Bankrotas

Sveiki,
labai prašau pagalbos. Tiesiog nesu susidūrusi su tokia situacija. Kaip jau minėjau, teismui sudarinėju balansą pusei mėnesio. Nežinau ką daryti su darbo užmokesčio priskaičiavimu. Ar turiu priskaičiuoti už einamąjį mėnesį tas 10 dienų ir įtraukti į įsipareigojimus? Ar tiesiog formuoti be priskaičiavimo kaip tai dienai išeina, nes juk du skaičiuoju už visą mėn paskutinę mėnnesio dieną, tai dabar sudarytame balanse įsipareigojimuose yra tik DU iki birželio. Atleiskit, suprantu, gal kvailas klausimas, bet vis tik paprotinkit mane, kaip turėtų būti teisingai?Ačiū

bet byla iškelta tai 2017-06 mėn
Nutarties iškelti bankroto bylą data 2017-06-13
Bylos įsiteisėjimo data 2017-06-27
Bankroto procedūra
Nutarties likviduoti įmonę data 2018-04-20

Laba diena,

gal galite patarti.
Imoneje darbuotojams veluoja algos - nesumoketa nuo kovo menesio iki dabar. Susidare skolos tiekejams, Sodrai - jau 20 000 Eur skola. Sekancia savaite skila dar padvigubes. Panasu, kad imoneje kvepia bankrotu. Imoneje 67 darbuotojai.
Kaip elgtis? Ar laukti bankroto, ar iseiti is darbo ir rasyti skunda Darbo inspekcijai? Nesinori prarasti uzdirbtus pinigus.

Aciu

Galite pasiskųsti ir laukti bankroto

Ar yra cia fiziniu asmenu paskelbusiu sau bankrota,ar uzbaigusiu ji.?

ar galima priimti į darbą darbuotoją, jei įmonei iskelta bankroto byla, bet dar neisigaliojo nutartis, ir vyksta nutarties apskundimo nagrinejimas?

Laba diena

Kokia paraiska pildyti garantiniam del banko pavedinam skiriamu lėšų, darbuotojų atlyginimam pateikta dabar reikia papildomai banko paslaugom pateikti niekur as ten nerandu

Sveiki, viskas toje pačioje paraiškoje, 1 psl.

Sveiki, kiek žinau į nemokią įmonę priimtam žmogui GF nemokės išeitinės išmokos.

Sveiki,
Prašau patarkite kaip sudaryti nulinį balansą - turto pusėje 0, o nuosavybėj likę įstatinis kapitalas, rezervai, skola tiekėjui ir buvusių laikotarpių pelnas. Kaip šitas sumas sudėlioti?
Pas manęs yra tokia situacija:
Kapitalas - 2000
Pelnas - 2000
Skola tiekėjams - 1000

Ačiū už atsakymą.

sveiki,

UAB bus iskelta bankroto byla, už kiek metų paprastai tikrina apskaita bankroto administratorius?

Ar bankroto administratorius išvis tikrina apskaitą?

Nesu su bankrotu susidūrusi, bet kazkaip mastau kad juk kažkas turi patikrinti Ar aš klystu? gal gali kas pasakyti iš patirties

Nezinau ar tikrina ta apskaita bet as siunciau visus registrus rodos uz 3 metus.Kad tikrino nemanau, jiems likuciai svarbu ir tiek.Cia man taip pasirode

Laba diena, prašau patarimo, vakar direktorius sugalvojo, kad skelbs bankrotą ir liepė atleisti jį ir dar vieną darbuotoją pagal 55 strp 1 d., bet ar tai normalu, ar atleidimas ne bankroto administratoriaus reikalas, atlyginimai nesumokėti už tris mėn. , direktorius yra ir vienintelis akcininkas.

Atleisti save ir darbuotoją jis gali, bet kokia to prasmė, jis kaip vadovas ir akcininkas atsakomybės nepraranda, o darbuotojas praranda išeišines. Vadovui pagal LR ĮBĮ 10 str. 7 d. 2 p. išeitinė nepriklauso.

Sveiki, kadangi bankroto administratorius yra labia "keisto" charakterio, tenka klausti tax.lt
Ar uztenka laisvos formos prasymo kad mane itrauktu I kreditorius ( t.y. kreditorinis reikalavimas del neismoketo atlyginimo) ar reikia nurodyti atlyginimo suma?

Jau po nutarties iskelti bankroto byla praejo 2 menesiai, administratorius miega, darbuotojai (buve) nezino ka daryti.

Sveiki,

įmonei VMI inicijuoja bankroto kėlimą. Pranešimas teismui pateiktas, per mėnesį laiko teismas priims sprendimą.

Kaip geriausia elgtis darbuotojui, išdirbusiam keturis metus įmonėje? Kaip ilgalaikis darbuotojas nesiskaitau, nes trūksta dar 1 metų, todėl iš garantinio fondo, kaip ilgalaikis darbuotojas išmokų, kaip suprantu, kad negausiu.
Šiuo metu: 1) nesumokėti atostoginiai 2) nesumokėtas atlyginimas (už 1,5 mėn).
Įmonėje veikla vyksta merdinčiai. Pajamos minimalios.
Ar laukti, kol bus patvirtintas bankroto kėlimas? Gal atleidžiant kažkokias kompensacijas gausime?
Prieš kiek laiko turi būti pranešta dėl atleidimo? Ar turi įtakos laikotarpis pranešant apie atleidimą vienišus tėvus, neįgaliuosius? Kokiu straipsniu turi būti atleidimas.

Nesu susidūrusi su tokia situacija, net nežinau kur kreiptis. Darbo ginčų komisija anonimiškų pranešimų nepriima, o kol dar "dirbu" nenoriu kreiptis.

Ar būtų asmenų, galinčių padėti šiuo klausimu?

Manau, kad laukite, kol įsiteisės nutartis, tada bankroto administratorius, įteikęs įspėjimus, pagal DK 62 str atleis visus darbuotojus, atleidžiant priskaičiuos to mėnesio priklausantį mokėti atlyginimą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką (2-jų vidut atlyginimų, o jei dirba trumpiau nei 1m - pusės vidutinio atlyginimo dydžio). Vėliau nustatytais terminais patvirtins kreditorinį reikalavimą ir pateiks paraišką dėl išmokų iš Garantinio fondo skyrimo.
Dėl išmokų iš Garantinio fondo plačiau galite pasiskaityti čia (nes nuo 2020m keičiasi išmokų dydžiai ir skaičiavimo tvarka): www.sodra.lt/lt/situacijos/mano-imone-darbd...

Juridinių asmenų nemokumo įstatymo 62 straipsnis. Darbo santykių reguliavimas
1. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti bankroto bylą, darbo sutartys su juridinio asmens darbuotojais nutraukiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka.

Darbo kodekso 62 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
................
2. Per tris darbo dienas arba šio kodekso 63 straipsnio 1 dalyje nurodyto grupės darbuotojų atleidimo atveju – ne vėliau kaip per septynias darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo arba nuo kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti įmonės bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos darbuotojai raštu įspėjami apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos su jais nutraukiamos darbo sutartys. Įspėjimas darbuotojui apie būsimą darbo sutarties nutraukimą, kai jo negalima įteikti darbo vietoje, laikomas įteiktu praėjus penkioms darbo dienoms nuo jo išsiuntimo registruotąja pašto siunta darbuotojo deklaruotos gyvenamosios vietos ar kitu darbuotojo nurodytu (darbdaviui žinomu) adresu dienos arba nuo perdavimo elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita) dienos, jeigu, įteikus įspėjimą elektroninių ryšių priemonėmis, įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės šią informaciją išsaugoti.
3. Atleidžiant darbuotojus dėl darbdavio bankroto šio kodekso 57 straipsnio 7 dalies ir 64 straipsnio 4 dalies nuostatos dėl įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminų taikymo ir šio kodekso nustatyti darbo sutarties nutraukimo apribojimai netaikomi.
4. Šio straipsnio 2 dalyje numatytu atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.