amadina22
19803
#1373354 2017-10-13 12:35 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Todėl man visiškai neaišku, ar turi būti vienodos visiems, ar turime nusistatyti dienai visiems vienodą, ar tiesiog lyginama išmoka su baziniu darbo užmokesčiu,
Todėl nieko dar nekeičiau.

Gali ir nebūti vienodos, bet tam turi būti kažkoks pagrindas... Jei labai skirtingos - tai reikėtų turėt kažkokių argumentų, kodėl. Jų dydį juk turėtumėte numatyti įmonės vidaus dokumentuose, o šiuose turėtų būti vengiama bet kokio diskriminavimo ar pan.



Parašiau, ištryniau netyčia, nes rodė dvi vienodas mano žinutes.

Dėl diskriminacijos, tai tada ir skirtingi atlyginimai gali būti diskriminacija. Nenoriu diskriminacijos tik nesuprantu ar reikia skirti visiems vienodą išmoką už dieną, ar tiesiog lyginti su baziniu darbo užmokesčiu.
Tarkim ateina naujas nelabai mokantis dirbti darbuotojas. Na jam mokės 400. O kitas gal dirba 20 metų jau, gauna kokius 900. Tai neskaitome kad čia diskriminacija, tai gal ir kompensacija jiems turi būti skirtinga. Kad kas pasakytų kaip turi būti, nes jei paskambinčiau į VMI, nelabai tikiu kad tvirtai pasakytų kaip suprasti tą pasikeitusią tvarką.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49047
#1373356 2017-10-13 12:43 Tininga

amadina22 rašė:


tai gal ir kompensacija jiems turi būti skirtinga. Kad kas pasakytų kaip turi būti, nes jei paskambinčiau į VMI, nelabai tikiu kad tvirtai pasakytų kaip suprasti tą pasikeitusią tvarką.

Tai juk parašiau - niekur nėra pasakyta, kad jos turi būti vienodos. Čia įmonė sprendžia. Bet VMI gali kilti klausimas, ar tikrai tas, kuris uždirba 900 €, iš tiesų patiria 450 € padidėjusių išlaidų. Tai čia tik toks pastebėjimas smile



amadina22
19803
#1373358 2017-10-13 12:48 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


tai gal ir kompensacija jiems turi būti skirtinga. Kad kas pasakytų kaip turi būti, nes jei paskambinčiau į VMI, nelabai tikiu kad tvirtai pasakytų kaip suprasti tą pasikeitusią tvarką.

Tai juk parašiau - niekur nėra pasakyta, kad jos turi būti vienodos. Čia įmonė sprendžia. Bet VMI gali kilti klausimas, ar tikrai tas, kuris uždirba 900 €, iš tiesų patiria 450 € padidėjusių išlaidų. Tai čia tik toks pastebėjimas smile



Tame ir esmė, kad turiu bijoti kokie klausimai kils VMI, tai tegu nustato tokias nuostatas kad man nereiktų spėlioti kokie jiems kils klausimai. Kad būtų aišku kiek galima mokėti ir nebijoti kam kokie klausimai kils. O jeigu man reikia spėlioti ką jie pagalvos, tai man tokia tvarka nulinė. Nes aš asmeniškai neturiu naudos iš to kad įmonė sutaupys, mano atlyginimas 10 metų vienodas, tai kam man bijoti ir spėlioti. Va, kame esmė.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49047
1   #1373359 2017-10-13 12:51 Tininga

amadina22 rašė:


Tame ir esmė, kad turiu bijoti kokie klausimai kils VMI, tai tegu nustato tokias nuostatas kad man nereiktų spėlioti kokie jiems kils klausimai. Kad būtų aišku kiek galima mokėti ir nebijoti kam kokie klausimai kils. O jeigu man reikia spėlioti ką jie pagalvos, tai man tokia tvarka nulinė. Nes aš asmeniškai neturiu naudos iš to kad įmonė sutaupys, mano atlyginimas 10 metų vienodas, tai kam man bijoti ir spėlioti. Va, kame esmė.

Jei norite vengti rizikos, tai nustatykite tam tikras vienodas išmokas, ir mokėkite.
Mes jų nemokame tokių didelių, kad siektų pusę algos, nors jos būna skirtingų dydžių. Nes, ko gero, neturėtume atsakymo, kuo pagrįstos tokios išmokos.

Aš dalinuosi įžvalgomis iš Mokesčių suflerio seminaro, taip pat konsultacijų su KPMG auditoriais. smile


amadina22
19803
1   #1373360 2017-10-13 12:59 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Tame ir esmė, kad turiu bijoti kokie klausimai kils VMI, tai tegu nustato tokias nuostatas kad man nereiktų spėlioti kokie jiems kils klausimai. Kad būtų aišku kiek galima mokėti ir nebijoti kam kokie klausimai kils. O jeigu man reikia spėlioti ką jie pagalvos, tai man tokia tvarka nulinė. Nes aš asmeniškai neturiu naudos iš to kad įmonė sutaupys, mano atlyginimas 10 metų vienodas, tai kam man bijoti ir spėlioti. Va, kame esmė.

Jei norite vengti rizikos, tai nustatykite tam tikras vienodas išmokas, ir mokėkite.
Mes jų nemokame tokių didelių, kad siektų pusę algos, nors jos būna skirtingų dydžių. Nes, ko gero, neturėtume atsakymo, kuo pagrįstos tokios išmokos.

Aš dalinuosi įžvalgomis iš Mokesčių suflerio seminaro, taip pat konsultacijų su KPMG auditoriais. smile


Ačiū Tininga už jūsų patarimus, aš ne su jumis čia baruosi, tik nepagalvokit smile , aš čia nepatenkinta VMI kad reikia galvoti ką jie pagalvos,
Paskambinau į VMI ir paklausiau ar privalau skirti vienodas išmokas visiems ar ne, tai pasakė, palaukit, ko ir tikėjausi, o paskui visiškai neužtikrintu balsu paaiškino kad vienam galiu mokėti 200, kitam 500 per mėnesį. Bet vistiek taip bijočiau mokėti.
Ačiū už patarimus.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49047
1   #1373361 2017-10-13 13:09 Tininga

amadina22 rašė:


Ačiū Tininga už jūsų patarimus, aš ne su jumis čia baruosi, tik nepagalvokit smile , aš čia nepatenkinta VMI kad reikia galvoti ką jie pagalvos,
Paskambinau į VMI ir paklausiau ar privalau skirti vienodas išmokas visiems ar ne, tai pasakė, palaukit, ko ir tikėjausi, o paskui visiškai neužtikrintu balsu paaiškino kad vienam galiu mokėti 200, kitam 500 per mėnesį. Bet vistiek taip bijočiau mokėti.
Ačiū už patarimus.

Aš suprantu... Patikėkite, ir aš "baruosi" dėl daugelio suveltų nuostatų ir esu pikta, ir dar nežinau, kaip aprašyti vidaus dokumentuose, nes pas mus yra daug specifikos, o apie specifikas niekas nėra pagalvojęs kepdamas įstatymus. smile VDI ir VMI atsakymai kartais "pribloškia" savo siauru ir net buku požiūriu... smile



ara
1435
#1373447 2017-10-16 10:52 ara
Sveiki, mane vis neramina kam konkrečiai galima mokėti tuos priedus. Gal kas turite kokį konkretų išaiškinimą. Nes seminaruose vis pabrėžia, kad neliko žodžio "lauko". Mūsų darbuotojai kasdien dirba lauke, dažniausiai išvyksta į objektus, tai jiems mokame, o kaip darote su darbų vadovais, kurie biški ir kabinetuose patupi, tai už faktiškai dirbtas dienas objekte? O jei koks suvirintojas dirba lauke, galima jam mokėt ar ne, ar jį būtina "kilnoti" smile iš objekto į objektą?

Girele
9537
1   #1373448 2017-10-16 10:57 Girele

ara rašė:


Sveiki, mane vis neramina kam konkrečiai galima mokėti tuos priedus. Gal kas turite kokį konkretų išaiškinimą. Nes seminaruose vis pabrėžia, kad neliko žodžio "lauko". Mūsų darbuotojai kasdien dirba lauke, dažniausiai išvyksta į objektus, tai jiems mokame, o kaip darote su darbų vadovais, kurie biški ir kabinetuose patupi, tai už faktiškai dirbtas dienas objekte? O jei koks suvirintojas dirba lauke, galima jam mokėt ar ne, ar jį būtina "kilnoti" smile iš objekto į objektą?


Mums seminare taip aiškino - reikia žiūrėti į DS - kur nustatyta darbo vieta. Ir jei darbuotojas siunčiamas dirbti kitur, nei ta nustatyta vieta - jau galima taikyti priedą. Bet, mano galva, į tai niekaip neįkiši suvirintojo, kuris dirba lauke bet savo įmonės teritorijoje.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tininga
49047
#1373449 2017-10-16 10:57 Tininga

ara rašė:


Sveiki, mane vis neramina kam konkrečiai galima mokėti tuos priedus. Gal kas turite kokį konkretų išaiškinimą. Nes seminaruose vis pabrėžia, kad neliko žodžio "lauko". Mūsų darbuotojai kasdien dirba lauke, dažniausiai išvyksta į objektus, tai jiems mokame, o kaip darote su darbų vadovais, kurie biški ir kabinetuose patupi, tai už faktiškai dirbtas dienas objekte? O jei koks suvirintojas dirba lauke, galima jam mokėt ar ne, ar jį būtina "kilnoti" smile iš objekto į objektą?

Niekas labai konkrečiai jums neatsakys... Prisegu VDI atsakymą, kurį ji siunčia visiems paklausėjams apie kilnojamąjį darbą...
Prisegti failai
vdi_kilnojamas_darbas-1.doc 57 KB



ara
1435
#1373451 2017-10-16 11:05 ara
AČIŪ


chadovile
65
2   #1373856 2017-10-20 10:00 chadovile
Gal bus aktualu

www.vmi.lt/cms/mokesciu-naujienos/-/asset_publisher/DkY4/content/del-kompensaciju-uz-kilnojamojo-pobudzio-darba?redirect=https%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fmokesciu-naujienos%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_DkY4%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1

nite
1116
#1375470 2017-11-10 09:57 nite
Nutarėm taikyti darbuotojams kompensacijas už kilnojamo pobūdžio darbą, darbuotojai senai priimti darbo sutartys senos,kur darbo sutartyje nurodyti , kad darbuotojas dirba kilnojamo pobūdžio darbą., tiksliau jurį punktą papildyti?


Niemand
4550
#1375477 2017-11-10 10:35 Niemand
Ne punktą pildyti, o papildyti punktu.

nite
1116
2   #1375488 2017-11-10 13:37 nite

Niemand rašė:


Ne punktą pildyti, o papildyti punktu.


Na darbo sutartyje nepapildysi punktu, o punktą papildysi smile Jūsų komentaras ne į temą, o jei nesuprantat ko klausiu , tai ir neatsakinėkit smile


Niemand
4550
1   #1375492 2017-11-10 13:53 Niemand

nite rašė:



Niemand rašė:


Ne punktą pildyti, o papildyti punktu.


Na darbo sutartyje nepapildysi punktu, o punktą papildysi smile Jūsų komentaras ne į temą, o jei nesuprantat ko klausiu , tai ir neatsakinėkit smile



Jei nenorite gauti atsakymo, tai neklauskit smile

Girele
9537
1   #1375495 2017-11-10 14:45 Girele

nite rašė:


Na darbo sutartyje nepapildysi punktu, o punktą papildysi smile Jūsų komentaras ne į temą, o jei nesuprantat ko klausiu , tai ir neatsakinėkit smile


Būtinos darbo sutarties sąlygos yra tik TRYS.
Visas kitas sąlygas, punktus ar grafas - įsirašote pagal poreikį.
O paskelbta pavyzdinė darbo sutarties forma tam ir yra PAVYZDINĖ, bet ne PRIVALOMA, kad jos pavyzdžiu pasidarytumėte jums reikiamą šabloną.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Melaja
757
#1375532 2017-11-13 09:18 Melaja
8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.

Tai remiantis šuo DK mano atvėju vairuotojui, kuris ryte išvažuoja išvežuoti prekių, vakare grįžta ir montuotojams, kurie dirba skirtinguose objektuose REIKIA MOKĖTI tuos priedus, ar galima jų ir nemokėti, nes tam VDI komentare, rašo gali būti, tai gali ir nebūti? Atleiskit nelabai suprantu aš tų priedų, galima, mokėti jei įrodai jei tai tikrai kilnojamas darbas, bet ar privalai juos mokėti jei tai toks darbas?

Tininga
49047
#1375535 2017-11-13 09:24 Tininga

Melaja rašė:


8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.

Tai remiantis šuo DK mano atvėju vairuotojui, kuris ryte išvažuoja išvežuoti prekių, vakare grįžta ir montuotojams, kurie dirba skirtinguose objektuose REIKIA MOKĖTI tuos priedus, ar galima jų ir nemokėti, nes tam VDI komentare, rašo gali būti, tai gali ir nebūti? Atleiskit nelabai suprantu aš tų priedų, galima, mokėti jei įrodai jei tai tikrai kilnojamas darbas, bet ar privalai juos mokėti jei tai toks darbas?

Mokesčių sufleris aiškina, kad privaloma mokėti, jei tokio pobūdžio darbas. Aš nelabai su tuo sutikčiau, nes rašoma, kad kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Tai taip pamąsčius, juk išlaidų gali ir nebūti smile
Nors DK nebeliko žodžių gali būti, kurie buvo iki tol galiojusiame nutarime.


Melaja
757
#1375544 2017-11-13 10:03 Melaja

Tininga rašė:


Mokesčių sufleris aiškina, kad privaloma mokėti, jei tokio pobūdžio darbas. Aš nelabai su tuo sutikčiau, nes rašoma, kad kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Tai taip pamąsčius, juk išlaidų gali ir nebūti smile
Nors DK nebeliko žodžių gali būti, kurie buvo iki tol galiojusiame nutarime.



Supratau, nuo kt, metų reiks pradėt mokėti, nors gal jau buvo sutartas DU įvertinus šias papildomas išlaidas darbuotojui...
Ir jos apsimoestina tik Sodros mokesčiais, GPM jei neviršyja 50% bazinio, ir nustatytų komandiruočių normų neapsimokestina? Kažkodėl manau, kad greitu metu ir GPM apmoesktis, DK ištrynė žodeli GALI, na ir automatiškai algos paididės nori nenori.

Tininga
49047
#1375546 2017-11-13 10:15 Tininga

Melaja rašė:



Tininga rašė:


Mokesčių sufleris aiškina, kad privaloma mokėti, jei tokio pobūdžio darbas. Aš nelabai su tuo sutikčiau, nes rašoma, kad kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Tai taip pamąsčius, juk išlaidų gali ir nebūti smile
Nors DK nebeliko žodžių gali būti, kurie buvo iki tol galiojusiame nutarime.



Supratau, nuo kt, metų reiks pradėt mokėti, nors gal jau buvo sutartas DU įvertinus šias papildomas išlaidas darbuotojui...
Ir jos apsimoestina tik Sodros mokesčiais, GPM jei neviršyja 50% bazinio, ir nustatytų komandiruočių normų neapsimokestina? Kažkodėl manau, kad greitu metu ir GPM apmoesktis, DK ištrynė žodeli GALI, na ir automatiškai algos paididės nori nenori.

Į jokias komandiruočių normas nereikia žiūrėti. Neapmokestinama jokiais mokesčiais jei neviršija 50 proc.bazinio DU.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis