lialia5
30
#961300 2011-06-16 13:32 lialia5 redaguota: 2011-09-11 07-23

Elste rašė:



lialia5 rašė:

Sveiki,
Atsiprasau uz gal ir kvaila klausima, bet geriau pasitikslinsiu:
Darbuotoja grizta is vaiko auginimo iki triju metu po dvieju metu (t.y. buvo parasius iki triju, o dabar nori grizt po dvieju), parase prasyma ir t.t. Klausimas toks, vaikui sueina 2 metai liepos 11, i darba ji grizta liepos 12, tai nutraukimas atostogu tutu nuo liepos 11? ir tam zmogui , kuris ja pavadavo atleidimas irgi liepos 11?
Ar teisingai?

Aciu uz atsakyma smile


Taip, teisingai smile


Aciu smile

Petronele
18306
#961324 2011-06-16 14:15 Petronele
Už laikotarpį, kai buvo vaiko priežiūros atostogose kasmetinės atostogos nesikaupia, bet jei pas mane išėjo vieną vaiką augint, susilaukė per atostogas dar ir kito, tai už nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuot atostogas? Susidubliuoja ir gaunasi, kad vienu metu buvo dvejose atostogose: vaiko priežiūros ir nėštumo gimdymo. smile

upss
1568
#961326 2011-06-16 14:23 upss redaguota: 2011-09-11 07-23
Kauno DI konsultavo, kad reikia traktuoti tą laikotarpį kaip nėštumo ir gimdymo atostogas ir už jas skaičiuoti atostogas smile pas mus viena moteriškaitė taip 4 pasigimdė vieną paskui kitą, o išviso turi 7 smile

Jei nuo tavo nuotaikos priklausytų oras ar dažnai šviestų saulė?

Tininga
49047
#961327 2011-06-16 14:24 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-23

Petronele rašė:

Už laikotarpį, kai buvo vaiko priežiūros atostogose kasmetinės atostogos nesikaupia, bet jei pas mane išėjo vieną vaiką augint, susilaukė per atostogas dar ir kito, tai už nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuot atostogas? Susidubliuoja ir gaunasi, kad vienu metu buvo dvejose atostogose: vaiko priežiūros ir nėštumo gimdymo. smile

Už nėštumo ir gimdymo vėl kaupiasi atostogos. smile


Petronele
18306
#961334 2011-06-16 14:35 Petronele redaguota: 2011-09-11 07-23

Tininga rašė:

Už nėštumo ir gimdymo vėl kaupiasi atostogos. smile

Bet kokia nesąmonė, eina sau smile

Tininga
49047
#961411 2011-06-16 17:02 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-23

Petronele rašė:



Tininga rašė:

Už nėštumo ir gimdymo vėl kaupiasi atostogos. smile

Bet kokia nesąmonė, eina sau smile

Kodėl nesąmonė? smile Mažo vaikiuko auginimas atostogų neuždirba, o didelio pilvo nešiojimas uždirba smile (na čia taip "suapvalintai" pasakius).


smalsuole
2821
#961437 2011-06-16 19:16 smalsuole
Sveiki,
Darbuotoja išėjo vaiko priežiūros atostogų, kol jam sueis 2 metukai. Šis laikotarpis baiginėjasi, o ji nori dar 1 metams prasitęst atostogas. Tai turi rašyt prašymą, kad nuo tada iki tada pratęst atostogas ir Sodrai 9SD? smile

vovere
26051
#961467 2011-06-16 22:12 vovere
teisingai

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Reda_P
6
#962935 2011-06-22 15:07 Reda_P
Sveiki,

Esu parasiusi darbe pareiskima vaiko prieziuros atostogu 2 metams. Ar galiu prasyti darbdavio, kad isleistu mane vaiko prieziuros atostogu ir trecius metus? Ar jau nebegalima cia keisti? Ar taip negalima teisiskai? Labai aciu uz atsakyma.

Elste
27001
#962940 2011-06-22 15:26 Elste redaguota: 2011-09-11 07-23

Reda_P rašė:

Sveiki,

Esu parasiusi darbe pareiskima vaiko prieziuros atostogu 2 metams. Ar galiu prasyti darbdavio, kad isleistu mane vaiko prieziuros atostogu ir trecius metus? Ar jau nebegalima cia keisti? Ar taip negalima teisiskai? Labai aciu uz atsakyma.


galite. Kai jau artės 2 metukai, nueisit į darbą ir parašysit dar metams, kol sueis 3 m.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

lialia5
30
#973795 2011-08-03 16:45 lialia5
Sveiki,
Kol darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose nebeliko jos darbo vietos, t.y. pareigybes. Darbdavys neturi ka pasiulyti jai. Kaip tokiu atveju?

Aciu uz atsakyma smile

Tininga
49047
#973798 2011-08-03 16:48 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

lialia5 rašė:

Sveiki,
Kol darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose nebeliko jos darbo vietos, t.y. pareigybes. Darbdavys neturi ka pasiulyti jai. Kaip tokiu atveju?

Aciu uz atsakyma smile

O turėjo likt smile Iš viso - kol vaikui sueis 3 metai darbuotojos atleisti negalite, reikėtų mokėti prastovą. Jei jau sukako - įspėjimas prieš 4 mėnesius ir atleidimas pagal 129 str.
Kita vertus - lieka galimybė susitarti pagal 125 str., šalių susitarimu.


vrenata
1
#978469 2011-08-22 00:09 vrenata
Labai skubiai prašyčiau, gal kas žinote, kur rasti įstatymą, teigiantį, jog jog grįžus iš motinystės atostogų vaikui suėjus daugiau kaip 2m (2m.6mėn), darbdavys (šiuo atveju m-klos vadovas) neprivalo suteikti tokių pačių sąlygų kaip ir prieš išeinant atostogų, t.y. jis gali siūlyti net trečdalį turėtų valandų.
Kur tai parašyta?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo, nes visą darbo kodeksą perskaičiau ir neradau :(

Elste
27001
#978471 2011-08-22 08:04 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

vrenata rašė:

Labai skubiai prašyčiau, gal kas žinote, kur rasti įstatymą, teigiantį, jog jog grįžus iš motinystės atostogų vaikui suėjus daugiau kaip 2m (2m.6mėn), darbdavys (šiuo atveju m-klos vadovas) neprivalo suteikti tokių pačių sąlygų kaip ir prieš išeinant atostogų, t.y. jis gali siūlyti net trečdalį turėtų valandų.
Kur tai parašyta?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo, nes visą darbo kodeksą perskaičiau ir neradau :(



Todėl ir neradote, kad nėra tokio.
Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą ir sugrąžinti dirbti į tą pačią darbo vietą, tom pačiom darbo sąlygom.
Jeigu kažkas pasikeitė per tą laiką darbovietėje, tai tada įspėja apie keičiamas darbo sąlygas prieš mėnesį laiko ir laukia jūsų sutikimo. Taigi, reiškia, kad turite gįžti į buvusį darbą buvusiomis sąlygomis, o jas pakeitsti Jūsų sutikimu gali tik po mėnesio.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

renatab
1413
#987177 2011-09-16 20:10 renatab
Ar liaudiškai suprantu taip - kad galima stipriai pasipelnyti iš darbdavio ?
Pvz - pries 2 metus dirbo masažuotoja. Išejo vaiko auginimo atostogų. Per tą laiką ta pareigybe yra panaikinta- ir net masažo salonas panaikintas. Grįžta į darba-jis siūlo dirbti administratore, pardaveja..
1 menuo -įspėjimo laikotarpis -prastovos
Jei nesutinka -prastovos iki vaikui 3 metai
Po to 4 menesiai įspėjimas iki atleidimo
Po to dar išeitinė. Nepatogumas -kad prastovų laiku turi buti darbe

vovere
26051
#987246 2011-09-17 14:06 vovere
o iš kur ištraukėte kad turi būti prastovos kol sueis vaikui 3 metai?

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

renatab
1413
#987289 2011-09-18 09:47 renatab

vovere rašė:


o iš kur ištraukėte kad turi būti prastovos kol sueis vaikui 3 metai?


Aš taip išmąsčiau...
O ką daryti darbdaviui, jei pagal įstatymą jis turėjo išsaugoti darbo vietą grįžtančiai motinai-o jis panaikino saloną. O atleisti paprastai negali.
Jei motina nesutinka pereiti į kitą darbo ir nesutinka išeiti šalių susitarimu arba išeiti su fantastiškom sąlygomis.
Tai darbuotojui prastovos , kol darbavys "įkurs" darbo vietą....
O paskui kažkam kantrybė truks ....

vovere
26051
#987290 2011-09-18 10:08 vovere
dabar nepamenu tiksliai DK straipsnio, bet tikrai nereikia fanatazuoti kad privalo darbdavys kurti naują darbo vietą, jei netenkina sąlygos, tada įspėjimas ir atleidimas iš darbo.
berods 129 ir 130 strp

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

renatab
1413
#987291 2011-09-18 10:23 renatab
Sutinku-tikrai neprivalo.
O kaip tada su 132 str -Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3m darbo sutartis negali būti nutraukta ( Kodekso129str)

vovere
26051
#987295 2011-09-18 11:43 vovere
nutraukti galima kaip aš suprantu bet tik esant tam tikroms aplinkybėms. esmė tame kad darbdavys pasiūlo kitą darbą bet jei darbuotojas nesutinka tai čia ir yra priežastis nutraukti DS. bent jau aš taip suprantu, bet neesu labai stipri DK klausimais, ginčytis per daug negaliu

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis