Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Na as zinau tik kad dekretas lapkricio men, o gimdymo data 2009 m. vasario 7-8 d. Tai pagal tai galimanors siek tiek pakelti atlyginima kazkuriais menesiasi, kad 2 metus uz vaika gauti daugiau? Labai labai Jums aciu.

Lapkritis turi 30 dienų. Vaiko priežiūros atostogos galėtų prasidėt ir kovo mėn. (tai I ketvirtis) ir balandžio (tai II ketvirtis) Tai kada prasideda tas dekretas? Kada sueina 30 nėštumo savaičių?

30 savaiciu sueina 2008m. lapkricio 26 d.

Labutis, prašau pagalbos dabar esu vaiko priežiūros atostogose ir vėl esu nėsčia man gimdyti 2009 02 mėn. kaip ką man skaičiuos?[/

Tai va, gaunasi visai ant ribos...bus arba kovo 31 arba jau balandis. Pirmu atveju skaičiuos iš II-III ketvirčių, antru - III-IV. Žiūrėkit, kaip geriau.

O kaip ziureti, kad butu geriau? Butu geriau, kad skaiciuotu III-IV ketvircius, bet jeigu pagimdys anksciau? Cia juk negali nuspeti. Tai kaip tada?
Tai gal geriau tada i dekreta veliau iseiti? Ar cia nuo to nepriklauso?

Viskas priklauso nuo to, kada prasidės ir kada baigsis dekretinės atostogos. Nuo gimdymo datos nepriklauso. Pabaiga gali pasislinkti dėl komplikuoto gimdymo (14 k.d.)
Jeigu geriau III-IV ketvirtis, tai galima būtų į dekretą išeiti kad ir gruodžio 1 dieną. Pabaiga (jei imame 126 k.d.) bus balandžio 5 diena. Tai jau II ketvirtis. Ir problema baigta

Jeigu laikotarpiu, iš kurio draudžiamųjų pajamų Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės arba motinystės (tėvystės) pašalpos dydžiui nustatyti, apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogose, nauja pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.

Aciū Jums labai Tininga. Labai Jūs pagelbėjote!

O sakykite o tas pinigelius kur gaunami kol vaikiukui sueis 2 metai gaunami nuo paskaiciuosto ar ismoketo atlyginimo? Dekoju

Sodra kompensuojamąjį uždarbį apskaičiuoja pagal "popierinį" atlyginimą. Apskaičiavus pašalpą, pritaikomas ir atimamas pajamų mokestis. (Neatskaičiuojamas tik Sodros 3 % mokestis).
Taigi, nuo mokesčių nepabėgsite

Ne visai i tema, bet klausimas prie to pacio. Gal kas zinote ar kasmetines apmokamos atostogos skaiciuojamos dekreto metu? Zodziu norisi isnaudoti visas priklausancias atostogas iki iseinant i dekreta. Cia gautusi kaip ir atostogos avansu?

Nėštumo ir gimdymo atostogų metu - skaičiuojasi.

O ar yra pagrindas is darbdavio reikalauti, kad ta kasmetiniu atostogu dalis butu suteikta iki prasidedant nestumo-gimdymo atostogoms? Nes cia kaip ir avansu tos atostogos suteikiamos? 4 menesiai nestumo-gimdymo atostogu = 1 savaite kasmetiniu...

Na, manau, kad galima parašyti prašymą, ir tiek... Atostogos pagal DK suteikiamos tais pačiais darbo metais, o juo labiau nėščioms suteikiama pasirinkimo teisė: DK 169 str. 3 ir 4 punktai.

Atostogu laikas nustatomas saliu susitarimu.

DK 169 str.
"2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu."

Tai čia paprastiem mirtingiesiem. O nėščiosios - nėra "paprasti mirtingieji"

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
....
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

Labai aciu uz atsakymus. Suprantu, kad atostogos saliu susitarimu suteikiamus, bet lengviau tartis kai savo teises zinai . Geros dienos jums.

Jei darbuotojai išėjus vaiko priežiūros atostogų iki 2 m. būtų nutraukta jos darbo sutartis, ar ji ir toliau gautų motinystės pašalpą iš sodros?
Ačiū

Jei būtų nutraukta ne dėl įmonės likvidavimo ar bankroto, jei ta darbuotoja niekur kitur nedirba, pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.