kilnojamojo pobūdžio darbas

Nereikia.

Dėl apmokestinimo - reikia. Aš remiausi taipogi DK 144 str. 8p. , bet VMI pozicija (kol kas), kad niekas nepasikeitė, bei reikia lyginti. Aš su Jumis, gerb. Tininga, tikrai nesiginčiju, tik išdėstau VMI poziciją. Manėme didesnę sumą mokėti nuo liepos 1d. tačiau palikome 5,70EUR dydį, kai dirbą pilną darbo dieną tokio pobūdžio darbą. Gal kas dar domėjosi VMI tokiu klausimu, dėl kompensacijos dydžio?

VMI paskelbė, kad naujajame Darbo kodekse nustatytos kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijos bus neapmokestinamos GPM. Skaičiuoti jas reikės ne pagal LRV nutarimu nustatytas taisykles, bet taip, kaip nurodyta Darbo kodekse, ir jų nereikės lyginti su dienpinigiais.

VMI patvirtino, kad pagal naujojo Darbo kodekso 144 str. 8 dalį mokamos kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijos bus neapmokestinamos GPM (GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p.).

Šios kompensacijos taip pat bus neapmokestinamos ir „Sodros“ įmokomis (VSDĮ 11 str. 1 d. 3 p.)

Nuo 2017-07-01 panaikintas Vyriausybės nutarimas, kuris liepė mokėti mažas kompensacijas ir neviršyti dienpinigių normos (2003-01-28 nutarimas Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“). Naujasis Darbo kodeksas kompensacijų su dienpinigiais nelygina.

Reikalavimas tik vienas – kompensacija „negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio“ už faktiškai kilnojamąjį darbą dirbtą laiką, o tai reiškia, kad darbuotojams bus galima mokėti gerokai didesnes GPM ir VSD įmokomis neapmokestinamas kompensacijas.

Už 07 paskaičiavau pusę bazinės už faktiškai dirbtą laiką ir nelyginau su 5,70 Eur.

VMI komentare nėra anei žodžio apie 5,7 € (iš pradžių buvo, paskui ištrynė - nes nėra jokio pagrindo apie tai kalbėti).

"Niekas nepasikeitė" - ne dydžių prasme, o apmokestinimo prasme. T.y.išmokos, kurios mokamos įstatymų nustatytais atvejais ir laikantis nurodytų ribojimų (šiuo atveju tai yra tik vienas ribojimas 50 proc. bazinio DU) - neapmokestinamos.

Wyga1, aš visas skaitau VMI skelbiamas naujienas. Šitą irgi skaičiau. Aš irgi taip maniau, kad reikia žiūrėti, kad neviršytų 50% DU (bazinio), bet kliuvo VMI paskutinis sakinys (raštas 2017-07-13 Nr. (32.42-31-1E) RM-22163), kad VMI pažymi, jog nuo 2017.07.01 mokesčių taikymo prasme kompensacijų apmokestinimo tvarka nepasikeitė. Tada skambinau VMI rugpjūčio 1d., sakė, kad reikia lyginti. Pateikiau VMI konsultantei pvz., jeigu mes pvz kompensuojame 6,00EUR dydžio kompenaciją, tai 0,30EUR apsimokestins? Sako - TAIP. Aš lyginau, ir dabar laukiu VMI komentaro. Jeigu ką nuo komentaro atnaujinimo taikysime naują didesnį dydį, tvarka paruošta. Mes ir labai tikimės , kad didesnės negu 5,70EUR nebus apmokestinamos.

Labai tikiuosi, Tininga. Ačiū

Labai tikėtina, kad jie šitą neapmokestinamų išmokų mokėjimo skylę užtaisys. Jie nesunkiai gali išleisti kokį įsakymą ar pan.
Bet šiuo momentu tam nėra jokio pagrindo. Konsultantės reikėjo paklausti - koks teisės aktas tai nustato? Nėra jokio teisės akto, tik jų žodžiai, pakibę ore. Kokiu pagrindu apmokestintų tą 0,30€? Nėra to pagrindo. Kol kas.

Mums aktualus klausimas. Dabar kaip tik VDI atakuoju dėl šito

Aš su savo vadovais kalbėjau, jie pasakė, laukiam komentaro, vėliau įrašysime tik įsakymo datą nuo kurios taikysime didesnį dydį (jeigu taikysime) ir viskas. Žinoma, kažkokia velniava, jau rugpjūčio 9, o atsakymo jokio Dėl konsultantės - tai ji tarėsi dar su vienu konsultantu, tai minėjo, kad niekas nepasikeitė, tokia VMI prie FM pozicija, bei kai paklausiau kada bus komentaras, sako - nežinome dar. Manau, kad daugeliui aktualus tas klausimas, Tininga Iš karto priima įstatymą, o vėliau nežino kaip komentuoti, lengviausia sakyti, kad niekas nepasikeitė. Žinoma, čia nieko naujo.

Aš įtariu, kad jie rezga pakeitimus. Nes gi ir su komandiruotėmis yra šioks toks chaosas. Todėl nenori leisti "įsilinguoti" išmokų padidinimui. Parašė aptakų komentarą, mol, niekur neskubėkite

Aš irgi taip manau. Bet gera žinia , spalį FM su kitom ministerijom svarstys komandiruočių dydžius, tikėtina, kad padidins. Tai jeigu vis dėlto , dėl apmokestinimo, norės lyginti kompensacijas dėl kilnojamo pobūdžio darbo su komandiruočių dienpinigių dydžiu (LR), tai ir tos kompensacijos galės būti didesnės.

Na, tikrai jau laikas būtų peržiūrėti.

Pritariu, tik kas pastoviai neseka VMI naujienų, kad nebūtų ''dovanėlės'', jei mokėsis didesnes kompensacijas(iki 50 proc) ir pražiopsos VMI atnaujinimus. O gal padidins kompensacijas ir bus ne 5,70. Laukime kantriai iki žiemos, nes tempai jų lėti. Padidinti visada spėsime.

Naujas komentaras. 2017.08.08 BET ir vėl nieko konkretaus.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2#Scroll...

O į naujo pvz. darbo sutartį, įrašote, kad bus mokama kompensacija už kilnojamojo pobūdžio darbą ir į kurį punktą? Aš įrašiau į 5 punktą, bet suabejojau ar tinka ten..

Aš rašiau prie 1.3 punkto

Jo, gal ten labiau tinka

O kokiuose vidiniuose dokumentuose ar esate apsirašę, kas laikoma kilnojamuojou darbu? Nes kaip suprantu apibrėžimo nėra niekur, kas yra kilnojamas darbas, pati įmonė turi nuspręsti ar tai kilnojamas darbas, tai manau kažkur turi būti aprašyta.

jeigu darbuotojas per mėnesį iš 22 darbo dienų dirbo 10, nes kitas 12 atostogavo, sutartyje atlyginimas 800 eurų, tai kokia dalis yra 50 proc? 800/22*10=363,63, tai kompensacija negali būti didesnė nei 363,63/2=181,82?

Nežinau, kaip VMI traktuoja maksimalų dydį, kai dirbamas ne pilnas mėnuo, bet logiška būtų žiūrėti į proporciją, nes nedirbdamas darbuotojas nepatiria išlaidų, tad ir komensuoti nėra ką.

Skaičiuojam kompensaciją už faktiškai dirbtas dienas DU/50 proc. Pagal jus ir būtų 181,82 eur.