Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Tada aišku jei priimdamas darbdavys į darbą pareikalauja ne tik prašymo apie priėmimą, bet ir apie atleidimą, tai yra nemaža galimybė, kad išėjusi į mot. atostogas darbuotoja pašalpos gali ir nebegauti

Kokio dar prašymo dėl atleidimo? Dar pasakykite, kad be datų

Tik nesakykit, kad išgirdote naujieną, kad tokių dalykų būna Pažystama ruošiasi taip darbintis, todėl ir klausiu.

Senokai jau apie tokius dalykus negirdėjau

Esame iš vieno mirtino pijoko paėmę prašymą atleisti (su sąlyga, kad eilinį užgėrimą jam "dovanosime" iki pirmojo sekančio) be datų. Bet tai buvo gana kritinė situacija. Baigėsi viskas tuo, kad jis vos nemirė apsinuodijęs alkoholiu ir t.t.
Bet čia... Gal tokiam darbdaviui sunkoka suvokti, kad kol moteris yra vaiko priežiūros atostogose, ji jam visiškai nieko nekainuoja, o tai moteriai reiškia daug ką...

Tai dėl girtuoklių suprantu... Esame ir mes visokiais būdais tokių ieškoję, kad į darbą pasirodytų, o pasirodo reikėjo tik tokį prašymą iš anksto turėti Nors kaip gali žinoti iš anksto, nes vienas buvo toks, kad priimant į darbą nebūčiau pagalvojus, kad pradėjęs dirbti gers 2 savaites.
O dėl moterų, tai tikrai juk niekas nekainuoja, tik kažkodėl tų "dekretininkių" niekas nenori, kam tabelyje "kabo"

Na, dėl pijokų - tai į darbą turbūt ir nepriimtum, jei tą žinotum Čia jau pats gyvenimas privertė taip elgtis.

Bet palikti moterį be pašalpos vien todėl, kad tabelyje "kabo" - na jau atleiskit . Jau turbūt teisman tokius "darbdavius" paduočiau.
Deja deja, būna visko gyvenime...

prašau pagelbėti, gavau iš sodros toki lapa „dėl priskaičiuoto ir išmokėto darbo užmokesčio bei kitų išmokų“, moteris turi nėštumo ir gimdimo pažimėjimą nuo 2008-06-25 iki 2008-10-28, kaip užpildyti sodros pateikta formą, ar tik birželio mėn. dirbtas dienas ar kaip?

Reikia nurodyti 06 men.dirbtu dienu skaiciu, priskaiciuota DU, isskaityta pajamu mokescio suma, 3 proc. sodrai ir ismoketa suma. Dar galima nurodyti taikyta .

dėkoju už atsakymą.

beja, o kaip tevystes atostogu ismoka skaiciuojama? Turiu omeny, tas atostogas teciam, kur 1 menuo gimus vaikui priklauso.

Skaičiuojama kaip ir visos kitos pašalpos: imant užpraeito ketvirčio duomenis, dalinant juos iš darbo dienų sk., beu dauginant ir d.d. skaičiaus tėvystės atostogų metu. Moka 100 proc., pasibaigus tėvystės atostogoms.

Jei aš pasididinau DU nuo liepos 1 d. ir gimdymo data 2009 m. vasario 7 d. Kada man geriausia būtų išeiti į dekretą?
Ir dar norėjau paklausti, kai išeini į dekretą ir vaiko priežiūros atostogų, tai sodra ar darbovietė moka?

Manau, kad nuo sausio 1 d. Tuomet skaičiuos pagal II ir III ketvirčius. Jei išeitum gruodį, skaičiuotų tik pagal II ketvirtį (balandį-birželį).
Abi pašalpas - motinystės ir motinystės (tėvystės) moka Sodra.

Padėkit prašau, nes visai susibalamutinau
Jei aš gimdyti turėčiau 2009 m. vasario 12 d. Tai iš kurių ketvirčių man skaičiuosis visi pinigėliai. Kažkaip šventai buvau įsitikinusi, kad dekretinės - iš II ketvirčio, o motinystės - 2008 m. II ir III ketvirčio. Bet gal klystu. Prašau patarkit, nes skaičiuoju pinigėlius..

Nėštumo ir gimdymo atostogoms - iš II ketvirčio, vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti balandžio mėnesį, tai jau II ketvirtis, vadinasi - skaičiuotų iš III-IV ketvirčių.

Na žinokit jau nervintis net pradėjau, na niekaip man nedaeina ir nežinau kas čia kaltas ar nėštumas ar vasara .
Gal galėtumėte aiškiai kas nors žingsniukas po žingsniuko paaiškinti visą eigą susijusią su nėštumu.
Gal visiems ne paslaptis, kad mes jei dirbame, kur yra galimybė pasididinti atlyginimą, visada pasidinsime. Tai dabar ir aš noriu pasididinti, bet bijau, kad nebūtų išmesti pinigai į balą, kad nepridaryčiau ko nors ne taip.
Gimdymo data yra 2009 m. vasario 7 d.
Norėčiau, kad aiškiai kas nors išaiškintumėte, kada geriau išeiti į dekretą.
Nes nelanbai suprantu, jei aš išeisiu į dekretą 2009 m. sausio 1 d., tai man motinystės pašalpą skaičiuos, atsižvelgiant tik į 2008 m. II ketvirtį ar ir į III ketvirtį? O tai tuos pinigėlius kur vaikui sueis 2 metai į kokius mėnesius atsižvelgs, ta prasme į kurį ketvirtį.
Na nesupykite tiktai, nes tikrai taip sudėtingai viskas atrodo, kai nesi nė karto susidūręs, ir bijai nepridaryti klaidų, ir nori kad viskas būtų čiki.
Dėkoju labai ir prašau iš jūsų supratimo.

Tai ar perskaitei, ką parašiau? Nu kaip dar aiškiau pasakyti?

Tad dar kartą:
Jei išeisi nuo 2009 m.sausio 1 d., tuomet skaičiuos pagal II ir III ketvirčius. Jei išeitum gruodį, skaičiuotų tik pagal II ketvirtį (balandį-birželį). Tad jei pasididinai algą nuo liepos 1 dienos, dekretinei pašalpai tai neturės jokios įtakos, nes pagal normalų terminą, tau nėštumo ir gimdymo atostogos turėtų prasidėt gruodžio mėnesį.
Vaiko priežiūros atostogos turbūt jau prasidės balandį (t.y.pasibaigus nėštumo/gimdymo atostogoms, 126 k.d.). Tai yra II ketvirtis. Vadinasi, skaičiuojamieji ketvričiai motinystės (tėvystės) pašalpai (kuri bus mokama iki 1 metų 100 proc., iki 2 metų 85 proc.) bus III ir IV. Čia tavo algos padidinimas jau labai pravers.

Tininga labai dėkoju nuoširdžiai už jūsų kantrybę, tikrai žymiai aiškiau pasidarė.
Bet visgi dar turiu klausima toki, kodel jei as iseisiu dekretiniu atostogu nuo gruodzio 1 d. skaiciuos tik II ketvirti, o jei iseisiu i dekreta nuo sausio 1 d. skaiciuos uz II ir III ketv.
Ir dar, kai iseini i dekreta, ta dekretine pasalpa kas moka sodra ar darboviete?

Nes nuo 2009-01-01 įsigalios naujas įstatymas dėl pašalpų skaičiavimo ir skaičiuos pagal jį.

Sodra.