Violetaa46
47

#1395643 2018-06-30 13:25 Violetaa46

Sveiki,
labai prašau pagalbos. Tiesiog nesu susidūrusi su tokia situacija. Kaip jau minėjau, teismui sudarinėju balansą pusei mėnesio. Nežinau ką daryti su darbo užmokesčio priskaičiavimu. Ar turiu priskaičiuoti už einamąjį mėnesį tas 10 dienų ir įtraukti į įsipareigojimus? Ar tiesiog formuoti be priskaičiavimo kaip tai dienai išeina, nes juk du skaičiuoju už visą mėn paskutinę mėnnesio dieną, tai dabar sudarytame balanse įsipareigojimuose yra tik DU iki birželio. Atleiskit, suprantu, gal kvailas klausimas, bet vis tik paprotinkit mane, kaip turėtų būti teisingai?Ačiū

Dorota1
13500

#1395644 2018-06-30 13:37 Dorota1

trolis77 rašė:

Dorota1 rašė:

sakykit jai per rekvizitai LT matau prie įmonės kuriai vykdoma bankroto procedura tokį įraša
Bankroto procedūra
Nutarties likviduoti įmonę data 2018-04-20

ar tai reiškia kad įmonė bus likviduota ir jau užbaigta bankroto procedūra?

Ne, dar ilga procedūra laukia.

bet byla iškelta tai 2017-06 mėn
Nutarties iškelti bankroto bylą data 2017-06-13
Bylos įsiteisėjimo data 2017-06-27
Bankroto procedūra
Nutarties likviduoti įmonę data 2018-04-20

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Supuokle
62

#1398111 2018-08-09 12:55 Supuokle

Laba diena,

gal galite patarti.
Imoneje darbuotojams veluoja algos - nesumoketa nuo kovo menesio iki dabar. Susidare skolos tiekejams, Sodrai - jau 20 000 Eur skola. Sekancia savaite skila dar padvigubes. Panasu, kad imoneje kvepia bankrotu. Imoneje 67 darbuotojai.
Kaip elgtis? Ar laukti bankroto, ar iseiti is darbo ir rasyti skunda Darbo inspekcijai? smile

Nesinori prarasti uzdirbtus pinigus.

Aciu

Tininga
49952

#1398112 2018-08-09 13:00 Tininga

Supuokle rašė:

Nesinori prarasti uzdirbtus pinigus.

Aciu

Galite pasiskųsti ir laukti bankroto smile

Vaedassss
1

#1398206 2018-08-10 20:02 Vaedassss

Ar yra cia fiziniu asmenu paskelbusiu sau bankrota,ar uzbaigusiu ji.?

admin123
1669

#1401056 2018-10-03 13:35 admin123

ar galima priimti į darbą darbuotoją, jei įmonei iskelta bankroto byla, bet dar neisigaliojo nutartis, ir vyksta nutarties apskundimo nagrinejimas?

burukas
317

#1409022 2019-02-07 11:23 burukas

Laba diena

Kokia paraiska pildyti garantiniam del banko pavedinam skiriamu lėšų, darbuotojų atlyginimam pateikta dabar reikia papildomai banko paslaugom pateikti niekur as ten nerandu

Egle26
798

#1409635 2019-02-13 16:07 Egle26

burukas rašė:

Laba diena

Kokia paraiska pildyti garantiniam del banko pavedinam skiriamu lėšų, darbuotojų atlyginimam pateikta dabar reikia papildomai banko paslaugom pateikti niekur as ten nerandu

Sveiki, viskas toje pačioje paraiškoje, 1 psl.

Egle26
798

#1409636 2019-02-13 16:09 Egle26

admin123 rašė:

ar galima priimti į darbą darbuotoją, jei įmonei iskelta bankroto byla, bet dar neisigaliojo nutartis, ir vyksta nutarties apskundimo nagrinejimas?

Sveiki, kiek žinau į nemokią įmonę priimtam žmogui GF nemokės išeitinės išmokos.

orinta17
97

#1411408 2019-03-18 07:13 orinta17 redaguota: 2019-03-18 07-20

Sveiki,
Prašau patarkite kaip sudaryti nulinį balansą - turto pusėje 0, o nuosavybėj likę įstatinis kapitalas, rezervai, skola tiekėjui ir buvusių laikotarpių pelnas. Kaip šitas sumas sudėlioti?
Pas manęs yra tokia situacija:
Kapitalas - 2000
Pelnas - 2000
Skola tiekėjams - 1000

Ačiū už atsakymą.

Lina24
302

#1412123 2019-03-31 00:17 Lina24

sveiki,

UAB bus iskelta bankroto byla, už kiek metų paprastai tikrina apskaita bankroto administratorius? smile

holdingas
7001

#1412128 2019-03-31 14:16 holdingas

Ar bankroto administratorius išvis tikrina apskaitą?

Lina24
302

#1412130 2019-03-31 15:55 Lina24

Nesu su bankrotu susidūrusi, bet kazkaip mastau kad juk kažkas turi patikrinti smile

Ar aš klystu? gal gali kas pasakyti iš patirties smile

Dorota1
13500

#1412136 2019-03-31 19:55 Dorota1

Nezinau ar tikrina ta apskaita bet as siunciau visus registrus rodos uz 3 metus.Kad tikrino nemanau, jiems likuciai svarbu ir tiek.Cia man taip pasirode

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

raganiuke7
119

#1412523 2019-04-10 09:31 raganiuke7

Laba diena, prašau patarimo, vakar direktorius sugalvojo, kad skelbs bankrotą ir liepė atleisti jį ir dar vieną darbuotoją pagal 55 strp 1 d., bet ar tai normalu, ar atleidimas ne bankroto administratoriaus reikalas, atlyginimai nesumokėti už tris mėn. , direktorius yra ir vienintelis akcininkas.

Egle26
798

#1412572 2019-04-10 16:03 Egle26

raganiuke7 rašė:

Atleisti save ir darbuotoją jis gali, bet kokia to prasmė, jis kaip vadovas ir akcininkas atsakomybės nepraranda, o darbuotojas praranda išeišines. Vadovui pagal LR ĮBĮ 10 str. 7 d. 2 p. išeitinė nepriklauso.

pinacalada
34

#1412986 2019-04-24 11:35 pinacalada

Sveiki, kadangi bankroto administratorius yra labia "keisto" charakterio, tenka klausti tax.lt
Ar uztenka laisvos formos prasymo kad mane itrauktu I kreditorius ( t.y. kreditorinis reikalavimas del neismoketo atlyginimo) ar reikia nurodyti atlyginimo suma?

Jau po nutarties iskelti bankroto byla praejo 2 menesiai, administratorius miega, darbuotojai (buve) nezino ka daryti.

Blacky_
7

#1420050 2020-01-28 22:40 Blacky_

Sveiki,

įmonei VMI inicijuoja bankroto kėlimą. Pranešimas teismui pateiktas, per mėnesį laiko teismas priims sprendimą.

Kaip geriausia elgtis darbuotojui, išdirbusiam keturis metus įmonėje? Kaip ilgalaikis darbuotojas nesiskaitau, nes trūksta dar 1 metų, todėl iš garantinio fondo, kaip ilgalaikis darbuotojas išmokų, kaip suprantu, kad negausiu.
Šiuo metu: 1) nesumokėti atostoginiai 2) nesumokėtas atlyginimas (už 1,5 mėn).
Įmonėje veikla vyksta merdinčiai. Pajamos minimalios.
Ar laukti, kol bus patvirtintas bankroto kėlimas? Gal atleidžiant kažkokias kompensacijas gausime?
Prieš kiek laiko turi būti pranešta dėl atleidimo? Ar turi įtakos laikotarpis pranešant apie atleidimą vienišus tėvus, neįgaliuosius? Kokiu straipsniu turi būti atleidimas.

Nesu susidūrusi su tokia situacija, net nežinau kur kreiptis. Darbo ginčų komisija anonimiškų pranešimų nepriima, o kol dar "dirbu" nenoriu kreiptis.

Blacky_
7

#1420056 2020-01-29 09:46 Blacky_

Ar būtų asmenų, galinčių padėti šiuo klausimu?

org
15

#1420137 2020-01-30 13:08 org

Manau, kad laukite, kol įsiteisės nutartis, tada bankroto administratorius, įteikęs įspėjimus, pagal DK 62 str atleis visus darbuotojus, atleidžiant priskaičiuos to mėnesio priklausantį mokėti atlyginimą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką (2-jų vidut atlyginimų, o jei dirba trumpiau nei 1m - pusės vidutinio atlyginimo dydžio). Vėliau nustatytais terminais patvirtins kreditorinį reikalavimą ir pateiks paraišką dėl išmokų iš Garantinio fondo skyrimo.
Dėl išmokų iš Garantinio fondo plačiau galite pasiskaityti čia (nes nuo 2020m keičiasi išmokų dydžiai ir skaičiavimo tvarka): www.sodra.lt/lt/situacijos/mano-imone-darbdavys-bankrutuoja

Juridinių asmenų nemokumo įstatymo 62 straipsnis. Darbo santykių reguliavimas
1. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti bankroto bylą, darbo sutartys su juridinio asmens darbuotojais nutraukiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka.

Darbo kodekso 62 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
................
2. Per tris darbo dienas arba šio kodekso 63 straipsnio 1 dalyje nurodyto grupės darbuotojų atleidimo atveju – ne vėliau kaip per septynias darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo arba nuo kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti įmonės bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos darbuotojai raštu įspėjami apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos su jais nutraukiamos darbo sutartys. Įspėjimas darbuotojui apie būsimą darbo sutarties nutraukimą, kai jo negalima įteikti darbo vietoje, laikomas įteiktu praėjus penkioms darbo dienoms nuo jo išsiuntimo registruotąja pašto siunta darbuotojo deklaruotos gyvenamosios vietos ar kitu darbuotojo nurodytu (darbdaviui žinomu) adresu dienos arba nuo perdavimo elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita) dienos, jeigu, įteikus įspėjimą elektroninių ryšių priemonėmis, įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės šią informaciją išsaugoti.
3. Atleidžiant darbuotojus dėl darbdavio bankroto šio kodekso 57 straipsnio 7 dalies ir 64 straipsnio 4 dalies nuostatos dėl įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminų taikymo ir šio kodekso nustatyti darbo sutarties nutraukimo apribojimai netaikomi.
4. Šio straipsnio 2 dalyje numatytu atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.