Tess
20290
#1168444 2013-07-18 17:48 Tess
Čia daug yra prirašyta apie tai: www.tax.lt/temos/12803-priedai-uz-darba-lauko-salygomis

Tess
20290
#1173948 2013-08-14 14:36 Tess
O pvz. galima įmonės darbuotojui mokėti išmoką, jei jis važinėja dažnai po miestą: JAR, VMI, Sodra ir t.t.
Ar čia nesiskaito kaip kilnojamojo pobūdžio darbas smile

Tininga
49870
#1173950 2013-08-14 14:57 Tininga

Tess rašė:


O pvz. galima įmonės darbuotojui mokėti išmoką, jei jis važinėja dažnai po miestą: JAR, VMI, Sodra ir t.t.
Ar čia nesiskaito kaip kilnojamojo pobūdžio darbas smile


Nėra išskirta... Jei darbas susijęs su važinėjimu - kodėl gi ne? smile


Tess
20290
#1173951 2013-08-14 14:57 Tess
Bet tada kokius dokumentus reikėtu pildyti?
Kaip pastoviai dirba lauka taip kaip ir aišku, o čia. smile

Devi
1518
#1173952 2013-08-14 14:59 Devi

Tininga rašė:



Tess rašė:


O pvz. galima įmonės darbuotojui mokėti išmoką, jei jis važinėja dažnai po miestą: JAR, VMI, Sodra ir t.t.
Ar čia nesiskaito kaip kilnojamojo pobūdžio darbas smile


Nėra išskirta... Jei darbas susijęs su važinėjimu - kodėl gi ne? smile


o prie mūsų "kabinosi" VMI tikrintojau, kad vairuotojams mokam kilnojamo pob. darbo išmokas. Vis vaipėsi:" nu kažin ar čia kilnojamas darbas". Tik tikslas tikrinimo buvo ne tas, tai taip ir praslinkom.

Nusišypsok, nebark likimo...

Tess
20290
#1173955 2013-08-14 15:02 Tess
Ta VMI, aš be žodžių.
Bet iš tiesų jei darbuotojas važinėja visur. Kartais visą dieną. smile

Tininga
49870
#1173960 2013-08-14 15:16 Tininga

Tess rašė:


Ta VMI, aš be žodžių.
Bet iš tiesų jei darbuotojas važinėja visur. Kartais visą dieną. smile


Tai kad LRV nutarime yra gana aiškiai išvardinta. Yra šiokia tokia sąlyga: "ir dėl to susidaro papildomos išlaidos", be to turėtų būti mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.


Tess
20290
#1173962 2013-08-14 15:20 Tess
O kas čia per išlaidos gali būti? smile
Važiuoja su įmonės automobiliu.
Tiesiog jei kada būtų koks patikrinimas norėtųsi pagrįst smile

Tininga
49870
#1173967 2013-08-14 15:40 Tininga

Tess rašė:


O kas čia per išlaidos gali būti? smile
Važiuoja su įmonės automobiliu.
Tiesiog jei kada būtų koks patikrinimas norėtųsi pagrįst smile


Na, kas nors turėtu būti. O tos islaidos... Nu pvz. negali pavalgyti namie ar pan., tenka kokioj kavinėj. Negali vandens is kraniuko atsigerti, reikia ji nusipirkt ir pan.


Loreta13
31055
#1174004 2013-08-14 19:36 Loreta13

Tess rašė:

O pvz. galima įmonės darbuotojui mokėti išmoką, jei jis važinėja dažnai po miestą: JAR, VMI, Sodra ir t.t.
Ar čia nesiskaito kaip kilnojamojo pobūdžio darbas smile

Abejotina :)
JAR, VMI, Sodra nesuteikia galimybės turėt pietų pertrauką ten, kaip įprasta ?
Be to kažkaip VMI, Sodra nelabai įtikėtinai skamba, kai dabar tokios interneto galimybės :)



Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Tess
20290
#1174127 2013-08-16 07:44 Tess
Na taip. :)
Tada nebus jokių kompensacijų.

Retai_Dryzuota
455
#1195969 2013-12-17 10:35 Retai_Dryzuota
Skaitinėjau apie kompensacijas dėl kilnojamo darbo. Turiu kelis klausimus:

1. Yra vienas iš ribojimų, mokan šias kompensacijas, kad iki 50 proc. mėnesinės algos už faktiškai dirbtą laiką. Tai čia iki 50 proc. ar įskaitytinai 50 proc.? nu ta prasme, ar galima taikyti 50 procentų, ar tik 49,99 procentus (čia tuo atveju, jei išpuola labai maža alga dėl tam tikrų aplinkybių ir šitas punktas tampa svarbus).

2. Ar privaloma suteikti 2 papildomas kasmetinių atostogų dienas už tokį darbą? Skaitau šį nutarimą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=209792&p_tr2=2

3. kaip suprantu jei įmonė pasirenka mokėti kompensacijas, tai dienpinigių mokėti nebegali. Tai, kuriuo atveju galima išmokėti didesnę sumą už išvykimą į užsienį? Kompensacijos atveju, kaip suprantu, negali viršyti 50 proc. DU. O dienpinigių atveju, jei alga didesnė nei 1300 Lt, tai tampa nebesvarbu, viršys ar ne?

Tininga
49870
#1195972 2013-12-17 10:42 Tininga
1. Kompensacijos negali viršyti pusės algos, t.y. jei alga yra 1000, tai maksimali kompensuojamų išmokų suma 500 Lt.
2. Privaloma.
3. Komandiruočių į užsienį atveju algos dydis svarbus apmokestinimo prasme. Patys dienpinigiai gali viršyti pusę algos, bet tam tikra dalis (jei alga iki 1300) gali būti apmokestinta. Dėl komandiruotės kai mokamos kompensuojamosios išmokos: mes darome komandiruotes tais atvejais, kai darbuotojas turi atlikti kitokio pobūdžio pavedimą, nei tas darbas, už kurį mokamos kompensacijos.


Retai_Dryzuota
455
#1195984 2013-12-17 11:12 Retai_Dryzuota

Tininga rašė:


3. Komandiruočių į užsienį atveju algos dydis svarbus apmokestinimo prasme. Patys dienpinigiai gali viršyti pusę algos, bet tam tikra dalis (jei alga iki 1300) gali būti apmokestinta. Dėl komandiruotės kai mokamos kompensuojamosios išmokos: mes darome komandiruotes tais atvejais, kai darbuotojas turi atlikti kitokio pobūdžio pavedimą, nei tas darbas, už kurį mokamos kompensacijos.


tai šiuo atveju, galima pasirinkti mokėti dienpinigius už komandiruotę? Pas mus yra vadybininkai, ir jie visą laiką važinėja, tai pas klientus, norim jiems mokėti kompensacijas, paprastai po Lietuvą važinėja. Tai jei juos iškomandiruotų į užsienį, tada matyt galima mokėti dienpinigius?

Tininga
49870
#1195986 2013-12-17 11:17 Tininga

Retai_Dryzuota rašė:


tai šiuo atveju, galima pasirinkti mokėti dienpinigius už komandiruotę? Pas mus yra vadybininkai, ir jie visą laiką važinėja, tai pas klientus, norim jiems mokėti kompensacijas, paprastai po Lietuvą važinėja. Tai jei juos iškomandiruotų į užsienį, tada matyt galima mokėti dienpinigius?

Manau, kad galima ir komandiruotę forminti tokiu atveju.



Retai_Dryzuota
455
#1195987 2013-12-17 11:19 Retai_Dryzuota

Tininga rašė:



Retai_Dryzuota rašė:


tai šiuo atveju, galima pasirinkti mokėti dienpinigius už komandiruotę? Pas mus yra vadybininkai, ir jie visą laiką važinėja, tai pas klientus, norim jiems mokėti kompensacijas, paprastai po Lietuvą važinėja. Tai jei juos iškomandiruotų į užsienį, tada matyt galima mokėti dienpinigius?

Manau, kad galima ir komandiruotę forminti tokiu atveju.


Ačiū už komentarus

wwind
1619
#1200560 2014-01-15 08:41 wwind
Gal pagelbėtumėt.
Ar teisingai suprantu, kad pagal 2003 01 28 LR Vyriausybės nutarimą Nr. 116 įmonės vairuotojui, kuris veža prekes po Lietuvą, kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą turėčiau suforminti taip:
1. Numatyti darbo sutartyje kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą.
2. Kompensaciją dirbant Lietuvoje turėčiau skaičiuoti pagal dienas, kiek jis važiavo ir dauginti iš 19,50 Lt.
Sakykim, gruodžio mėnesį važiavo 15 dienų, o 4 dienas remontavo automobilį. Tai kompensacija būtų 15x19,50 Lt. - 292,50 Lt.
3. Paskaičiuotą kompensaciją lyginti su Darbuotojo darbo užmokesčiu, ar neviršija pusės darbuotojo DU.
4. Kompensacija yra leidžiami atskaitymai.
Ačiū už pagalbą.

Labas žiemos vidurio rytas:)

vovere
26052
1   #1200561 2014-01-15 08:43 vovere
nugi visiškai teisingai smile beje viršyti gali ir pusę DU, bet tokiu atveju bus apmokestinama viršijanti suma smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

wwind
1619
#1200566 2014-01-15 08:48 wwind

vovere rašė:


nugi visiškai teisingai smile beje viršyti gali ir pusę DU, bet tokiu atveju bus apmokestinama viršijanti suma smile


Ačiū smile
"beje viršyti gali ir pusę DU, bet tokiu atveju bus apmokestinama viršijanti"
šitą jau tingėjau berašyt smile

Wyga
1344
#1201215 2014-01-17 14:06 Wyga
Laba, mokame darbininkams už kilnojamąjį darbą pagal faktiškai dirbtas dienas 19,50 Lt. Porai darbininkų buvo įforminta prastova ne dėl darbuotojo kaltė, nes blogas oras. Ar reikia mokėti už prastovos dieną kompensaciją už kilnojamą darbą? Ačiū.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis