NPD

Čia jau imbir apie tai aprašė:

[quote=imbir]Sveiki,
tai prakonsultuokit kolegos kaip daryti su 12 men. atlyginimu kuri ismokesiu sausi?
As 12 men. sumokejau tik dydzio avansus, kad patogiau butu del pajamu deklaravimo, o sausi ismokant likusi atlyginima atskaitysiu 15 proc. GPM, 3 proc. Sodra ir psio?
O jau naujuosius 6 proc. atskaitinesiu tik nuo 2009 m. sausio men. priskaiciuotu atlyginimu ?
Naujuosius

Ačiū Loreta. Šį komentarą buvau pražiopsojusi. Paprasta. O kaip nuo sausio su , tai ir naudojiesi, ir nesvarbu kokios tavo pajamos. Ar taip?

Taip, teisingai.

[quote=individas]

VMI komntaruose neįskaičiau to, kad nebus galima susigrąžinti GPM nuo nepanaudotų negalima taikyti jokios kitoms pajamoms, nei darbo užmokestis. Jei nepasinaudojai - basta, neatsiimsi iki metinės deklaracijos pateikimo. Bet kur radai parašyta, kad negrąžins? Gal nuorodą gali įdėti?

Aišku galiu.Žiūrėk, klausymai- atsakymai.
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1084486
Klausimas:Kaip nuo 2009 m. sausio 1 d. nustatomas neapmokestinamasis pajamų dydis () ir kaip jis taikomas?

Kaip supratau, tai ir senatvės pensijos priskiriamos prie pajamų? O kaip su invalidumo pensijomis. Tai pajamos ar ne, skaičiuojant ?

Kad keistai samprotaujate (kaip Sysas, bet jo kaltinti negalima, jis ne buhalteris). Atlyginimas "ant popieriaus" tas pats, yra prašymas ar ne. Jei netaikysi ar ne. Nebent darbuotojams nemokat?

Visai nekeistai. Na bet nesiplėsiu.O tai jau išeis"osobenosti russkoj rybalki".Gal pas jus ir išgyvendinti tie niuansai, pas kai kuriuos dar ne visai.

Volgadon, atsiprašau, ne taip supratau Tavo parašymą, atleisk, jei gali...

Oi, tik nereikia dėl tokių niekų atsiprašinėt.

Sveiki,

Jei darbuotojas ateina i darba gruodzio 5 d. i darba ir sako kad nuo men. pradzios niekur nedirbo ir as tai zinau, raso prasyma, kad pritaikau , ar as darau nusikaltima , ar tai galima suversti darbuotojo atsakomyben?

[quote=ignas30]Jei darbuotojas ateina i darba gruodzio 5 d. i darba ir sako kad nuo men. pradzios niekur nedirbo ir as tai zinau, raso prasyma, kad pritaikau Lai parašo raštiškai.
2010 pats susimokės, ko pritrūks :))

[quote=ignas30]Sveiki,

Jei darbuotojas ateina i darba gruodzio 5 d. i darba ir sako kad nuo men. pradzios niekur nedirbo ir as tai zinau, raso prasyma, kad pritaikau
Tai gruodį juk jūs jam nemokėjote?
O dabar taikykite, anoks čia nusikaltimas :)

Tame ir reikalas kad noriu kad butu parodytas mokejimas 12-31 .
Supratau jei pats praso rastiskai tai galima. Aciu

Atsiprašau, pasirodo...aš jau nesuprantu nei jūsų klausimo, nei dabartinio pakomentavimo.:))))
Kažkaip man jie abu nelabai susiję..
Todėl, mano patarimai jums yra ko gero neteisingi
Maniau ateina naujas darbuotojas.

o kaip manote skaiciuoti jei darbuotojas dirba 3 darbovietese?
Prasysit kad darbuotojas prasyme del ?
Kaip cia logiskiau padarius

Jei atsizvelgti i visas darbovietes ir taikyt , tai jokiu logisku formuliu neimanoma pritaikyti darbo uzm. ziniarastyje o dar jei kitose darbovietese skiriami kazkokie priedai

Kolegos, kaip kad butu visiems gerai padaryti

Taip taip. ir man sis klausimas aktualus. Jei dirba trijose darbovietese....?
O jeigu darbuotojas visiskai nepageidauja, kad viena ar kita darboviete aptarinetu jo atlyginimo dydi ir skaiciuotu- kiek jis cia per menesiuka susirenka is visu.
Zmogaus uzdarbis- kaip ir jo asmeninis reikalas man atrodo turetu buti.

gal galit patarti,jei žmogus dirba tik puse etato už 400, tai 470 ir GPM nereikia skaičiuoti,ar kaip?

[quote=alionara]gal galit patarti,jei žmogus dirba tik puse etato už 400, tai
Įstatom skaičius į formulę ir gaunam, kad jo lygus 550 Lt: 470-0,2(400-800)=550
Velnias, o pasinaudot gali tik 400. Abidna :))

Įstatyme parašyta, kad ? Bet prašymas vis tiek turi būti?

Tai kaip ten su tais prasymais?
kas ka gudresnio ir logiskesnio patars?