Juru_velnias
22
#615546 2009-02-05 10:16 Juru_velnias redaguota: 2011-09-11 06-09

laura9 rašė:

Manau, kad ne naujienos, o senienos smile



Neišdrįs. Čia labiausiai pažeidžiami taptų žemiausi socialiniai sluoksniai, o jų nesuvaldys. Ypač kai yra intelektualių žmonių, galinčių paaiškinti tokių sprendimų esmę.

Tess
20266
#615548 2009-02-05 10:17 Tess
Na kažkaip jau sunkiai jus viską aprašote smile
Pvz. įspėjome darduotoją apie atleidimą iš darbo. Laikomes griežtai 129 ir 130 str.
Įspėjime parašyta, kad DS bus nutraukta po 2 mėn. Jis gauna DU už tuos 2 mėn. kaip ir priklauso + kompensaciaja už nepanaudotas atostogas + išeitinė už 2 mėn. (2 m. darbo stažas įmonėje). Ar aš neteisi? smile

Ir gal galima be tos pompastikos. O viską gražiai ūkiškai. smile

Juru_velnias
22
#615551 2009-02-05 10:19 Juru_velnias redaguota: 2011-09-11 06-09

Tess rašė:

Na kažkaip jau sunkiai jus viską aprašote smile
Pvz. įspėjome darduotoją apie atleidimą iš darbo. Laikomes griežtai 129 ir 130 str.
Įspėjime parašyta, kad DS bus nutraukta po 2 mėn. Jis gauna DU už tuos 2 mėn. kaip ir priklauso + kompensaciaja už nepanaudotas atostogas + išeitinė už 2 mėn. (2 m. darbo stažas įmonėje). Ar aš neteisi? smile

Ir gal galima be tos pompastikos. O viską gražiai ūkiškai. smile



Tokiu atveju Jūs teisi ;) Štai jei norėtumėt susitart greičiau atsikratyt darbuotoju, jis gali paprašyt visų šitų pinigų iškart, ne vien 2 mėn išeitinės kompensacijos ;)

Tess
20266
#615553 2009-02-05 10:20 Tess redaguota: 2011-09-11 06-09

Juru_velnias rašė:

* už darbo stažą - 2 mėn kompensacija
* už vaikus - turi pranešti 4 mėnesiai iki atleidimo, taigi 4 mėnesių atlyginimas
* už atostogas jei per metus visai neatostogavo - 1 mėnuo.

Pagal skirtingus straipsnius susidaro 7 mėnesių užmokestis, į kurį darbuotojas turi teisėtus interesus.


Tai taip.
Bet jus viską taip aprašote, kad...
Nepykite, bet net galva įsiskaudėjo, kol bandžiau tą ryšį pagauti smile

Manau atsakymas turi būti aiškus, pagrįstas teisiniais aktais, be jokių nuklydimų į šonus.
Vnž. Краткость сестра таланта.

Nieko asmeniškai prieš jus neturiu smile

Tess
20266
#615556 2009-02-05 10:21 Tess redaguota: 2011-09-11 06-09

Juru_velnias rašė:

Tokiu atveju Jūs teisi ;) Štai jei norėtumėt susitart greičiau atsikratyt darbuotoju, jis gali paprašyt visų šitų pinigų iškart, ne vien 2 mėn išeitinės kompensacijos ;)

Mes taip ir darome, kai DS nutraukiama pagal LR DK 125 str.
Neskriaudžiame darbuotojų.

Juru_velnias
22
#615571 2009-02-05 10:28 Juru_velnias redaguota: 2011-09-11 06-09

Tess rašė:


Tai taip.
Bet jus viską taip aprašote, kad...
Nepykite, bet net galva įsiskaudėjo, kol bandžiau tą ryšį pagauti smile

Manau atsakymas turi būti aiškus, pagrįstas teisiniais aktais, be jokių nuklydimų į šonus.
Vnž. Краткость сестра таланта.

Nieko asmeniškai prieš jus neturiu smile



O aš asmeniškai ir nepriimčiau :D

Tiesiog labai daug oficialių raštų viešajame sektoriuje teko rengti, tai ir kalbos stilius tapo toks :)

Tess
20266
#615573 2009-02-05 10:30 Tess
Aišku. Iki manes tai sunkiai daeina toks smile
Mėgstu ūkiškus paaiškinimus smile

Amanda
3822
#615587 2009-02-05 10:38 Amanda
Ką aš ir sakau, atėjo Juru_velnias ir viską sujurvelniavojo smile
Bet gerai kad jūs esate, gal pardėsime sudėtingiau galvoti. Informacija ir komentarai labai vertingi, dėkui.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

jolkyte
980
#615630 2009-02-05 11:09 jolkyte
Ačiū visiems už pagalbą.

DK jau skersai išilgai išskaičiau- savo teises žinau geriau už vadovą ir vadovas tai supranta ir žino. Tai tik jį siutina dar labiau.
Šiuo atveju mane jau gąsdina civiliniu kodeksu (jei nori ir patį geriausią galima apš.... ir primest jam tokių dalykėlių apie kuriuos net košmaruose nepagalvoji smile )
Einu ieškot Rolandos ir jos teisinių žinių iš patirties.

:)

jolkyte
980
#615632 2009-02-05 11:10 jolkyte
Gal kas galite parekomenduot gerą juristą konsultacijai šiuo klausimu smile

:)

Natalija1
419
#615644 2009-02-05 11:22 Natalija1 redaguota: 2011-09-11 06-09

Tess rašė:



Juru_velnias rašė:

Tokiu atveju Jūs teisi ;) Štai jei norėtumėt susitart greičiau atsikratyt darbuotoju, jis gali paprašyt visų šitų pinigų iškart, ne vien 2 mėn išeitinės kompensacijos ;)

Mes taip ir darome, kai DS nutraukiama pagal LR DK 125 str.
Neskriaudžiame darbuotojų.




Viename seminare išgirdau kad nutraukiant DS darbuotojo ir darbdavio sutarimu išeitinė kompensacija tampa įmonės neleidžiamais atskaitymais. smile Ar tai tiesa?

Natalija1
419
#615648 2009-02-05 11:25 Natalija1 redaguota: 2011-09-11 06-09

jolkyte rašė:

Gal kas galite parekomenduot gerą juristą konsultacijai šiuo klausimu smile




jolkyte, skubiai įstok į kokią nors profsąjungą smile .... ten nemokami ir labai geri juristai...

Ema17
6
#615714 2009-02-05 12:33 Ema17
Sveikuciai smile ,
Noreciau suzinoti apie iseitine kompensacija. Dirbau iki gruodzio pabaigos, nesutikus iseiti saliu susitarimu ir uzdarius padalini kuriame dirbau, sausi ir vasari paskelbta prastova darbdavio ispejimu( mokes30% minimumo smile ), taip isena kad kompensacija skaiciuosis is 10,11,12 men vidurkio. Toks klausimas: isskaitymai(GPM ir kt.) is isetines kompensacijos ir uz nepanaudotas kasmetines atostogas bus pagal naujaja mokesciu tvarka ar pagal ta kuri buvo iki 2009m.?
Aciu. smile

vovere
26052
#615724 2009-02-05 12:48 vovere
taip pagal naująją, juk skaičiuos jau 2009 m.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Ema17
6
#615739 2009-02-05 13:00 Ema17 redaguota: 2011-09-11 06-09

vovere rašė:

taip pagal naująją, juk skaičiuos jau 2009 m.


Aciu smile

Ema17
6
#615797 2009-02-05 13:38 Ema17
Atsiprasau, kazkaip gavosi kad sekanti mano zinute atsiradonaujai sukurtoje tokioje pacioje temoje smile

Auksineraide
224
#615811 2009-02-05 13:52 Auksineraide
Labiausiai šioje situacijoje gaila darbdavio, ne darbuotojo, kuris remiasi DK straipsniais ir visomis kitomis teisėmis, nors darbdavys turėdamas išlaikyti darbuotoją pats krenta, ne leidžiasi, į finansinę duobę. Sutinku yra vienokių ar kitokių situacijų. Bet dauguma darbuotojų dirba "atsipūtę" nejausdami situacijos, reikalaudami tokio pat nemažo atlyginimo, žiūri tik kaip jam geriau, ne įmonei.
Turėjau išsakyti savo nuomonę, nes per daug varoma ant darbdavių. Ir nuomonių daugiau tik iš darbuotojų girdėti. smile

vovere
26052
#615816 2009-02-05 13:58 vovere
pilnai sutinku jei geras darbdavys, bet yra tokių kurie tik ir lauki apmulkinti nieko neišmanatį smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Vycius
77
#630797 2009-03-12 09:41 Vycius
vadovaukitės 130 str. dėl įspėjimo apie atleidimą, 135 str. pirmenybė likti darbe, 140 str. dėl išeitinės už stažą ir 177 str. kompensacija už atostogas[/quote]

O kaip dėl DK 129 str. 4 d.? T.y. kaip žinoti kurį atleis, jei vienas yra pranašesnis pagal 135 str., o kitam iki pensijos likę 5 m. (129 str. 4 d.)?

Elste
27013
#630814 2009-03-12 10:09 Elste redaguota: 2011-09-11 06-12

Vycius rašė:

vadovaukitės 130 str. dėl įspėjimo apie atleidimą, 135 str. pirmenybė likti darbe, 140 str. dėl išeitinės už stažą ir 177 str. kompensacija už atostogas



O kaip dėl DK 129 str. 4 d.? T.y. kaip žinoti kurį atleis, jei vienas yra pranašesnis pagal 135 str., o kitam iki pensijos likę 5 m. (129 str. 4 d.)?[/quote]

Darbdavys pasirenka, kuris jam yra naudingesnis ir kuris mažiau pažeistų jo interesus


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis