darbuotojo atleidimas pries jo valia

Sveiki visi.
Noreciau Jusu paklausti, kai darbuotojas atleidziamas pries jo valia, vyr. buhaltere jam siulo 2 variantus:
1. 2 menesiu atlyginima ir kompensacija uz nepanaudotas atostogas( nes sis zmogus nebuves atostogu)
2. Arba 3 menesiu atlyginima be kompensacijos.
Ar galma reikalauti 3 menesiu atlyginima su kompensacija? ir pagal koki straipsni.?
Labai aciu.

Pagal kokį straipsnį Jūs norite jį atleisti? Ar jis pažeidinėjo drausmę?, Ar pagal etatų mažinimą? Bet čia ko gero (jeigu žmogus nepatinka) siūlote šalių susitarimu? Tai tada pagal 125 str. Turit ra6tu pasiūlyti darbuotojui nutraukti sutartį (prieš 7 d.). Pasiūlyme numatote kompensaciją už tai kad jis išeis (čia jau kiek Jūs galite ir kaip labai norite juo atsikratyti), nes jis su pasiūlymu gali ir nesutikti arba neatsakyti per 7 d., ir bus laikoma, kad šalių susitarimu jis nesutiko išeiti.
Darbuotojui i6einant pagal bet kokį straipsnį priklauso išmokėti tai ką jis uždirbo iki atleidimo dienos ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Vietoj kompensacijos galima jį išleisti atostogų (tiek kiek sukaupė) ir po atostogų atleisti. Bet jeigu jau taip norite kuo greičiau jį atleisti, tai geriau kompensacija ir viso gero.

Zmogus atleidziamas pagal etatu mazinima. Tai statybine imone. Todel jam imone nenori moketi 3 men atlyginimo ( iseitiniu). Arba 2 men atlyginima su nepanaudotomis atostogomis arba 3 menesiu atlyginima be kompensacijos uz atostogas. Todel ir noriu daugiau suzinoti apie tai, ar gali sis zmogus pareikalauti 3 menesiu atlyginima su kompensacija ir koks tai butu straipsnis. Tiesiog zmogelis is kaimo ir norisi jam padeti.

Jis turėjo būti įspėtas prieš 2 mėn., kad bus atleistas iš darbo. Išeitinė priklauso nuo darbo stažo įmonėje (kiek metų dirbo?). Na tarkim jam priklauso 3 mėn. išeitinė, tai ir turite ją sumokėti, dar darbo užmokestį iki paskutinės dienos ir atostogų kompensaciją už nepanaudotas.

nesvarbu pagal kokį straipsnį atleidžia ar kokio dydžio gauna išeitinę pašalpą, vis viena nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už visą neatostogautą laiką, nors ir 10 metų

Labai aciu Jums uz informacija. Tiesiog gal kartais zinote kokiu straipsniu jis gali remtis? nes zmogelis bus uzpultas imones buhalteres, kaip pasakys kas jam priklauso:))
Skaitau darbo kodeksa, bet niekaip man neuzkliuna pagal koki straipsni:(

Tai va, būtent! Ir neprisigalvokit atimti atostogų kompensacijos (jau gana kad atostogų žmogui neduoda kelis metus, tai dar ir pinigus atimt nori).

Ir kas ten per buhalterė, žvėris kažkokis tai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

vadovaukitės 130 str. dėl įspėjimo apie atleidimą, 135 str. pirmenybė likti darbe, 140 str. dėl išeitinės už stažą ir 177 str. kompensacija už atostogas

Esu nėščia, į dekretą 05.08. Vadovas nuo 2009-01-01 siūlo mažinti atlyginimą 10 proc. Atsakiau raštu jog nesutinku. Dabar jis mane gąsdina susidorojimu. Konsultuojasi su teisininkais kokiu būdu mane atleisti. Gąsdina jog iškels ieškinį dėl kenkimo įmonei (pvz įmonėje overdrafto sutartis baigėsi 2009-02-03. nuo 2008-12 mėn šiuo reikalu su bankais bandravo įmonės direktoriaus pavaduotojas ir tipo jie nežinojo jog ovedrafto termino. Apie tai aš turėjau juos įspėti. ir dar visokių nesamonių)
Ką galit patarti kolegos

Jolkyte, tai kad nelabai tas žąsinas galės jus ir atleisti. O nemanau, kad ir teisininkas kažką jau tokio gudraus galės pasiūlyti. Nusiraminkit paskaitykit DK, kad galėtumėte pavardinti kodekso straipsnius, kurie jus giną. Vat tik gal atlyginimą vis tik gali sumažinti prieš jūsų valią. Čia jau teisininkas gal ir padės jam. Bet ką jau darysi, sumažins, tai sumažins. Bjauri situacija ir laikmetis toksai, kai darbdaviai tuom labai naudojasi ir pamiršta paprastą žmogiškumą.
O Jums sveikinimai patys šilčiausi. viskas bus gerai.

Gal atostogų turit, tai eikit atostogų prieš tą dekretą.Gal ligoninėj galima pora savaičių pagulėt.Ar dabar ir su ligoninėm problema.

Bet kuriuo atveju mažiausiai mėnesių išeitinė + kompensacija už atostogas darbuotojui priklauso. Jei jis turi vaikų iki 14 metų amžiaus - jam priklauso MAŽIAUSIAI 5 mėnesių kompensacija + už atostogas. Formulė tokia:
1. Už teisėtą interesą į atlyginimą už laikotarpį iki atleidimo - jei yra vaikų 0-14 m. amžiaus - 4 mėnesių VDU, jei nėra - 2 mėnesių.
2. Išeitinė kompensacija: Jei dirbo iki 1 metų - 1 mėn, jei iki 2 metų - 2 mėn, iki 3 metų - 3mėn ir taip toliau pagal 140 str.
3. Už visas nepanaudotas atostogas.

Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo daugiau, nei metus, neatostogavo ir turi vaikų iki 14 metų amžiaus, jam priklauso 7 mėnesių vidutinis darbo užmokestis.

Ką, statybų bendrovės už tokias milžiniškas kainas turtą pardavinėjusios pinigų neturi? Savininkams tegu nukerta visus pelnus ir išsimoka darbuotojams kas jiems priklauso.

Susirinkit dokumentus dėl savo nekaltumo už ieškinį. Įrašinėkit pokalbius su administracija ir kitais asmenimis (jei prasitars, kad čia taip bando susidorot su Jumis, tai būtų argumentas teisme). Pateikit prašymą kasmetinėms atostogoms (būtinai pasiimkit kopiją su registracijos data ir antspaudais bei parašais, laikykitės vidaus tvarkos taisyklių, kad neatmestų to prašymo) ir kuo greičiau susirkit. Apie atlyginimo mažinimą turi pranešti vėliausiai prieš mėnesį, taigi dabar galėtų pranešt apie balandžio atlyginimus. Ir tai tik tuo atveju, jei darbo sutartyje nurodyta ne visa atlyginimo dalis.

Nedrįsčiau abejoti jūsų kompetencija. Bet ar galetumet vis dėl to atsakymuose minėti LR DK str. Dėl išeitinės visada vadovaujames LR DK 140 str.
Iš kur tokios didžiulės kompensacijos išlenda.
Galvojau, kad jos mokamos pagal darbuotojo išdirbtą laiką įmoneje, o ne pagal vaikų skaičių bei amžių.
Bučiau dėkinga.

Gal mes ne taip darome Jaučiuosi kaip iš mėnulio iškritusi

Aciu visiems uz informacia. Nori nuskriausti paprasta kaimo zmogeli, kuris nieko nenutuokia apie istatymus. Taigi su Jusu pagalba padesiu issikovoti zmogui tas kas jam teisetai priklauso:) Dar karta visiems dekoju:)

Juru_velnias, jūs kaip tikras velnias, koks čia straipsnis, "Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo daugiau, nei metus, neatostogavo ir turi vaikų iki 14 metų amžiaus, jam priklauso 7 mėnesių vidutinis darbo užmokestis." - nerandu.
Esu kaip Tess, visiškai pasimetusi

O gal čia kažkokios naujienos

Tokios didelės jos pasidaro, kai darbuotojas dar paskaito 130 straipsnį. Pagal jį iki atleidimo turi praeiti tiek ir tiek laiko (2 ar 4 mėn). Nors įmonė neturi darbo žmogui, darbo vietą visvien reikia išlaikyt (o tas neretai kainuoja gana daug). Taip pat įmonė negali anksčiau laiko atleist žmogaus su juo nesusitarusi pagal 125 str.

Iš viso to išplaukia, kad darbuotojas turi teisėtą interesą į užmokestį už laikotarpį, kuris jam priklauso pagal 130 str. Tas užmokestis negali būti mažinamas, jei jo reikšmė įtraukta į darbo sutartį (o aš kitaip ir nesidarbinčiau niekur) - mažinimui reikia sutikimo, jei jo nėra - atleidimas, kitaip tariant šioje situacijoje mes jau tą pragyvenom. Taip pat darbuotojas turi teisėtą interesą į išeitinę kompensaciją už stažą (140 str). Negana to, dar už kasmetines atostogas. Viso jis turi teisėtus interesus už mano minėtus laikotarpius, ir gali drąsiai pasakyt darbdaviui, kad darbuotojas jam gali kainuoti tiek ir tiek. Darbdavys, taupydamas darbo vietai skiriamas lėšas, turės tartis su darbuotoju ir prašyt nuolaidos (na, kokio vieno mėnesio vdu). Žinoma, jei darbdavys darbuotoją spaus ir taip toliau, galima susitart ir už kasmetines atostogas tik išmokėt, bet žinančio savo teises darbuotojo tuo nepaimsi. Ypač jei darbuotojas turi informacijos apie darbdavio atliktus neteisėtus veiksmus (mano atvejui tai galioja) - tuomet darbdavys neturi kitos išeities, kaip tik patenkinti darbuotojo interesus.

Manau, kad ne naujienos, o senienos

* už darbo stažą - 2 mėn kompensacija
* už vaikus - turi pranešti 4 mėnesiai iki atleidimo, taigi 4 mėnesių atlyginimas
* už atostogas jei per metus visai neatostogavo - 1 mėnuo.

Pagal skirtingus straipsnius susidaro 7 mėnesių užmokestis, į kurį darbuotojas turi teisėtus interesus.