nemokamos atostogos

Sveiki, noriu pasiteirauti kiek gali darbuotojas eiti administracijai leidus per metus dienų ar yra apibrėžta? Tai pat dar noriu paklausti kiek procentų darbuotojų gali iseiti vienu kartu administracijai leidus jei pas mus dirba 100 darbuotojų is viso?

Nėra apibrėžta, tačiau visur galioja protingumo ir sąžiningumo principas. ND paprastai suteikiamas darbuotojui prašant, dėl asmeninių priežasčių.
O kad vienu metu daugelį "prispirtų" asmeniniai reikalai, tai abejotina...

man tai pat abejotina. Tikiuosi bus valdžia protingumo ribose.

Vis kyla tie klausimai vis su kiekviena diena. Noriu paklausti jei darbuotojas antrus metus yra vaiko priežiūros atostogose, jis žinoma dirba. Ir dabar planuoja eiti nemokamų atostogų apie mėnesį laiko. Klausimas būtų toks ar dėl sodros pinigų kur jam moka už vaiką niekas nepasikeis, kad jis bus nemokamose?

Sveiki, turiu darbuotoją, kuris nori išeiti 0,5 metų nemokamų atostogų, man nurodo, kad dėl asmeninių priežasčių. DK 184 strp. jis nepatenka. Ar galėčiau jį išleisti? Neprisikabins Darbo inspekcija? Kolektyvinės sutarties neturime.

Jei abi šalys dėl to aiškiai susitars, tai manau, jog problemų nebus.

Mūsų vienas irgi išvažiavo pusei metų užsidirbti. Tai VDI man paaiškino, kad geriau rašyti administracijai leidus.

Sveiki. Esu vaiko prieziuros atostogose kol vaikui sukaks 3 metai. Darbdavys kviecia gristi i darba anksciau. ( vaikui 2m. 6 men.) Ar galesiu iseiti nemokamu atostogu kol vaikui sukaks 3 m.2 menesiu laikotarpiui?Aciu

Galėsite, tik nelabai suprantu, kam jums jos.

[quote=Tininga]
Galėsite, tik nelabai suprantu, kam jums jos.
Esme tame,kad darbdavys gazdina,kad nebus kur grizti kai vaikui sueis 3 metai. I darzeli vaikas tik nuo rugsejo. Aukles samdyti neapsimoka nes atiduodama jai visa alga. Ir klausiu jei dabar grisiu del ju gazdinimu ar galesiu iseiti nemokamu kokiems 2 ar 3 menesiams.

Esme tame,kad darbdavys gazdina,kad nebus kur grizti kai vaikui sueis 3 metai. I darzeli vaikas tik nuo rugsejo. Aukles samdyti neapsimoka nes atiduodama jai visa alga. Ir klausiu jei dabar grisiu del ju gazdinimu ar galesiu iseiti nemokamu kokiems 2 ar 3 menesiams. 

Galėsite. Bet jūs neprivalote grįžti ir klausytis tokių gąsdinimų. Ir nesuprantu, ką keičia tai, kad būsite ne VPA, o NA.

Pagal ka gali mane atleisti isdirbus 10 m. Kai vaikui sueis 3 m jei i mano vieta bus priimtas kitas darbuotojas? Ar gali siusti i kita miesta turint maza vaika?

Savo iniciatyva darbdavys gali atleisti dėl svarbių priežasčių (įmonės pertvarkymo, etatų mažinimo ir pan.), o tokia priežastis tikrai nėra kitas vietoje jūsų priimtas darbuotojas.
Be jūsų sutikimo negali pakeisti jokių sąlygų. Jei jūs nesutinkate - tai atleidimas pagal 129 str., įspėjus prieš 4 mėnesius išmokant išeitinę išmoką. Pagal jūsų stažą - 4 ar 5 mėn. VDU.

Sveiki, kilo klausimas, darbuotojas nori eiti nemokamų atostogų, nes turi atostogų likutį 14 k.d. kuris turi būti nepertraukiamas, tačiau nemokamos atostogos netinka nei vienam DK 184 str., tiesiog eina dėl asmeninių priežasčių. Kolektyvinės sutarties nėra, ar galima išleisti? kaip šioje situacijoje pasielgti?

Galima.

o kaip tada nurodyti įsakyme? ir tada reikia sodrai perduoti?

Šiuo atveju svarbu, kad būtų aiškiai išreikšta abiejų šalių valia, ypač darbuotojo. (Prašymas, rezoliucija). Toliau viskas įprasta: įsakymas, Sodrai -12-SD.

Sveiki, turiu klausimą. Ar išleidžiant darbuotoją nemokamu atostogų ar atostogų administracijos leidimu, tarkim 5 dienom, sumažėja atostogų laikotarpis 5 dienomis?
Nelabai moku paaiškinti klausimo :) Tarkim kai skaičiuojam kasmetines atostogas tai paskaiciuojam uz kuri laikotarpi. o ar nemokamoms taip pat skaiciuojamas laikotarpis?

Aciu :)

Neatvykimas administracijos leidimu neįskaitomas į atostogų stažą (tarkime, jei imam kalendorinius metus, tai jie "sutrumpės" ND dienų skaičiumi).
Nemokamų atostogų 14 k.d per darbuotojo darbo metus įskaitoma į stažą, kas viršija - ne.