Missing
Joobaa
227
#1370038 2017-09-05 18:10 Joobaa
Kaip reiketu tabelyje zymeti toki darba? Kurioje eiluteje?
Avatar
Tininga
44124
#1370040 2017-09-05 19:19 Tininga

Joobaa rašė:


Kaip reiketu tabelyje zymeti toki darba? Kurioje eiluteje?

jūsų valia ir pasirinkimas smile
Aš žymiu trečioje eilutėje raidėmis kd.


Missing
Joobaa
227
#1370041 2017-09-05 20:50 Joobaa

Tininga rašė:



Joobaa rašė:


Kaip reiketu tabelyje zymeti toki darba? Kurioje eiluteje?

jūsų valia ir pasirinkimas smile
Aš žymiu trečioje eilutėje raidėmis kd.



nu puikiai nuspėjau jūsų mintis :) ačiū
Avatar
Tininga
44124
#1370042 2017-09-05 20:56 Tininga

Joobaa rašė:


nu puikiai nuspėjau jūsų mintis :) ačiū

smile smile


Missing
chadovile
33
#1373293 2017-10-12 20:33 chadovile
Labas vakaras,

Tai jau galima moketi kilnojamojo darbo kompensacijas 50 proc, kiek suprantu pagal si VMI straipsni ir nelyginti su dienpinigiu norma 5,70 eur.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asset_publisher/0OhS/content/kokio-dydzio-islaidos-gali-buti-kompensuojamos-darbuotojams-kuriu-darbas-atliekamas-kelioneje-lauko-salygomis-/10174?redirect=https%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2F1.4.8.12.2%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_0OhS%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1
Missing
chadovile
33
#1373296 2017-10-12 20:52 chadovile
tik dabar gerai isiskaiciau, kad reikia lyginti su dienpinigiais Lietuvoje.
Avatar
Tininga
44124
#1373298 2017-10-12 21:30 Tininga

chadovile rašė:


tik dabar gerai isiskaiciau, kad reikia lyginti su dienpinigiais Lietuvoje.


Nereikia lyginti.

Regis, "įsiskaitėte" į tvarką, kuri galiojo iki 2017. 06.30.

Missing
virbuh
6311
1   #1373299 2017-10-12 21:30 virbuh

chadovile rašė:


tik dabar gerai isiskaiciau, kad reikia lyginti su dienpinigiais Lietuvoje.


Nuo 2017.07.01 kilnojamo darbo kompensacijos ''... negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio..''
Nebelyginama su dienpinigiais.
Missing
chadovile
33
#1373301 2017-10-12 21:39 chadovile
1. Kolektyvinėje darbo sutartyje darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio, nustatytas padidėjusių išlaidų kompensuojamasis dydis yra 50 proc. jų mėnesinės algos. Darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 380 eurų. 2016 m. liepos mėn. darbuotojas faktiškai dirbo 15 dienų, 6 dienas sirgo. Darbuotojui už 15 darbo dienų faktiškai apskaičiuota mėnesinio atlyginimo suma 271,43 eurai. Kadangi darbuotojas liepos mėn. dirbo Lietuvos Respublikos teritorijoje, tai darbuotojui kompensuojamų padidėjusių išlaidų suma už faktiškai dirbtą laiką negali viršyti Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių sumos 85,50 eurų (5,70 x 15 d. d.). Šiuo atveju darbuotojui už liepos mėn. faktiškai dirbtas dienas apskaičiuota padidėjusių išlaidų suma neturi viršyti 135,72 eurų (271,43 x 50 proc.). Jei įmonė darbuotojui sumokės padidėjusias išlaidas sumoje 85,50 Eur, tuomet išmokėta kompensacija, neviršijanti nustatyto dydžio (135,72 Eur), pajamų mokesčiu neapmokestinama.

Pagal si pateikta pavyzdi VMI suprantu kad 85,50 eur neapmokestinama, taciau jeigu skirtu 100 eur -tai dalisbutu apmokestinama. Labai klaidina zodis sumoje 85,50.
Avatar
Tininga
44124
#1373302 2017-10-12 21:44 Tininga
Kodėl jūs skaitote senus pavyzdžius ir nežiūrite į naujausius komentarus ir pagaliau - patį kodeksą? Juk nuo liepos tai pasikeitė. Yra vienas ribojimas - 50 % bazinio atlyginimo.

Missing
chadovile
33
#1373303 2017-10-12 21:54 chadovile
O gal galite imesti naujausius komentarus?
Avatar
Tininga
44124
#1373304 2017-10-12 22:02 Tininga

chadovile rašė:


O gal galite imesti naujausius komentarus?


Kad ir čia

kilnojamo darbo kompensacija
Atkreipkite dėmesį, kad jie visada dar primena ir tai, kaip buvo anksčiau. Žiūrėkite į datas.

Missing
chadovile
33
#1373305 2017-10-12 22:07 chadovile
tikriausiai tai ir sumaise mane. Aciu Jums :)
Missing
chadovile
33
#1373317 2017-10-13 09:14 chadovile
O skaičiuojant VDU ar traukiasi kilnojamojo darbo kompensacija? skaičiuojant atostogas ar atleidimą iš darbo
Avatar
Tininga
44124
#1373318 2017-10-13 09:15 Tininga

chadovile rašė:


O skaičiuojant VDU ar traukiasi kilnojamojo darbo kompensacija? skaičiuojant atostogas ar atleidimą iš darbo

Ne, nes tai ne darbo užmokestis.


Avatar
amadina22
19725
#1373335 2017-10-13 11:30 amadina22
Man neaišku ar kiekvienam darbuotojui gali būti skirtinga kompensacija už kiln. darbą, ar vistik yra vienoda.

Tarkim vieno alga "ant popieriaus" 380, tai lyg galima jam išmokėti 190 už kilnojamą darbą,

Kito alga 1000 "ant popieriaus" tai jam galima išmokėti 500?

Tam kurio alga 380, darbo dienų tarkim 21, už dieną gaunasi 9,05 eur, antram, kurio alga 1000, už dieną gaunasi 23,81 eur.

Man neaišku ar gali būti skirtinga išmoka už dieną kiekvienam, nes anksčiau nustatydavome visiems už dieną vienodą išmoką.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Avatar
Tininga
44124
#1373336 2017-10-13 11:37 Tininga
Tos išmokos skirtos kompensuoti padidėjusioms išlaidoms. Taigi, jei tos išmokos yra labai skirtingos, tai turėtų būti tam koks nors pagrindas.
Sunkoka pasakyti, kaip VMI vertintų konkrečius atvejus. smile

Avatar
amadina22
19725
#1373350 2017-10-13 12:18 amadina22

Tininga rašė:


Tos išmokos skirtos kompensuoti padidėjusioms išlaidoms. Taigi, jei tos išmokos yra labai skirtingos, tai turėtų būti tam koks nors pagrindas.
Sunkoka pasakyti, kaip VMI vertintų konkrečius atvejus. smile


Todėl man visiškai neaišku, ar turi būti vienodos visiems, ar turime nusistatyti dienai visiems vienodą, ar tiesiog lyginama išmoka su baziniu darbo užmokesčiu,
Todėl nieko dar nekeičiau.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Avatar
Tininga
44124
#1373351 2017-10-13 12:20 Tininga

amadina22 rašė:


Todėl man visiškai neaišku, ar turi būti vienodos visiems, ar turime nusistatyti dienai visiems vienodą, ar tiesiog lyginama išmoka su baziniu darbo užmokesčiu,
Todėl nieko dar nekeičiau.

Gali ir nebūti vienodos, bet tam turi būti kažkoks pagrindas... Jei labai skirtingos - tai reikėtų turėt kažkokių argumentų, kodėl. Jų dydį juk turėtumėte numatyti įmonės vidaus dokumentuose, o šiuose turėtų būti vengiama bet kokio diskriminavimo ar pan.


Avatar
Tininga
44124
#1373353 2017-10-13 12:34 Tininga

amadina22 rašė:


Tai tada ir skirtingi atlyginimai diskriminavimas smile Vienas žmogus uždirba 300, kitas 3000, tai čia tada diskriminavimas. Vat aš ir nesuprantu ar reikia kad nediskriminuoti mokėti visiems vienodai už dieną, ar lyginti su baziniu darbo užmokesčiu. Kad kas paaiškintų kaip suprasti?

Nu tai va - už tą patį darbą negali būti skirtingi atlyginimai, nebent yra kitokių aplinkybių (stažas, patirtis ir t.t.). smile

Maksimali riba, esant skirtingiems DU, žinoma, bus skirtinga. O kai dėl pačių išmokų, tai niekur nėra pasakyta, kad jos turi būti vienodos. Įmonė pati sprendžia ir nustato.
Dar pacituosiu, kas iš esmės turėtų nulemti šių išmokų dydį:
kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 278 svečiai ir 4 nariai
Prisijungę nariai: amadina22 smalsuole finmila ras123