Darbo stažas atostogoms iki LR DK
R
2008-08-25 17:29
rimantas88
Gal kas žino ar į darbo stažą atostogoms yra įskaitomos vaiko priežiūros atostogos iki vaikus sueis 3 metai. Veiksmas vyksta 2000-2002 metais. Anuo laiku dar galiojo atostogų įstatymas kuriame nebuvo žodžių "neįskaitant vaiko priežiūros atostogų iki 3 m", o buvo parašyta, kad į darbo stažą iskaitomas laikotarpis, kai buvo išsaugoma darbo vieta ir gaunama pašalpa.
Tininga
50021
2008-08-26 08:48
Tininga
2011-09-11 05-56
rimantas88 rašė: Gal kas žino ar į darbo stažą atostogoms yra įskaitomos vaiko priežiūros atostogos iki vaikus sueis 3 metai. Veiksmas vyksta 2000-2002 metais. Anuo laiku dar galiojo atostogų įstatymas kuriame nebuvo žodžių "neįskaitant vaiko priežiūros atostogų iki 3 m", o buvo parašyta, kad į darbo stažą iskaitomas laikotarpis, kai buvo išsaugoma darbo vieta ir gaunama pašalpa.
Jei kalbėti apie pašalpą - tai čia niekas labai ir nepasikeitė: vaiko priežiūros atostogų metu minimos pašalpos yra nemokamos - tai priklausytų tik dekretinės atostogos ("laikas, kai darbuotojas gavo laikinojo nedarbingumo arba nėštumo ir gimdymo pašalpą;"); o šį punktą - "laikas, kai pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, taip pat, kai jam mokama stipendija arba kitokios išmokos;" - apskritai galima bet kam pritaikyti.
Bet kiek žinau iš patirties, tai bent kai kurios įmonės neįskaitydavo to laikotarpio.
O įdomu, ką VDI pasakytų? Nebandėte skambinti?
rimantas88 rašė: Gal kas žino ar į darbo stažą atostogoms yra įskaitomos vaiko priežiūros atostogos iki vaikus sueis 3 metai. Veiksmas vyksta 2000-2002 metais. Anuo laiku dar galiojo atostogų įstatymas kuriame nebuvo žodžių "neįskaitant vaiko priežiūros atostogų iki 3 m", o buvo parašyta, kad į darbo stažą iskaitomas laikotarpis, kai buvo išsaugoma darbo vieta ir gaunama pašalpa.
Jei kalbėti apie pašalpą - tai čia niekas labai ir nepasikeitė: vaiko priežiūros atostogų metu minimos pašalpos yra nemokamos - tai priklausytų tik dekretinės atostogos ("laikas, kai darbuotojas gavo laikinojo nedarbingumo arba nėštumo ir gimdymo pašalpą;"); o šį punktą - "laikas, kai pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, taip pat, kai jam mokama stipendija arba kitokios išmokos;" - apskritai galima bet kam pritaikyti.
Bet kiek žinau iš patirties, tai bent kai kurios įmonės neįskaitydavo to laikotarpio.
O įdomu, ką VDI pasakytų? Nebandėte skambinti?
R
2008-08-26 08:52
rimantas88
Bandau skambinti į VDĮ, bet kol kas neprisiskambinu. Tikriausiai nelabai laimingas esu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui