Vaiko prieziuros atostogos.

Nuo ko praėjo tas 12 mėnesių? Nuo vaiko priežiūros atostogų pabaigos, kurių net nebuvo? Juk net nuorodą įdėjau.

Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama nuo teisės gauti pašalpą atsiradimo dienos, jeigu dėl jos kreipiamasi ne vėliau kaip per 12 mėnesių, skaičiuojant nuo laikotarpio, už kurį asmuo turi teisę gauti pašalpą, pabaigos.".

Ačiū. Man neaktualu, tai pirmą kart nagrinėju šį įstatymą.
Dabar svarbu kad niekas nesikabinėtų, kad vaikus augina ir dirba(vyro įkurtoje MB).

Galima dirbti kur tik nori. Tik, jei gauni draudžiamųjų pajamų, tas atitinkamai atsiliepia pašalpai pirmaisiais metais ir niekaip neatsiliepia antraisiais metais.

Tininga juž čia profas, gal pasakysit kaip dabar skaičiuosis ir už kuri laikotarpi ims pajamas jai išeina darbuotoja 2014-11-15 gimdymo atostogu, po to eis vaiko priežiūros

Čia rasite pavyzdžius, pasiskaičiuokite pagal savo terminus:

Motinystės pašalpos apskaičiavimas
www.sodra.lt/index.php?cid=325
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis ir apskaičiavimas
www.sodra.lt/index.php?cid=329

ačiu o gal žinot ar galima į gimdymo atostogas eiti vėliau? anksčiau galima buvo o dabar gal kas pasikeitė?

Galima, niekas čia nepasikeitė.

o ir vėliau 2 mėn? o jai per ta laikotarpį pagimdys?

Jei pagimdys nebūdama NGA, priklausys tik 56 dienos po gimdymo.

Sveiki, pabandysiu trumpai nupasakoti situaciją. 2013m gegužės mėn baigėsi gimdymo atostogos, išėjau iš darbo, vyras išėjo i vaiko priežiūros atostogas dviems metams. Iki dabar nedirbu auginu vaikelį, vyras kartu dirba ir gauna 40% už antrus metus. Girdėjau, kad galiu susitvarkyti taip, jog iki kol vaikui sueis 2 metai, vaiko priežiūros atostogų galiu eiti aš, kurias apmokės pagal vyro buvusį atlyginimą. O kaip nutiktu, jei pastočiau. Ar sodra moketų man už nėštumo ir gimdymo atostogas? Gaunasi, kad nuo 2013 m gegužės iki dabar nedirbu, bet jei dabar susitvarkyčiau, kad už pirmą vaiką pinigus gaučiau aš, kaip tada? Ar antram vaikui, už vaiko priežiūros atostogas, jeigu į jas eičiau aš skaičiuotų pagal vyro atlyginimą kaip ir pirmam vaikui skaičiavo? Labai ačiū

Kadangi nedirbate, tai nelabai galite eiti vaiko priežiūros atostogų. Galite perimti pašalpos mokėjimą iš vyro, bet nemanau, kad "pagal jo algą". Paprastai daroma priešingai: antrais pašalpos gavimo metais mama būna atostogose arba dirba, o tėtis perima pašalpos mokėjimą vien todėl, kad to tėčio alga didesnė. Taigi manyčiau, jog perimant pašalpą, ji apskaičiuojama pagal pajamas to, kuris perima.

Jei dabar pastotumėt, pašalpos nepriklausytų, nes nedirbate, o juo labiau, jos nebūtų skaičiuojamos pagal vyro atlyginimą. Tad tektų nėštumo metu bent jau trumpam padirbėti.

Na nežinau visos tiesos, bet mano dvi draugės už antrus metus gauna pašalpą pagal vyro atlyginimą, kai jos nuėjo į sodrą pasakė, kad taip galima, tačiau mažai kas tai žino. Tiesiog norėjau pasidomėti kaip būtų su antru vaiku, na teks ir man apsilankyt sodroje, pasiklaisinėt, nes paskaityt nelabai kur yra apie tai.

Galima - bet tada ne jos gauna, o tėtis: taip būna, kai jos būna VPA, o tėtis - nebūdamas VPA - perima pašalpos mokėjimą. O ji apskaičiuojama pagal tėvo atlyginimą.

Žinoma, siūlau apsilankyti Sodroje ir pasikonsultuoti - nes tai tikrai nėra aprašyta, o tiesiog tokia taikoma praktika, savotiška "aukso kasykla"

Sveiki, susidūriau su tokia situacija. Darbuotojui 2014-02-02 gimė dukra, išėjo tėvystės atostogų vieną mėnesį kaip ir priklauso. Dabar jis prašosi, kad jį išleistume vaiko priežiūros atostogų nuo 2014-12-01, penkiems mėnesiams. Ar galime jį išleisti?

kiek supratau, jo žmona yra bedarbė. Būna su vaikais namie.

Kodėl negalėtumėte?

nu taip galetumų ir aš taip manau. O jeigu aš jam pasiūlyčiau eiti vaiko priežiūros atostogų nuo 2014-02-02 iki 2016-02-02, kol vaikui sueis du metai. Su ta sąlyga kad gali antrai metais dirbti. Perduodam sodrai formą. o kokie mano veiksmai poto turėtų būti jei jis 2015-03-01 grįsta į darbą. Priimu is jo prasyma, kad nori gristi į darbą, direktoriaus įsakymas, perduodam sodrai ir galime rodyti kad jis dirba 8 val. per dieną. Jis tada gautų tuo pačiu iš sodros 40 proc. ir atlyginimą. Ar gerai viską suprantu, nes nebuvau susidūrusi su tokia situacija.

Kaip jūs įsivaizduojate tai padaryti? Juk tas žmogus iki šiol dirbo??? Kokios dar VPA? Sodrai apie jas turi būti pranešama ne vėliau, kaip per 3 d.d. nuo VPA pradžios.
Kai antrais metais grįš į darbą, VPA nutrauksite. Pašalpą jis toliau gaus, nesvarbu, kad nebus VPA.

Atsiprašau, eis vaiko priežiūros nuo 2014-12-01. ar gali jis rašyti, kad jis eina iki 2015-03-01 ir jis gauna iš sodros toliau ir dirba. Ar jis 2015-03-01 grįsta į darbą. Priimu is jo prasyma, kad nori gristi į darbą, direktoriaus įsakymas, perduodam sodrai.

Kiek teko girdėti, jei pasirinks pašalpos mokėjimą iki dvejų metų, Sodra liepia ir VPA tiek pat pasiimt. O jau nutarus grįžti į darbą - jas nutraukti.