Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu
L
2011-06-16 13:32
lialia5
2011-09-11 07-23
Elste rašė:
lialia5 rašė: Sveiki,
Atsiprasau uz gal ir kvaila klausima, bet geriau pasitikslinsiu:
Darbuotoja grizta is vaiko auginimo iki triju metu po dvieju metu (t.y. buvo parasius iki triju, o dabar nori grizt po dvieju), parase prasyma ir t.t. Klausimas toks, vaikui sueina 2 metai liepos 11, i darba ji grizta liepos 12, tai nutraukimas atostogu tutu nuo liepos 11? ir tam zmogui , kuris ja pavadavo atleidimas irgi liepos 11?
Ar teisingai?
Aciu uz atsakyma
Taip, teisingai
Aciu
Elste rašė:
lialia5 rašė: Sveiki,
Atsiprasau uz gal ir kvaila klausima, bet geriau pasitikslinsiu:
Darbuotoja grizta is vaiko auginimo iki triju metu po dvieju metu (t.y. buvo parasius iki triju, o dabar nori grizt po dvieju), parase prasyma ir t.t. Klausimas toks, vaikui sueina 2 metai liepos 11, i darba ji grizta liepos 12, tai nutraukimas atostogu tutu nuo liepos 11? ir tam zmogui , kuris ja pavadavo atleidimas irgi liepos 11?
Ar teisingai?
Aciu uz atsakyma
Taip, teisingai
Aciu
Petronele
18325
2011-06-16 14:15
Petronele
Už laikotarpį, kai buvo vaiko priežiūros atostogose kasmetinės atostogos nesikaupia, bet jei pas mane išėjo vieną vaiką augint, susilaukė per atostogas dar ir kito, tai už nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuot atostogas? Susidubliuoja ir gaunasi, kad vienu metu buvo dvejose atostogose: vaiko priežiūros ir nėštumo gimdymo. 
U
2011-06-16 14:23
upss
2011-09-11 07-23
Kauno DI konsultavo, kad reikia traktuoti tą laikotarpį kaip nėštumo ir gimdymo atostogas ir už jas skaičiuoti atostogas pas mus viena moteriškaitė taip 4 pasigimdė vieną paskui kitą, o išviso turi 7
pas mus viena moteriškaitė taip 4 pasigimdė vieną paskui kitą, o išviso turi 7
Tininga
50021
2011-06-16 14:24
Tininga
2011-09-11 07-23
Petronele rašė: Už laikotarpį, kai buvo vaiko priežiūros atostogose kasmetinės atostogos nesikaupia, bet jei pas mane išėjo vieną vaiką augint, susilaukė per atostogas dar ir kito, tai už nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuot atostogas? Susidubliuoja ir gaunasi, kad vienu metu buvo dvejose atostogose: vaiko priežiūros ir nėštumo gimdymo.
Už nėštumo ir gimdymo vėl kaupiasi atostogos. 
Petronele rašė: Už laikotarpį, kai buvo vaiko priežiūros atostogose kasmetinės atostogos nesikaupia, bet jei pas mane išėjo vieną vaiką augint, susilaukė per atostogas dar ir kito, tai už nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuot atostogas? Susidubliuoja ir gaunasi, kad vienu metu buvo dvejose atostogose: vaiko priežiūros ir nėštumo gimdymo.
Petronele
18325
2011-06-16 14:35
Petronele
2011-09-11 07-23
Tininga rašė: Už nėštumo ir gimdymo vėl kaupiasi atostogos.
Bet kokia nesąmonė, eina sau
Tininga rašė: Už nėštumo ir gimdymo vėl kaupiasi atostogos.
Tininga
50021
2011-06-16 17:02
Tininga
2011-09-11 07-23
Petronele rašė:
Tininga rašė: Už nėštumo ir gimdymo vėl kaupiasi atostogos.
Bet kokia nesąmonė, eina sau
Kodėl nesąmonė? Mažo vaikiuko auginimas atostogų neuždirba, o didelio pilvo nešiojimas uždirba (na čia taip "suapvalintai" pasakius).
Petronele rašė:
Tininga rašė: Už nėštumo ir gimdymo vėl kaupiasi atostogos.
Mažo vaikiuko auginimas atostogų neuždirba, o didelio pilvo nešiojimas uždirba (na čia taip "suapvalintai" pasakius).
smalsuole
2861
2011-06-16 19:16
smalsuole
Sveiki,
Darbuotoja išėjo vaiko priežiūros atostogų, kol jam sueis 2 metukai. Šis laikotarpis baiginėjasi, o ji nori dar 1 metams prasitęst atostogas. Tai turi rašyt prašymą, kad nuo tada iki tada pratęst atostogas ir Sodrai 9SD?
Darbuotoja išėjo vaiko priežiūros atostogų, kol jam sueis 2 metukai. Šis laikotarpis baiginėjasi, o ji nori dar 1 metams prasitęst atostogas. Tai turi rašyt prašymą, kad nuo tada iki tada pratęst atostogas ir Sodrai 9SD?
R
2011-06-22 15:07
Reda_P
Sveiki,
Esu parasiusi darbe pareiskima vaiko prieziuros atostogu 2 metams. Ar galiu prasyti darbdavio, kad isleistu mane vaiko prieziuros atostogu ir trecius metus? Ar jau nebegalima cia keisti? Ar taip negalima teisiskai? Labai aciu uz atsakyma.
Esu parasiusi darbe pareiskima vaiko prieziuros atostogu 2 metams. Ar galiu prasyti darbdavio, kad isleistu mane vaiko prieziuros atostogu ir trecius metus? Ar jau nebegalima cia keisti? Ar taip negalima teisiskai? Labai aciu uz atsakyma.
Elste
27286
2011-06-22 15:26
Elste
2011-09-11 07-23
Reda_P rašė: Sveiki,
Esu parasiusi darbe pareiskima vaiko prieziuros atostogu 2 metams. Ar galiu prasyti darbdavio, kad isleistu mane vaiko prieziuros atostogu ir trecius metus? Ar jau nebegalima cia keisti? Ar taip negalima teisiskai? Labai aciu uz atsakyma.
galite. Kai jau artės 2 metukai, nueisit į darbą ir parašysit dar metams, kol sueis 3 m.
Reda_P rašė: Sveiki,
Esu parasiusi darbe pareiskima vaiko prieziuros atostogu 2 metams. Ar galiu prasyti darbdavio, kad isleistu mane vaiko prieziuros atostogu ir trecius metus? Ar jau nebegalima cia keisti? Ar taip negalima teisiskai? Labai aciu uz atsakyma.
galite. Kai jau artės 2 metukai, nueisit į darbą ir parašysit dar metams, kol sueis 3 m.
L
2011-08-03 16:45
lialia5
Sveiki,
Kol darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose nebeliko jos darbo vietos, t.y. pareigybes. Darbdavys neturi ka pasiulyti jai. Kaip tokiu atveju?
Aciu uz atsakyma
Kol darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose nebeliko jos darbo vietos, t.y. pareigybes. Darbdavys neturi ka pasiulyti jai. Kaip tokiu atveju?
Aciu uz atsakyma
Tininga
50021
2011-08-03 16:48
Tininga
2011-09-11 07-25
lialia5 rašė: Sveiki,
Kol darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose nebeliko jos darbo vietos, t.y. pareigybes. Darbdavys neturi ka pasiulyti jai. Kaip tokiu atveju?
Aciu uz atsakyma
O turėjo likt Iš viso - kol vaikui sueis 3 metai darbuotojos atleisti negalite, reikėtų mokėti prastovą. Jei jau sukako - įspėjimas prieš 4 mėnesius ir atleidimas pagal 129 str.
Kita vertus - lieka galimybė susitarti pagal 125 str., šalių susitarimu.
lialia5 rašė: Sveiki,
Kol darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose nebeliko jos darbo vietos, t.y. pareigybes. Darbdavys neturi ka pasiulyti jai. Kaip tokiu atveju?
Aciu uz atsakyma
Iš viso - kol vaikui sueis 3 metai darbuotojos atleisti negalite, reikėtų mokėti prastovą. Jei jau sukako - įspėjimas prieš 4 mėnesius ir atleidimas pagal 129 str.
Kita vertus - lieka galimybė susitarti pagal 125 str., šalių susitarimu.
V
2011-08-22 00:09
vrenata
Labai skubiai prašyčiau, gal kas žinote, kur rasti įstatymą, teigiantį, jog jog grįžus iš motinystės atostogų vaikui suėjus daugiau kaip 2m (2m.6mėn), darbdavys (šiuo atveju m-klos vadovas) neprivalo suteikti tokių pačių sąlygų kaip ir prieš išeinant atostogų, t.y. jis gali siūlyti net trečdalį turėtų valandų.
Kur tai parašyta?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo, nes visą darbo kodeksą perskaičiau ir neradau :(
Kur tai parašyta?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo, nes visą darbo kodeksą perskaičiau ir neradau :(
Elste
27286
2011-08-22 08:04
Elste
2011-09-11 07-26
vrenata rašė: Labai skubiai prašyčiau, gal kas žinote, kur rasti įstatymą, teigiantį, jog jog grįžus iš motinystės atostogų vaikui suėjus daugiau kaip 2m (2m.6mėn), darbdavys (šiuo atveju m-klos vadovas) neprivalo suteikti tokių pačių sąlygų kaip ir prieš išeinant atostogų, t.y. jis gali siūlyti net trečdalį turėtų valandų.
Kur tai parašyta?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo, nes visą darbo kodeksą perskaičiau ir neradau :(
Todėl ir neradote, kad nėra tokio.
Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą ir sugrąžinti dirbti į tą pačią darbo vietą, tom pačiom darbo sąlygom.
Jeigu kažkas pasikeitė per tą laiką darbovietėje, tai tada įspėja apie keičiamas darbo sąlygas prieš mėnesį laiko ir laukia jūsų sutikimo. Taigi, reiškia, kad turite gįžti į buvusį darbą buvusiomis sąlygomis, o jas pakeitsti Jūsų sutikimu gali tik po mėnesio.
vrenata rašė: Labai skubiai prašyčiau, gal kas žinote, kur rasti įstatymą, teigiantį, jog jog grįžus iš motinystės atostogų vaikui suėjus daugiau kaip 2m (2m.6mėn), darbdavys (šiuo atveju m-klos vadovas) neprivalo suteikti tokių pačių sąlygų kaip ir prieš išeinant atostogų, t.y. jis gali siūlyti net trečdalį turėtų valandų.
Kur tai parašyta?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo, nes visą darbo kodeksą perskaičiau ir neradau :(
Todėl ir neradote, kad nėra tokio.
Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą ir sugrąžinti dirbti į tą pačią darbo vietą, tom pačiom darbo sąlygom.
Jeigu kažkas pasikeitė per tą laiką darbovietėje, tai tada įspėja apie keičiamas darbo sąlygas prieš mėnesį laiko ir laukia jūsų sutikimo. Taigi, reiškia, kad turite gįžti į buvusį darbą buvusiomis sąlygomis, o jas pakeitsti Jūsų sutikimu gali tik po mėnesio.
renatab
1412
2011-09-16 20:10
renatab
Ar liaudiškai suprantu taip - kad galima stipriai pasipelnyti iš darbdavio ?
Pvz - pries 2 metus dirbo masažuotoja. Išejo vaiko auginimo atostogų. Per tą laiką ta pareigybe yra panaikinta- ir net masažo salonas panaikintas. Grįžta į darba-jis siūlo dirbti administratore, pardaveja..
1 menuo -įspėjimo laikotarpis -prastovos
Jei nesutinka -prastovos iki vaikui 3 metai
Po to 4 menesiai įspėjimas iki atleidimo
Po to dar išeitinė. Nepatogumas -kad prastovų laiku turi buti darbe
Pvz - pries 2 metus dirbo masažuotoja. Išejo vaiko auginimo atostogų. Per tą laiką ta pareigybe yra panaikinta- ir net masažo salonas panaikintas. Grįžta į darba-jis siūlo dirbti administratore, pardaveja..
1 menuo -įspėjimo laikotarpis -prastovos
Jei nesutinka -prastovos iki vaikui 3 metai
Po to 4 menesiai įspėjimas iki atleidimo
Po to dar išeitinė. Nepatogumas -kad prastovų laiku turi buti darbe
vovere
25997
renatab
1412
2011-09-18 09:47
renatab
vovere rašė:
o iš kur ištraukėte kad turi būti prastovos kol sueis vaikui 3 metai?
Aš taip išmąsčiau...
O ką daryti darbdaviui, jei pagal įstatymą jis turėjo išsaugoti darbo vietą grįžtančiai motinai-o jis panaikino saloną. O atleisti paprastai negali.
Jei motina nesutinka pereiti į kitą darbo ir nesutinka išeiti šalių susitarimu arba išeiti su fantastiškom sąlygomis.
Tai darbuotojui prastovos , kol darbavys "įkurs" darbo vietą....
O paskui kažkam kantrybė truks ....
vovere rašė:
o iš kur ištraukėte kad turi būti prastovos kol sueis vaikui 3 metai?
Aš taip išmąsčiau...
O ką daryti darbdaviui, jei pagal įstatymą jis turėjo išsaugoti darbo vietą grįžtančiai motinai-o jis panaikino saloną. O atleisti paprastai negali.
Jei motina nesutinka pereiti į kitą darbo ir nesutinka išeiti šalių susitarimu arba išeiti su fantastiškom sąlygomis.
Tai darbuotojui prastovos , kol darbavys "įkurs" darbo vietą....
O paskui kažkam kantrybė truks ....
vovere
25997
2011-09-18 10:08
vovere
dabar nepamenu tiksliai DK straipsnio, bet tikrai nereikia fanatazuoti kad privalo darbdavys kurti naują darbo vietą, jei netenkina sąlygos, tada įspėjimas ir atleidimas iš darbo.
berods 129 ir 130 strp
berods 129 ir 130 strp
renatab
1412
2011-09-18 10:23
renatab
Sutinku-tikrai neprivalo.
O kaip tada su 132 str -Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3m darbo sutartis negali būti nutraukta ( Kodekso129str)
O kaip tada su 132 str -Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3m darbo sutartis negali būti nutraukta ( Kodekso129str)
vovere
25997
2011-09-18 11:43
vovere
nutraukti galima kaip aš suprantu bet tik esant tam tikroms aplinkybėms. esmė tame kad darbdavys pasiūlo kitą darbą bet jei darbuotojas nesutinka tai čia ir yra priežastis nutraukti DS. bent jau aš taip suprantu, bet neesu labai stipri DK klausimais, ginčytis per daug negaliu
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui