Viršvalandžiai

Nu jo, gal tikrai tai yra patogiau tuomet, kai valandinis.
Ai, nebelamūtinsiu tos Veronikos

Galima ir taip, ir taip paskaičiuoti - reikia daryti taip, kaip aiškiau ir patogiau

ačiū Tininga, ačiū Petronėlė

05 mėn. darbuotojas dirbo viso 228 val. - 156 val dieną ir 63 val naktį, skaičiavau :
800+(4,54*63*0,5) = 943 Lt, t.y. visiskai nemokejau uz virsvalandzius.

Dabar 06 men darbuotojas iseina is darbo
06 men dirbo viso 223.50 val - 148.5 diena ir 75 val nakti, nesuprantu kaip skaiciuoti, sulyginu visvalandzius gaunu 108.5 val virzvalandziu ((228+223.5) - (176-167)
108.5 x 1.5 x 4.79=779.57
75 x 1.5 x 4.79 = 538.88
148.5 * 4.79 = 711.31
12 x 4.79 = 57.48
viso 2087.24, labai daug gaunasi, kur cia klaida darau, galbut?

Kiek spėjau įsižiūrėti, blogai skaičiuojate viršvalandžius. Juos jau esate apmokėjus vieną kartą, tad už tas 108.5 val. belieka pridėti 50 proc. priedą:
108,5*4,79/2=259,86 Lt

bet aš 05 mėn iš vis nemokėjau už viršvalandžius, "atmečiau juos", skaičiuodama
800 (4,54 x 63 val naktį x 0,5)

Nu bet juk birželį jūs apmokėjote VISAS dirbtas valandas? Juk mokėjote už dienines 1x ir naktines 1,5x. Birželį pvz.: 148.5 (dien.) + 75 (nakt.) = 223,5. Tad už 223,5-167=56,5 tereikia tik pusės valandinio DU priedo. Tada ir už birželį turite juos atmesti, ir gerai gausis.

jeigu už gegužę būčiau skaičiavusi kaip sakote 165 val dieną x 4,54 =794.10
63 val nakti x 4.54 = 429.03, viso 1223.13 lt, tada taip, uz 06 men skaiciuociau tik 0.5 karto uz visvalandzius..

o dabar as geguzi skaiciavau 800+(4.54*63*0.5) = 942.67 (tiek priskaiciavau)

Jei birželį visą išdirbo, tada:
viršvalandžiai 108.5 x 1.5 x 4.79=779.57
alga už 06 mėn: 800+(75*4,79*0,5)=979,63

O kas čia?

Aš manau, jūs skirtingai skaičiavote abiejų tų mėnesių viršvalandžius. Jei atmetėt už gegužę, tai tą patį ir birželį darykite. O dabar matau, kad už birželį neatmesti tie viršvalandžiai, tad galų gale juos sudėjus į krūvą gaunate, jog už birželio viršvalandžius apmokate 2,5 karto.

Gal priedas už šventinę?

tai skaiciuoju kaip Petronele tada sako, taip, ten uz sventine....

aciu labai, tada gaunu alga 1816.68, o ne 2087.24

Nu taip. Juk gegužę taip ir skaičiavote kaip ji jau anksčiau sakė, o birželį norėjote kitaip skaičiuot

sakykite, jeigu apskaitinis viršvalandžių laikotarpis 4 mėnesiai, o darbuotojas atleidžiamas po 2 mėn, tai jam vis tiek reikia lyginti viršvalandžius ir juos apmokėti? ar jau jie nuplaukia jam tie viršvalandžiai?

Suminis laikotarpis baigiasi tada, kai jį atleidžiame ir reikia apmokėti, kaip už viršvalandžius. T

Norėčiau Jūsų pagalbos mieli kolegos, nes jau nieko nebesupranti kaip skaičiuot viršvalandžius
Darbuotojų DS yra įrašas " 48val.per savaitę pagal suminę darbo laiko apskaitą"
1.Kokia tarkim 06mėn. valandų suma nėra viršvalandžiai, t.y. nuo kokios sumos jie skaičiuojasi?
2. Jei už viršvalandžius (tarkim 05.03 dirbo 12val.) grąžinama laisva diena, tai kiek viršvalandinių valandų jam "nusirašo" - 8 ar visa dirbta 05.03 diena?
3. Jei DU mokamas pagal valandinį tarifą (05.03 - 12x4,85, dirbo tik dieną) kaip su suteiktos laisvos dienos darbo užmokesčiu? Ar reikia skaičiuoti 0,5 tarifo ir už kiek valandų?

1. Viršvalandžiai apskaičiuojami dirbtą laiką lyginant su 40 val. darbo savaitės darbo laiku per apskaitinį laikotarpį. Pvz. birželį 167 val. viršijantis laikas yra būtų viršvalandžiai, jei apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo.
2. Skaičiuodami viršvalandžius imate faktiškai dirbtą laiką ir lyginate su 40 val. darbo laiku, atsižvelgiant į neatvykimus, jei tokių buvo. Beje, papildomas poilsio laikas už viršvalandžius turi būti apmokamas VDU (taikyčiau 8 val. darbo dieną, pagal atostoginių analogiją).
3. Atsakiau eilute aukščiau.

Esant suminei darbo laiko apskaitai, reikia faktiškai išdirbtą laiką per apskaitinį (4 mėn) laikotarpį, lyginti su apskaitinio laikotarpio nustatytomis darbo valandomis... gal galima ir kas mėnesį skaičiuoti... bet vistiek faktą lyginsit su nustatytomis ...

Ačiū mergaitės, supratau. Pas mus 3 mėn. laikotarpis taikomas.
Dar klausimai:
1. Kaip daryti kai 04+05+06 men (160+176+167=503val), o faktiškai dirbta (252+228+160=640val.) Skirtumas 137val. Ar 137val apsimoka (4,85val x 0,5)?

Tininga, vieno niekaip nesuvokiu - ar galima dirbtą visą dieną (12val- kaip savaitės darbo val.perviršis) suteikti laisva diena (kaip komandiruočių atveju)?

Ir dar..tai kam tada reikia DS rašyti, kad darbo savaitė 48val, o už mėnesį imti 40val savaitės darbo val.?

Juk 48 val yra nustatyta savaitės darbo laiko trukmė , esant suminei darbo laiko apskaitai ... gali darbuotojas paskui visą savaitę nedirbti, bet jo darbo savaitė negali viršyti 48 val ...

Skirtumas apmokamas taip kaip parašėte, jei kas mėnesį darbuotojams apmokamos visos dirbtos valandos (kai kurie viršytas valandas apmoka tik pasibaigus apskaitiniam).

Už visą dirbtą dieną, mano nuomone, galima suteikti vieną poilsio dieną, žmogus nieko nepraranda; už tas 12 valandų jam apmokama, už poilsio dieną - taip pat.

DS taip parašoma, nes taikant suminę apskaitą galima dirbti IKI 48 val. per savaitę, tačiau vidutiniškai paėmus žmogus neturi dirbti ilgiau, nei normalus darbo laikas. Vieną savaitę 48, kitą galbūt 32 val. Galų gale išsilygina - tam ir yra suminė apskaita. Visa, kas viršija šį laiką - yra viršvalandžiai.

Beje, jūs smarkiai viršijate leistiną viršvalandžių skaičių. Jų gali būti iki 120 val. per metus, o susitarus kolektyvinėje - 180 val. per metus.