Viršvalandžiai

Nėra viršvalandžių, nes tai yra darbas poilsio dieną.

Sveiki. Norejau pasitikslint kaip apskaiciuot ta 1,5 virsvalandzio tarifa. Tarkim dirbu 8 h per diena ir is ju 1 h pietums.Mano atlyginimas 8 Eur. Tai man skaiciuot 8/8x1.5=1.5 ar 8/7x1.5=1.714. Ar pietus isiskaiciuoja i darbo laika??? Jei yra koks DK straipsnis, prasau numeskit nr. Aciu!

LT įmonė siunčia savo darbuotojus darbui į užsienį. Atlyginimą darbuotojui praveda LT įmonė. Pagal DS yra 6 d.d 40 val darbo savaitė. Kaip teisingai reiktų skaičiuoti DU , jei faktiškai užsienyje dirbo 21 d.d 180 val. o pas mus pagal grafiką yra 25 d.d 165 val. Tos 15 val. jau būtų kaip ir viršvalandžiai. Pagal kokį tarifą jie apmokami, ar pagal LT darbo kodeksą ar pagal užsienio?
Pagal Garantijų komandiruotiems darbuotojams įstatymą rašo, kad jei komandiruotė ar darba sužsienyje trunką ilgiau nei 30 dienų, tai pagal 4 str. 3 p. „Jeigu valstybės, kurios teisė taikytina darbo sutarčiai ar darbo santykiams, teisinės nuostatos darbuotojui numato palankesnes sąlygas, negu šio straipsnio 1 dalyje nurodytos nuostatos, taikomos valstybės, kurios teisė taikytina darbo sutarčiai ar darbo santykiams, teisinės nuostatos.“ Tai suprasčiau, kad darbuotojui DU turi būti mokamas ne mažesnis, nei tos užsienio šalies minimalus valandinis atlyginimas, bet ir skaičiuoti viršvalandžius pagal jų įstatymus ? ar klystu?

Sveiki. Darbuotojas 05mėn. išdirbo 186val. Ar gerai skaičiuoju - jo atlyginimas su priedais 05mėn. 650Eur.
tada 650/178, gaunasi 3,69Eur/ val. *10val(viršvalandžių)*1,5?
Ar reikia rašyti įsakymą dėl apmokėjimo viršvalandžių? ačiū

650/176. Taip, taip ir reikia. O įsakymo nereikia. Viršvalandžiai apmokami pagal DLAŽ.

Ačiū, tikrai turi būti 176:)

reikia Tininga pagalbos . jei darbuotojas dirbo 05mėn. 168val. 8val. atostogavo. Jo atlyginimas pareiginis 380eur. ir dirbo 10val. viršvalandžių. Ar gerai skaičiuoju 380/22*21. Gaunu 362,73Eur. ir viršvalandžiai bus 362,73/168*10*1,5karto? ar reikia imti vistiek 380/176?

Čia juk proporcija, gausite tą patį Tačiau šiaip viršvalandžių (ar kitų priemokų) skaičiavimui nustatytas DU dalinamas iš nustatytų valandų (t.y.to mėnesio normos).

Ačiū Tininga, o jei yra toks atvejis. Darbuotojo DU 380. Jis išdirbo 21dieną, priskaičiau - 362,73Eur. Skirtas priedas 420Eur. ir dirbo 10val viršvalandžių. Ar gerai skaičiuoju 380+420/176*10*1,5 gaunu 68,18Eur. Viso atlyginimas - 430,91Eur. vadovė sako, kad ne reikia 362,73+420/168?

Čia reikėtų taip: nustatyta alga dalinama iš mėnesio normos, o paskirtas priedas - iš faktiškai dirbtų valandų, gauti dyžiai sudedami. Tai savo esme vadovė arčiau tiesos

Turiu dar klausimėlį, priedą dalinti iš 168+10? ar iš 168Val.

Dalinama iš faktiškai dirbtų valandų.

Jūs auksas savo žiniomis.1.užtvirtinimui noriu pritarimo tai išeina kad priedas dalijamas ir išdirbų viršvalandžių?2.gal turit patirties kaip išskaičiuoti greičiau kiek bus priskaitytame du viršvalandžių ir kiek priedo jei du sutartas valandinis jau į rankas?

1. Taip, priedas dalinamas iš visų faktiškai dirbtų valandų, įskaitant viršvalandžius, nes paprastai jis skiriamas už darbą, darbo rezultatus. 2. Neturiu patirties.

Sveiki. ar pasikeitė skaičiavimas už viršvalandžius?
Turiu tokią situaciją - darbuotojas liepos mėn. dirbo 18dienų ir 143val ir 10val. viršvalandžių, nes 2 dienas sirgo. Jo pareiginė alga 500eur ir jam skirtas priedas 250Eur. Kaip teisingai paskaičiuoti atlygį už viršvalandžius, tuos 10val.?Ačiū labai.

Jei tai paprasti viršvalandžiai, tai mokama 1,5. Jei naktį arba poilsio dieną, dvigubai. Jei švenčių dieną - 2,5.

Aciu o 1val vdu skaičiuoju priskaičiuota du 450+200/143*10*1.5?

Praktika būdavo tokia, kad valandos vidurkiui nustatyta alga dalinama iš valandų normos 500/157, o priedas - iš faktiškai dirbtų valandų, o gauti dydžiai sudedami.

Darbuotojui yra sulygta valandinis du. DS apibrėžta mėnesio norma 50 val. Šį mėn jis viršija ir išdirba 60 val. Viskas aišku, kad tai viršvalandžiai. Bet esmė ta, kad darbuotojas darbo laiką skirsto savo nuožiūra ir darbo grafiko neturi. Tai man apmokėti 1,5 karto? Nes susimėčiau dėl poilsio dienų, jei jų nėra apibrėžtų, tai ar man sukti galvą, kad gal reikia dvigubai sumokėti?

Jei yra apibrėžta mėnesio valandų norma, o ne darbo dienų skaičius, tai apmokėčiau 1,5.