kilnojamojo pobūdžio darbas

Kaip reiketu tabelyje zymeti toki darba? Kurioje eiluteje?

jūsų valia ir pasirinkimas
Aš žymiu trečioje eilutėje raidėmis kd.

nu puikiai nuspėjau jūsų mintis :) ačiū

Labas vakaras,

Tai jau galima moketi kilnojamojo darbo kompensacijas 50 proc, kiek suprantu pagal si VMI straipsni ir nelyginti su dienpinigiu norma 5,70 eur.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asse...

tik dabar gerai isiskaiciau, kad reikia lyginti su dienpinigiais Lietuvoje.

Nereikia lyginti.

Regis, "įsiskaitėte" į tvarką, kuri galiojo iki 2017. 06.30.

Nuo 2017.07.01 kilnojamo darbo kompensacijos ''... negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio..''
Nebelyginama su dienpinigiais.

1. Kolektyvinėje darbo sutartyje darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio, nustatytas padidėjusių išlaidų kompensuojamasis dydis yra 50 proc. jų mėnesinės algos. Darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 380 eurų. 2016 m. liepos mėn. darbuotojas faktiškai dirbo 15 dienų, 6 dienas sirgo. Darbuotojui už 15 darbo dienų faktiškai apskaičiuota mėnesinio atlyginimo suma 271,43 eurai. Kadangi darbuotojas liepos mėn. dirbo Lietuvos Respublikos teritorijoje, tai darbuotojui kompensuojamų padidėjusių išlaidų suma už faktiškai dirbtą laiką negali viršyti Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių sumos 85,50 eurų (5,70 x 15 d. d.). Šiuo atveju darbuotojui už liepos mėn. faktiškai dirbtas dienas apskaičiuota padidėjusių išlaidų suma neturi viršyti 135,72 eurų (271,43 x 50 proc.). Jei įmonė darbuotojui sumokės padidėjusias išlaidas sumoje 85,50 Eur, tuomet išmokėta kompensacija, neviršijanti nustatyto dydžio (135,72 Eur), pajamų mokesčiu neapmokestinama.

Pagal si pateikta pavyzdi VMI suprantu kad 85,50 eur neapmokestinama, taciau jeigu skirtu 100 eur -tai dalisbutu apmokestinama. Labai klaidina zodis sumoje 85,50.

Kodėl jūs skaitote senus pavyzdžius ir nežiūrite į naujausius komentarus ir pagaliau - patį kodeksą? Juk nuo liepos tai pasikeitė. Yra vienas ribojimas - 50 % bazinio atlyginimo.

O gal galite imesti naujausius komentarus?

Kad ir čia

kilnojamo darbo kompensacija
Atkreipkite dėmesį, kad jie visada dar primena ir tai, kaip buvo anksčiau. Žiūrėkite į datas.

tikriausiai tai ir sumaise mane. Aciu Jums :)

O skaičiuojant VDU ar traukiasi kilnojamojo darbo kompensacija? skaičiuojant atostogas ar atleidimą iš darbo

Ne, nes tai ne darbo užmokestis.

Man neaišku ar kiekvienam darbuotojui gali būti skirtinga kompensacija už kiln. darbą, ar vistik yra vienoda.

Tarkim vieno alga "ant popieriaus" 380, tai lyg galima jam išmokėti 190 už kilnojamą darbą,

Kito alga 1000 "ant popieriaus" tai jam galima išmokėti 500?

Tam kurio alga 380, darbo dienų tarkim 21, už dieną gaunasi 9,05 eur, antram, kurio alga 1000, už dieną gaunasi 23,81 eur.

Man neaišku ar gali būti skirtinga išmoka už dieną kiekvienam, nes anksčiau nustatydavome visiems už dieną vienodą išmoką.

Tos išmokos skirtos kompensuoti padidėjusioms išlaidoms. Taigi, jei tos išmokos yra labai skirtingos, tai turėtų būti tam koks nors pagrindas.
Sunkoka pasakyti, kaip VMI vertintų konkrečius atvejus.

Todėl man visiškai neaišku, ar turi būti vienodos visiems, ar turime nusistatyti dienai visiems vienodą, ar tiesiog lyginama išmoka su baziniu darbo užmokesčiu,
Todėl nieko dar nekeičiau.

Gali ir nebūti vienodos, bet tam turi būti kažkoks pagrindas... Jei labai skirtingos - tai reikėtų turėt kažkokių argumentų, kodėl. Jų dydį juk turėtumėte numatyti įmonės vidaus dokumentuose, o šiuose turėtų būti vengiama bet kokio diskriminavimo ar pan.

Nu tai va - už tą patį darbą negali būti skirtingi atlyginimai, nebent yra kitokių aplinkybių (stažas, patirtis ir t.t.).

Maksimali riba, esant skirtingiems DU, žinoma, bus skirtinga. O kai dėl pačių išmokų, tai niekur nėra pasakyta, kad jos turi būti vienodos. Įmonė pati sprendžia ir nustato.
Dar pacituosiu, kas iš esmės turėtų nulemti šių išmokų dydį:
kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką