Darbo sutarties nutraukimas
A
2010-08-02 14:57
asta-001
2011-09-11 06-54
Elste rašė:
asta-001 rašė:
Tai žinoma, kad taip. Bet juk visokių ir darbuotojų yra, nevisi darbdaviai tik apgauti nori, kartais ir darbuotojai būna ojojoi...
žinoma, kad būna visokių.
Todėl ir sakau, kad geresnis, teisingesnis ir praktiškai neturintis jokių teisinių pasekmių būdas tokiais atsikratyti - atleidimas šalių susitarimu
ačiū už sugaištą laiką, Elste
Elste rašė:
asta-001 rašė:
Tai žinoma, kad taip. Bet juk visokių ir darbuotojų yra, nevisi darbdaviai tik apgauti nori, kartais ir darbuotojai būna ojojoi...
žinoma, kad būna visokių.
Todėl ir sakau, kad geresnis, teisingesnis ir praktiškai neturintis jokių teisinių pasekmių būdas tokiais atsikratyti - atleidimas šalių susitarimu
ačiū už sugaištą laiką, Elste
Elste
27286
2010-08-02 15:00
Elste
2011-09-11 06-54
asta-001 rašė: ačiū už sugaištą laiką, Elste
prašau
matai, tokie darbuotojai linkę eiti skųstis ir ieškoti teisybės. Ir jeigu atleisite dėl bandomojo, galite sulaukti laaaabai didelių nemalonumų, nes neturite svarių laiku surašytų įrodymų, kad jis netiko tam darbui.
asta-001 rašė: ačiū už sugaištą laiką, Elste
prašau
matai, tokie darbuotojai linkę eiti skųstis ir ieškoti teisybės. Ir jeigu atleisite dėl bandomojo, galite sulaukti laaaabai didelių nemalonumų, nes neturite svarių laiku surašytų įrodymų, kad jis netiko tam darbui.
A
2010-08-02 15:07
asta-001
2011-09-11 06-54
Elste rašė:
asta-001 rašė: ačiū už sugaištą laiką, Elste
prašau
matai, tokie darbuotojai linkę eiti skųstis ir ieškoti teisybės. Ir jeigu atleisite dėl bandomojo, galite sulaukti laaaabai didelių nemalonumų, nes neturite svarių laiku surašytų įrodymų, kad jis netiko tam darbui.
Aišku. O tada ir išlaidos papildomos ir nervai bereikalingi.
Elste rašė:
asta-001 rašė: ačiū už sugaištą laiką, Elste
prašau
matai, tokie darbuotojai linkę eiti skųstis ir ieškoti teisybės. Ir jeigu atleisite dėl bandomojo, galite sulaukti laaaabai didelių nemalonumų, nes neturite svarių laiku surašytų įrodymų, kad jis netiko tam darbui.
Aišku. O tada ir išlaidos papildomos ir nervai bereikalingi.
Elste
27286
2010-08-02 15:12
Elste
2011-09-11 06-54
asta-001 rašė:
Elste rašė:
asta-001 rašė: ačiū už sugaištą laiką, Elste
prašau
matai, tokie darbuotojai linkę eiti skųstis ir ieškoti teisybės. Ir jeigu atleisite dėl bandomojo, galite sulaukti laaaabai didelių nemalonumų, nes neturite svarių laiku surašytų įrodymų, kad jis netiko tam darbui.
Aišku. O tada ir išlaidos papildomos ir nervai bereikalingi.
būtent
asta-001 rašė:
Elste rašė:
asta-001 rašė: ačiū už sugaištą laiką, Elste
prašau
matai, tokie darbuotojai linkę eiti skųstis ir ieškoti teisybės. Ir jeigu atleisite dėl bandomojo, galite sulaukti laaaabai didelių nemalonumų, nes neturite svarių laiku surašytų įrodymų, kad jis netiko tam darbui.
Aišku. O tada ir išlaidos papildomos ir nervai bereikalingi.
būtent
mariska
8625
2010-08-02 15:19
mariska
2011-09-11 06-54
Elste rašė:
asta-001 rašė:
Elste rašė:
asta-001 rašė: O be aktų negalima? Jis tiesiog nebereikalingas, o bandomasis nepraėjęs, tai norime tuo pasinaudoti. Ant aktų vistiek nepasirašys.
taip NEGALIMA.!!!! turi būti įrodymai, kad jis netiko tam darbui.
Jeigu jis nebereikalingas, pasikviečiate jį ir tariatės dėl išėjimo šalių susitarimu pagla DK 125 str. o ne dėl to, kad bandomojo neišlaikė!!!!
O kaip toks variantas: surašom aktą, kad netiko, bet jis nepasirašo, tada sudarome komisiją, kuri patvirtina, kad buvo sudarytas aktas, bet minėtas asmuo nepasirašė.
galimas toks variantas, bet... slidokas.
Žyyymiai geriau kviestis ir siūlyti įšeiti šalių susitarimu.
Oi, Elste, nereikia bijoti taip jau
Nebetiko, tai nebetiko....
Surašai aktą, kad buvo taip ir anaip.
Poto dar vieną kad dar kitaip
Pasirašo jo tiesioginis vadovas
Surenki parašus trijų darbuotojų (ne administracijos)
Paduodi jam pasirašyti, kad susipažino.
Nepaisrašo, surenki, trijų darbuotojų parašus, kad atsisakė pasirašyti.
Įteiki įspėjimą ir atleidi.
Svarbu popierių nebijoti ir turėti kokius trys darbininkus, kurie tikrai paliūdys, kad anas prastai dirbo.
Elste rašė:
asta-001 rašė:
Elste rašė:
asta-001 rašė: O be aktų negalima? Jis tiesiog nebereikalingas, o bandomasis nepraėjęs, tai norime tuo pasinaudoti. Ant aktų vistiek nepasirašys.
taip NEGALIMA.!!!! turi būti įrodymai, kad jis netiko tam darbui.
Jeigu jis nebereikalingas, pasikviečiate jį ir tariatės dėl išėjimo šalių susitarimu pagla DK 125 str. o ne dėl to, kad bandomojo neišlaikė!!!!
O kaip toks variantas: surašom aktą, kad netiko, bet jis nepasirašo, tada sudarome komisiją, kuri patvirtina, kad buvo sudarytas aktas, bet minėtas asmuo nepasirašė.
galimas toks variantas, bet... slidokas.
Žyyymiai geriau kviestis ir siūlyti įšeiti šalių susitarimu.
Oi, Elste, nereikia bijoti taip jau
Nebetiko, tai nebetiko....
Surašai aktą, kad buvo taip ir anaip.
Poto dar vieną kad dar kitaip
Pasirašo jo tiesioginis vadovas
Surenki parašus trijų darbuotojų (ne administracijos)
Paduodi jam pasirašyti, kad susipažino.
Nepaisrašo, surenki, trijų darbuotojų parašus, kad atsisakė pasirašyti.
Įteiki įspėjimą ir atleidi.
Svarbu popierių nebijoti ir turėti kokius trys darbininkus, kurie tikrai paliūdys, kad anas prastai dirbo.
Elste
27286
2010-08-02 15:23
Elste
2011-09-11 06-54
mariska rašė:
Oi, Elste, nereikia bijoti taip jau
Nebetiko, tai nebetiko....
Surašai aktą, kad buvo taip ir anaip.
Poto dar vieną kad dar kitaip
Pasirašo jo tiesioginis vadovas
Surenki parašus trijų darbuotojų (ne administracijos)
Paduodi jam pasirašyti, kad susipažino.
Nepaisrašo, surenki, trijų darbuotojų parašus, kad atsisakė pasirašyti.
Įteiki įspėjimą ir atleidi.
Svarbu popierių nebijoti ir turėti kokius trys darbininkus, kurie tikrai paliūdys, kad anas prastai dirbo.
Jau ko nebijau, tai popierių
žinoma, kad va taip va ir sutvarkoma. Bet... jeigu sutinka pasirašyti kiti
jeigu tai surašoma ne paskutinę dieną, kada sugalvojama atleisti ir dokumentai surašomi ne atgaline data tada taip - viskas gerai.
Bet kai daroma, ne taip kaip reikia, tai trumpiausias kelias darbuotojui į VDI dėl to ir jis bus apgintas
mariska rašė:
Oi, Elste, nereikia bijoti taip jau
Nebetiko, tai nebetiko....
Surašai aktą, kad buvo taip ir anaip.
Poto dar vieną kad dar kitaip
Pasirašo jo tiesioginis vadovas
Surenki parašus trijų darbuotojų (ne administracijos)
Paduodi jam pasirašyti, kad susipažino.
Nepaisrašo, surenki, trijų darbuotojų parašus, kad atsisakė pasirašyti.
Įteiki įspėjimą ir atleidi.
Svarbu popierių nebijoti ir turėti kokius trys darbininkus, kurie tikrai paliūdys, kad anas prastai dirbo.
Jau ko nebijau, tai popierių
žinoma, kad va taip va ir sutvarkoma. Bet... jeigu sutinka pasirašyti kiti
jeigu tai surašoma ne paskutinę dieną, kada sugalvojama atleisti ir dokumentai surašomi ne atgaline data tada taip - viskas gerai.
Bet kai daroma, ne taip kaip reikia, tai trumpiausias kelias darbuotojui į VDI dėl to ir jis bus apgintas
lesnikas
138
2010-08-03 13:19
lesnikas
Direktorius sugalvojo tokį variantą:
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip sekasi... bet vėl apmokyti naują žmogų sezonui nenori, taigi nori pasibaigus bandomajam pakeisti darbo sutartį ir pakeisti į terminuotą darbo. Žinau, kad taip lyg ir negalima, bet turiu turėti konkrečius straipsnius, kad parodyti direktoriui, gal kas galit pakonsultuoti. Ačiū
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip sekasi... bet vėl apmokyti naują žmogų sezonui nenori, taigi nori pasibaigus bandomajam pakeisti darbo sutartį ir pakeisti į terminuotą darbo. Žinau, kad taip lyg ir negalima, bet turiu turėti konkrečius straipsnius, kad parodyti direktoriui, gal kas galit pakonsultuoti. Ačiū
Elste
27286
2010-08-03 13:22
Elste
2011-09-11 06-54
lesnikas rašė: Direktorius sugalvojo tokį variantą:
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip sekasi... bet vėl apmokyti naują žmogų sezonui nenori, taigi nori pasibaigus bandomajam pakeisti darbo sutartį ir pakeisti į terminuotą darbo. Žinau, kad taip lyg ir negalima, bet turiu turėti konkrečius straipsnius, kad parodyti direktoriui, gal kas galit pakonsultuoti. Ačiū
taip negalima. Sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai ji ir yra neterminuota. Bandomasis - n4ra sutarties terminas. O jeigu nutrauksit sutartį ir sudaryste kitą dieną kitą, tai jau bandomojo negalite taikyti. Ir jeigu darbas yra nuolatinio pobžūdžio, ši sutartis bus traktuojama, kaip neterminuota.
lesnikas rašė: Direktorius sugalvojo tokį variantą:
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip sekasi... bet vėl apmokyti naują žmogų sezonui nenori, taigi nori pasibaigus bandomajam pakeisti darbo sutartį ir pakeisti į terminuotą darbo. Žinau, kad taip lyg ir negalima, bet turiu turėti konkrečius straipsnius, kad parodyti direktoriui, gal kas galit pakonsultuoti. Ačiū
taip negalima. Sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai ji ir yra neterminuota. Bandomasis - n4ra sutarties terminas. O jeigu nutrauksit sutartį ir sudaryste kitą dieną kitą, tai jau bandomojo negalite taikyti. Ir jeigu darbas yra nuolatinio pobžūdžio, ši sutartis bus traktuojama, kaip neterminuota.
lesnikas
138
2010-08-03 13:28
lesnikas
2011-09-11 06-54
Elste rašė:
lesnikas rašė: Direktorius sugalvojo tokį variantą:
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip sekasi... bet vėl apmokyti naują žmogų sezonui nenori, taigi nori pasibaigus bandomajam pakeisti darbo sutartį ir pakeisti į terminuotą darbo. Žinau, kad taip lyg ir negalima, bet turiu turėti konkrečius straipsnius, kad parodyti direktoriui, gal kas galit pakonsultuoti. Ačiū
taip negalima. Sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai ji ir yra neterminuota. Bandomasis - n4ra sutarties terminas. O jeigu nutrauksit sutartį ir sudaryste kitą dieną kitą, tai jau bandomojo negalite taikyti. Ir jeigu darbas yra nuolatinio pobžūdžio, ši sutartis bus traktuojama, kaip neterminuota.
ačiū, tik nežinau kaip įtikinti kad taip neteisėta direktorių, Darbo kodekse apie tai nerašo, kur nors?
Elste rašė:
lesnikas rašė: Direktorius sugalvojo tokį variantą:
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip sekasi... bet vėl apmokyti naują žmogų sezonui nenori, taigi nori pasibaigus bandomajam pakeisti darbo sutartį ir pakeisti į terminuotą darbo. Žinau, kad taip lyg ir negalima, bet turiu turėti konkrečius straipsnius, kad parodyti direktoriui, gal kas galit pakonsultuoti. Ačiū
taip negalima. Sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai ji ir yra neterminuota. Bandomasis - n4ra sutarties terminas. O jeigu nutrauksit sutartį ir sudaryste kitą dieną kitą, tai jau bandomojo negalite taikyti. Ir jeigu darbas yra nuolatinio pobžūdžio, ši sutartis bus traktuojama, kaip neterminuota.
ačiū, tik nežinau kaip įtikinti kad taip neteisėta direktorių, Darbo kodekse apie tai nerašo, kur nors?
Elste
27286
2010-08-03 13:38
Elste
2011-09-11 06-54
lesnikas rašė:
Elste rašė:
lesnikas rašė: Direktorius sugalvojo tokį variantą:
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip sekasi... bet vėl apmokyti naują žmogų sezonui nenori, taigi nori pasibaigus bandomajam pakeisti darbo sutartį ir pakeisti į terminuotą darbo. Žinau, kad taip lyg ir negalima, bet turiu turėti konkrečius straipsnius, kad parodyti direktoriui, gal kas galit pakonsultuoti. Ačiū
taip negalima. Sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai ji ir yra neterminuota. Bandomasis - n4ra sutarties terminas. O jeigu nutrauksit sutartį ir sudaryste kitą dieną kitą, tai jau bandomojo negalite taikyti. Ir jeigu darbas yra nuolatinio pobžūdžio, ši sutartis bus traktuojama, kaip neterminuota.
ačiū, tik nežinau kaip įtikinti kad taip neteisėta direktorių, Darbo kodekse apie tai nerašo, kur nors?
Žinoma, kad rašo. Tik reikia skaityti Darbo kodeksą. 107 str. 3 d. 109 str. 110 str. 111 str.
lesnikas rašė:
Elste rašė:
lesnikas rašė: Direktorius sugalvojo tokį variantą:
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip sekasi... bet vėl apmokyti naują žmogų sezonui nenori, taigi nori pasibaigus bandomajam pakeisti darbo sutartį ir pakeisti į terminuotą darbo. Žinau, kad taip lyg ir negalima, bet turiu turėti konkrečius straipsnius, kad parodyti direktoriui, gal kas galit pakonsultuoti. Ačiū
taip negalima. Sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai ji ir yra neterminuota. Bandomasis - n4ra sutarties terminas. O jeigu nutrauksit sutartį ir sudaryste kitą dieną kitą, tai jau bandomojo negalite taikyti. Ir jeigu darbas yra nuolatinio pobžūdžio, ši sutartis bus traktuojama, kaip neterminuota.
ačiū, tik nežinau kaip įtikinti kad taip neteisėta direktorių, Darbo kodekse apie tai nerašo, kur nors?
Žinoma, kad rašo. Tik reikia skaityti Darbo kodeksą. 107 str. 3 d. 109 str. 110 str. 111 str.
Inga5
215
2011-03-07 14:48
Inga5
Laba diena,
susiduriau su tokia situacija. As Sodroje rasiau pareiskima, kad nutrauktu, su buvusia imone santykius, kadangi po dekretiniu imones neberadau, padare dingau.
Kaip man nusitrauke sutartis, pagal koki straipsni ? Ar man dar papildomai reikia kreiptis i darbo inspekcija?
susiduriau su tokia situacija. As Sodroje rasiau pareiskima, kad nutrauktu, su buvusia imone santykius, kadangi po dekretiniu imones neberadau, padare dingau.
Kaip man nusitrauke sutartis, pagal koki straipsni ? Ar man dar papildomai reikia kreiptis i darbo inspekcija?
Elste
27286
2011-03-07 14:51
Elste
2011-09-11 07-16
Inga5 rašė: Laba diena,
susiduriau su tokia situacija. As Sodroje rasiau pareiskima, kad nutrauktu, su buvusia imone santykius, kadangi po dekretiniu imones neberadau, padare dingau.
Kaip man nusitrauke sutartis, pagal koki straipsni ? Ar man dar papildomai reikia kreiptis i darbo inspekcija?
jeigu įmonė padarė "Dingau", reikia kreiptis į VDI. tada per 20 dienų gauni atsakymą - pažymą, kad toks darbdavys nerastas. O tada jau galite save atsileisti pagal DK 124 str. 1 d. 4 p.
prašome pasiskaityti čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Inga5 rašė: Laba diena,
susiduriau su tokia situacija. As Sodroje rasiau pareiskima, kad nutrauktu, su buvusia imone santykius, kadangi po dekretiniu imones neberadau, padare dingau.
Kaip man nusitrauke sutartis, pagal koki straipsni ? Ar man dar papildomai reikia kreiptis i darbo inspekcija?
jeigu įmonė padarė "Dingau", reikia kreiptis į VDI. tada per 20 dienų gauni atsakymą - pažymą, kad toks darbdavys nerastas. O tada jau galite save atsileisti pagal DK 124 str. 1 d. 4 p.
prašome pasiskaityti čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Inga5
215
2011-03-07 15:27
Inga5
2011-09-11 07-16
Elste rašė:
Inga5 rašė: Laba diena,
susiduriau su tokia situacija. As Sodroje rasiau pareiskima, kad nutrauktu, su buvusia imone santykius, kadangi po dekretiniu imones neberadau, padare dingau.
Kaip man nusitrauke sutartis, pagal koki straipsni ? Ar man dar papildomai reikia kreiptis i darbo inspekcija?
jeigu įmonė padarė "Dingau", reikia kreiptis į VDI. tada per 20 dienų gauni atsakymą - pažymą, kad toks darbdavys nerastas. O tada jau galite save atsileisti pagal DK 124 str. 1 d. 4 p.
prašome pasiskaityti čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O kas man turetu paskaiciuoti ir ismoketi kompensacija uz nepanaudotas 5m. atostogas? Turbut viskas nuplauke? Kaip Jus manote, ar verta kazkur kreiptis?
Elste rašė:
Inga5 rašė: Laba diena,
susiduriau su tokia situacija. As Sodroje rasiau pareiskima, kad nutrauktu, su buvusia imone santykius, kadangi po dekretiniu imones neberadau, padare dingau.
Kaip man nusitrauke sutartis, pagal koki straipsni ? Ar man dar papildomai reikia kreiptis i darbo inspekcija?
jeigu įmonė padarė "Dingau", reikia kreiptis į VDI. tada per 20 dienų gauni atsakymą - pažymą, kad toks darbdavys nerastas. O tada jau galite save atsileisti pagal DK 124 str. 1 d. 4 p.
prašome pasiskaityti čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O kas man turetu paskaiciuoti ir ismoketi kompensacija uz nepanaudotas 5m. atostogas? Turbut viskas nuplauke? Kaip Jus manote, ar verta kazkur kreiptis?
Tininga
50021
2011-03-07 15:31
Tininga
2011-09-11 07-16
Inga5 rašė: O kas man turetu paskaiciuoti ir ismoketi kompensacija uz nepanaudotas 5m. atostogas? Turbut viskas nuplauke? Kaip Jus manote, ar verta kazkur kreiptis? Jei išties dingo tas darbdavys, tai vargu ar ką beatgausite... 
Inga5 rašė: O kas man turetu paskaiciuoti ir ismoketi kompensacija uz nepanaudotas 5m. atostogas? Turbut viskas nuplauke? Kaip Jus manote, ar verta kazkur kreiptis?
A
2011-03-07 15:40
Albertas123
Paskaitykit, susipazinkit ir pasirasykit.
Manau, kad atejo pats laikas kažką padaryti, kad zmonės nebūtų apgaudinėjami.
www.peticijos.lt/visos/5901
www.peticijos.lt/visos/5901
www.peticijos.lt/visos/5901
www.peticijos.lt/visos/5901
Manau, kad atejo pats laikas kažką padaryti, kad zmonės nebūtų apgaudinėjami.
www.peticijos.lt/visos/5901
www.peticijos.lt/visos/5901
www.peticijos.lt/visos/5901
www.peticijos.lt/visos/5901
K
2012-09-21 11:30
KATOKIS
Laba diena, Įmonė darbui nuomoja patalpas, pasibaigus nuomos sutarčiai atleidžiami darbuotojai.Tai atleisti juos pagal DK 129str. Ir sumoketi uz nepanaudotas atostogas? Darbuotojai dirbo tik pusę metų, priklausytų 1 mėn.kompensacija, bet jie kratosi tos kompensacijos nes nori eiti DB ir gauti pašalpą nuo pirmo menesio, ai gal galima juos atleisti pagal DK 125str.?
Tininga
50021
D
2012-09-28 09:39
debesuota
Laba diena, įstaigoje darbuotoja jau sirgo 121 dieną (turi stuburo išvaržą). Dabar susirgo vėl ir ko gero peržengs 140 d. ribą, kai gali būti atleista iš darbo. Direktorius yra geranoriškas ir jos atleisti nenori. Ar vadovaujantis DK 133 str. 2 d. direktorius PRIVALO atleisti darbuotoją? Ką reiškia paskutinis sakinys: "jei kiti norminiai aktai..........."
Kaip galima išspręsti šią situaciją darbuotojo naudai ir nepažeidžiant įstatymų? (esam biudžetinė įstaiga)
133 str. 2 d."Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką".
Būsiu dėkinga už pagalbą.
Kaip galima išspręsti šią situaciją darbuotojo naudai ir nepažeidžiant įstatymų? (esam biudžetinė įstaiga)
133 str. 2 d."Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką".
Būsiu dėkinga už pagalbą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui