Sudėtinga situacija

Laba diena gerbiami buhalteriai, vyr. buhalteriai, finansininkai, teisininkai. Labai prašau išvesti mane iš labirinto. Prieš tai buhalteriją vedė kitas asmuo. Visai susisuko galva. Kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių. SITUACIJA TOKIA: Kavinė. Kavinės darbo laikas I-VII 9-20 val. [b]Darbuotojai dirba pagal darbo grafikus[/b] - 4 dirba, 4 laisvos, nuo 9-20 val - 11 val, tame tarpe 1 val. pertrauka. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje rašau, kad faktiškai dirbta po 10 val. per dieną. Tai išeina po 40 val. per savaitę (darbo sutartyse parašyta darbo savaitės trukmė 40 val.). Darbo sutartyse numatyta, kad mokamas MMA - 800 Lt. Tame tarpe gaunasi, kad darbuotojams tenka dirbti ir P, ir S dienomis, pagal darbo grafiką. [/b]Ar tokiu atveju reikia mokėti dvigubai už dieną, jei darbo sutartyje parašyta, kad darbo užmokestis 800 Lt?[b] Juk reikia mokėti kaip numatyta DS, nei daugiau, nei mažiau. [/b]Ar tai suminė darbo laiko apskaita?[b] Prieš tai buvęs buhalteris mokėdavo po 800 Lt, nekreipdamas dėmesio ar darbuotojas dirbo per P ar per S dieną ir nemokėdavo dvigubai. Ar teisingai jis darė? [b]Kaip skaičiuot tokiu atveju atostoginius?[/b] Ir praeitas buhalteris ir aš skaičiavau taip: (3 paskutinių mėn. DU : iš faktiškai dirbtų dienų pagal darbo grafiką) * iš d.d. kiek tenka per atostogas pagal 5 dienų darbo savaitę. [/b]Nemokamos atostogos[b]. Žinau, kad pagal DK galima išleisti tik 14 k.d. pagal numatytus DK atvejus... O pas mus darbuotojai išleisti beveik 1,5 mėn. nemokamų atostogų, nes nėra darbo. Ar gali darbuotojai parašyti prašymus nemokamų atostogų tam laikotarpiui, gal nieko baisaus nebūtų, nes paskaičius forumo žinutes, net plaukai šiaušiasi. [/b]

Tai patarkit kaip turi būti viskas taisyklingai?

tai pasiskaitykit bent truputuką apie darbo apmokėjimą... ką reiškia mes nemokėjom už šventines dienas??? privalote mokėti jeigu žmogus dirba per šventinę dieną (neturi reikšmės ar dirbo pagal grafiką ar be grafiko).

Pagal atsakymą, tada išeina, kad į DS nereikia kreipti jokio dėmesio, nors joje numatytas DU, kitos darbo sąlygos, o tiesiog vadovautis DK?

be abejo DK yra svarbesnis už DS ... maža ką ten galit sugalvot toje DS, pvz. pageidausit visai nemokėti žmogui už darbą

Na taip žiauriai nereikia

nesuprantu o kas toje DS blogai? kaip ir viskas gerai, aisku blogai tik jei nemokejot papildomai uz sventines dienas, bet paziurekit gal vis delto buvo moketa ?

Sutarty tiesiog parašyta, kad mokamas MMA, bet nieko nepaminėta tada apie S,P apmokėjimą, ar sutarty nebūtina rašyt apie P,S apmokėjimą, o mokėti MMA + už P,S dvigybai

sutartyje numatyti nereikia

Viskas gerai - DS sutartas MMA kai darbuotojas dirba "normaliu" darbo grafiku.
Bet, jei darbuotojas dirba viršvalandžius, poilsio ar šventinėmis dienomis, mokėti už tas dienas privalote taip, kaip įstatymų nustatyta.
Sąmoningai nerašau kaip, nes DK dabar kaitaliojosi apmokėjimo tvarka. Rekomenduoju paskaityti 194 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Na dėl P, S apmokėjimo aišku. O kaip tada dėl suminės darbo laiko apskaitos. Vienur kaip skaitau - suprantu lyg suminė, kitur paskaitau - lyg ir ne suminė. Kaip iš tikrųjų tada yra mano situacijoje? Ir kaip tada skaičiuot atostoginius - kaip pagrindą imti ir žiūrėti darbo grafikus - kiek faktiškai išdirbta dienų ir kiek išeina d.d. per tą laikotarpį kol žmogus atostogaus (žiūrėt darbo grafiką)?

O tai jūs tikitės, kad forume rasit kur nors parašyta kokia darbo laiko apskaitos forma jūsų įmonėje? Suminė ar ne?
Tai tik jūs galite žinoti.

Dėkui visiems už atsakymus