mane visiška apėmė. Būtų labai gaila prarasti pinigėlius, kuriuos kiekvieną mėn visus metelius galėčiau skirti vaikiukui.
Būsiu labai labai dėkinga už pagalbą.
R
2007-07-11 14:58
ritada
Laba diena,
gal galetumet man patarti kaip bus skaiciuojamos Sodros ismokos isejus vaiko prieziuros atostogu iki 1 metu. Situacija tokia:
laukiuosi nuo balandzio men. iseiti turiu i dekretines spalio paskutine savaite. Nuo liepos II savaites isidarbinau antroje darbovieteje. kada man reiketu iseiti atostogu antroje darbovieteje ar kartu kaip ir is pirmos, ar veliau. Nes II darbovietes pajamos itakos tik vaiko prieziuros atostogas iki 1 m. Ar as klystu?
Gal kas susidurete ir galetumete man paaiskinti issamiau.
Labai aciu.
gal galetumet man patarti kaip bus skaiciuojamos Sodros ismokos isejus vaiko prieziuros atostogu iki 1 metu. Situacija tokia:
laukiuosi nuo balandzio men. iseiti turiu i dekretines spalio paskutine savaite. Nuo liepos II savaites isidarbinau antroje darbovieteje. kada man reiketu iseiti atostogu antroje darbovieteje ar kartu kaip ir is pirmos, ar veliau. Nes II darbovietes pajamos itakos tik vaiko prieziuros atostogas iki 1 m. Ar as klystu?
Gal kas susidurete ir galetumete man paaiskinti issamiau.
Labai aciu.
R
2007-07-11 15:09
romen
2011-09-11 05-28
ritada rašė: Laba diena,
gal galetumet man patarti kaip bus skaiciuojamos Sodros ismokos isejus vaiko prieziuros atostogu iki 1 metu. Situacija tokia:
laukiuosi nuo balandzio men. iseiti turiu i dekretines spalio paskutine savaite. Nuo liepos II savaites isidarbinau antroje darbovieteje. kada man reiketu iseiti atostogu antroje darbovieteje ar kartu kaip ir is pirmos, ar veliau. Nes II darbovietes pajamos itakos tik vaiko prieziuros atostogas iki 1 m. Ar as klystu?
Gal kas susidurete ir galetumete man paaiskinti issamiau.
Labai aciu.Tavo dekretas baigsis po naujų metų I ketv. bus imami duomenys iki metų iš 07,08,09 mėn.
ritada rašė: Laba diena,
gal galetumet man patarti kaip bus skaiciuojamos Sodros ismokos isejus vaiko prieziuros atostogu iki 1 metu. Situacija tokia:
laukiuosi nuo balandzio men. iseiti turiu i dekretines spalio paskutine savaite. Nuo liepos II savaites isidarbinau antroje darbovieteje. kada man reiketu iseiti atostogu antroje darbovieteje ar kartu kaip ir is pirmos, ar veliau. Nes II darbovietes pajamos itakos tik vaiko prieziuros atostogas iki 1 m. Ar as klystu?
Gal kas susidurete ir galetumete man paaiskinti issamiau.
Labai aciu.
V
2007-07-11 15:15
Viltara
dar norejau pasitikslinti ar sutuoktiniui priklauso 1 menuo mokamu atostogu gimus vaikeliui?
danaga
1244
2007-07-11 15:17
danaga
2011-09-11 05-28
ritada rašė: Laba diena,
kada man reiketu iseiti atostogu antroje darbovieteje ar kartu kaip ir is pirmos, ar veliau. Nes II darbovietes pajamos itakos tik vaiko prieziuros atostogas iki 1 m. Ar as klystu?
Gal kas susidurete ir galetumete man paaiskinti issamiau.
Labai aciu.
Jus gausit poliklinikoje vieną nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Negalit vienoje darovieteje išeiti motinystės atostogu anksčiau, o kitoje vėliau.
Pajamos gautos antroje darbovieteje turės įtakos tik vaiko priežiūros atostogu pašalpai.
ritada rašė: Laba diena,
kada man reiketu iseiti atostogu antroje darbovieteje ar kartu kaip ir is pirmos, ar veliau. Nes II darbovietes pajamos itakos tik vaiko prieziuros atostogas iki 1 m. Ar as klystu?
Gal kas susidurete ir galetumete man paaiskinti issamiau.
Labai aciu.
Jus gausit poliklinikoje vieną nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Negalit vienoje darovieteje išeiti motinystės atostogu anksčiau, o kitoje vėliau.
Pajamos gautos antroje darbovieteje turės įtakos tik vaiko priežiūros atostogu pašalpai.
danaga
1244
2007-07-11 15:17
danaga
2011-09-11 05-28
Viltara rašė: dar norejau pasitikslinti ar sutuoktiniui priklauso 1 menuo mokamu atostogu gimus vaikeliui?
Taip.
Viltara rašė: dar norejau pasitikslinti ar sutuoktiniui priklauso 1 menuo mokamu atostogu gimus vaikeliui?
Taip.
B
2007-07-11 16:11
Berta_
Sveiki... šiandien darbe sugalvojom vieną šposą, tik dar gerai nežinau ar tai veikia...
Jei man motinystės pašalpa bus skaičiuojama iš 4 ketvirčio, tai kas mėnesį po porą savaičių pasidarius nedraudiminį laikotarpį (12-SD) o atlyginimą pakėlus tiek kad sodros mokesčio suma būtų tokio pat dydžio kaip anksčiau dirbus visą mėnesį, gautusi kad atlyginimas dirbus dvi savaites būtų lygus ankstesnio mėnesio visam atlyginimui ir tada mėnesio vidurkis būtų daug didesnis..
Ar aš klystu, ar sodra vidurkį skaičuoja ne iš dibtų dienų skaičiaus?
Jei man motinystės pašalpa bus skaičiuojama iš 4 ketvirčio, tai kas mėnesį po porą savaičių pasidarius nedraudiminį laikotarpį (12-SD) o atlyginimą pakėlus tiek kad sodros mokesčio suma būtų tokio pat dydžio kaip anksčiau dirbus visą mėnesį, gautusi kad atlyginimas dirbus dvi savaites būtų lygus ankstesnio mėnesio visam atlyginimui ir tada mėnesio vidurkis būtų daug didesnis..
Ar aš klystu, ar sodra vidurkį skaičuoja ne iš dibtų dienų skaičiaus?
G
2007-07-11 16:19
Gemini
2011-09-11 05-28
Berta_ rašė: Sveiki... šiandien darbe sugalvojom vieną šposą, tik dar gerai nežinau ar tai veikia...
Jei man motinystės pašalpa bus skaičiuojama iš 4 ketvirčio, tai kas mėnesį po porą savaičių pasidarius nedraudiminį laikotarpį (12-SD) o atlyginimą pakėlus tiek kad sodros mokesčio suma būtų tokio pat dydžio kaip anksčiau dirbus visą mėnesį, gautusi kad atlyginimas dirbus dvi savaites būtų lygus ankstesnio mėnesio visam atlyginimui ir tada mėnesio vidurkis būtų daug didesnis..
Ar aš klystu, ar sodra vidurkį skaičuoja ne iš dibtų dienų skaičiaus?
Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr. 64-2569) perkeltas poilsio dienas.
Berta_ rašė: Sveiki... šiandien darbe sugalvojom vieną šposą, tik dar gerai nežinau ar tai veikia...
Jei man motinystės pašalpa bus skaičiuojama iš 4 ketvirčio, tai kas mėnesį po porą savaičių pasidarius nedraudiminį laikotarpį (12-SD) o atlyginimą pakėlus tiek kad sodros mokesčio suma būtų tokio pat dydžio kaip anksčiau dirbus visą mėnesį, gautusi kad atlyginimas dirbus dvi savaites būtų lygus ankstesnio mėnesio visam atlyginimui ir tada mėnesio vidurkis būtų daug didesnis..
Ar aš klystu, ar sodra vidurkį skaičuoja ne iš dibtų dienų skaičiaus?
Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr. 64-2569) perkeltas poilsio dienas.
B
2007-07-11 16:22
Berta_
2011-09-11 05-28
Gemini rašė:
Berta_ rašė: Sveiki... šiandien darbe sugalvojom vieną šposą, tik dar gerai nežinau ar tai veikia...
Jei man motinystės pašalpa bus skaičiuojama iš 4 ketvirčio, tai kas mėnesį po porą savaičių pasidarius nedraudiminį laikotarpį (12-SD) o atlyginimą pakėlus tiek kad sodros mokesčio suma būtų tokio pat dydžio kaip anksčiau dirbus visą mėnesį, gautusi kad atlyginimas dirbus dvi savaites būtų lygus ankstesnio mėnesio visam atlyginimui ir tada mėnesio vidurkis būtų daug didesnis..
Ar aš klystu, ar sodra vidurkį skaičuoja ne iš dibtų dienų skaičiaus?
Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr. 64-2569) perkeltas poilsio dienas.
Dėkui už atsakymą... žodžiu nieko gero....
Gemini rašė:
Berta_ rašė: Sveiki... šiandien darbe sugalvojom vieną šposą, tik dar gerai nežinau ar tai veikia...
Jei man motinystės pašalpa bus skaičiuojama iš 4 ketvirčio, tai kas mėnesį po porą savaičių pasidarius nedraudiminį laikotarpį (12-SD) o atlyginimą pakėlus tiek kad sodros mokesčio suma būtų tokio pat dydžio kaip anksčiau dirbus visą mėnesį, gautusi kad atlyginimas dirbus dvi savaites būtų lygus ankstesnio mėnesio visam atlyginimui ir tada mėnesio vidurkis būtų daug didesnis..
Ar aš klystu, ar sodra vidurkį skaičuoja ne iš dibtų dienų skaičiaus?
Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr. 64-2569) perkeltas poilsio dienas.
Dėkui už atsakymą... žodžiu nieko gero....
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui