Darbo sutarties nutraukimas
B
2009-12-09 11:48
bumis
O kad visi darbdaviai būtų tokie sąžiningi. Tada nebūtų ko galvas sukti, gausi kas priklauso ar ne.
Elste
27288
2009-12-09 11:49
Elste
2011-09-11 06-31
julse rašė:
bumis rašė: Darbo vieta išgaravo, nes uždarė dalį savo įmonės, na sumažino ar kaip čia aiškiau pasakius. Bet įmonė visiškai neužsidarė ir dar dirba, todėl manau, kad norint galėtų išmokėti išeitinę nors dalimis. Bet pasakė, kad tam yra darbo birža, o jis neturi iš kur. Ačiū visiems suskubusiems atsakyti.
Atsakyti gali ką nori. Aš esu darbdavio pusėje, bet tik tada, kai jis sąžiningai elgiasi su darbuotoju. Patarimas - laikykitės kietai (bet mandagiai) ir reikalaukite to, kas priklauso. Sėkmės Jums - jei nepasirūpinsite savimi pats, nesirūpins niekas.
Mūsų įmonei tikrai sunku, bet esame sąžiningi su išeinančiais darbuotojais, nors dėl to kenčia likusieji - nei vienas negali prikišti, kad buvo atleistas neteisingai. Su pinigais striuka, todėl kompensacijas išmokame dalimis, pagal patvirtintus grafikus.
Pritariu Julsei
julse rašė:
bumis rašė: Darbo vieta išgaravo, nes uždarė dalį savo įmonės, na sumažino ar kaip čia aiškiau pasakius. Bet įmonė visiškai neužsidarė ir dar dirba, todėl manau, kad norint galėtų išmokėti išeitinę nors dalimis. Bet pasakė, kad tam yra darbo birža, o jis neturi iš kur. Ačiū visiems suskubusiems atsakyti.
Atsakyti gali ką nori. Aš esu darbdavio pusėje, bet tik tada, kai jis sąžiningai elgiasi su darbuotoju. Patarimas - laikykitės kietai (bet mandagiai) ir reikalaukite to, kas priklauso. Sėkmės Jums - jei nepasirūpinsite savimi pats, nesirūpins niekas.
Mūsų įmonei tikrai sunku, bet esame sąžiningi su išeinančiais darbuotojais, nors dėl to kenčia likusieji - nei vienas negali prikišti, kad buvo atleistas neteisingai. Su pinigais striuka, todėl kompensacijas išmokame dalimis, pagal patvirtintus grafikus.
Pritariu Julsei
J
2009-12-09 12:17
julse
2011-09-11 06-31
bumis rašė: O kad visi darbdaviai būtų tokie sąžiningi. Tada nebūtų ko galvas sukti, gausi kas priklauso ar ne.
Bet sąžiningiems labai nesiseka
bumis rašė: O kad visi darbdaviai būtų tokie sąžiningi. Tada nebūtų ko galvas sukti, gausi kas priklauso ar ne.
Bet sąžiningiems labai nesiseka
Gita1
8371
2010-03-02 14:56
Gita1
2011-09-11 06-40
Elste rašė: jeigu sutartis terminuota ir termino pasibaigim metu darbuotojas serga, atleisti galite ir ligos metu, kitaip ji taps neterminuota.
Čia taip pat kaip ir ligos metu galima atleisti darbuotoja, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti iš darbo.
O kaip padaryt, kad terminas būtų pratęstas? :)
Žmogus kaip tik serga, kovo 4d. terminas, nenorim atleist, norim pratęst sutartį dar mėnesiui ar porai.
Elste rašė: jeigu sutartis terminuota ir termino pasibaigim metu darbuotojas serga, atleisti galite ir ligos metu, kitaip ji taps neterminuota.
Čia taip pat kaip ir ligos metu galima atleisti darbuotoja, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti iš darbo.
O kaip padaryt, kad terminas būtų pratęstas? :)
Žmogus kaip tik serga, kovo 4d. terminas, nenorim atleist, norim pratęst sutartį dar mėnesiui ar porai.
Elste
27288
2010-03-02 15:00
Elste
2011-09-11 06-40
Gita1 rašė:
Elste rašė: jeigu sutartis terminuota ir termino pasibaigim metu darbuotojas serga, atleisti galite ir ligos metu, kitaip ji taps neterminuota.
Čia taip pat kaip ir ligos metu galima atleisti darbuotoja, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti iš darbo.
O kaip padaryt, kad terminas būtų pratęstas? :)
Žmogus kaip tik serga, kovo 4d. terminas, nenorim atleist, norim pratęst sutartį dar mėnesiui ar porai.
na, čia jau kebliau. Darbuotojas sirgdamas negali pasirašyti.
Bet... terminuota sutartis tampa neterminuota, kai NEI VIENA ŠALIS nepareiškia noro jos nutraukti, pratęsti ir pan.
Taigi, jūs kaip viena iš šalių parašote DS pakeitimą - termino pratęsimą, o kai grįš darbuotojas pasirašys.
Jeigu nežinote kiek dar reikės pratęsti, geriau konkrečios datos ir nerašykit. NEs tie pratęsimai - nėra gerai. Rašykit aplinkybę - kol bus atliktas toks tai darbas, kol grįš po ligos (Ar vaiko auginimo atostogų) tas darbuotojas ir pan.
Gita1 rašė:
Elste rašė: jeigu sutartis terminuota ir termino pasibaigim metu darbuotojas serga, atleisti galite ir ligos metu, kitaip ji taps neterminuota.
Čia taip pat kaip ir ligos metu galima atleisti darbuotoja, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti iš darbo.
O kaip padaryt, kad terminas būtų pratęstas? :)
Žmogus kaip tik serga, kovo 4d. terminas, nenorim atleist, norim pratęst sutartį dar mėnesiui ar porai.
na, čia jau kebliau. Darbuotojas sirgdamas negali pasirašyti.
Bet... terminuota sutartis tampa neterminuota, kai NEI VIENA ŠALIS nepareiškia noro jos nutraukti, pratęsti ir pan.
Taigi, jūs kaip viena iš šalių parašote DS pakeitimą - termino pratęsimą, o kai grįš darbuotojas pasirašys.
Jeigu nežinote kiek dar reikės pratęsti, geriau konkrečios datos ir nerašykit. NEs tie pratęsimai - nėra gerai. Rašykit aplinkybę - kol bus atliktas toks tai darbas, kol grįš po ligos (Ar vaiko auginimo atostogų) tas darbuotojas ir pan.
Tininga
50021
2010-03-02 15:03
Tininga
2011-09-11 06-40
Gita1 rašė:
Elste rašė: jeigu sutartis terminuota ir termino pasibaigim metu darbuotojas serga, atleisti galite ir ligos metu, kitaip ji taps neterminuota.
Čia taip pat kaip ir ligos metu galima atleisti darbuotoja, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti iš darbo.
O kaip padaryt, kad terminas būtų pratęstas? :)
Žmogus kaip tik serga, kovo 4d. terminas, nenorim atleist, norim pratęst sutartį dar mėnesiui ar porai.
Na, susitarti dėl naujo termino vis tik reiktų abiem pusėm. Tai kaip DS papildymas.
Jei neišeina pasirašyti dokumentų, tai gal dabar atleistumėt, o po ligos naują sutartį sudarytumėt? Ligos pašalpa dėl to nenukentės.
Pagaliau, jei nėra kokios nors rizikos, galima gi visus termino pratęsimo formalumus vėliau atgaline data sutvarkyti.
Tik reikia atsiminti, kad ginčo atveju, tokio darbuotojo sutartis būtų laikoma neterminuota.
Gita1 rašė:
Elste rašė: jeigu sutartis terminuota ir termino pasibaigim metu darbuotojas serga, atleisti galite ir ligos metu, kitaip ji taps neterminuota.
Čia taip pat kaip ir ligos metu galima atleisti darbuotoja, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti iš darbo.
O kaip padaryt, kad terminas būtų pratęstas? :)
Žmogus kaip tik serga, kovo 4d. terminas, nenorim atleist, norim pratęst sutartį dar mėnesiui ar porai.
Na, susitarti dėl naujo termino vis tik reiktų abiem pusėm. Tai kaip DS papildymas.
Jei neišeina pasirašyti dokumentų, tai gal dabar atleistumėt, o po ligos naują sutartį sudarytumėt? Ligos pašalpa dėl to nenukentės.
Pagaliau, jei nėra kokios nors rizikos, galima gi visus termino pratęsimo formalumus vėliau atgaline data sutvarkyti.
Tik reikia atsiminti, kad ginčo atveju, tokio darbuotojo sutartis būtų laikoma neterminuota.
Gita1
8371
2010-03-02 15:17
Gita1
Žinau, kad pratęsimai nėra gerai, bet tas darbuotojas pats nežino kiek norės dirbti, mes jau gal metai laiko su juo sutartį pratęsinėjam mėnesiui ar dviems. 
Pasukau į DI, tai suko suko ir galų gale pasakė, kad darbuotojas gali grįžęs pasirašyti savo grafoj, o jei nepasirašys, tai tipo apiforminsim atleidimą...bet neužtikrintai jaučiuosi....
Pasukau į DI, tai suko suko ir galų gale pasakė, kad darbuotojas gali grįžęs pasirašyti savo grafoj, o jei nepasirašys, tai tipo apiforminsim atleidimą...bet neužtikrintai jaučiuosi....
Elste
27288
2010-03-02 15:19
Elste
2011-09-11 06-40
Gita1 rašė: Žinau, kad pratęsimai nėra gerai, bet tas darbuotojas pats nežino kiek norės dirbti, mes jau gal metai laiko su juo sutartį pratęsinėjam mėnesiui ar dviems.
Pasukau į DI, tai suko suko ir galų gale pasakė, kad darbuotojas gali grįžęs pasirašyti savo grafoj, o jei nepasirašys, tai tipo apiforminsim atleidimą...bet neužtikrintai jaučiuosi....
tai jau čia net ne pirmas pratęsimas???? Tai jau seniai ji neterminuota tada. NEs pastoviam darbui negalima šitaip vis pratęsinėti.
Atleiskit iš darbo dabar - kovo 4 d. O kai grįš po ligos, tada ir tarsitės, ar dar priimti ir kuriam laikui.
Gita1 rašė: Žinau, kad pratęsimai nėra gerai, bet tas darbuotojas pats nežino kiek norės dirbti, mes jau gal metai laiko su juo sutartį pratęsinėjam mėnesiui ar dviems.
Pasukau į DI, tai suko suko ir galų gale pasakė, kad darbuotojas gali grįžęs pasirašyti savo grafoj, o jei nepasirašys, tai tipo apiforminsim atleidimą...bet neužtikrintai jaučiuosi....
tai jau čia net ne pirmas pratęsimas???? Tai jau seniai ji neterminuota tada. NEs pastoviam darbui negalima šitaip vis pratęsinėti.
Atleiskit iš darbo dabar - kovo 4 d. O kai grįš po ligos, tada ir tarsitės, ar dar priimti ir kuriam laikui.
C
2010-03-02 15:23
Colop
šioje situacijoje atleisti iš darbo ir sudaryti neterminuotą naują ds būtų optimaliausia ane ? :)
C
2010-03-02 15:24
Colop
2011-09-11 06-40
jei nepasirašys, tao forminsite atleidimą.... o kas bus jei bus konfliktinė situacija ir niekas jam neduos kur pasirašyti ???
nelabai supratau :)
Gita1 rašė: Žinau, kad pratęsimai nėra gerai, bet tas darbuotojas pats nežino kiek norės dirbti, mes jau gal metai laiko su juo sutartį pratęsinėjam mėnesiui ar dviems.
Pasukau į DI, tai suko suko ir galų gale pasakė, kad darbuotojas gali grįžęs pasirašyti savo grafoj, o jei nepasirašys, tai tipo apiforminsim atleidimą...bet neužtikrintai jaučiuosi....
nelabai supratau :)
Gita1 rašė: Žinau, kad pratęsimai nėra gerai, bet tas darbuotojas pats nežino kiek norės dirbti, mes jau gal metai laiko su juo sutartį pratęsinėjam mėnesiui ar dviems.
Pasukau į DI, tai suko suko ir galų gale pasakė, kad darbuotojas gali grįžęs pasirašyti savo grafoj, o jei nepasirašys, tai tipo apiforminsim atleidimą...bet neužtikrintai jaučiuosi....
Elste
27288
2010-03-02 15:24
Elste
2011-09-11 06-40
Colop rašė: šioje situacijoje atleisti iš darbo ir sudaryti neterminuotą naują ds būtų optimaliausia ane ? :)
taip. ARba terimuotą - bet ne su data, o aplinkybę. Jeigut tai tikrai ne pastovus darbas. Bet įtariu, kad čia pastovus - tik išsidirbinėja su tom terminuotom
Colop rašė: šioje situacijoje atleisti iš darbo ir sudaryti neterminuotą naują ds būtų optimaliausia ane ? :)
taip. ARba terimuotą - bet ne su data, o aplinkybę. Jeigut tai tikrai ne pastovus darbas. Bet įtariu, kad čia pastovus - tik išsidirbinėja su tom terminuotom
Tininga
50021
2010-03-02 15:31
Tininga
2011-09-11 06-40
Colop rašė: jei nepasirašys, tao forminsite atleidimą.... o kas bus jei bus konfliktinė situacija ir niekas jam neduos kur pasirašyti ???
nelabai supratau :)
Gita1 rašė: Žinau, kad pratęsimai nėra gerai, bet tas darbuotojas pats nežino kiek norės dirbti, mes jau gal metai laiko su juo sutartį pratęsinėjam mėnesiui ar dviems.
Pasukau į DI, tai suko suko ir galų gale pasakė, kad darbuotojas gali grįžęs pasirašyti savo grafoj, o jei nepasirašys, tai tipo apiforminsim atleidimą...bet neužtikrintai jaučiuosi....
Tai vat užtai: praleidus terminą sutartis tampa neterminuota, tada jau atleidimas gali tapti kiek komplikuotas.
Pratęsti darbo santykius turi abi pusės.
O nutraukti suėjus terminą - gali ir viena kuri nors.
Tad reikia jau Gitai1 spręsti pagal savo situaciją. Teorijas jau mes išaiškinom
Colop rašė: jei nepasirašys, tao forminsite atleidimą.... o kas bus jei bus konfliktinė situacija ir niekas jam neduos kur pasirašyti ???
nelabai supratau :)
Gita1 rašė: Žinau, kad pratęsimai nėra gerai, bet tas darbuotojas pats nežino kiek norės dirbti, mes jau gal metai laiko su juo sutartį pratęsinėjam mėnesiui ar dviems.
Pasukau į DI, tai suko suko ir galų gale pasakė, kad darbuotojas gali grįžęs pasirašyti savo grafoj, o jei nepasirašys, tai tipo apiforminsim atleidimą...bet neužtikrintai jaučiuosi....
Tai vat užtai: praleidus terminą sutartis tampa neterminuota, tada jau atleidimas gali tapti kiek komplikuotas.
Pratęsti darbo santykius turi abi pusės.
O nutraukti suėjus terminą - gali ir viena kuri nors.
Tad reikia jau Gitai1 spręsti pagal savo situaciją. Teorijas jau mes išaiškinom
Gita1
8371
2010-03-02 16:17
Gita1
2011-09-11 06-40
Colop rašė: Dėkui mergaitės :)
Aha
Ir tikrai taip Elste, čia išsidirbinėjimas
Tik ne nuo manęs tai priklauso.
Colop rašė: Dėkui mergaitės :)
Aha
Ir tikrai taip Elste, čia išsidirbinėjimas
Tik ne nuo manęs tai priklauso.
Elste
27288
2010-03-03 07:18
Elste
2011-09-11 06-40
Gita1 rašė:
Colop rašė: Dėkui mergaitės :)
Aha
Ir tikrai taip Elste, čia išsidirbinėjimas
Tik ne nuo manęs tai priklauso.
tai suprantu, kad ne nuo Tavęs liepia ir darai...
bet gal galima tą liepiantįjį paprotint, kad taip nedarytų
Gita1 rašė:
Colop rašė: Dėkui mergaitės :)
Aha
Ir tikrai taip Elste, čia išsidirbinėjimas
Tik ne nuo manęs tai priklauso.
tai suprantu, kad ne nuo Tavęs
liepia ir darai...
bet gal galima tą liepiantįjį paprotint, kad taip nedarytų
Tininga
50021
2010-03-03 07:58
Tininga
2011-09-11 06-40
Gita1 rašė: Tik ne nuo manęs tai priklauso.
Na, nesupratingiems šefams tokiais atvejais labai suveikia argumentas, kad tokia nuolat pratęsinėjama sutartis JAU dabar darbuotojo pageidavimu gali būti pripažinta NEterminuota.
Gita1 rašė: Tik ne nuo manęs tai priklauso.
Na, nesupratingiems šefams tokiais atvejais labai suveikia argumentas, kad tokia nuolat pratęsinėjama sutartis JAU dabar darbuotojo pageidavimu gali būti pripažinta NEterminuota.
Gita1
8371
2010-03-03 23:26
Gita1
Taip ir padariau - paprotinau. Nieko nedarėm, ji tampa neterminuota.
Dėkui už mano paprotinimą
Dėkui už mano paprotinimą
N
2010-03-08 14:51
neringa10
o jei darbuotojas sugalvojo išeiti iš darbo (jis pensininkas) ir parašė prašymą taip - prašau mane atleisti iš darbo š.m. .......... dieną ir pagal galimybę išmokėti išeitinę kompensaciją.
tai ar galima jį atleisti pagal DK 127str.2 dalį,kad ir jis nenurodė pagal ką? ar reikia jam perrašyti prašymą?
o 2mėn. išeitinė išmoka irgi priklauso (140str.2d)? jis pensijinio amžiaus sulaukė mūsų įstaigoje.
tai ar galima jį atleisti pagal DK 127str.2 dalį,kad ir jis nenurodė pagal ką? ar reikia jam perrašyti prašymą?
o 2mėn. išeitinė išmoka irgi priklauso (140str.2d)? jis pensijinio amžiaus sulaukė mūsų įstaigoje.
Elste
27288
2010-03-08 15:06
Elste
2011-09-11 06-41
neringa10 rašė: o jei darbuotojas sugalvojo išeiti iš darbo (jis pensininkas) ir parašė prašymą taip - prašau mane atleisti iš darbo š.m. .......... dieną ir pagal galimybę išmokėti išeitinę kompensaciją.
tai ar galima jį atleisti pagal DK 127str.2 dalį,kad ir jis nenurodė pagal ką? ar reikia jam perrašyti prašymą?
o 2mėn. išeitinė išmoka irgi priklauso (140str.2d)? jis pensijinio amžiaus sulaukė mūsų įstaigoje.
aklai žiūrint - jis neparašė, kad dėl pensijos. Tada atleidimas pagal DK 127 str. 1d. ir be jokių išeitinių.
Žmogiškai žiūrint, pasakykikit jam, kad perrašytų ir parašytų, kad prašosi atleidžiamas iš daro dėl išėjimo į pensiją. Tada atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. su 2 mėn. išeitine.
neringa10 rašė: o jei darbuotojas sugalvojo išeiti iš darbo (jis pensininkas) ir parašė prašymą taip - prašau mane atleisti iš darbo š.m. .......... dieną ir pagal galimybę išmokėti išeitinę kompensaciją.
tai ar galima jį atleisti pagal DK 127str.2 dalį,kad ir jis nenurodė pagal ką? ar reikia jam perrašyti prašymą?
o 2mėn. išeitinė išmoka irgi priklauso (140str.2d)? jis pensijinio amžiaus sulaukė mūsų įstaigoje.
aklai žiūrint - jis neparašė, kad dėl pensijos. Tada atleidimas pagal DK 127 str. 1d. ir be jokių išeitinių.
Žmogiškai žiūrint, pasakykikit jam, kad perrašytų ir parašytų, kad prašosi atleidžiamas iš daro dėl išėjimo į pensiją. Tada atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. su 2 mėn. išeitine.
N
2010-03-08 15:12
neringa10
ačiū už atsakymą, tada pasakysiu, kad perrašytų,geras žmogus,gaila, kad nukentėtų...ir išeitų be jokių pinigėlių.
o tada dar patarkit,kad būtų ramiau kitam kartui. tai 2mėn. išeitinė kompensaciją priklauso jei žmogus pensijinio amžiaus sulaukė šioje įstaigoje, kurioje dabar dirba. o jei į darbą priimam pensininką, tai jam išeinant jau nebepriklauso 2mėn išeitinė ir atleidimas pagal DK 127str.2d.?
o tada dar patarkit,kad būtų ramiau kitam kartui. tai 2mėn. išeitinė kompensaciją priklauso jei žmogus pensijinio amžiaus sulaukė šioje įstaigoje, kurioje dabar dirba. o jei į darbą priimam pensininką, tai jam išeinant jau nebepriklauso 2mėn išeitinė ir atleidimas pagal DK 127str.2d.?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui