Nedarbingumo lapelis

Tai gal yra čia žinančių žmonių, o jeigu tiksliai nežinote tai geriau neatsakinėkite ir neklaidinkite žmonių.Tegu atsako tas , kuris žino 100 procentų atsakymą, o ne jūs

Tai Jums ir sako : SKAMBINKITĖS į sodrą - ten jums pasakys 100 proc. atsakymą.

Pastaba : ten irgi suklysta.

100% garantuoju, kad nemokės :)

nu va ir prireikė temos agresijai išlieti

taip, darbo stažas nenutrunka, kai esi darbo biržoje, bet tai ne tas pats, kas dirbi
Pasiūlyta kreiptis į sodrą buvo tam, jeigu nepatinka čia esančių atsakymai
klauskit ten ir lyginkit atsakymus
Jeigu čia atrodo, kad pletkų lygio atsakymai, skambinkit tos srities specialistams į sodrą. Taigi taip parasta - greitai ir tiksliai gausit atsakymą

Negaus iš Sodros nieko. Nes nedirba! Stovinčiam darbo biržoje ligos laikotarpis tiesiog pratęsia nedarbo išmokos gavimo laikotarpį. Tiek tiek...

bėda mūsų bedarbių: jie laiko, kad DIRBA darbo biržoje, o ne aktyviai ieško darbo ir tam trumpam laikotarpiui gauna kompensaciją už prarastas pajamas... gyvybei palaikyti.

Sveiki, susidūriau su tokia problema ir nežinau ar teisingai ją išspręsiu - patarkite. Darbuotojas turėjo nedarbingumą, bet vieną dieną atėjo į darbą (maniau jau baigėsi jo nedarbingumas), tačiau pasirodo, jam nedarbingumas pratęstas toliau (aš pasižiūrėjau sodros puslapyje), tik jis ir pats to nežinojo... Surašysiu datom, kad aiškesnis vaizdas būtų: nedarbingumas nuo 11.14 - 11.20, vėl tęsiamas 11.21 - 11.23, 11.24 - 11.28 ir t.t., o jis į darbą atėjo 11.23 dieną. Mes šiuo atveju darbuotojui mokame už 23 dieną DU, o sodrai siunčiu NP-SD, kad nedarbingumas iki 22 d. ir vėl toliau nuo 11.24 ir t.t. Ar teisingai galvoju?

Laukiu Jūsų komentarų kuo skubiau

Dėkoju iš anksto visiems

Neteisingai. Jei NP-SD nesutaps su nedarbingumo datomis, su Sodra nesusišnekėsit. Įmonė savo valia negali nutraukinėti nedarbingumo.
Aš siūlyčiau jam tiesiog nerodyti tos darbo dienos, o už darbą kaip nors kitaip kompensuoti.

Tai ir mums būtų taip geriau, bet kad tą dieną turėjom mokestinį patikrinimą ir ji būtent pasipainiojo "svečiams"... Kaip tada daryti???

Argi tie "svečiai" tiek giliai kapstysis?

Gal tiek giliai ir nesikapstys, bet pažymoje įrašyta, kad tas darbuotojas rastas darbo vietoje....

Net nežinau, ką jums patarti...

Bet ir žmogaus žioplumas: eiti į darbą ir nežinoti apie savo paties nedarbingumą?

Tai va, kad tas žioplumas jo...... Tokia ten sistema pas jų gydytojus.... O jeigu padaryčiau taip: sumokam jam už tą 23 dieną DU, o sodrai siunčiu NP-SD kaip ir išrašyti tie nedarbingumai, o jau pats darbuotojas tegul prašymą dėl pašalpos išmokėjimo pildosi: 11.14-11.22 ir toliau nuo 11.24 ir toliau.
Kaip manote? Ar mes tada busim teisūs?

Pasiskambinkit gal į Sodrą ir paprašykite patarimo... Gal ir nieko čia baisaus: jei už tą dieną jis gavo DU, tai Sodra jam tiesiog nemokės pašalpos. Tik gal paaiškins, kaip formose / prašymuose tai turės atsispindėt.

Konsultavausi dar su vienu protingu žmogučiu, sakė, kad sodra jam už tą dieną nemokės, tik va NP-SD turbūt reikia siųsti pagal nedarbinumus, nes kitaip tos formos man ir nepriims... O prašyme dėl ligos pašalpos ir yra būtent nurodyti laikotarpį už kurį neprašysi pašalpos, tai manau jau čia pačio darbuotojo sąžinės reikalas, kaip užpildyti prašymą...

Tai va ir aš jums tą patį bandžiau pasakyti - turės datos sutapti. Kita vertus - ne toks jau ir nuostolis jam. Iš Sodros gautų tik 40 proc. komp.uždarbio. Dienos DU turbūt yra didesnis. :)

Nu aš taip ir darysiu kaip rašiau... Ačiū už operatyvų bendravimą.

Geros savaitgalio

Sveiki.
Sakykim darbuotoja sirgo nuo 2012-12-03 iki2012-12-07. Atlyginimas yra 850 . kaippaskaičiuoti ligos pašalpa ir koki mokesciai mokami?

Skaičiuojame VDU iš 3 prieš tai einančių mėnesių.
Imame 80-100 proc. VDU (kaip nustatyta įmonėje) * 2
Mokesčiai - tik GPM.

VDU lyginame su 12 mėn. VDU, imame didesnį.