kilnojamojo pobūdžio darbas

Už darbą pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis yra mokama tik jei yra nustatyti pavojingi/kenksmingi veiksniai, kurių poveikio negalima pašalinti naudojant kolektyvines ar individualias apsaugos priemones. Pagal šiuo metu įvairių šalių ligų kontrolės institucijų ir profesinių asociacijų skelbiamas gaires korona virusas nelaikomas pavojingu naudojant atitinkamas apsaugos priemones. Net nėščioms medikėms nėra išimčių. Taigi jokio papildomo apmokėjimo nėra. Šitas virusas pavojingas tik epidemiologine prasme, bet ne individualiai.

Viršvalandžiai yra viršvalandžiai, jie niekada negali nesiskaityti... Nors jei tai daugmaž pastovus extra krūvis, galima sudaryti susitarimą dėl papildomo darbo, pvz., epidemijos metu "dirbti 1,5 etato".

Įmonės darbuotojai dirba kilnojamo pobūdžio darbą. DS nurodyta, kad tai kilnojamo pobūdžio darbas. Bet kompensacijos už kilnojamo pobūdžio darbą įmonė nemoka. Skaitau čia:
www.vmi.lt/cms/documents/10162/8782061/RM...
32-33 psl ir matau, kad apgyvendinimo išlaidos gali būti leidžiami atskaitymai ir pajamų natūra neatsiranda. Tačiau, suprantu, kad kompensacija tokiu atveju turi būti mokama
Aktualu, nes įmonė neįformino komandiruočių ir dienpinigių mokėti nenorėjo. O už nakvynę sąskaitą ant įmonės išsirašė. Paskambinus į vmi iš vis pakonsultavo, kad leidžiami atskaitymai bus tada, kai bus komandiruotė arba kai bus pajamos natūra. Gal kas susidūrėte?

Manau, kad tai turi būti komandiruotė, arba "palįsti" po kilnojamojo darbo kompensacijomis.

Sveiki, gal galit atsakyti, nes apie tokio poduzio darba nieko neismanau
Ar kai nustatomas kilnojamojo pobudzio darbas ir yra kompensuojamos padidejusios islaidos uz toki darba darbuotojui, tai reiskia, kad uz, sunaudota kura vykdant darbo funkcijas, ar uz nakvyne nebereikia papildomai padengti islaidu?
Ta prasme, cia ir yra atlyginamos sios islaidos, mokant tas vadinamas kompensacijas?

Ar kilnojamo pobūdžio darbas (statybos sektoriuje) yra nukrypimas nuo normalių darbo sąlygų? Bandžiau ieškoti apibrėžimo kas laikytina normaliomis darbo sąlygomis ir nukrypimu nuo normalių darbo sąlygų. Kaip suprantu, nukrypimas nuo normalių darbo sąlygų yra susietas su darbo rizikos padidėjimu.

Aktualu, nes nuo to priklauso ar iš mokamos kompensacijos už kiln. pob. darbą, išskaičiuoti sumas antstoliams. Nes kaip žinia iš kompensacijų už nukrypimą nuo normalių darbo sąlygų, išieškoti negalima.

Išskaičiuoti
eteismai.lt/byla/152046880369928/3K-3-299-...ų%20nutartys%20lat

Sveiki, gal galit atsakyti, nes apie tokio poduzio darba nieko neismanau
Ar kai nustatomas kilnojamojo pobudzio darbas ir yra kompensuojamos padidejusios islaidos uz toki darba darbuotojui, tai reiskia, kad uz, sunaudota kura vykdant darbo funkcijas, ar uz nakvyne nebereikia papildomai padengti islaidu?
Ta prasme, cia ir yra atlyginamos sios islaidos, mokant tas vadinamas kompensacijas? Jei ne, tai kokios tos kitos padidėjusios išlaidos buna?

Ar teisingai suprantu, kad net ir iš dienpinigių reikia išskaičiuoti, jei dienpinigiai yra kaip darbo užmokesčio dalis, o ne kompensacija už padidėjusias išlaidas? Pvz.: statybininkai, kurie dirba visoje Lietuvoje. VMI leidžia arba kilnojamo pobūdžio kompensaciją, arba dienpinigius (komandiruotę). Statybininkai kaip ir neturi nuolatinės darbo vietos, bet jei išvyksta į objektą, kuriame darbo yra daugiau nei vienai d.d., tai reikalinga nakvynė, ko pasekoje įforminama komandiruotė, jog įmonė nakvynės išlaidas galėtų įsitraukti į leidžiamus atskaitymus. Kažkoks slidus man reikalas čia, kai reikia nuspręsti ar kompensacija (ar dienpinigiai) darbo užmokesčio dalis ar skirtos padidėjusioms išlaidoms kompensuoti..
Galvoju, gal parašyti raštus kiekvienam antstoliui su prašymu pateikti raštišką paaiškinimą ar išskaičiuoti, ar ne.. Nes vienam paskambinus sakė nereikia, kitam-kad reikia Tai tiesiog raštu ir vadovaučiausi dar kol kas neteko susidurti, jog antstolis teirautųsi nuo kokių sumų išskaitoma, tikrintų ar gerai išskaityta ir pan..

Kompensacija už kilnojamą pobūdį yra fiksas vietoje dienpinigių. Kelionė, nakvynė ir panašios išlaidos vis tiek atlyginamos, tik dienpinigiai nemokami.

Tiesiog LAT skirtingai nuo VMI sprendžia, ar darbas yra kilnojamo pobūdžio pagal faktą, o ne pagal įforminimą.
Taip pat išieškojimas vykdomas pagal kitus teisės aktus. Nors darbo teisės prasme (o ir mokesčių teisės prasme) dienpinigiai ir kompensacija yra vienas ir tas pats, tik apskaičiuojama skirtingu metodu, CPK prasme tai skirtingos išmokos. Draudimas išieškoti iš dienpinigių yra, o iš kompensacijos nėra.

įmonė turi parduotuves Kuršėnuose ir Šiauliuose.Norima vieną kartą per mėn. siųsti pardavėją iš Kuršėnų į Šiaulius padirbėti parduotuvėje. Ar galima mokėti kilnojamojo darbo pobūdžio išmoką, kad bent kelionės išlaidos pasidengtų?

galima. Jei pastovi darbo vieta Kuršėnai, tai bus išvykimas iš nuolatinės darbo vietos

Ačiū lllaima. :) Jo nuolatinė vieta Kuršėnai. O kas dar gali įeiti į kompensacijos sumą: kelionė, pietūs?

Įeina kelionė, nakvynė. Bet galit mokėt dienpinigius. Tai būtų paprastesnis variantas.

Nepamirškit apie šių išmokų limitus.

O jei mokami dienpinigiai, kaip su kelionės išlaidoms?, jei vyksta savo auto?

Kilnojamo darbo kompensacija yra dienpinigių forma - vietoje skaičiavimo kiekvienai komandiruotei atskirai, sutariate dėl fikso per mėnesį. Į kompensaciją (kaip ir į dienpinigius) neįeina nei kelionė, nei nakvynė. Pastarosios atlyginamos taip pat, kaip ir komandiruotėse, tipiškai per avanso apyskaitą kartą per mėnesį su šekiais/bilietėliais/kelionės lapais ir pan. Bet paprastumo dėlei, kad nereikėtų žaisti su mažaverčiais popieriais, galima su darbuotoju ūkiškai sutarti, kad tiesiog mokėsit fiksuotą kompensaciją ir nereikės rinkti bilietėlių/čekių/sąskaitų.

omandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių (LRV 2003-01-28 nutarimas Nr. 99) 2.3. punkte nurodyta:

„kelionės į užsienio valstybę ir jos teritorijoje visų rūšių transporto priemonėmis transporto išlaidos, jeigu jos susijusios su komandiruotės tikslais, taip pat nuvykimo visų rūšių transporto priemonėmis Lietuvos Respublikos teritorijoje, o kai darbuotojo nuolatinė darbo vieta yra užsienio valstybėje, – šios užsienio valstybės teritorijoje, į oro ar jūrų uostą, geležinkelio ar autobusų stotį ir parvykimo iš jų, išvykimo į komandiruotę ir parvykimo iš jos dienomis išlaidos“.

Sveiki,
O ar yra kur nustatytas mažiausias dydis kompensacijos už kilnojamo pobūdžio darbą?
Ir kaip suprasti už faktiškai dirbtą laiką dirbant tokio pobūdžio darbą? Tai jei statybininkai dirba objektuose tai reiškia jie visą savo darbo laiką dirba kilnojamo pobūdžio darbą?
Ar esat kas gavę baudas,jei nebuvo mokama tokia kompensacija?
GPM neapsimokestina ( jei neviršija 50 proc.tarifino DU), o Sodros mokesčiu?
Ačiū