pv
313
#575815 2008-11-04 11:27 pv redaguota: 2011-09-11 06-01

LauraVal rašė:



pv rašė:

o jei darbuotojas parases prasyma isleisti vaiko prieziuros atostogu iki jam sukaks dveji metai nori gristi anksciau pvz. po metu, ar darbdavys privalo ji priimti? ir kas tokiu atveju daroma su pavaduojanciu asmeniu, kurio sutartis terminuota ir nurodyta dviem metams?



Mes tai pavaduojančių žmonių darbo sutartyse nurodome, kad sutarties terminas iki grįš darbuotojas iš vaiko priežiūros atostogų. Nes visko pasitaiko, grįžta anksčiau arba prasitęsia iki trejų metų. Arba vėl išeina į dekretą.



Bet isejusi darbuotoja darbdavys PRIVALO prriimti gristi anksciau jei darbuotojas to praso? Ir koks strp?

vovere
26052
#575827 2008-11-04 11:47 vovere redaguota: 2011-09-11 06-01

aiste31 rašė:

noriu paklausti kada turiu darbdaviui pasakyti kad iseinu i dekretines (sausio 22)
bet kada ar yra kazkokia tvarka



na čia žmogiškumo klausimas greičiau, tiesiog pasakyti tada kad darbdavys spėtų susirasti darbuotoją į jūsų vietą

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

vovere
26052
#575831 2008-11-04 11:50 vovere redaguota: 2011-09-11 06-01

pv rašė:



LauraVal rašė:



pv rašė:

o jei darbuotojas parases prasyma isleisti vaiko prieziuros atostogu iki jam sukaks dveji metai nori gristi anksciau pvz. po metu, ar darbdavys privalo ji priimti? ir kas tokiu atveju daroma su pavaduojanciu asmeniu, kurio sutartis terminuota ir nurodyta dviem metams?



Mes tai pavaduojančių žmonių darbo sutartyse nurodome, kad sutarties terminas iki grįš darbuotojas iš vaiko priežiūros atostogų. Nes visko pasitaiko, grįžta anksčiau arba prasitęsia iki trejų metų. Arba vėl išeina į dekretą.



Bet isejusi darbuotoja darbdavys PRIVALO prriimti gristi anksciau jei darbuotojas to praso? Ir koks strp?



tą pačią darbo vietą darbdavys privalo saugoti vienus metus, tačiau jei grįžta darbuotoja vliau nei po meų į darbą darbdavys gali pasiūlyti bet kokį darbą, nebūtinai tą patį.
paskaitykite DK

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

vovere
26052
#575835 2008-11-04 11:57 vovere
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Judita33
1
#575885 2008-11-04 13:35 Judita33
Ar galit pasakyti kiek gausiu algos-pasalpos budama motinystes atostogose?
Jei dabar vidutinis mano atlyginimas yra 2200LT ir planuoju dar isidarbinti (ir ar galiu pusei etato) uz kuri gauciau apie 2000LT. 2. kada reiketu isidarbinti (pusei etato) jei as iseinu i dekretines 2009m. kovo 20d. 3. Kaip moketu uz atostogas: Vidurki dvieju darbu ar sumuotu? Aciu uz atsakymus.


vovere
26052
#575888 2008-11-04 13:43 vovere
1. čia sumos ant popieriaus ar į rankas?
2. dekretą skaičiuos pagal 2008 m. II ir III ketv. vaiko priežiūrą greičiausiai skaičiuos pagal 2008 m. III ir IV ketv.
3. pašalpai sakičiuoti ima visas draudžiamąsias pajams kurios patenka į reikiamus ketvirčius. taip pat įeina ir ligos pašalpa

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

paulina23
3
#590236 2008-12-14 15:57 paulina23 redaguota: 2011-09-11 06-04
[quote=Tininga]

niukyte rašė:

Dar vienas klausimas, siuo metu dirbu pilna darbo diena, jei dar dabar (budama 4,5 men nescia ) isidarbinciau nepilnai darbo dienai, kaip skaiciuotusi vaiko prieziuros atostogos? Ir ar keistusi mokesciu mokejimas pagrindineje imoneje?


Dėl ketvirčių tu teisi. Jei nori, kad vaiko priežiūrai pašalpą skaičiuotų iš 3-4 ketv., šios atostogos turi prasidėt bent jau balandžio 1 d.
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos iš karto 126 dienoms, ir nėra svarbu gimdymo data. Pašalpa apskaičiuojama ir išmokama visa iš karto. Darbdaviui pristatomas nėštumo ir gimdymo pažymėjimas, kuris turi būti užpildomas (kaip ir nedarbingumo).
Jei į dekretą išeini IV ketvirtį, skaičiuos pagal vieną - 2-ą ketvirtį.
Jei įsidarbinsi kitoje darbovietėje (nors ir trumpam) - pašalpos skaičiavimui priklausys joje gautos pajamos. (Net jei paskui nebedirbtum)
Mokesčiai bus įprasti, tik antraeilėse nebetaikomas . Ir nereikia to baidytis, tiesiog šis dydis taikomas tik vienas.
Pav. dirbi vienoje darbovietėje, uždirbi 2000 Lt. Pritaikius ;
Dirbi dviejose. Vienoje uždirbi 1500, pritaikius


sveiki,
pastojau spalio3 , i dekreta balandzio 30, gimdyti liepos 10, isidarbinau lapkricio 19 ant popieriuas 3500 lt. pries pastojant spali, rugseji, rugpjuti nedirbau, liepa dirbau -pajamos kazkur 900 lt i rankas.kas is ko skaiciuosis ir kiek man ko iseitu

vovere
26052
#590313 2008-12-14 19:14 vovere
dekretą skaičiuos pagal 2008 m.III ir IV ketv. (07-12 mėn.)
vaiko priežiūrą skaičiuos pagal 2008 IV ketv ir 2009 m. I ketv (10-03 mėn.)
draudžiamąsias pajamas ima kas ant popieriaus ir tik paskui išskaičiuoja tik pajamų mokesti, pritaikius npd

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

liepsele
16
#596642 2009-01-05 10:25 liepsele
Laba diena brangieji! Su šventėmis smile va nesugalvoju kur parašyt tokį klausimėlį.. Mūsų mažutė IĮ jau ant bankroto ribos ir turim vieną mergytę auginančią leliuką metus, o kita išeiti į dekretą planuoja jau kitą mėn. Jei taip jau išeis, kad nebeturėsim kur dingt ir likviduot įmonę kas bus su tom mamytėm? smile ar prieš tai jas drastiškai atleist iš darbo ar nu net pati nežinau.. Gal galit apšviest šiuo klausimu?
Iš anksto dėkoju...

vovere
26052
#596651 2009-01-05 10:34 vovere
isleiskit normaliai i dekreta ir viskas, pasalpas gauti turetu.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“


Liepyta
5
#601145 2009-01-11 21:34 Liepyta redaguota: 2011-09-11 06-06

vovere rašė:



pv rašė:



LauraVal rašė:



pv rašė:

o jei darbuotojas parases prasyma isleisti vaiko prieziuros atostogu iki jam sukaks dveji metai nori gristi anksciau pvz. po metu, ar darbdavys privalo ji priimti? ir kas tokiu atveju daroma su pavaduojanciu asmeniu, kurio sutartis terminuota ir nurodyta dviem metams?



Mes tai pavaduojančių žmonių darbo sutartyse nurodome, kad sutarties terminas iki grįš darbuotojas iš vaiko priežiūros atostogų. Nes visko pasitaiko, grįžta anksčiau arba prasitęsia iki trejų metų. Arba vėl išeina į dekretą.



Bet isejusi darbuotoja darbdavys PRIVALO prriimti gristi anksciau jei darbuotojas to praso? Ir koks strp?



tą pačią darbo vietą darbdavys privalo saugoti vienus metus, tačiau jei grįžta darbuotoja vliau nei po meų į darbą darbdavys gali pasiūlyti bet kokį darbą, nebūtinai tą patį.
paskaitykite DK





kur konkreciai apie tai parasyta, nes DK tai neradau patikslinimo, kad po metu privalo saugoti, o veliau ne.
ir ar darbo pobudi gali keisti ?

ausriki23
214
#601150 2009-01-11 21:41 ausriki23
gal zinote ka reikia padaryti imonei, na kokius dokumentus iseinant i dekreta?

vovere
26052
#603214 2009-01-14 22:21 vovere
ką jūs turite omenyje? iš įmonės pusės kaip išleisti į dekretą? o be to išleidžiate į gimdymo atostogas ar vaiko priežiūros atostogas?

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

vovere
26052
#603215 2009-01-14 22:24 vovere redaguota: 2011-09-11 06-06

Liepyta rašė:





kur konkreciai apie tai parasyta, nes DK tai neradau patikslinimo, kad po metu privalo saugoti, o veliau ne.
ir ar darbo pobudi gali keisti ?


jei išeinate į dekretą dirbdama buhaltere tai po metų ir grįšite į buhalterės darbą, o,jei vėliau nei po metų grįšite į darbą, tai jau gali pasiūlyti ir valytojos darbą.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

oriuss
211
#604633 2009-01-16 15:58 oriuss
Nėštumo ir gimdymo atostostogos turi buti 126 dienos. Jei darbuotoja iseitu atostogų veliau. Ką turi pristatyti darbdaviui ir kaip tada gaus pinigus, ar nebus maziau?


vovere
26052
#604647 2009-01-16 16:35 vovere
jei išeina vėliau tai vėliau pristatys ir nedarbingumo pažymėjim dėl dekreto.
taip neapsimoka daryti vien dėl to, kad trumpiau gaus vaiko priežiūros pašalpą 100 prc.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

liepsele
16
#614756 2009-02-04 09:56 liepsele redaguota: 2011-09-11 06-09

ausriki23 rašė:

gal zinote ka reikia padaryti imonei, na kokius dokumentus iseinant i dekreta?



mane ir šitas klausimas kamuoja.smile mergina išeina į gimdymo atostogas ir paskiau vaiko priežiūrios, nu viskas iš karto:) ka turi daryti įmonė? aš čia kaip nevykęs žalias buhalteris smile klausiu patyrusių rimtų buhalterių:) Įmonė mažutė ir tiesiog nesu susidūrusi su nėščia darbuotoja. Ar reiks kaip nors pranešti Sodrai ar VMI? ar darbo saugai? Ir kokius popieriukus reiks sutvarkyt ją išleidžiant?
Iš kart dėkoju už atsakymą. smile
Jūs geriausi smile

vovere
26052
#614760 2009-02-04 10:01 vovere
išeinant į dekretą ateša darbuotoja jums nedarbingumo lapelį, kurį jūs užpildote ir atiduodate darbuotojai kartu su pažyma apie pajamas už 9 ar 12 mėn. tabelyje žymite G aide.
kai jau išeina vaiko priežiūros atostogų, tada rašo darbuotoją prašymą iki kada nori jose būti iki kol sueis metai ar du ar trys vaikui. su tiksliom datom. tada rašo direktorius įsakymą apie išleidimą į šias atostogas taip pat būtinai su tiksliom datom, to įsakymo kopiją duodate darbuotojai, taip parašote pažymą apie gautas pajamas už 9 ar 1č mėn, kokios reikės ir tada nusiunčiate sodrai 9 sd formą, kiek laiko darbuotoja planuoja būti šiose atostogose. tabelyje žymite PV.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Amanda
3820
#614769 2009-02-04 10:05 Amanda
Nu jau nereikia taip gąsdintis. Pirma būsima mamytė atneš nedarbingumo pažymėjimą. Iš karto ji negali rašyti prašymo dėl atostogų, nes juk nežino tiksliai kada jai baigsis gimdymo atosotgos. juk nei vienas nelinkim kažkokių komplikacijų, bet yra bet.
O kai pagimdys, kada pasibaigs NP, tada ji parašys prašymą dėl atosotgų. Pranešti reikės tik sodrai.

liepsele
16
#614846 2009-02-04 10:45 liepsele
Dėkoju vovere!!!
Isgelbejai mano kailį smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Exclusive Home, UAB
Tiltų g. 4-4, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91248
2015 - 2020 2018 - 2022
Gima Industry, UAB
Vandžiogalos pl. 106K, Domeikavos k., Domeikavos sen., Kauno r. sav. 54358
2015 - 2020 2018 - 2022
DERUKAS, UAB
Dauginčių k., Kavarsko sen., Anykščių r. sav.
2015 - 2020 2018 - 2022
Abrika, UAB
2, Žučių k., Žagarės sen., Joniškio r. sav. 84362
- 2021 - 2022
Telšių apskrities neįgaliųjų sporto klubas Atletas
Dariaus ir Girėno g. 3-2, Telšių m., Telšių miesto sen., Telšių r. sav. 87352
2017 - 2020 2018 - 2022
Rabatas, S. Kurienės Įmonės Valgykla - Baras
Taikos pr. 31-24, Kauno m., Kauno m. sav. 50229
- 2018 - 2018
Edvinga, UAB
Savanorių pr. 216-2, Kauno m., Kauno m. sav. 50194
2016 - 2020 -
Asociacija Mokslo sala - -
STODA, UAB
Sporto g. 2-1, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09238
2016 - 2020 -
Dangaus metro, MB - -
LitaBaltic, UAB
Naujakurių g. 5, Ančakių k., Raseinių sen., Raseinių r. sav. 60111
2015 - 2020 2018 - 2022
Visuomeninė organizacija Šateike - -
BTEC Installation, UAB
Dominikonų g. 5, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01131
2015 - 2018 2018 - 2022
Angida, UAB
Švitrigailos g. 11K-109, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03228
- 2018 - 2021
OLMAR, UAB
Parko g. 10, Kazokiškių k., Kazokiškių sen., Elektrėnų sav. 21354
2015 - 2017 -