Darbo sutarties nutraukimas

jeigu parašys prašymą dlė išėjimo į pensiją - priklausys. čia jau tokia spraga įststymo. O nesąžiningi pensininkai - pasinaudoja tuo
čia tada jau reikia netenkinti tokio prašymo, sugėdinti ir liepti perrašyti prašymą

bet pagal įstatymą priklausytų ar nepriklausytų ta išeitinė 2mėn išeinant iš darbo, jei jau į mūsų įstaigą jis atėjo dirbti būdamas pensininkas? kaip iš tikrųjų?

priklausytų. tai kas kad atėjo pensininkas. Dirbo dirbo, dirbo dirbo ir pajuto, kad jau gal per sunku dėl amžiaus ir senatvės. Reikia išeiti į pensiją jau.

supratau,ačiū.
dar truputėlį dėl terminuotos darbo sutarties. darbuotojui terminuota darbo sutartis baigsis kovo 15d., bet jis susirgo ir sakė nepasveiks dar gal net kelis mėnesius. kaip daryti? jam nutraukti vistiek darbo sutartį 15d. ar kažkaip pratęsti? gal ir buvo kažkur rašyta, bet dar pakartokite......

nutraukti kovo 15 d., nes kitaip ji taps neterminuota.

o jei įteikus įspėjimo lapelį darbuotojas susirgo, tada tęsti įspėjimo terminą tiek kiek sirgs ar irgi nutraukti darbo sutartį suėjus įspėjimo datai?

jeigu įspėjimas buvo. Tai čia jau atleidimas kitu pagrindu - DK 129 str. O čia jau laukti reikia. Ir dar įspėjimo temrinas nusitęsia tiek laiko, kiek sirgs ar atostogaus.

visa tai žiūrima pagla tai, kokiu pagrindu atleidimas.

berašant dar klausimėlis iškilo. o jei darbuotojas susirgo per 3mėn išbandymo laikotarpį? kaip tada su atleidimu?

Bandomasis laikotarpis prasitęsia tiek dienų, kiek sirgo.

nusitęsia jo bandomasis laikotapris tiek, kiek jis sirgo.

labai ačiū, dabar jau bus aišku...

o dar aiškiau pasidaro, kai laiks nuo laiko vis Darbo kodeksą paskaitai

Sveiki,
Turiu labai keblu klausimeli baigesi vaiko auginimo atostogos ir ryt turiu vaziuot i darba kad mane atleistu, nes darbelio nebera man, beda ta kad turiu 3men nepanaudotu atostogu ir nebeismanau ka man daryti, nes atsiskaitymo tai tikrai nenores moketi. Kaip manot ar verta pakovot del tu pinigeliu, tuo labiau kad ir kai dirbdavom pinigu uz atostogas negaudavom, o tik pasirasydavom kad juos gavom ir dar mokescius pacios susimokedavom

Kovoti tai žinoma, kad verta. Jei nenorės išmokėti jums atsiskaitymo, tai galite pasakyti, kad kreipsitės į Darbo inspekciją. Tada įmonė turės sumokėti jums vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną uždelstą atsiskaityti dieną.
Galbūt jei vadovas žinos, kad jūs žinote savo teises, labiau pagalvos, atsiskaityti, ar ne.

as tai savo teises kaip ir zinau bet puikiai zinau kad ji nenores moket o kaip nesinori piktuoju iseit

o ką daryt, kai kitaip neišeina gražiuoju. Ji neturės kuo apsiginti, turės ir priskaičiuot ir išmokėt

Na bet darbdavys privalo atsiskaityti. Jūs ne malonės reikalaujate, o priklausančio atlygio. Na, blogiausiu atveju galite raštiškai susitarti, kad atsiskaitymas būtų išdėstytas per kažkokį laikotarpį.

bet esu labai nekokioj situacijoj dirbau uz minimuma o pries dekreta parode kiek gaunu is tikro tai va taip iseina kad as ir taip turiu but dekinga

nieko jūs nedėkinga, jei dirbote visai už kitokią algą nei buvo rodoma. tai ji dėkinga, nes jūsų sąskaita sutaupė. mažiau sukit galvą ir išsireikalaukit savo pinigus. juk jums irgi gyvent reikia

Už ką turite būti dėkinga? Už tai kad jums parodė, kiek iš tikrųjų uždirbate? Tegul darbdavys būna dėkingas, kad jūs prieš tai už minimumą dirbote
Atsiprašau už emocijas, bet negaliu pakęsti tokių darbdavių....