Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos

Sveikučiai, šis klausimas tikiu, kad jau daugelio išnagrinėtas. Tik dar norėčiau užtvirtinti tai, kaip aš supratau beskaitydama diskusijas. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas į darbo stažą įtraukiama tik 14 dienų iš "netvykimas administracijos leidimu"? O aš netraukdavau tik pravaikštų, o visas kitas dienas traukdavau ......

Nepanaudotom atostogom skaičiuoti "neatvykimas administracijos leidmu" visai netraukiamas, o tik neapmokamų atostogų 14 dienu traukiama (jaučiu kad nelabai aiškiai surašiau)

Vadinasi darbuotojams išmokėjote daugiau pinigėlių, jų nenuskraidėte, jie nepasiskūs niekam, tik savo įmonę nuskriaudėte. Bet jūs turbūt irgi niekam nesiskūsite .

Nea, nesiskųsiu
Dėkui už atsakymus

Vadinasi, išleidus darbuotoją administracijai leidus, įmonei niekas mokestiniu atžvilgiu neprisideda, nepailgėja ir nepanaudotų atostogų kompensacija. Įmonei nėra nei naudos, nei nuostolio. O kaip tada pačiam žmogui. Skaičiau, kad jei jis ilgiau nei mėnesį yra išleistas administracijai leidus, privalo pats susimokėti . Tačiau esu šito užklaususi sodroje, ten dirbančios teisininkės. Tai ji kaip ir paneigė, motyvuodama tuo, kad tiesiog žmogui sumažėja socialinių garantijų ir viskas. Neprivalo jis mokėti, nes gerai pagalvojus, iš kur paprastam žmogui tokį dalyką reiktų sužinoti? Nors įstatymo aiškinime ir parašyta "privalo". Ką galvojate šiuo klausimu?

O pačiam žmogui negerai. jei jis susirgs tokiose atostogose, jam niekas nemokės nedarbingumo. Ir nutraukti tų atostogų negalėsite. Nesiskaičiuoja atostoginiai, vėl darbuotojui ne į naudą. Dėl parašyta, kad turi susimokėti, o sodra sako kad nereikia, taip kad ir nežinau kaip čia yra. Tiesiog neturėjau dar tokio atvejo.

[quote=vilmoskin]O kaip tada pačiam žmogui. Skaičiau, kad jei jis ilgiau nei mėnesį yra išleistas administracijai leidus, privalo pats susimokėti
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000066562

gal galit skubiai padėti? Atleidžiam darbuotoją ir reikia apskaičiuoti nepanaudotas atostogas. metų bėgyje jis buvo pravaikštose iš viso 15 darbo dienų, po to vėl dirbo. tai imant laikotarpį iš kurio skaičiuojam nepanaudotas atostogas, reikia atimti pravaikščiotų darbo dienų skaičių ar visgi pravaikščiotų kalendorinių dienų skaičių?

O tai per išeigines kokios pravaikštos gali būti?

susibalamutinau visai, vadinasi imant laikotarpį už kurį skaičiuojamos nepanaudotos atostogos, atimsiu 15 dienų (tiek buvo pravaikštose)

Ar taip?

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų likutį, atimsite kalendorinių dienų laikotarpį, kada buvo pravaikštos.
Pvz., turi nepanaudotų atostogų už laikotarpį nuo 2009.01.01. Tada skaičiuosit:
299-tiek k.d. dienų, kiek truko pravaikštos/365x28x0,7 (jei 5 d.d. savaitė)

dar pasitiksliniu, kad įsitikinčiau ar gerai supratau:
skaičiuojam dirbtą laiką kalendorinėmis dienomis, įeina ir savaitgaliai, bet pravaikštas žymim tik darbo dienomis. mano atveju, darbuotojas pravaikščiojo nuo 2009-09-07 iki 2009-09-25 imtinai, t.y. 15 darbo dienų, jei žiūrėti su savaitgaliais, tai 19 dienų. tai skaičiuodama dirbtą laiką atimu 15 dienų, o ne 19?

atimat 19, nes už pravaikštų laikotarpį jis netenka teisės į atostogas

ačiū

Čia kur taip aiškina, kad išeiginės dienos yra pragulai? Ar kad didesnė nuobauda būtų, tada taip.

tai, kaip tada reikia iš tikrųjų? iš visų dirbtų dienų atimti 15 (nes tiek pagal darbo grafiką pravaikščiojo)?

O tabelį kaip reiktų žymėt, jei dvi savaites pvz.pagulas.Ištisai ir šeštadienį, sekmadienį pravaikšta, ar nuo pirmadienio iki penktadienio pravaikšta, paskui P P ir vėl pravaikšta.
Kur Elste, ji viską žino.Aš tai galvoju, kad šešt.sekm.išeiginė, jei darbas nedirba.

Na taip, tabelyje žymime nuo pirmadienio iki penktadienio pravaikštas, o šeštadienį ir sekmadienį PP. bet kai skaičiuojam priklausančias atostogų dienas, tai imam iš viso ne tik darbo dienas, bet visas kalendorines su išeiginėmis, juk ir atostogas suteikiam kalendorinėmis, o ne darbo dienomis. tai todėl ir iškilo klausimas, ar atimti pravaikštų laikotarpį su visomis išeiginėmis ar tik tiek, kiek darbo dienų išvaikščiojo?

Aš suprantu, kad kalendorinės dienos.Bet tų kalendorinių 19 dienų tarpe buvo 4 kalendorinės išeiginės, tai jos irgi pravaikštomis pavirto.
Na jei nuo 26 spalio neišėjo į darbą, yra 5 d.d.savaitė.Atėjo į darbą lapkričio 2d.pirmadienį. 31 ir 01 bus išeiginės.Tai atimsim 5 dienas pravaikštų, ar 7?Aš atimčiau 5.Gaila man tų pragulščikų.Nors tu ką.

pravaikštas imate darbo dienomis. Juk negali būti pravaikšta (neatvykimas į darbą per poilsio dieną. Juk ir taip neturėjo atvykti į darbą ).