darbuotojo atleidimas už pravaikštas,po ligos
A
2008-09-23 10:47
AAndriuss
Čia toks atvejis,darbuotoja 2008 06 18 pasiėmė nedarbingumo lapelį,apie tai pranešė telefonu,taip,kad visi dokumentai buvo pildomi taip,kaip ji sirgtų,biuletenio nei vieno nepristatė ,na,pagal įstatymą ji taip gali,bet kaip išsiaiškinau,tai ji tą nedarbingumo lapelį ,pasirodo pasiėmė tik 2008 07 01,na ta prasme 2 sav nei į darbą ėjo,nei sirgo,o mums sakė,kad serga. Ar galim ją atleisti už pravaikštas ir kaip tai padaryti,pagal įstatymus?
B
2008-09-23 11:28
bjolla
Reikėtų skambinti į VDI ir pasikonsultuoti su teisininkais 
juk ne patys tai sugalvojote 
juk ne patys tai sugalvojote
vovere
25997
2008-09-23 11:43
vovere
ta laikotarpi kai nera pateisinamu dokumentu rasykite pravaikstas o dabar atleisti vis viena negalite jei turi nedarbingumo lapeli. nebent jos pacios prasymas butu.
M
2008-09-23 12:15
Muuuse
2011-09-11 05-58
AAndriuss rašė: Čia toks atvejis,darbuotoja 2008 06 18 pasiėmė nedarbingumo lapelį,apie tai pranešė telefonu,taip,kad visi dokumentai buvo pildomi taip,kaip ji sirgtų,biuletenio nei vieno nepristatė ,na,pagal įstatymą ji taip gali,bet kaip išsiaiškinau,tai ji tą nedarbingumo lapelį ,pasirodo pasiėmė tik 2008 07 01,na ta prasme 2 sav nei į darbą ėjo,nei sirgo,o mums sakė,kad serga. Ar galim ją atleisti už pravaikštas ir kaip tai padaryti,pagal įstatymus?
Atleisti galite. Nereikėtų užmiršti pranešti sodrai apie pravaikštas, o tada raštu paprašyti darbuotojos pasiaiškinti. Gavus pasiaiškinimą, skirti drausminę priemonę - atleidimą iš darbo už grięžtą darbo drausmės pažeidimą, negavus - surinkti komisiją ir surašyti aktą, kuriame liudininkai pasirašo, jog darbuotoja atsisakė pasiaiškinti, o tada skirti drausminę nuobaudą (kaip ir pirmuoju atveju). Tik darbuotoją atleisti galėsite, kai ji sugrįš į darbą pasveikusi.
AAndriuss rašė: Čia toks atvejis,darbuotoja 2008 06 18 pasiėmė nedarbingumo lapelį,apie tai pranešė telefonu,taip,kad visi dokumentai buvo pildomi taip,kaip ji sirgtų,biuletenio nei vieno nepristatė ,na,pagal įstatymą ji taip gali,bet kaip išsiaiškinau,tai ji tą nedarbingumo lapelį ,pasirodo pasiėmė tik 2008 07 01,na ta prasme 2 sav nei į darbą ėjo,nei sirgo,o mums sakė,kad serga. Ar galim ją atleisti už pravaikštas ir kaip tai padaryti,pagal įstatymus?
Atleisti galite. Nereikėtų užmiršti pranešti sodrai apie pravaikštas, o tada raštu paprašyti darbuotojos pasiaiškinti. Gavus pasiaiškinimą, skirti drausminę priemonę - atleidimą iš darbo už grięžtą darbo drausmės pažeidimą, negavus - surinkti komisiją ir surašyti aktą, kuriame liudininkai pasirašo, jog darbuotoja atsisakė pasiaiškinti, o tada skirti drausminę nuobaudą (kaip ir pirmuoju atveju). Tik darbuotoją atleisti galėsite, kai ji sugrįš į darbą pasveikusi.
A
2008-09-23 13:00
AAndriuss
2011-09-11 05-58
vovere rašė: ta laikotarpi kai nera pateisinamu dokumentu rasykite pravaikstas o dabar atleisti vis viena negalite jei turi nedarbingumo lapeli. nebent jos pacios prasymas butu. Tai kaip,iš naujo perrašyti visus dokumentus,tabelius? Juk jie buvo pildomi,kaip sergančiam žmogui 
vovere rašė: ta laikotarpi kai nera pateisinamu dokumentu rasykite pravaikstas o dabar atleisti vis viena negalite jei turi nedarbingumo lapeli. nebent jos pacios prasymas butu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui