Viršvalandžiai

Kiek žinau tai UAB'e kuriame aš dirbu, niekas pagal sumine apskaita nedirba, visiems yra sudaryti grafikai. Taip kad suminės apskaitos taikyti nepavyks.
Tai tokiu atveju darbininkas atidirbęs 56val/sav neturėtų gauti atlygio už tas 8val? O kas gresia tokiu atveju valdžiai?

Niekas nedraustų ir jums vienam dirbti pagal suminę. Be to, ir pagal suminę dirbant grafikas privalomas. Per savaitę dirbti 56 valandų tikrai negalima. Valdžiai grėstų bauda už grubų darbo ir poilsio režimo pažeidimą.

Pakeitus darbo vietą gal ir, bet kai 3 asmenys dirba toje pačioje pozicijoje (darbas su įrengimais, kurie dirba visa parą) - nemanau.

Galbūt... Bet atveju, viršytos valandos būtų viršvalandžiai, tik tiek, kad mūsų kodeksas neleidžia tiek valandų dirbti.

Aiškuma. Dėkui Jums Tininga už atsakymus. Ryt bandysiu valdžiai išaiškint šitą reikalą.

AR gerai skaičiuoju

jai DU mėn 1200, o pagal sumine yra viršvalandžių 10 val
1200/167(mėn 04 val) lygu 7,18
7,18*0,5*10?
ar 7,18*10?

r iš vis reikia
4 mėn DU 1200+1200+1200+1200 ir 4 mėn valandos? ir tada išvesti valandos Lt

www.countline.lt/amz_str.php?id=2931&rnd=a

Į sutartąją algą viršvalandžiai nėra įskaičiuoti. Todėl 10 val. * 7,18 * 1,5. O ar imti vieną mėnesį, ar visą apskaitinį - manau, čia įmonės vidaus tvarkos dalykas. Vieni aiškina vienaip, kiti kitaip.

o jai mano apskaitinis 4 mėn, tai imu 4 mėn taip?

o tas valandinis bus *1,5 karto
ar 0,5 karto

susipainiojau, skaičiavau skaičiavau ir dabar galvoju ar taip kaip reikia
na turbut 1,5 karto
ane, nes nebuvo gi tas viršvalandinis apmokėtas su tais 1200 ane

kažkaip kai valandinis tai 0,5 skaičiuoju, o kaip kaip fiksotas nustatytas, vargas

Juk parašiau - skaitykite aukščiau. Viršvalandžiai nėra įskaičiuoti į DS nustatytą algą!

oj ačiu, nemačiau kad atsakėt,

ačiu ačiu dar karta ačiu

p.s ar nebuna jums taip, skaičiuoji , skaičiuoji, o po kažkiek laiko toks stiop, ir galvoji ar gerai darau ir vėl lyg kaip pirmą karta žiūri

Ar slenkančiu grafiku dirbančiam nepilnamečiui galimi viršvalandžiai?Pagal įsakymą išvyko į komandiruotę ir per šventinę dieną,ir per poilsio dieną. Darbuotojo sutikimu galima suteikti laisvas dienas už tas poilsio dienas komandiruotėje,bet jei yra komandiruotė iki mėn.galo,tai kada suteikti,ar iš anksto galima?

Iš VDI puslapio: www.vdi.lt/TA/DUK.aspx
Asmenims iki aštuoniolikos metų draudžiama dirbti naktinį bei viršvalandinį darbą...

Bet ten buvo ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dienomis.

Buvo pateiktas klausimas:

Bet iš tolesnio paaiškinimo sekė, jog tai greičiausiai visai ne viršvalandžiai. Na, ir bet kokiu atveju: negalima nei komandiruotė, nei viršvalandžiai, na, o už dirbtas šventines ir poilsio dienas reikia kompensuoti pagal 194 str. Faktas jau įvykęs...

Darbuotojo DU 2000 Lt
Priskaičiuotas priedas 1000 Lt
Nustatyta darbo val. per mėn. 158 val
Dirbo 170 val.
Viršvalandžių gaunasi 12 val.
Ar teisingai apskaičiuoju viršvalandžius ir DU:
3000/158=18.99*1.5*12=341.82
2000+1000+341.82=3341.82 Lt

Taip. Bet yra dar šioks toks niuansas dėl priedo:

"Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.)."

Taip, teisingai.