Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Sveiki, pagelbėkit man, nes visai susimaišiau dėl 9-SD pateikimo terminų
2008-08-01 darbuotojos vaikui sukako 1 metukai( buvo motinystės(tėvystės) atostogose iki 1 m.) ir ji pageidauja eiti atostogų iki vaikui sukaks 2 metai. Kokius dokus pateikti aišku, o 9-SD, kad atsogų eina nuo 2008-08-02 iki kada turiu Sodrai pateikti? Per 3 darbo dienas ? O pati darbuotoja dėl pašalpos per kiek laiko turi kreiptis ?
Ačiū visiems padėsiantiems

9 sd turite pateikti per 3 dienas, o iseinanti siu atostogu kuo greiciau nuesi i sodra tuo greiciau gaus pasalpa, nes kol nesusitvarkys neismokes.

Labai ačiū !

aciu uz atsakyma.
tik nesuprantu to, jei ispuola tie du ketv.skaiciuojant vaiko prieziuros atostog.tai as nuo rugpjucio men.25d.busiu dekrete,o rugsejo men.jau nedirbsiu.tai kokias pajamas ims Sodra rugsejo men.?

Ims motinystės pašalpą (tiksliau - tą jos dalį, kuri priklausys skaičiuojamam ketvirčiui)

aciu uz atsakyma

Aciu uz atsakima bet as nemanau,kad klausimas kelia juoka.

Kaip jūs įsivaizduojate dabar mūsų atsakymą į šį klausimą: "Kiek aš gaučiau pinigų"? Litais su centais? Mes tikrai ne ekstrasensai.
Pasakysiu tiek, kad tiek nėštumo ir gimdymo atostogoms, tiek vaiko priežiūros atostogoms darbo stažo pakaks. Pašalpai apskaičiuoti Sodra ims visas pajamas, kurios bus: motinystės pašalpai balandžio-birželio mėnesiais, motinystės (tėvystės) - balandžio-rugsėjo mėnesiais.

Dar įdedu pavyzdėlį iš kitos žinutės:
Skaičiavimo principas toks: ketvirčio daudžiamųjų pajamų suma (įskaitant atostoginius, ligos pašalpas ir pan.) dalinama iš to ketvirčio darbo dienų skaičiaus: tarkime, 2000*3/62=96.77; motinystės pašalpai daugins iš darbo dienų, kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Apskaičiuos kiekvieną mėnesį atskirai, pritaikys , tačiau ši pašalpa išmokama visa iš karto, pateikus nedarbingumo pažymėjimą.
Motinystės (tėvystės) pašalpai panašiai, tik bus du ketvirčiai: 2000*6/126=95.24; šį dienos vidurkį daugins iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet jis 20.75, kitais metais turėtų būti panašus): 95.24*20.75=1976 Lt; ši pašalpa bus vienoda kiekvieną mėnesį, 100 proc. iki 1 metukų, 85 proc. nuo 1 iki 2 metukų.

Sveiki, o jeigu moteris dekretinių atostogų išeina truputį vėliau negu jai priklauso, ar jai vistiek bus skiriama 126 dekretinių dienos, ar mažiau? Tarkim, ji dekreto turetų išeiti rugsėjo 2, bet išeis rugsėjo 16, ar vistiek gaus atostogų 126 dienas? ačiū

Gaus.

Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama, jeigu:iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos Jūs turite ne trumpesnį kaip 7 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

Klausimas: o ar tie 7 mėnesiai turi būti būtinai iš eilės, ar nebūtinai? pavyzdžiui jei per pirmus 12 mėnesius dirbta 3 mėn, paskui keli mėn pertrauka ir tada tais kitais 12 mėnesiais dar 4 mėn dirbta-ar tokia situacija užsiskaitytų?

Nebūtinai iš eilės.

[quote="neiliaudas"]sveiki, noreciau, kad atsakytumete i mano klausima. ar ieina sventines dienos i dekretiniu apskaiciavima? ar nuo to priklauso dekretiniu ir motinystes atostogu pasalpos dydis? Aciu us atsakima.

[quote="neiliaudas"]
Taip, priklauso. O ką tai keičia? Jūs šventinių dienų paįtakoti negalite.

[quote="Girele"]

kaip tai suprasti, "paįtakoti", o sestadienis ir sekmadienis ieina i sventines dienas jei dirbi slenkanciu grafiku?

O tai ką jūs norėtumėt sužinoti?
Kai skaičiuoja pašalpą, Sodra susumuoja VISAS atitinkamo ketvirčio (-ių) pajamas, nuo kurių mokami Sodrai mokesčiai, o taip pat gautas ligos pašalpas. Šią sumą padalina iš darbo dienų (pagal įprastą 5 d.d. savaitę) per skaičiuojamą ketvirtį. Gautą vidurkį taip pat daugina iš darbo dienų (vaiko priežiūros - iš 20.75).
O prie ko čia tie šeštadieniai ar šventinės?

Tai pajamos uz pirmas 2 ligos dienas is darbdavio ir toliau mokama sodros ligos pasalpa isiskaiciuoja i pajamas, skaiciuojant motinystes pasalpa?

2. Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, šio įstatymo nustatytos ir apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpos, mokamos vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, taip pat priskaičiuotos nedarbo socialinio draudimo išmokos, mokamos vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.

Dirbu pagal autorinę darbo sutartį, ji baigsis 2009-08-31 (pradeta 2007-09-01). Jei iki to laiko pastosiu ir imsiu lauktis vaiko, ar turiu teisę gauti nėštumo ir gimdymo, o paskui vaiko auginimo atostogas (iki vaikui sueis 2 m.) ir Sodros pašalpą?
Ar paskui galėsiu pratęsti darbą (tai yra projektas) ir atidirbti tuos sutarties laikotarpio nepadirbtus mėnesius?
Labai ačiū!

Kai yra autorinė sutartis, tai kiek žinau, Sodrai mokesčiai nemokami. Tad pašalpos negautumėt.