skaipe
76
#1367465 2017-08-08 16:06 skaipe
Jeigu alga 195 Eur, pusė etato
Įdarbinta nuo liepos 24 d. Priklausė 24 val, dirbo 28 val.

Tai ar iš nustatyto ar priskaičiuoto už tą mėn atlyginimo skaičiuoti viršvalandžius?

Priklausė 195/79 x 4 x 1.5
Priskaičiuota 58.50/24 x4 x1.5
smile

Tininga
49372
#1367467 2017-08-08 16:11 Tininga

skaipe rašė:


Jeigu alga 195 Eur, pusė etato
Įdarbinta nuo liepos 24 d. Priklausė 24 val, dirbo 28 val.
Tai ar iš nustatyto ar priskaičiuoto už tą mėn atlyginimo skaičiuoti viršvalandžius?
Priklausė 195/79 x 4 x 1.5
Priskaičiuota 58.50/24 x4 x1.5
smile

Nustatytas DU / nustatytos mėnesio valandos.



bazuka
190
#1376850 2017-11-28 08:52 bazuka
Pasitikslinimui: jei žmogus gauna DU+ priedą skaičiuojant viršvalandžius skaičiuoti tik nuo DU ar reikia skaičiuoti ir nuo DU ir nuo priedo kartu ? :) ir kuo remiantis? smile smile

Girele
9658
#1376856 2017-11-28 09:18 Girele

bazuka rašė:


Pasitikslinimui: jei žmogus gauna DU+ priedą skaičiuojant viršvalandžius skaičiuoti tik nuo DU ar reikia skaičiuoti ir nuo DU ir nuo priedo kartu ? :) ir kuo remiantis? smile smile


144str. 4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
O kas įeina į darbo užmokestį nurodo:
139str. 1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.


Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

bazuka
190
#1376858 2017-11-28 09:22 bazuka
ačiū smile

SmalsusisJonas
1
#1376878 2017-11-28 10:23 SmalsusisJonas
Laba diena,

gal galit atsakyti ar normali si situacija ?
Darbdavys naudojasi sumines apskaitos principu. Si menesi sudare darbo grafika su 18 valandu virsvalandiniu darbu pagal ataskaitini laikotarpi ir nenori uz virsvalandzius moketi pagal istatymus del to kad praejusius du menesius " dirbau maziau, o gavau toki pat atlyginima, DABAR REIKIA ATIDIRBTI"

Ar tikrai darbo valandos gali kelnotis is menesio i menesi ir metu gale per darbu pika turi dirbti ryskiai sunkiau ir uz tai negauti kaip priklauso ?

Aciu

ddaivuse
389
2   #1376880 2017-11-28 10:40 ddaivuse
Pavyzdys: tarkim spalio mėnesį priklausė išdirbti 175 val, o išdirbo 170 val. Lapkričio mėnesį priklausė išdirbti 168, o išdirbo 170. Gruodį priklausė išdirbti 152, o išdirbo 155. sudėjus valandas kiek priklausė išdirbt išeina 495. Žmogus faktiškai išdirbo irgi 495 val, tad už lapkritį ir gruodį nemokama jokių viršvalandžių, nes per apskaitinį 3 mėn laikotarpį valandos išsilygina.

Tininga
49372
#1376887 2017-11-28 10:53 Tininga

SmalsusisJonas rašė:


Laba diena,

gal galit atsakyti ar normali si situacija ?
Darbdavys naudojasi sumines apskaitos principu. Si menesi sudare darbo grafika su 18 valandu virsvalandiniu darbu pagal ataskaitini laikotarpi ir nenori uz virsvalandzius moketi pagal istatymus del to kad praejusius du menesius " dirbau maziau, o gavau toki pat atlyginima, DABAR REIKIA ATIDIRBTI"

Ar tikrai darbo valandos gali kelnotis is menesio i menesi ir metu gale per darbu pika turi dirbti ryskiai sunkiau ir uz tai negauti kaip priklauso ?
Aciu

Taip, teisingai, nes tam iš esmės ir yra taikoma suminė apskaita, kai darbuotojas valandų normą išdirba per ilgesnį apskaitinį laikotarpį.



evelyte
150
#1382029 2018-01-25 10:32 evelyte
Darbuotojas dirbo šeštadieni ir sekmadieni 12 val. iš jų 5 val. naktį ( kelionė į užsienį darbo reikalais). pagal darbo grafiką, darbas jam savaitgaliais nenumatytas. darbuotojo prašymu suteikiama laisva diena (8 val.). tą patį mėnesi darbuotojas atostogavo 40 val.Mėnesio pabaigoj išdirbta gaunasi 136 val., o nustatyta 176 val. Ar teisingai skaičiuoju sudėdama neatvykimus į darbą ir dirbtą laiką: 8+40+136=184 val -176 val.=8 val viršvalandžių apmoku du kartus?

Tininga
49372
#1382030 2018-01-25 10:37 Tininga

evelyte rašė:


Darbuotojas dirbo šeštadieni ir sekmadieni 12 val. iš jų 5 val. naktį ( kelionė į užsienį darbo reikalais). pagal darbo grafiką, darbas jam savaitgaliais nenumatytas. darbuotojo prašymu suteikiama laisva diena (8 val.). tą patį mėnesi darbuotojas atostogavo 40 val.Mėnesio pabaigoj išdirbta gaunasi 136 val., o nustatyta 176 val. Ar teisingai skaičiuoju sudėdama neatvykimus į darbą ir dirbtą laiką: 8+40+136=184 val -176 val.=8 val viršvalandžių apmoku du kartus?

Klausimas: ar savaitgalį darbuotojas dirbo, ar tik keliavo? Nes kelionė nėra laikoma darbu. Ji kompensuojama ne pagal 144 str., o pagal 107 str.



rasa002
407
#1382036 2018-01-25 10:51 rasa002

Tininga rašė:



evelyte rašė:


Darbuotojas dirbo šeštadieni ir sekmadieni 12 val. iš jų 5 val. naktį ( kelionė į užsienį darbo reikalais). pagal darbo grafiką, darbas jam savaitgaliais nenumatytas. darbuotojo prašymu suteikiama laisva diena (8 val.). tą patį mėnesi darbuotojas atostogavo 40 val.Mėnesio pabaigoj išdirbta gaunasi 136 val., o nustatyta 176 val. Ar teisingai skaičiuoju sudėdama neatvykimus į darbą ir dirbtą laiką: 8+40+136=184 val -176 val.=8 val viršvalandžių apmoku du kartus?

Klausimas: ar savaitgalį darbuotojas dirbo, ar tik keliavo? Nes kelionė nėra laikoma darbu. Ji kompensuojama ne pagal 144 str., o pagal 107 str.



Reikia žiūrėti įmonės politika, nes kai mano vyras su kolegom, grįždami iš komandiruotės, pakaitomis vairavo automobilį - jiems visas valandas užrašė kaip dirbtas.

Tininga
49372
#1382039 2018-01-25 10:53 Tininga

rasa002 rašė:


Reikia žiūrėti įmonės politika, nes kai mano vyras su kolegom, grįždami iš komandiruotės, pakaitomis vairavo automobilį - jiems visas valandas užrašė kaip dirbtas.

Na taip, daugiau mokėti neuždrausta, jei privati įmonė...



evelyte
150
#1382049 2018-01-25 11:10 evelyte

Tininga rašė:



rasa002 rašė:


Reikia žiūrėti įmonės politika, nes kai mano vyras su kolegom, grįždami iš komandiruotės, pakaitomis vairavo automobilį - jiems visas valandas užrašė kaip dirbtas.

Na taip, daugiau mokėti neuždrausta, jei privati įmonė...



Darbuotojas nekeliavo, o vežė kitą darbuotoją į darbo vietą. Skambinau į VDI tai jų pasakymas, jei vykdė darbo funkciją, tai DK 144 str.

Tininga
49372
#1382053 2018-01-25 11:16 Tininga

evelyte rašė:


Darbuotojas nekeliavo, o vežė kitą darbuotoją į darbo vietą. Skambinau į VDI tai jų pasakymas, jei vykdė darbo funkciją, tai DK 144 str.

Taip, jei jis kaip vairuotojas vykdė darbo funkciją, tai tuomet laikoma darbu. Arba apmokama dvigubai, arba pridedamos dvigubas poilsio laikas prie atostogų (T.y. jei dirbta viena diena poilsio metu, tai darbuotojo prašymu suteikiamos dvi papildomos poilsio dienos). Pas jus ta poilsio diena gavosi kažkaip ne į temą...



evelyte
150
#1382062 2018-01-25 11:28 evelyte
Jis nėra vairuotojas. Tai ne vairuotojui negalime suteikti laisvos dienos?

evelyte
150
#1382064 2018-01-25 11:32 evelyte

evelyte rašė:


Jis nėra vairuotojas. Tai ne vairuotojui negalime suteikti laisvos dienos?


Vairuotojams taikome suminė darbo laiko apskaitą, ir už viršvalandžius apmokame apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tačiau pasimečiau kaip skaičiuoti šiuo atveju (ne vairuotojui) smile

Tininga
49372
#1382067 2018-01-25 11:38 Tininga

evelyte rašė:


Vairuotojams taikome suminė darbo laiko apskaitą, ir už viršvalandžius apmokame apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tačiau pasimečiau kaip skaičiuoti šiuo atveju (ne vairuotojui) smile

Na dabar ne esmė, kad jis nėra vairuotojas. Jei išsiaiškinome, kad tai buvo darbas, tai jis kompensuojamas pagal 144 str. Parašiau, kaip. Galiu dar ir pacituoti:

1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

5. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.




admin123
1658
#1385487 2018-02-27 14:19 admin123
pirma kart susiduriau su tokia situacija
darbuotojas dirba 5 d.d. per sav. / 40 val.

vasario 6 d. buvo issiprases is darbo, dirbo vietoj 8 val. tik 2 val.
tuo tarpu vasario 13 d. praseme visu imones darbuotoju dirbti 4 val. virsvalandziu po darbo. taigi dirbo 12 val. vietoj 8 val.
siandien tas zmogus yra atleidziamas is darbo. Jis nuo vasario 1 iki 27 dirbo 141 val.
jei kiekviena diena butu dirbes po 8 val. (isskyrus 15 d. - 7 val.), tada jam butu iseje dirbti 143 val.
tai reikia vasario 13 d. dirbtas 4 val. apmoketi kaip virsvalandini darba?

Tininga
49372
#1385489 2018-02-27 14:33 Tininga

admin123 rašė:


pirma kart susiduriau su tokia situacija
darbuotojas dirba 5 d.d. per sav. / 40 val.

vasario 6 d. buvo issiprases is darbo, dirbo vietoj 8 val. tik 2 val.
tuo tarpu vasario 13 d. praseme visu imones darbuotoju dirbti 4 val. virsvalandziu po darbo. taigi dirbo 12 val. vietoj 8 val.
siandien tas zmogus yra atleidziamas is darbo. Jis nuo vasario 1 iki 27 dirbo 141 val.
jei kiekviena diena butu dirbes po 8 val. (isskyrus 15 d. - 7 val.), tada jam butu iseje dirbti 143 val.
tai reikia vasario 13 d. dirbtas 4 val. apmoketi kaip virsvalandini darba?

Taip, už 4 valandas reikia apmokėti kaip už viršvalandžius.



admin123
1658
#1385495 2018-02-27 15:05 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


pirma kart susiduriau su tokia situacija
darbuotojas dirba 5 d.d. per sav. / 40 val.

vasario 6 d. buvo issiprases is darbo, dirbo vietoj 8 val. tik 2 val.
tuo tarpu vasario 13 d. praseme visu imones darbuotoju dirbti 4 val. virsvalandziu po darbo. taigi dirbo 12 val. vietoj 8 val.
siandien tas zmogus yra atleidziamas is darbo. Jis nuo vasario 1 iki 27 dirbo 141 val.
jei kiekviena diena butu dirbes po 8 val. (isskyrus 15 d. - 7 val.), tada jam butu iseje dirbti 143 val.
tai reikia vasario 13 d. dirbtas 4 val. apmoketi kaip virsvalandini darba?

Taip, už 4 valandas reikia apmokėti kaip už viršvalandžius.



119 straipsnis DK: virsvalandziai - laikas, kada darbuotojas faktiskai dirba virsydamas darbo laiko rezimo jam nustatyta darbo dienos ar apskaitinio laik. bendra darbo laiko trukme.

isakyme, del virvalandinio darbo nurodeme, kad virsvalandinis darbas nuo 16:30 iki 20:30 (nuo 16:30 iki 16:45 pertraukele pailseti, kadangi pabaigus darba 16:30 darbuotams bus sunku dirbti dar 4 val. be pertraukos)
kaip manote, ar ta pertraukele apmoketi 1,5 karto?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis