atostogos

A
astuska 2622
2010-02-02 08:01 astuska
nors prie to pacio yra ir tinkamas variantas:

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų. smile

tai jau su situo punktu galima eiti pas darbdavi ir reikalauti to kas priklauso? atostogu tada kada nori?
Elste Elste 27284
2010-02-02 08:04 Elste 2011-09-11 06-36

astuska rašė:

Tininga rašė:

manila rašė: ...... pateikiant prasyma pries 14 dienu...

Niekur nemačiau, kad taip būtų parašyta. 14 dienų minimos tik einant vaiko priežiūros atostogų. smile


na, pas mus tai darbo taisyklese tas minetina, o kur ar kitur tas yra - tai irgi nezinau.


na atostogų darbuotojai išleidžiami pagal iš anksto sudarytą atostogų eilę visiems metams. taigi tikrai ne prieš 14 k.d.:)))
jeigu nenori (negali) eiti pagal nustatytą eilę, tada rašo prašymą iš anksto (kad ir prieš 14 k.d.), kad suteiktų atostogas kitu laiku. O iš anksto dėl to, kad reikia suderinti, kas jo darbus atliks, kas pavaduos ir pan.
A
astuska 2622
2010-02-02 08:06 astuska 2011-09-11 06-36

astuska rašė: nors prie to pacio yra ir tinkamas variantas:

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų. smile

tai jau su situo punktu galima eiti pas darbdavi ir reikalauti to kas priklauso? atostogu tada kada nori?


o kaip del sito? ar besilaukianti moteris gali sau pasirinkti atostogu laika? (jei nera grafiko)
Tininga Tininga 50023
2010-02-02 08:07 Tininga 2011-09-11 06-36

astuska rašė: nors prie to pacio yra ir tinkamas variantas:

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų. smile

tai jau su situo punktu galima eiti pas darbdavi ir reikalauti to kas priklauso? atostogu tada kada nori?

Tai mes kalbame apie besilaukiančiąją?

Šiaip ar taip, manau, kad tai vis tiek nėra prievolė darbdaviui. Vis tiek turėtų būti šalių susitarimas ir paisoma abiejų pusių interesų. Čia nėra taip, kaip atleidimo atveju: pateikei prašymą, ir po 14 dienų nebedirbi, o darbdavys PRIVALO atsiskaityt.
Bet tai jau šioks toks koziris... smile
A
astuska 2622
2010-02-02 08:11 astuska
taip, kalbame apie besilaukianciaja, ir jei DK yra toks punktas,kad ji gali pasirinti atostogu laika, vadinasi jau darbavys turetu nusileisti;
nes bijau, kad cia bus situcija, kai vat uzsioziuos dardavys ir sakys - ne; (cia dabar zaidziame su principais);
Tininga Tininga 50023
2010-02-02 08:19 Tininga 2011-09-11 06-36

astuska rašė: taip, kalbame apie besilaukianciaja, ir jei DK yra toks punktas,kad ji gali pasirinti atostogu laika, vadinasi jau darbavys turetu nusileisti;
nes bijau, kad cia bus situcija, kai vat uzsioziuos dardavys ir sakys - ne; (cia dabar zaidziame su principais);

Aš supratau. Na, bet gal nebus jis toks ožys smile
Su tomis atostogomis taip jau yra, kad geriau gražiuoju, o ne "ant principo"...
(Esu seminare girdėjus - nors manau, jog tai absurdas - jog darbdavys teoriškai gali neišleisti net vaiko priežiūros atostogų. T.y. tai yra darbuotojų teisė, bet darbdaviui ne prievolė smile )
A
astuska 2622
2010-02-02 08:28 astuska
ne ne, mes dar cia kalbame ne apei vaiko prieziuros, o apie kasmetines mokamas; yra nemazas likutis tu atostogu ir norisi pasiimti iki isejimo i dekreta, kad maziau cia maltis, kai tokia ne kokai atmosfera su valdzia; smile
Elste Elste 27284
2010-02-02 08:29 Elste 2011-09-11 06-36

Tininga rašė:

astuska rašė: taip, kalbame apie besilaukianciaja, ir jei DK yra toks punktas,kad ji gali pasirinti atostogu laika, vadinasi jau darbavys turetu nusileisti;
nes bijau, kad cia bus situcija, kai vat uzsioziuos dardavys ir sakys - ne; (cia dabar zaidziame su principais);

Aš supratau. Na, bet gal nebus jis toks ožys smile
Su tomis atostogomis taip jau yra, kad geriau gražiuoju, o ne "ant principo"...
(Esu seminare girdėjus - nors manau, jog tai absurdas - jog darbdavys teoriškai gali neišleisti net vaiko priežiūros atostogų. T.y. tai yra darbuotojų teisė, bet darbdaviui ne prievolė smile )


taip. Visos atostogos suteikiamos šalių susitarimu:))
A
astuska 2622
2010-02-02 08:32 astuska 2011-09-11 06-36
Elste, o tai tuo punktu kaip koziriu negaleciau pasinaudoti (kaip besilaukianti)? smile

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
Tininga Tininga 50023
2010-02-02 08:36 Tininga 2011-09-11 06-36

astuska rašė: Elste, o tai tuo punktu kaip koziriu negaleciau pasinaudoti (kaip besilaukianti)? smile

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.

Tai vat taip ir yra: jūs turite teisę prašyti ir pasirinkti, o darbdavys turi teisę tuo momentu ir neišleisti. Visiškai neduoti atostogų darbdavys negali, bet tai nėra besąlygiška prievolė patenkinti jūsų prašymą būtent tada ar tada, jei nėra grafiko...
vovere vovere 25998
2010-02-02 08:36 vovere
manau čia tik suteikia pirmumo teisę pasirinkti atostogas, bet nereiškia kad darbdavys privalo sutikti, kad ir kaip gaila bebūtų
Elste Elste 27284
2010-02-02 08:38 Elste
taip. Kaip čia jau ir atsakė:)) turite teisę pasirinkti atostogų laiką ir tartis su darbdaviu, kad išleistų. Bet tik pasirinkti ir tartis. O jis - sutikti arba ne.
A
astuska 2622
2010-02-02 08:42 astuska
nu ka, apsisarvuosim kantrybe ir bandysim. smile
Elste Elste 27284
2010-02-02 08:52 Elste 2011-09-11 06-36

astuska rašė: nu ka, apsisarvuosim kantrybe ir bandysim. smile


tik ne su tokiu smile veideliu, o su tokiu smile eikit:))
A
astuska 2622
2010-02-02 08:54 astuska 2011-09-11 06-36

Elste rašė:

astuska rašė: nu ka, apsisarvuosim kantrybe ir bandysim. smile


tik ne su tokiu smile veideliu, o su tokiu smile eikit:))


nu panasiai panasiai bandysiu, tik uz nugaros visviena uzkisiu rankas ir atitinkama zenkla laikysiu smile mums kitaip bendrauti neiseina.
N
neringa10 478
2010-02-03 11:42 neringa10
Norėčiau paklausti, ar galima eiti nemokamų atostogų, kol darbuotojas neišnaudojo mokamų atostogų? Ačiū už atsakymą atsakiusiems.....
A
astuska 2622
2010-02-03 11:46 astuska
man atrodo , kad ne
A
astuska 2622
2010-02-03 11:49 astuska 2011-09-11 06-37
nors, pastudijuokit DK si straipsni, gal prisitaikysit:

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų  iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui  iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas,  iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
[/ol]
Elste Elste 27284
2010-02-03 11:51 Elste 2011-09-11 06-37

neringa10 rašė: Norėčiau paklausti, ar galima eiti nemokamų atostogų, kol darbuotojas neišnaudojo mokamų atostogų? Ačiū už atsakymą atsakiusiems.....




gali. Jokio skirtumo, kad dar turi kasmetinių neišnaudotų.
Tininga Tininga 50023
2010-02-03 12:35 Tininga 2011-09-11 06-37

neringa10 rašė: Norėčiau paklausti, ar galima eiti nemokamų atostogų, kol darbuotojas neišnaudojo mokamų atostogų? Ačiū už atsakymą atsakiusiems.....

Galima tikrai. Tik tiek, kad nemokamos irgi šiaip sau nėra suteikiamos. Na, bent jau paisant DK smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui