darbuotojo atleidimas pries jo valia

Neišdrįs. Čia labiausiai pažeidžiami taptų žemiausi socialiniai sluoksniai, o jų nesuvaldys. Ypač kai yra intelektualių žmonių, galinčių paaiškinti tokių sprendimų esmę.

Na kažkaip jau sunkiai jus viską aprašote
Pvz. įspėjome darduotoją apie atleidimą iš darbo. Laikomes griežtai 129 ir 130 str.
Įspėjime parašyta, kad DS bus nutraukta po 2 mėn. Jis gauna DU už tuos 2 mėn. kaip ir priklauso + kompensaciaja už nepanaudotas atostogas + išeitinė už 2 mėn. (2 m. darbo stažas įmonėje). Ar aš neteisi?

Ir gal galima be tos pompastikos. O viską gražiai ūkiškai.

Tokiu atveju Jūs teisi ;) Štai jei norėtumėt susitart greičiau atsikratyt darbuotoju, jis gali paprašyt visų šitų pinigų iškart, ne vien 2 mėn išeitinės kompensacijos ;)

Tai taip.
Bet jus viską taip aprašote, kad...
Nepykite, bet net galva įsiskaudėjo, kol bandžiau tą ryšį pagauti

Manau atsakymas turi būti aiškus, pagrįstas teisiniais aktais, be jokių nuklydimų į šonus.
Vnž. Краткость сестра таланта.

Nieko asmeniškai prieš jus neturiu

Mes taip ir darome, kai DS nutraukiama pagal LR DK 125 str.
Neskriaudžiame darbuotojų.

O aš asmeniškai ir nepriimčiau :D

Tiesiog labai daug oficialių raštų viešajame sektoriuje teko rengti, tai ir kalbos stilius tapo toks :)

Aišku. Iki manes tai sunkiai daeina toks
Mėgstu ūkiškus paaiškinimus

Ką aš ir sakau, atėjo Juru_velnias ir viską sujurvelniavojo
Bet gerai kad jūs esate, gal pardėsime sudėtingiau galvoti. Informacija ir komentarai labai vertingi, dėkui.

Ačiū visiems už pagalbą.

DK jau skersai išilgai išskaičiau- savo teises žinau geriau už vadovą ir vadovas tai supranta ir žino. Tai tik jį siutina dar labiau.
Šiuo atveju mane jau gąsdina civiliniu kodeksu (jei nori ir patį geriausią galima apš.... ir primest jam tokių dalykėlių apie kuriuos net košmaruose nepagalvoji )
Einu ieškot Rolandos ir jos teisinių žinių iš patirties.

Gal kas galite parekomenduot gerą juristą konsultacijai šiuo klausimu

Viename seminare išgirdau kad nutraukiant DS darbuotojo ir darbdavio sutarimu išeitinė kompensacija tampa įmonės neleidžiamais atskaitymais. Ar tai tiesa?

jolkyte, skubiai įstok į kokią nors profsąjungą .... ten nemokami ir labai geri juristai...

Sveikuciai ,
Noreciau suzinoti apie iseitine kompensacija. Dirbau iki gruodzio pabaigos, nesutikus iseiti saliu susitarimu ir uzdarius padalini kuriame dirbau, sausi ir vasari paskelbta prastova darbdavio ispejimu( mokes30% minimumo ), taip isena kad kompensacija skaiciuosis is 10,11,12 men vidurkio. Toks klausimas: isskaitymai(GPM ir kt.) is isetines kompensacijos ir uz nepanaudotas kasmetines atostogas bus pagal naujaja mokesciu tvarka ar pagal ta kuri buvo iki 2009m.?
Aciu.

taip pagal naująją, juk skaičiuos jau 2009 m.

Aciu

Atsiprasau, kazkaip gavosi kad sekanti mano zinute atsiradonaujai sukurtoje tokioje pacioje temoje

Labiausiai šioje situacijoje gaila darbdavio, ne darbuotojo, kuris remiasi DK straipsniais ir visomis kitomis teisėmis, nors darbdavys turėdamas išlaikyti darbuotoją pats krenta, ne leidžiasi, į finansinę duobę. Sutinku yra vienokių ar kitokių situacijų. Bet dauguma darbuotojų dirba "atsipūtę" nejausdami situacijos, reikalaudami tokio pat nemažo atlyginimo, žiūri tik kaip jam geriau, ne įmonei.
Turėjau išsakyti savo nuomonę, nes per daug varoma ant darbdavių. Ir nuomonių daugiau tik iš darbuotojų girdėti.

pilnai sutinku jei geras darbdavys, bet yra tokių kurie tik ir lauki apmulkinti nieko neišmanatį

vadovaukitės 130 str. dėl įspėjimo apie atleidimą, 135 str. pirmenybė likti darbe, 140 str. dėl išeitinės už stažą ir 177 str. kompensacija už atostogas[/quote]

O kaip dėl DK 129 str. 4 d.? T.y. kaip žinoti kurį atleis, jei vienas yra pranašesnis pagal 135 str., o kitam iki pensijos likę 5 m. (129 str. 4 d.)?

O kaip dėl DK 129 str. 4 d.? T.y. kaip žinoti kurį atleis, jei vienas yra pranašesnis pagal 135 str., o kitam iki pensijos likę 5 m. (129 str. 4 d.)?[/quote]

Darbdavys pasirenka, kuris jam yra naudingesnis ir kuris mažiau pažeistų jo interesus