liepsna21
15
#569776 2008-10-16 15:56 liepsna21
Turiu toki klausima, Imoneje vyksta masinis atleidimas(del etatu mazinimo).
Darbuotoja yra pradirbusi daugiau nei 30m. jai priklausytu vidutine 6men. ismoka. darbdavys pries du menesius turi ispeti. UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?

lada
1127
#569861 2008-10-16 19:22 lada
www.tax.lt/postt2639.html&highlight=etat%F8+ma%FEinimas smile

liepsna21
15
#571245 2008-10-21 10:42 liepsna21 redaguota: 2011-09-11 06-00


MAN TA NUORODA NE DAUG KAD DAVE, AISKIUA NEPASIDARE:(

alionara
270
#571259 2008-10-21 10:53 alionara
Ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją,jei išeina savo noru,ar tik DU ir už nepanaudotas atostogas? Ačiū

jonux
1305
#571265 2008-10-21 10:57 jonux redaguota: 2011-09-11 06-00

alionara rašė:

Ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją,jei išeina savo noru,ar tik DU ir už nepanaudotas atostogas? Ačiū


Savo noru išeitinės nėra,šalių susitarimu kaip susitarsit,etatų mažinimu visos kompensacijos.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

rimantas88
1134
#571267 2008-10-21 10:59 rimantas88 redaguota: 2011-09-11 06-00

liepsna21 rašė:

Turiu toki klausima, Imoneje vyksta masinis atleidimas(del etatu mazinimo).
Darbuotoja yra pradirbusi daugiau nei 30m. jai priklausytu vidutine 6men. ismoka. darbdavys pries du menesius turi ispeti. UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?



Prieš 2 mėn. iki atleidimo turi įspėti. Po 2 mėn. atleidžia. Atleidžiant paskaičiuoja kompensaciją už 6 mėn. dar priedo (ne už darbą). Atlyginimo vienašališkai mažinti negali.

alionara
270
#571268 2008-10-21 10:59 alionara redaguota: 2011-09-11 06-00

jonux rašė:



alionara rašė:

Ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją,jei išeina savo noru,ar tik DU ir už nepanaudotas atostogas? Ačiū


Savo noru išeitinės nėra,šalių susitarimu kaip susitarsit,etatų mažinimu visos kompensacijos.


Ačiū

liepsna21
15
#574741 2008-10-30 14:02 liepsna21 redaguota: 2011-09-11 06-00

rimantas88 rašė:



liepsna21 rašė:

Turiu toki klausima, Imoneje vyksta masinis atleidimas(del etatu mazinimo).
Darbuotoja yra pradirbusi daugiau nei 30m. jai priklausytu vidutine 6men. ismoka. darbdavys pries du menesius turi ispeti. UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?



Prieš 2 mėn. iki atleidimo turi įspėti. Po 2 mėn. atleidžia. Atleidžiant paskaičiuoja kompensaciją už 6 mėn. dar priedo (ne už darbą). Atlyginimo vienašališkai mažinti negali.



nejuokinkit zmoniu .
Kaip negalima?
Taip daro. Pranesa, kad mazina algas ir vsio. o kai neturi kur detis tai belieka tik pasirasyt. Laisvai priverstinai pasirekama.

vovere
26051
#574744 2008-10-30 14:05 vovere
jei jau ruošiasi is viena atleisti tai kam rašytis? o tai pamažins algą iki 400 lt tai ir tos išmokos bus nieko vertos. o be to pamažint algos negali be darbuotojo sutikimo.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Rolf
17235
#574752 2008-10-30 14:11 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-00
6.8. Sumažėjus šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.



Amanda
3822
#574755 2008-10-30 14:12 Amanda
Ne taip papraistai galima imti ir sumažinti atlyginimą. Vadovai taip tik galvoja, kad va pasakiau ir sumažinau. Tegul prieš mažindami pasiskaito DK. Maniškiui tai labai padėjo.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

naujokyte
885
#639309 2009-04-02 13:50 naujokyte
Padėkite susidėlioti visus taškus ant I.
Nebeturime darbo. Darbuotojui pateikiame pranešimą apie atleidimą. Darbuotojas vyras, auginantis vaiką iki 14 metų.
1 kl. Terminas nuo įspėjimo pateikimo 2 ar 4 mėn.
2 kl. Ar galiu leisti jį nemokamų atostogų dviems mėnesiams?
3 kl. Jei išleidžiu atostogų nemokamų 2 mėn, praėjus šiam laikotarpiui atleidžiu su išeitinėm kompensacijom
4 kl. Realiai 2 mėn žmogus negauna jokių pajamų, atleidus gauna išeitinę. Darbo birža jam nemokės 2 mėn jokios pašalpos (kadangi gavo išeitinę už 2 mėn). O kai pradės mokėti - del nemokamų atostogų bus mažas vidurkis. Taigi visu tuom remiantis , gal naudingiau darbuotojui rašyti prašymą atleisti savo noru?

Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis) smile

Elste
26994
#639314 2009-04-02 13:56 Elste redaguota: 2011-09-11 06-13

naujokyte rašė:

Padėkite susidėlioti visus taškus ant I.
Nebeturime darbo. Darbuotojui pateikiame pranešimą apie atleidimą. Darbuotojas vyras, auginantis vaiką iki 14 metų.
1 kl. Terminas nuo įspėjimo pateikimo 2 ar 4 mėn.
2 kl. Ar galiu leisti jį nemokamų atostogų dviems mėnesiams?
3 kl. Jei išleidžiu atostogų nemokamų 2 mėn, praėjus šiam laikotarpiui atleidžiu su išeitinėm kompensacijom
4 kl. Realiai 2 mėn žmogus negauna jokių pajamų, atleidus gauna išeitinę. Darbo birža jam nemokės 2 mėn jokios pašalpos (kadangi gavo išeitinę už 2 mėn). O kai pradės mokėti - del nemokamų atostogų bus mažas vidurkis. Taigi visu tuom remiantis , gal naudingiau darbuotojui rašyti prašymą atleisti savo noru?



nemokamų atosotogų negalite leisti, nera tam pagrindo pagal DK 184 str.
Jeigu eis savo noru, negaus jokių išeitinių ir dar iš biržos nemokės iš karto.
Geriau šalių susitarimu su kompensacija siūlykit. ir greičiau ir geriau.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

naujokyte
885
#639369 2009-04-02 15:18 naujokyte
Pagal 125 strp 1 dali?

Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis) smile

Elste
26994
#639371 2009-04-02 15:23 Elste redaguota: 2011-09-11 06-14

naujokyte rašė:

Pagal 125 strp 1 dali?



taip


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

naujokyte
885
#639382 2009-04-02 15:37 naujokyte
Ačiū. bandysiu susitarti.
Gal turit pavyzduką prašymo atleisti ir įsakymo dėl atleidimo?
Neturiu praktikos tokiame atleidime... smile

Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis) smile

naujokyte
885
#639420 2009-04-02 16:37 naujokyte
Ar gerai skamba?
Ekonominiu sunkmečiu sumažėjus užsakymams, siūlau nutraukti darbo sutartį Nr. XXX (2007-07-05) nuo 2009-04-10 pagal LR DK 125 str. 1 dalį (šalių susitarimu), išmokant dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją.
Apie savo apsisprendimą prašau pranešti raštu iki 2009-04-09

?

Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis) smile

Elste
26994
#639422 2009-04-02 16:42 Elste redaguota: 2011-09-11 06-14

naujokyte rašė:

Ar gerai skamba?
Ekonominiu sunkmečiu sumažėjus užsakymams, siūlau nutraukti darbo sutartį Nr. XXX (2007-07-05) nuo 2009-04-10 pagal LR DK 125 str. 1 dalį (šalių susitarimu), išmokant dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją.
Apie savo apsisprendimą prašau pranešti raštu iki 2009-04-09

?


Gerai


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Unitek
12
#797777 2010-04-27 09:19 Unitek
Prasau pagalbos.
Berods mane zada atleisti is darbo.
Turiu iki 2 metu sunu, vedes. Imoneje isdirbes virs 3 metu.
Berods etatu mazinimu tai viska uzvadino.
Ar as galiu tiketis islikti darbe ar mane pagal koki straipsni gali vistiek atleisti?

Tininga
49047
#797796 2010-04-27 09:37 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-45

Unitek rašė:

Prasau pagalbos.
Berods mane zada atleisti is darbo.
Turiu iki 2 metu sunu, vedes. Imoneje isdirbes virs 3 metu.
Berods etatu mazinimu tai viska uzvadino.
Ar as galiu tiketis islikti darbe ar mane pagal koki straipsni gali vistiek atleisti?


Jei darbdavys paisytų darbo kodekso 132 str. 2 d., tai galite tikėtis likti darbe.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Mat atleidimas jūsų minimu atveju turėtų vykti kaip tik pagal 129 str.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis