Darbo sutarties nutraukimas
A
2010-03-08 16:38
ainga
2011-09-11 06-41
laura9 rašė:
ainga rašė:
zaika rašė: o ką daryt, kai kitaip neišeina gražiuoju. Ji neturės kuo apsiginti, turės ir priskaičiuot ir išmokėt
bet esu labai nekokioj situacijoj dirbau uz minimuma o pries dekreta parode kiek gaunu is tikro tai va taip iseina kad as ir taip turiu but dekinga
Už ką turite būti dėkinga? Už tai kad jums parodė, kiek iš tikrųjų uždirbate? Tegul darbdavys būna dėkingas, kad jūs prieš tai už minimumą dirbote 
Atsiprašau už emocijas, bet negaliu pakęsti tokių darbdavių....
nieko tokio pas mane irgi viskas verda
ir piktumo nesinori ir pinigu savo norisi tuo labiau kad dabar dirbu su individualia veikla ir kaip suprantu tie atostoginiai man kita met skaiciuosis kaip mano pajamos ir jei as ju negausiu tai taip iseina kad sumokesiu mokescius uz pajamas kuriu negavau 
laura9 rašė:
ainga rašė:
zaika rašė: o ką daryt, kai kitaip neišeina gražiuoju. Ji neturės kuo apsiginti, turės ir priskaičiuot ir išmokėt
bet esu labai nekokioj situacijoj dirbau uz minimuma o pries dekreta parode kiek gaunu is tikro tai va taip iseina kad as ir taip turiu but dekinga
Atsiprašau už emocijas, bet negaliu pakęsti tokių darbdavių....
nieko tokio pas mane irgi viskas verda
ir piktumo nesinori ir pinigu savo norisi tuo labiau kad dabar dirbu su individualia veikla ir kaip suprantu tie atostoginiai man kita met skaiciuosis kaip mano pajamos ir jei as ju negausiu tai taip iseina kad sumokesiu mokescius uz pajamas kuriu negavau
C
2010-03-08 17:02
Colop
2011-09-11 06-41
Taip :) mano vienas kolega iki vdi priėjo... įdavė darbdavį...
Darbdavys neišsisuko.... visą nesumokėtą atlyginimą sumokėjo , delspiniggius tuos, ir dar neatleido kažkurį laiką darbuotojo, paskaičiavo, kad prastovos yra ne dėl darbuotojo kaltės, tai dar mokėjjo pinigus... dar nemažai tos išeitinės išėjo...
Visko tiek susidėjo kad gyventi jau galima :)
išėjo kaip ir piktuoju. tačiau darbdavys gavo pamoką. o ir darbuotojui pinigų reikėjo - valgyti ir už elektrą ar šildymą susimokėti juk norisi...
zaika rašė: o ką daryt, kai kitaip neišeina gražiuoju. Ji neturės kuo apsiginti, turės ir priskaičiuot ir išmokėt
AInGA, žinokite savo vertę.
Nekonfliktuokite, tačiau ir nesižeminkite. :)
Darbdavys neišsisuko.... visą nesumokėtą atlyginimą sumokėjo , delspiniggius tuos, ir dar neatleido kažkurį laiką darbuotojo, paskaičiavo, kad prastovos yra ne dėl darbuotojo kaltės, tai dar mokėjjo pinigus... dar nemažai tos išeitinės išėjo...
Visko tiek susidėjo kad gyventi jau galima :)
išėjo kaip ir piktuoju. tačiau darbdavys gavo pamoką. o ir darbuotojui pinigų reikėjo - valgyti ir už elektrą ar šildymą susimokėti juk norisi...
zaika rašė: o ką daryt, kai kitaip neišeina gražiuoju. Ji neturės kuo apsiginti, turės ir priskaičiuot ir išmokėt
AInGA, žinokite savo vertę.
Nekonfliktuokite, tačiau ir nesižeminkite. :)
A
2010-03-17 12:36
Amrita
Darbuotoja nori, kad mes ją atleistume pagal etatų mažinimą. Jinai viena augina mažametį vaiką. Kaip atrodys, jeigu ją atleidę pagal etatų mažinimą, iš karto priimsime kitą darbuotoją?
Elste
27286
2010-03-17 12:38
Elste
2011-09-11 06-41
Amrita rašė: Darbuotoja nori, kad mes ją atleistume pagal etatų mažinimą. Jinai viena augina mažametį vaiką. Kaip atrodys, jeigu ją atleidę pagal etatų mažinimą, iš karto priimsime kitą darbuotoją?
tai jau nebus etatų mažinimas, nes etatas nedingsta, žmogų priimate.
JEigu ji nori išeiti, tegul savo noru išeina - ir viskas.
Arba jeigu nori pinigų - tariasi šalių susitarimu.
keista - nori išeiti, bet dar sąlygas stato. Nori - eik, DK 127 str. 1 d.
Amrita rašė: Darbuotoja nori, kad mes ją atleistume pagal etatų mažinimą. Jinai viena augina mažametį vaiką. Kaip atrodys, jeigu ją atleidę pagal etatų mažinimą, iš karto priimsime kitą darbuotoją?
tai jau nebus etatų mažinimas, nes etatas nedingsta, žmogų priimate.
JEigu ji nori išeiti, tegul savo noru išeina - ir viskas.
Arba jeigu nori pinigų - tariasi šalių susitarimu.
keista - nori išeiti, bet dar sąlygas stato. Nori - eik, DK 127 str. 1 d.
A
2010-03-17 12:46
Amrita
Esmė ta, kad ji yra šefo sesuo, už tai ir nori visko. Tipo, taip reikia darbo biržoj. Bet kaip atrodys, jeigu yra galimybė ją perkelti į kitą darbą, nes ten priimame žmogų, o jinai nesutinka? Turėtume atleisti pačiai prašant, o ne pagal etatų mažinimą? Bijau, kad paskui neprikibtų kokia VDI?
Tininga
50021
2010-03-17 12:47
Tininga
2011-09-11 06-41
Amrita rašė: Esmė ta, kad ji yra šefo sesuo, už tai ir nori visko. Tipo, taip reikia darbo biržoj. Bet kaip atrodys, jeigu yra galimybė ją perkelti į kitą darbą, nes ten priimame žmogų, o jinai nesutinka? Turėtume atleisti pačiai prašant, o ne pagal etatų mažinimą? Bijau, kad paskui neprikibtų kokia VDI?
O ko ten toj biržoj gali reikėti?
Amrita rašė: Esmė ta, kad ji yra šefo sesuo, už tai ir nori visko. Tipo, taip reikia darbo biržoj. Bet kaip atrodys, jeigu yra galimybė ją perkelti į kitą darbą, nes ten priimame žmogų, o jinai nesutinka? Turėtume atleisti pačiai prašant, o ne pagal etatų mažinimą? Bijau, kad paskui neprikibtų kokia VDI?
O ko ten toj biržoj gali reikėti?
Elste
27286
2010-03-17 13:07
Elste
2011-09-11 06-41
Amrita rašė: Esmė ta, kad ji yra šefo sesuo, už tai ir nori visko. Tipo, taip reikia darbo biržoj. Bet kaip atrodys, jeigu yra galimybė ją perkelti į kitą darbą, nes ten priimame žmogų, o jinai nesutinka? Turėtume atleisti pačiai prašant, o ne pagal etatų mažinimą? Bijau, kad paskui neprikibtų kokia VDI?
nesąmonė, juk ji negaus iš darbo biržos tiek mėnesių, už kiek išeitinę gaus. Tai kas jai iš to???
o kad nesusiprtimų nebūtų, geriau tą sesutę (kad jai pinigų reikia) atleisti šalių susitarimu.
Amrita rašė: Esmė ta, kad ji yra šefo sesuo, už tai ir nori visko. Tipo, taip reikia darbo biržoj. Bet kaip atrodys, jeigu yra galimybė ją perkelti į kitą darbą, nes ten priimame žmogų, o jinai nesutinka? Turėtume atleisti pačiai prašant, o ne pagal etatų mažinimą? Bijau, kad paskui neprikibtų kokia VDI?
nesąmonė, juk ji negaus iš darbo biržos tiek mėnesių, už kiek išeitinę gaus. Tai kas jai iš to???
o kad nesusiprtimų nebūtų, geriau tą sesutę (kad jai pinigų reikia) atleisti šalių susitarimu.
Tininga
50021
2010-03-17 13:09
Tininga
Darbo biržoj tinka ir atleidimas savo noru, ir šalių sutarimu - ir registruoja, ir pašalpą moka. Kartais žmonės mano kitaip. Kažkodėl.
Elste
27286
2010-03-17 13:12
Elste
2011-09-11 06-41
Tininga rašė: Darbo biržoj tinka ir atleidimas savo noru, ir šalių sutarimu - ir registruoja, ir pašalpą moka. Kartais žmonės mano kitaip. Kažkodėl.
čia, matyt, iš anksčiau tokia nuostata likusi - kai buvo, kad savo noru išėjus tik po 3 mėn. mokėt pradėdavo. (kaip ir už drausmines).
O dabar tik nusikelia mokėjimas tiek, už kiek mėnesių kompensaciją ar išeitinę gavai. Tai kaip tik gal geriau išeiti savo noru
Tininga rašė: Darbo biržoj tinka ir atleidimas savo noru, ir šalių sutarimu - ir registruoja, ir pašalpą moka. Kartais žmonės mano kitaip. Kažkodėl.
čia, matyt, iš anksčiau tokia nuostata likusi - kai buvo, kad savo noru išėjus tik po 3 mėn. mokėt pradėdavo. (kaip ir už drausmines).
O dabar tik nusikelia mokėjimas tiek, už kiek mėnesių kompensaciją ar išeitinę gavai. Tai kaip tik gal geriau išeiti savo noru
C
2010-03-17 14:32
Colop
2011-09-11 06-41
TEISINGAI :) Pritariu :)
127 - 1 straispnis ir tegul eina iš darbo jei darbas per sunkus....
Direktoriaus dukrelė... :)
Tininga rašė: Darbo biržoj tinka ir atleidimas savo noru, ir šalių sutarimu - ir registruoja, ir pašalpą moka. Kartais žmonės mano kitaip. Kažkodėl.
127 - 1 straispnis ir tegul eina iš darbo jei darbas per sunkus....
Direktoriaus dukrelė... :)
Tininga rašė: Darbo biržoj tinka ir atleidimas savo noru, ir šalių sutarimu - ir registruoja, ir pašalpą moka. Kartais žmonės mano kitaip. Kažkodėl.
Elste
27286
2010-03-17 14:41
Elste
taigi... nėr blogiau dirbti su giminėm.
Jau ne vienas šefas šitą suprato ir savų nepriima
Jau ne vienas šefas šitą suprato ir savų nepriima
Gitusia
256
2010-03-18 15:28
Gitusia
Noriu paklausti - mamai, vienai auginančiai vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Ar atleidžiant ją kompensacija už nepanautotas atostogas skaičiuojasi kitaip, nei kitiem, kuriem priklauso 28 k.d.?
Elste
27286
2010-03-18 15:29
Elste
2011-09-11 06-42
Gitusia rašė: Noriu paklausti - mamai, vienai auginančiai vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Ar atleidžiant ją kompensacija už nepanautotas atostogas skaičiuojasi kitaip, nei kitiem, kuriem priklauso 28 k.d.?
kompensaicja irgi 35 k.d.
Gitusia rašė: Noriu paklausti - mamai, vienai auginančiai vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Ar atleidžiant ją kompensacija už nepanautotas atostogas skaičiuojasi kitaip, nei kitiem, kuriem priklauso 28 k.d.?
kompensaicja irgi 35 k.d.
L
2010-03-18 15:29
laura9
2011-09-11 06-42
Gitusia rašė: Noriu paklausti - mamai, vienai auginančiai vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Ar atleidžiant ją kompensacija už nepanautotas atostogas skaičiuojasi kitaip, nei kitiem, kuriem priklauso 28 k.d.?
Viskas tas pats, tik skaičiuojate, kad jai priklausė 35 k.d., o ne 28 k.d.
Gitusia rašė: Noriu paklausti - mamai, vienai auginančiai vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Ar atleidžiant ją kompensacija už nepanautotas atostogas skaičiuojasi kitaip, nei kitiem, kuriem priklauso 28 k.d.?
Viskas tas pats, tik skaičiuojate, kad jai priklausė 35 k.d., o ne 28 k.d.
Gitusia
256
2010-03-19 07:36
Gitusia
2011-09-11 06-42
laura9 rašė:
Gitusia rašė: Noriu paklausti - mamai, vienai auginančiai vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Ar atleidžiant ją kompensacija už nepanautotas atostogas skaičiuojasi kitaip, nei kitiem, kuriem priklauso 28 k.d.?
Viskas tas pats, tik skaičiuojate, kad jai priklausė 35 k.d., o ne 28 k.d.
Bėda tame, kad vienai darbuotojai-vienišai mamai pagal jos prašymą buvo panaudotos tik 28 k.d. kasmetinių atostogų, o ir atleidžiant dar 2008 m. paskaičiavau kaip 28 k.d.
Kokia už tai man atsakomybė? Praleis pro pirštus, ar bus perskaičiuota, priskaičiuoti nesumokėti mokesčiai ir bauda, delspinigiai ir pan?????????????
Kaip tokiu atveju elgiasi mokesčių administratorius?
laura9 rašė:
Gitusia rašė: Noriu paklausti - mamai, vienai auginančiai vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Ar atleidžiant ją kompensacija už nepanautotas atostogas skaičiuojasi kitaip, nei kitiem, kuriem priklauso 28 k.d.?
Viskas tas pats, tik skaičiuojate, kad jai priklausė 35 k.d., o ne 28 k.d.
Bėda tame, kad vienai darbuotojai-vienišai mamai pagal jos prašymą buvo panaudotos tik 28 k.d. kasmetinių atostogų, o ir atleidžiant dar 2008 m. paskaičiavau kaip 28 k.d.
Kokia už tai man atsakomybė? Praleis pro pirštus, ar bus perskaičiuota, priskaičiuoti nesumokėti mokesčiai ir bauda, delspinigiai ir pan?????????????
Kaip tokiu atveju elgiasi mokesčių administratorius?
Elste
27286
2010-03-19 07:39
Elste
2011-09-11 06-42
Gitusia rašė:
laura9 rašė:
Gitusia rašė: Noriu paklausti - mamai, vienai auginančiai vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Ar atleidžiant ją kompensacija už nepanautotas atostogas skaičiuojasi kitaip, nei kitiem, kuriem priklauso 28 k.d.?
Viskas tas pats, tik skaičiuojate, kad jai priklausė 35 k.d., o ne 28 k.d.
Bėda tame, kad vienai darbuotojai-vienišai mamai pagal jos prašymą buvo panaudotos tik 28 k.d. kasmetinių atostogų, o ir atleidžiant dar 2008 m. paskaičiavau kaip 28 k.d.
Kokia už tai man atsakomybė? Praleis pro pirštus, ar bus perskaičiuota, priskaičiuoti nesumokėti mokesčiai ir bauda, delspinigiai ir pan?????????????
Kaip tokiu atveju elgiasi mokesčių administratorius?
tai jau kas buvo, tas buvo... pamirškit ir dirbkit toliau, tik jau tokių klaidų nebedarykit.
Gitusia rašė:
laura9 rašė:
Gitusia rašė: Noriu paklausti - mamai, vienai auginančiai vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Ar atleidžiant ją kompensacija už nepanautotas atostogas skaičiuojasi kitaip, nei kitiem, kuriem priklauso 28 k.d.?
Viskas tas pats, tik skaičiuojate, kad jai priklausė 35 k.d., o ne 28 k.d.
Bėda tame, kad vienai darbuotojai-vienišai mamai pagal jos prašymą buvo panaudotos tik 28 k.d. kasmetinių atostogų, o ir atleidžiant dar 2008 m. paskaičiavau kaip 28 k.d.
Kokia už tai man atsakomybė? Praleis pro pirštus, ar bus perskaičiuota, priskaičiuoti nesumokėti mokesčiai ir bauda, delspinigiai ir pan?????????????
Kaip tokiu atveju elgiasi mokesčių administratorius?
tai jau kas buvo, tas buvo... pamirškit ir dirbkit toliau, tik jau tokių klaidų nebedarykit.
D
2010-04-20 14:03
Dangerous
kam labai idomu, galiu permesti skaiciavimo tvarka tų 35 k.d. kasmetinių atostogų, nes ne visi žino, kaip skaičiuoti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui