pusė etato

tai jautikrai ne
o koks dabar yra 0,5 etato DU?

o jei mes ji idarbintume pagal valandinį atlyginimą, kaip tai skambetu DS pakeitime?
ir jo DU butu skaiciuojamas uz tas "neva" dirbtas valandas?
koks - netaikomas?
ir tikriausiai reiketu DS nurodyti koks tas jo valandu apmokestinimas ta prasme kiek jis gautu uz valanda?
(as ne finansininke, tai nenusimanau apie tuos Du ir pan.,)

aciu

tai jūs gal su įmonės buhaltere pasikonsultuokit?
o be to jį įspėkit, kad jei dirbs tik pusę etato tai ir darbo stažas per pusę skaitysis.
o npd reikia taikyti, tik aš galvoju ar tam žmogui beapsimokės dirbti taip jei parodysite pvz. tik dvi valandas kad dirbo ?

Tai pakeiskite DS į 4 val. per dieną, DU 400 Lt. Gal nenubiednės įmonė dėl tokių pinigų? Tik, aišku, jei dirbs už mažiau nei MMA, eis mažesnis stažas.
Galite, aišku, ir valandinį atlyginimą padaryti, minimalus 4,85 Lt valandai, bet vis tiek DS turėsite nurodyti kažkokį darbo grafiką.
O visai nemokėti atlyginimo negalite.

tai as ta zinau, kad jam nelabai apsimoketu, bet bandau gelbeti situacija, nesinori atleisti gero zmogucio
hm... musu "mis visata" - kaip visada atsaus :"pasiskambink darbusaugai ar i kokia VDI" ir issiaiskink hrrr..
bet vienu zodziu pasakysiu p. direktoriui, kad nera tokios galimybes, kaip idarbinti ir nieko nemoketi

aciu

ir dar as;
o jei jis visdel to sutiks dirbti sakykim uz ta valandini atlyginima; darbo sutartyje reiketu nurodyti, kad darbuotojas dirbs pvz. 2 val. per diena, ir koks valandinis atlygis?
ir jei darbuotojas neturi kitos pagrindines darbovietes jam dirbant tokiu grafiku visviena socialiens garantijos yra (jei ten susirgtu - gauti is sodros uz nedarbinguma?)

Dabar galvoju, ar gali vairuotojas dirbti mažiau nei 4 val. per dieną? Anksčiau tikrai nebuvo galima, ar jau pasikeitė?
O dėl socialinių garantijų - taip jos yra, tačiau tokios, kiek uždirba. Jei susirgs, iš Sodros gaus "mizerį".

ooo, tai kaur cia dabar paziureti ar vairuotojas gali dirbti maziau nei 2 val.?

Kaip suprantu, dabar jau panaikinti tie apribojimai. Jie buvo surašyti nutarimo 4 p., po pakeitimo, tas punktas nebegalioja
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

aciu

Norejau paklausti: UAB reikia vairuotojo, kuris karta per menesi kokiom 3-5 dienom vaziuotu i komandiruote (i uzsieni). Tarp komandiruociu jokio darbo nera, tad pilnu etatu priimti neapsimoka. Ar galima kaip nors ji idarbinti kad dirbtu tik tas 3-5 dienas per menesi. Kiek suprantu sumine apskaita netaikoma ne pilnu etatu dirbantiem. Ar yra koks kitas budas? Aciu.

Jei žmogus dirba įmonėje 4 val/dieną, ar darbo sutarty 6 punkte "Nustatomas ne visas darbo laikas" reikia rašyti "Darbo diena trumpinama keturiomis darbo valandomis "?
Pagal DK 1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
tai mano galva pusė etato irgi įeina į ne viso darbo laiko sąvoką?

reikia rasyt, kad darbo diena trumpinama...

Ačiū, reiškia gerai padariau...

Sveiki,

Gal galite kas suteikti informacijos? Ar dirbant puse etato uz 770Lt ant popieriaus skaiciuojamas darbo stazas, bent jau puse? Ir kaip bus jei susirgsiu, ar galesiu gauti bilioteni, normaliai apmokama pagal mano darbo uzmokesti?

Dekoju

Daqr klausimukas, teko girdeti, kad jei puse etato yra maziau nei minimumas darbos tazas isvis neskaiciuojamas..ar tai tiesa?

briedas kazkoks

Na va...pas mus direktorius svaigstas visus ant puse etato, tai bijau apsisaut

Briedas gal is dalies.
Istikruju jei DU neisiekia minimalios algos - sodra pensijos staziu skaicioja pagal koeficienta 0.5.

Vienu zodziu, eisiu tartis su direktoriumi, pati gal mokesiu ta mokesciu skirtuma, nes jau nieko is ir pats nebesupranta. Is pradziu cia visiems agitacija dare, sutaupysim ir jus nuo to nenukentesit, bet kuo toliau - tuo nesamoningiau gaunasi...

direktoriai dabar žaidžia "Krizę". Jiems tas žaidimas laaabai patinka. Reikia nereikia, bet kaip nepasinaudoti tokia proga paskriausti darbuotojus, tiekėjus ir pan.