Bankrotas
I
2013-01-01 15:35
IRUTE78
Rolanda rašė:
Įsiskaitykite, kas parašyta: "darbo užmokestis už atliktą darbą pagal darbuotojo reikalavimą, bet ne didesnis kaip darbo užmokesčio, sumokėto už paskutinius iš eilės einančius tris mėnesius, suma. Kai per šiame punkte nurodytus tris mėnesius sumokėta darbo užmokesčio suma yra mažesnė už tris minimaliąsias mėnesines algas, maksimaliu išmokos darbo užmokesčio įsiskolinimui atlyginti dydžiu laikoma trijų minimaliųjų mėnesinių algų suma.
Taip, mokamas ir DU, ir nepanaudotų atostogų kompensacija, ir išeitinė (jei priklauso pagal DK).
Nuo kurios datos skaičiuojami paskutiniai mėnesiai ?
Jei buvo išmokėta per paskutinius dešimt mėnesių:
Gruodį - 1500 Lt,
Sausį neišmokėtas
Vasarį dalis - 800 Lt,
Kovą dalis - 400 Lt.
Ar imama iš šių ?
Rolanda rašė:
Įsiskaitykite, kas parašyta: "darbo užmokestis už atliktą darbą pagal darbuotojo reikalavimą, bet ne didesnis kaip darbo užmokesčio, sumokėto už paskutinius iš eilės einančius tris mėnesius, suma. Kai per šiame punkte nurodytus tris mėnesius sumokėta darbo užmokesčio suma yra mažesnė už tris minimaliąsias mėnesines algas, maksimaliu išmokos darbo užmokesčio įsiskolinimui atlyginti dydžiu laikoma trijų minimaliųjų mėnesinių algų suma.
Taip, mokamas ir DU, ir nepanaudotų atostogų kompensacija, ir išeitinė (jei priklauso pagal DK).
Nuo kurios datos skaičiuojami paskutiniai mėnesiai ?
Jei buvo išmokėta per paskutinius dešimt mėnesių:
Gruodį - 1500 Lt,
Sausį neišmokėtas
Vasarį dalis - 800 Lt,
Kovą dalis - 400 Lt.
Ar imama iš šių ?
Rolanda
6896
2013-01-01 18:35
Rolanda
IRUTE78 rašė:
Rolanda rašė:
Įsiskaitykite, kas parašyta: "darbo užmokestis už atliktą darbą pagal darbuotojo reikalavimą, bet ne didesnis kaip darbo užmokesčio, sumokėto už paskutinius iš eilės einančius tris mėnesius, suma. Kai per šiame punkte nurodytus tris mėnesius sumokėta darbo užmokesčio suma yra mažesnė už tris minimaliąsias mėnesines algas, maksimaliu išmokos darbo užmokesčio įsiskolinimui atlyginti dydžiu laikoma trijų minimaliųjų mėnesinių algų suma.
Taip, mokamas ir DU, ir nepanaudotų atostogų kompensacija, ir išeitinė (jei priklauso pagal DK).
Nuo kurios datos skaičiuojami paskutiniai mėnesiai ?
Jei buvo išmokėta per paskutinius dešimt mėnesių:
Gruodį - 1500 Lt,
Sausį neišmokėtas
Vasarį dalis - 800 Lt,
Kovą dalis - 400 Lt.
Ar imama iš šių ?
Imami trys iš eilės einantys mėnesiai, kuomet buvo išmokėtas pilnas atlyginimas.
IRUTE78 rašė:
Rolanda rašė:
Įsiskaitykite, kas parašyta: "darbo užmokestis už atliktą darbą pagal darbuotojo reikalavimą, bet ne didesnis kaip darbo užmokesčio, sumokėto už paskutinius iš eilės einančius tris mėnesius, suma. Kai per šiame punkte nurodytus tris mėnesius sumokėta darbo užmokesčio suma yra mažesnė už tris minimaliąsias mėnesines algas, maksimaliu išmokos darbo užmokesčio įsiskolinimui atlyginti dydžiu laikoma trijų minimaliųjų mėnesinių algų suma.
Taip, mokamas ir DU, ir nepanaudotų atostogų kompensacija, ir išeitinė (jei priklauso pagal DK).
Nuo kurios datos skaičiuojami paskutiniai mėnesiai ?
Jei buvo išmokėta per paskutinius dešimt mėnesių:
Gruodį - 1500 Lt,
Sausį neišmokėtas
Vasarį dalis - 800 Lt,
Kovą dalis - 400 Lt.
Ar imama iš šių ?
Imami trys iš eilės einantys mėnesiai, kuomet buvo išmokėtas pilnas atlyginimas.
P
2013-01-14 09:29
pamaivaaa
Prašau patarkite kaip teisingai apskaičiuoti.
Įmonė bankrutuoja . Darbuotojai atleidžiami nuo sausio 24 d. Reikia paskaičiuoti DU už sausį dirbtas dienas, nepanaudotų atostogų kompensacijas ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas.
Jei gerai suprantu tai sausio DU skaičiuosiu jau ne kaip 850 lt, o 1000 lt.
Nepanaudotu atostogų kompensaciją skaičiuosiu iš 10,11 ir 12 mėn. DU.
o kaip daryti su 2 mėn. vidutiniu DU išeitinėm išmokom?
Jei skaičiuosiu taip:
10mėn. 850lt-23 d.d
11mėn.850 lt- 21d.d
12mėn. 850lt-18d.d.
2550/62*21 (2012 m. vidutinis darbo dienų skaičius per metus)*2 mėnesiai. Išeitinė bus 1727.42 lt.
Įmonė bankrutuoja . Darbuotojai atleidžiami nuo sausio 24 d. Reikia paskaičiuoti DU už sausį dirbtas dienas, nepanaudotų atostogų kompensacijas ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas.
Jei gerai suprantu tai sausio DU skaičiuosiu jau ne kaip 850 lt, o 1000 lt.
Nepanaudotu atostogų kompensaciją skaičiuosiu iš 10,11 ir 12 mėn. DU.
o kaip daryti su 2 mėn. vidutiniu DU išeitinėm išmokom?
Jei skaičiuosiu taip:
10mėn. 850lt-23 d.d
11mėn.850 lt- 21d.d
12mėn. 850lt-18d.d.
2550/62*21 (2012 m. vidutinis darbo dienų skaičius per metus)*2 mėnesiai. Išeitinė bus 1727.42 lt.
Tininga
50021
2013-01-14 09:36
Tininga
pamaivaaa rašė:
Prašau patarkite kaip teisingai apskaičiuoti.
Įmonė bankrutuoja . Darbuotojai atleidžiami nuo sausio 24 d. Reikia paskaičiuoti DU už sausį dirbtas dienas, nepanaudotų atostogų kompensacijas ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas.
Jei gerai suprantu tai sausio DU skaičiuosiu jau ne kaip 850 lt, o 1000 lt.
Nepanaudotu atostogų kompensaciją skaičiuosiu iš 10,11 ir 12 mėn. DU.
o kaip daryti su 2 mėn. vidutiniu DU išeitinėm išmokom?
Jei skaičiuosiu taip:
10mėn. 850lt-23 d.d
11mėn.850 lt- 21d.d
12mėn. 850lt-18d.d.
2550/62*21 (2012 m. vidutinis darbo dienų skaičius per metus)*2 mėnesiai. Išeitinė bus 1727.42 lt.
Visiems skaičiavimams VDU negalės būti mažesnis nei sausio vidurkis. Tiek atostogų kompensacijai, tiek išeitinėms. Ir šių metų vid.darbo dienų skaičių imsite: 20,9.
pamaivaaa rašė:
Prašau patarkite kaip teisingai apskaičiuoti.
Įmonė bankrutuoja . Darbuotojai atleidžiami nuo sausio 24 d. Reikia paskaičiuoti DU už sausį dirbtas dienas, nepanaudotų atostogų kompensacijas ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas.
Jei gerai suprantu tai sausio DU skaičiuosiu jau ne kaip 850 lt, o 1000 lt.
Nepanaudotu atostogų kompensaciją skaičiuosiu iš 10,11 ir 12 mėn. DU.
o kaip daryti su 2 mėn. vidutiniu DU išeitinėm išmokom?
Jei skaičiuosiu taip:
10mėn. 850lt-23 d.d
11mėn.850 lt- 21d.d
12mėn. 850lt-18d.d.
2550/62*21 (2012 m. vidutinis darbo dienų skaičius per metus)*2 mėnesiai. Išeitinė bus 1727.42 lt.
P
2013-01-14 09:57
pamaivaaa
[quote=Tininga]
pamaivaaa rašė:
Prašau patarkite kaip teisingai apskaičiuoti.
Įmonė bankrutuoja . Darbuotojai atleidžiami nuo sausio 24 d. Reikia paskaičiuoti DU už sausį dirbtas dienas, nepanaudotų atostogų kompensacijas ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas.
Jei gerai suprantu tai sausio DU skaičiuosiu jau ne kaip 850 lt, o 1000 lt.
Nepanaudotu atostogų kompensaciją skaičiuosiu iš 10,11 ir 12 mėn. DU.
o kaip daryti su 2 mėn. vidutiniu DU išeitinėm išmokom?
Jei skaičiuosiu taip:
10mėn. 850lt-23 d.d
11mėn.850 lt- 21d.d
12mėn. 850lt-18d.d.
2550/62*21 (2012 m. vidutinis darbo dienų skaičius per metus)*2 mėnesiai. Išeitinė bus 1727.42 lt.
Visiems skaičiavimams VDU negalės būti mažesnis nei sausio vidurkis. Tiek atostogų kompensacijai, tiek išeitinėms. Ir šių metų vid.darbo dienų skaičių imsite: 20,9.
Sausio DU bus 1000lt/22d.d*17 dirbtu dienu. Viso 772,73
2 mėn. išeitinė 1000lt/22 d.d* 20,9 metu vid. darbo dienu skaičiaus. Gaunasi 950 lt* 2mėn. Viso 1900 lt
O kaip paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas? Tiesiog imti vid. sausio darbo dienos DU? Gal galite paaiškinti? AČIŪ
pamaivaaa rašė:
Prašau patarkite kaip teisingai apskaičiuoti.
Įmonė bankrutuoja . Darbuotojai atleidžiami nuo sausio 24 d. Reikia paskaičiuoti DU už sausį dirbtas dienas, nepanaudotų atostogų kompensacijas ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas.
Jei gerai suprantu tai sausio DU skaičiuosiu jau ne kaip 850 lt, o 1000 lt.
Nepanaudotu atostogų kompensaciją skaičiuosiu iš 10,11 ir 12 mėn. DU.
o kaip daryti su 2 mėn. vidutiniu DU išeitinėm išmokom?
Jei skaičiuosiu taip:
10mėn. 850lt-23 d.d
11mėn.850 lt- 21d.d
12mėn. 850lt-18d.d.
2550/62*21 (2012 m. vidutinis darbo dienų skaičius per metus)*2 mėnesiai. Išeitinė bus 1727.42 lt.
Sausio DU bus 1000lt/22d.d*17 dirbtu dienu. Viso 772,73
2 mėn. išeitinė 1000lt/22 d.d* 20,9 metu vid. darbo dienu skaičiaus. Gaunasi 950 lt* 2mėn. Viso 1900 lt
O kaip paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas? Tiesiog imti vid. sausio darbo dienos DU? Gal galite paaiškinti? AČIŪ
A
Tininga
50021
2013-01-14 10:01
Tininga
pamaivaaa rašė:
O kaip paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas? Tiesiog imti vid. sausio darbo dienos DU? Gal galite paaiškinti? AČIŪ
O kas jums neaišku? Jei dėl VDU, tai vėlgi: vadovaujantis aprašo 6.12 punktu, jis negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio (t.y. sausio) vidurkis.
pamaivaaa rašė:
O kaip paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas? Tiesiog imti vid. sausio darbo dienos DU? Gal galite paaiškinti? AČIŪ
P
2013-01-14 10:10
pamaivaaa
Tininga rašė:
pamaivaaa rašė:
O kaip paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas? Tiesiog imti vid. sausio darbo dienos DU? Gal galite paaiškinti? AČIŪ
O kas jums neaišku? Jei dėl VDU, tai vėlgi: vadovaujantis aprašo 6.12 punktu, jis negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio (t.y. sausio) vidurkis.
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
o darbuotojui, kuris turi nedarbingumą, taip pat imamas vidurkis?
AČIŪ
Tininga rašė:
pamaivaaa rašė:
O kaip paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas? Tiesiog imti vid. sausio darbo dienos DU? Gal galite paaiškinti? AČIŪ
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
o darbuotojui, kuris turi nedarbingumą, taip pat imamas vidurkis?
AČIŪ
A
2013-01-14 10:12
Alina55
Į VDU skaičiavimą - nedarbingumo priskaitymai netraukiami, tas laikotarpis tik "uždirba" kasmetines atostogas.
P
2013-01-14 10:16
pamaivaaa
Yra darbuotojas kuris 2 mėn turi nedarbingumą. Tai jo vid. darbo dienos užmokestis negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
A
2013-01-14 10:18
Alina55
Ar norite skaičiuoti už dvi dienas iš darbdavio lėšų? Visais atvejais VDU - skaičiuojamas vienodai...
Tininga
50021
2013-01-14 10:22
Tininga
pamaivaaa rašė:
Yra darbuotojas kuris 2 mėn turi nedarbingumą. Tai jo vid. darbo dienos užmokestis negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Taip, ir jo vidurkis negali būti mažesnis negu sausio, jei jam skaičiuosite atostogų kompensaciją.
pamaivaaa rašė:
Yra darbuotojas kuris 2 mėn turi nedarbingumą. Tai jo vid. darbo dienos užmokestis negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
P
2013-01-14 10:23
pamaivaaa
Alina55 rašė:
Ar norite skaičiuoti už dvi dienas iš darbdavio lėšų? Visais atvejais VDU - skaičiuojamas vienodai...
Ne, nereikia skaičiuoti už dvi dienas.
AČIŪ už konsultacijas.
Alina55 rašė:
Ar norite skaičiuoti už dvi dienas iš darbdavio lėšų? Visais atvejais VDU - skaičiuojamas vienodai...
Ne, nereikia skaičiuoti už dvi dienas.
AČIŪ už konsultacijas.
P
2013-01-15 16:33
pamaivaaa
Laba diena, turime keista situaciją su darbuotoju, kuris atleistas prieš pusmetį. Dėl neišmokėto DU buvo padavęs į teismą, bet pasirašė taikos sutartį. Mes sumokėjom. Dabar pasirodo, kad jam nesumokėjom vieno mėnesio darbo užmokesčio. Įmonei bankrotas. Ar priskaičiuoti jai delspinigius nuo neišmokėto atlyginimo (800 lt)? Kokie turi būti veiksmai, kad viskas būtu teisingai įforminta.
nebaika
586
2013-01-21 10:34
nebaika
2013-01-21 10-40
Laba diena,
nu niekaip neišskaičiuoju, pagelbėkit.
Jei pildoma grantinio fondo paraiška, ir joje reikia pažymėti priskaičiuotą DU su mokesčiais, ir mokėtiną. Už vieną mėnesį buvo išsimokėta nepilna 450 Lt suma. Ant popieriaus 1000. Tai kaip išskaičiuoti tą sumą "ant popieriaus' už tą mėnesį? kažkaip man norisi tiesiog numinusuoti tuos 450, ir tiek, bet gal neteisingai galvoju?
nu niekaip neišskaičiuoju, pagelbėkit.
Jei pildoma grantinio fondo paraiška, ir joje reikia pažymėti priskaičiuotą DU su mokesčiais, ir mokėtiną. Už vieną mėnesį buvo išsimokėta nepilna 450 Lt suma. Ant popieriaus 1000. Tai kaip išskaičiuoti tą sumą "ant popieriaus' už tą mėnesį? kažkaip man norisi tiesiog numinusuoti tuos 450, ir tiek, bet gal neteisingai galvoju?
E
2013-01-29 15:18
Egle26
nebaika rašė:
Laba diena,
nu niekaip neišskaičiuoju, pagelbėkit.
Jei pildoma grantinio fondo paraiška, ir joje reikia pažymėti priskaičiuotą DU su mokesčiais, ir mokėtiną. Už vieną mėnesį buvo išsimokėta nepilna 450 Lt suma. Ant popieriaus 1000. Tai kaip išskaičiuoti tą sumą "ant popieriaus' už tą mėnesį? kažkaip man norisi tiesiog numinusuoti tuos 450, ir tiek, bet gal neteisingai galvoju?
Aš prie 450 Lt pridėčiau mokesčius ir minusuočiau iš 1000 Lt (1000-592,11)-24proc.=310 Lt (išmokėtina suma), arba galima ir taip: 1000 Lt-24 proc=760-450=310 Lt (priskaityta suma 407,89 Lt).
nebaika rašė:
Laba diena,
nu niekaip neišskaičiuoju, pagelbėkit.
Jei pildoma grantinio fondo paraiška, ir joje reikia pažymėti priskaičiuotą DU su mokesčiais, ir mokėtiną. Už vieną mėnesį buvo išsimokėta nepilna 450 Lt suma. Ant popieriaus 1000. Tai kaip išskaičiuoti tą sumą "ant popieriaus' už tą mėnesį? kažkaip man norisi tiesiog numinusuoti tuos 450, ir tiek, bet gal neteisingai galvoju?
Aš prie 450 Lt pridėčiau mokesčius ir minusuočiau iš 1000 Lt (1000-592,11)-24proc.=310 Lt (išmokėtina suma), arba galima ir taip: 1000 Lt-24 proc=760-450=310 Lt (priskaityta suma 407,89 Lt).
U
2013-02-01 14:18
uabasss
Reikia patarimo,
Laukiamas teismo posedis del vykdomo rasto isdavimo nes skolininkas nevykdo taikos sutarties, taciau, mus aplenke kita imone, ir jau anstolis uzblokavo skolininko saskaitas. Neoficialiai zinoma, kad imone planuoja bankrota. Kaip toliau elgtis ?
Aciu
Laukiamas teismo posedis del vykdomo rasto isdavimo nes skolininkas nevykdo taikos sutarties, taciau, mus aplenke kita imone, ir jau anstolis uzblokavo skolininko saskaitas. Neoficialiai zinoma, kad imone planuoja bankrota. Kaip toliau elgtis ?
Aciu
amadina22
19757
2013-02-01 15:02
amadina22
uabasss rašė:
Reikia patarimo,
Laukiamas teismo posedis del vykdomo rasto isdavimo nes skolininkas nevykdo taikos sutarties, taciau, mus aplenke kita imone, ir jau anstolis uzblokavo skolininko saskaitas. Neoficialiai zinoma, kad imone planuoja bankrota. Kaip toliau elgtis ?
Aciu
Teismas priteis jums tą skolą, kreipsitės į antstolį ir lauksit ar antstolis galės išieškoti skolą ar ne.
Jei paskelbs bankrotą lauksit kreditorių eilėje savo skolos.
uabasss rašė:
Reikia patarimo,
Laukiamas teismo posedis del vykdomo rasto isdavimo nes skolininkas nevykdo taikos sutarties, taciau, mus aplenke kita imone, ir jau anstolis uzblokavo skolininko saskaitas. Neoficialiai zinoma, kad imone planuoja bankrota. Kaip toliau elgtis ?
Aciu
Teismas priteis jums tą skolą, kreipsitės į antstolį ir lauksit ar antstolis galės išieškoti skolą ar ne.
Jei paskelbs bankrotą lauksit kreditorių eilėje savo skolos.
Lince
719
2013-02-21 10:39
Lince
Įmonei teismas bankrotą paskelbė gruodžio 13 dieną. Sprendimas įsiteisėjo - sausio 3 dieną. Gruodžio mėnesį įmonė dar gyvavo, darbuotojai dirbo ir buvo atlikta keletas mokėjimų tiekėjams grynais, o atskaitingiems tie pinigai grąžinti iš kasos. Dabar atskaitingas asmuo gauna bankroto administratoriaus reikalavimą grąžinti jam išmokėtus pinigus iš kasos gruodžio 15 dieną, kuriuos jis sumokėjo tiekėjui, priešingu atveju grasina teismais. Argi ne nuo įsiteisėjimo dienos sustabdoma bankrutuojančios bendrovės veikla?.. Ar teisėti administratoriaus reikalavimai, kaip jūs manot?
amadina22
19757
2013-02-21 10:55
amadina22
Rolanda rašė:
ĮBĮ 10 str.
7. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti bankroto bylą:
1) įmonės valdymo organai privalo perduoti administratoriui įmonės turtą pagal balansą, sudarytą nutarties iškelti bankroto bylą įsiteisėjimo dienos duomenimis, ir visus dokumentus per teismo nustatytus terminus. Tais atvejais, kai įmonė yra neribotos civilinės atsakomybės, jos savininkas (savininkai) per tuos pačius terminus privalo pateikti administratoriui viso jo (jų) turimo turto sąrašą, įskaitant ir turtą, kuris yra bendroji jungtinė nuosavybė. Jeigu asmuo, kurį teismas įpareigojo per jo nustatytą terminą perduoti administratoriui visus dokumentus, šių dokumentų neperduoda arba perduoda ne visus dokumentus, teismas arba teisėjas gali skirti jam iki 10 tūkstančių litų baudą;
2) įmonės valdymo organai netenka savo įgaliojimų, o įmonės administratorius, įspėjęs raštu prieš 15 dienų, nutraukia darbo arba civilines sutartis su įmonės valdybos nariais ir vadovu. Šiems asmenims nemokama išeitinė išmoka ir kompensacijos, išskyrus piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Šie asmenys ir vyriausiasis buhalteris (buhalteris), įmonės apskaitos struktūrinio padalinio vadovas, įmonei iki bankroto bylos iškėlimo apskaitos paslaugas teikusios įmonės vadovas privalo per visą bankroto procesą teismo reikalavimu teikti visą bankroto procesui reikalingą informaciją; (...)
Užsienis kailio neišgelbės!
Likę LR buvęs direktorius ir buhalteris, gelbėdami nuosavą kailį, "atkas" akcininką.
Radau žinutę, gal bus naudinga jums, taip atrodo kad bankrotas iškeliamas įsiteisėjus teismo nutarčiai.
Žinau vieną įmonę kuriai jau ne vienus metus keliama bankroto byla, teismai po teismų, bet neiškelta iki šiol. Žinau, kad žmonės ten dirba.
Rolanda rašė:
ĮBĮ 10 str.
7. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti bankroto bylą:
1) įmonės valdymo organai privalo perduoti administratoriui įmonės turtą pagal balansą, sudarytą nutarties iškelti bankroto bylą įsiteisėjimo dienos duomenimis, ir visus dokumentus per teismo nustatytus terminus. Tais atvejais, kai įmonė yra neribotos civilinės atsakomybės, jos savininkas (savininkai) per tuos pačius terminus privalo pateikti administratoriui viso jo (jų) turimo turto sąrašą, įskaitant ir turtą, kuris yra bendroji jungtinė nuosavybė. Jeigu asmuo, kurį teismas įpareigojo per jo nustatytą terminą perduoti administratoriui visus dokumentus, šių dokumentų neperduoda arba perduoda ne visus dokumentus, teismas arba teisėjas gali skirti jam iki 10 tūkstančių litų baudą;
2) įmonės valdymo organai netenka savo įgaliojimų, o įmonės administratorius, įspėjęs raštu prieš 15 dienų, nutraukia darbo arba civilines sutartis su įmonės valdybos nariais ir vadovu. Šiems asmenims nemokama išeitinė išmoka ir kompensacijos, išskyrus piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Šie asmenys ir vyriausiasis buhalteris (buhalteris), įmonės apskaitos struktūrinio padalinio vadovas, įmonei iki bankroto bylos iškėlimo apskaitos paslaugas teikusios įmonės vadovas privalo per visą bankroto procesą teismo reikalavimu teikti visą bankroto procesui reikalingą informaciją; (...)
Užsienis kailio neišgelbės!
Likę LR buvęs direktorius ir buhalteris, gelbėdami nuosavą kailį, "atkas" akcininką.
Radau žinutę, gal bus naudinga jums, taip atrodo kad bankrotas iškeliamas įsiteisėjus teismo nutarčiai.
Žinau vieną įmonę kuriai jau ne vienus metus keliama bankroto byla, teismai po teismų, bet neiškelta iki šiol. Žinau, kad žmonės ten dirba.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui