kilnojamojo pobūdžio darbas

Galima ir daugiau

Mes prieš kokius 3 metus esame raštiškai to klausę VMI, atsakė, kad turime pasirinkti kurią sistemą taikysime: dienpinigiai ar kompensacija. Iki šiol turiu išsisaugojus jų tą raštą.

Ačiū

Pas mus ne vairuotojai, tačiau taikome ir dienpinigius ir kompensacijas. Esame susitarę, kad darbai Lietuvoje yra kilnojamo pobūdžio, todėl už keliavimą Lietuvoje mokame kompensacijas, o kai važiuoja į užsienį visada forminame komandiruotes. Taigi apsisprendę kad LT- kompensacija, užsienis- dienpinigiai. Konkreti situacija- konkreti sistema, nieko nekaitaliojame, visada visiems vienodai.

Smalsu, o kokią esat DS nustatę algą ir kur daugiau dirba, užsienyje? Ir ar VMI kada tikrino?

Du straipsniai apie tai kas laikytina kilnojamo pobūdžio darbu.
Tiesa jie senoki, bet tai vis tik teisininkų nuomonės.
www.versum.lt/darbo-teise/tolimuju-reisu-vai...
Vairuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio, gali būti kompensuojamos padidėjusios išlaidos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką (taigi ir poilsio bei švenčių dienas), bet ne didesnės kaip finansų ministro patvirtinta dienpinigių norma dirbant komandiruotėse užsienyje. Tai, kad kilnojamojo darbo atveju vairuotojui nemokami dienpinigiai, reiškia, kad darbdavys jam turės mokėti didesnį darbo užmokestį.

...kad darbuotojas gali būti nelaikomas komandiruotu pagal Direktyvą 96/71/EB. Sprendžiant, ar darbuotojas buvo komandiruotas, pagal naująją direktyvą reikšmingi šie kriterijai:
1. vieta, kurioje įmonė turi registruotą buveinę ir administraciją, naudojasi biuro patalpomis, moka mokesčius ir socialinio draudimo įmokas ir, jeigu taikytina, pagal nacionalinės teisės aktus turi profesinės veiklos licenciją arba yra užsiregistravusi prekybos rūmuose ar profesinėse organizacijose;
2. vieta, kurioje komandiruoti darbuotojai yra įdarbinti ir iš kurios jie yra komandiruoti;
3. sutartyse, kurias įmonė sudarė su savo darbuotojais ir su klientais, taikytina teisė;
4. vieta, kurioje įmonė vykdo didžiąją dalį verslo veiklos ir kurioje dirba jos administracinis personalas;
5. įvykdytų sutarčių skaičius ir (arba) pasiekta apyvarta įsisteigimo valstybėje narėje, atsižvelgiant į, inter alia, konkrečią naujai įsteigtų įmonių ir mažųjų bei vidutinių įmonių padėtį.

www.jurex.lt/komandiruotes-ir-kilnojamojo-p...
Jeigu darbuotojo darbas susijęs su važiavimais per visą Lietuvą, jo darbo vieta turėtų būti apibrėžta kaip visa Lietuvos Respublika (nurodžius tik vieną miestą, išvykimas už jo ribų turėtų būti laikomas komandiruote).
Kilnojamąjį darbą dirbančio darbuotojo darbo vietos apibrėžimas turi būti itin apgalvotas, nes nuo to priklauso, ar darbuotojas gali būti siunčiamas į komandiruotę, ar ne.

Ar tikrai taip galima, jei važiuoja LT taikyti "lauko" priedą, o kai važiuoja į užsienį rašome komandiruotę.
Labai norėčiau skaičiuoti taip kaip rašė AuraDa.
Gal turite naujesnių teisininkų nuomonių ar teismo sprendimų ir galite pasidalinti.

Pas mus vairuotojai, irgi taip taikome kaip AuraDa, šiaip neradau kad būtų negalima, negalima tik taikyti kartu abiejų išmokų, o jei vieną diena Lt kitą užsienyje, tai manau čia nieko blogo

Kad abiejų negalima tas aišku, bet ką reiškia "vieną".
Darbo sutartyse yra aptarta dėl darbo kelionėje ir numatyta, kad dienpinigiai bus mažinami iki 50 proc. Tai darbo sutartyje reikia aptarti ir kada mokama kompensacija užkilnojamo darbo pobūdžio darbus, tai abu variantus turite sutartyse aptarę.
Anksčiau VDI, bent jau mane, konsultavo, kad taip negalima.

Tai kaip skaičiavote kas nors tuos "lauko priedus" už liepą?
Pusę nuo algos ar 5,70 kart dienos?

Kaip jau pasitvirtinate. Kadangi jie gali būti mokami už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką, tai turėtų būti nustatoma arba valandinė išmoka (tai rekomenduoja Sufleris), arba dienos. Bet tai nebūtinai 5,7, gali būti ir 10 €

Svarbu, kad neviršytų jie pusės priskaičiuotos algos už tą mėnesį?

Ne priskaičiuotos: "negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio".

Tai nurodyto darbo sutartyje, taip?

Taip išeitų. Anksčiau liepdavo žiūrėti į priskaičiuotą už darbą tomis sąlygomis.

Įmonės Direktorius pats kiekvieną dieną išvežioja prekes(savo įmonės gaminius)po visą Lietuvą.Yra kiekvienos dienos data PVM sąskaitos faktūros pirkėjams.
Ar galima direktoriui mokėti dienos kompensuojamą išmoką ?(kompensacija būtų susijusi su kelione , važiavimais) .Jei galima mokėti kompensuojamąją išmoką , tai ar ji apsimokestina kokiais mokesčiais nuo 07 .01?

Ne, jos nėra apmokestinamos, o ar toks darbas atitinka DK 144 str. 8 d. nurodytas sąlygas, geriau jau klauskite VDI. Jie gana įdomiai kartais konsultuoja

Ačiū Tininga , negali viršyti 50 % bazinio (tarifinio )DU, tai jei priskaičiuota popieriuje darbuotojui atlyginimas 500 eur.tai kiek galima skirti išmokos ? paaiškinkit dar prašau

Teoriškai 250 €. Bet praktiškai tai labai slidus dalykas. O ir tos patirtos išlaidos turi būti kažkokios apčiuopiamos, realios.
Taigi, tikrai siūlau užduoti šį klausimą VDI.

Ne priskaičiuotas imamas palyginimui, bet nustatytas pagrindinis , bazinis atlygis, kuris įrašytas į DS. Žiūrėkit kas įrašyta į DS, kokia alga be priedų jokių. Jei nustatytas bus koks 400, o priskaičiuosit 500, tai žiūrit į 400, jei priskaičiuosit tik 300, tai žiūrit į priskaičiuotą, nes tik tiek dirbo (gal sirgo).

Bet tas išmokas vis tiek reikia lyginti su LR dienos komandiruotės dydžiu, t.y. 5,70EUR. Tik tiek nebus apmokestinama, visas kitas - kaip ir darbo užmokestis apmokestinama. Skambinau pirmomis rugpjūčio dienomis VMI, jie pasakė, kad niekas nepasikeitė. Komentaras atnaujintas bus nežinia kada.