Elste
27013
#622778 2009-02-20 09:06 Elste redaguota: 2011-09-11 06-10

Mirabela rašė:

Laba diena, prašau patarkite...
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)



Jai turėjote išsaugoti jos darbo vietą ir ji turi sugrįžti į savo vietą.
Jos etato sumažinti negalėjote, privalėjote išsaugoti.
Jeigu norite atleisti pagal 129 str. tai ją turite įspėti prieš 4 mėn. apie atleidimą ir išmokėti turėsite išeitinę išmoką priklausančią nuo jos stažo. Dar reikia atsižvelgti į tai, ar jeigu ji liks dirbti,tai labai trukdo darbdavui. Na tipo, ar jos kvalifikacija, patirtis tikrai mažensė už kitų analogišką darbą dirbančių darbuotojų, ar tie kiti darbuotojai irgi turi lengvatų likti darbe (priešpensiiniai, vaikus augina, neįgalus ir pan.).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

nemireja
7
#622902 2009-02-20 11:06 nemireja
kuo daugiau suzinai, tuo tvirtesnis jautiesi... aciu jums labai uz informacija smile

nemireja
7
#623000 2009-02-20 12:52 nemireja
didelis aciu uz informacija smile siuo metu ji tikrai labai vertinga...

nemireja
7
#625345 2009-02-25 20:06 nemireja redaguota: 2011-09-11 06-11

Elste rašė:



nemireja rašė:

na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?



jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine


Sveiki, aciu uz patarimus... bet turiu dar viena klausimuka- jeigu mane atleistu pagal 129str. (man atsisakius siulomu kitu pareigu), ar mane turi ispeti pries 4 men.(kadangi vaikui 4metukai)?

Elste
27013
#625387 2009-02-26 07:16 Elste redaguota: 2011-09-11 06-11

nemireja rašė:



Elste rašė:



nemireja rašė:

na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?



jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine


Sveiki, aciu uz patarimus... bet turiu dar viena klausimuka- jeigu mane atleistu pagal 129str. (man atsisakius siulomu kitu pareigu), ar mane turi ispeti pries 4 men.(kadangi vaikui 4metukai)?



taip, jus įspėti turi prieš 4 mėn., kad atleis. PAsiūlyti kitą darbą. Jeigu jūs atisakote kito darbo, atleidžia iš darbo, kaip nesutikusia dirbti. O įspęta tai jau būvote, kad atleis.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

nemireja
7
#625419 2009-02-26 08:30 nemireja
taip, jus įspėti turi prieš 4 mėn., kad atleis. PAsiūlyti kitą darbą. Jeigu jūs atisakote kito darbo, atleidžia iš darbo, kaip nesutikusia dirbti. O įspęta tai jau būvote, kad atleis.[/quote]

Taip, ispeta buvau. Taciau tik zodziu ir be jokiu konkreciu datu. Tai vadinasi jau skaiciuojasi ispejamasis laikotarpis?

Tess
20273
#625425 2009-02-26 08:40 Tess redaguota: 2011-09-11 06-11

nemireja rašė:

Taip, ispeta buvau. Taciau tik zodziu ir be jokiu konkreciu datu. Tai vadinasi jau skaiciuojasi ispejamasis laikotarpis?

Turi įspėti raštu. Tai niekas kol kas nesiskaičiuoja. smile

manila
640
#625426 2009-02-26 08:41 manila redaguota: 2011-09-11 06-11

nemireja rašė:

taip, jus įspėti turi prieš 4 mėn., kad atleis. PAsiūlyti kitą darbą. Jeigu jūs atisakote kito darbo, atleidžia iš darbo, kaip nesutikusia dirbti. O įspęta tai jau būvote, kad atleis.



Taip, ispeta buvau. Taciau tik zodziu ir be jokiu konkreciu datu. Tai vadinasi jau skaiciuojasi ispejamasis laikotarpis?[/quote]

ispejimaas turi buti iteiktas rastu, su datom kada busite atleista

aiva37
4
#625651 2009-02-26 14:05 aiva37
laba diena, norėjau pasitikslinti: ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją atleidžiant darbuotoją pagal 125 str.? Įmonė ant bankroto ribos, pinigų neturi... Gal kas tiksliai gali atsakyti (kas tikrai susidūrė su tokiu atveju). Pirmą kartą pagal tokį straipsnį žadam atleisti 4 darbuotojus, tai net nežinau... Bijau apsirikti. smile Būsiu dėkinga už pagalbą

Elste
27013
#625653 2009-02-26 14:09 Elste redaguota: 2011-09-11 06-11

aiva37 rašė:

laba diena, norėjau pasitikslinti: ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją atleidžiant darbuotoją pagal 125 str.? Įmonė ant bankroto ribos, pinigų neturi... Gal kas tiksliai gali atsakyti (kas tikrai susidūrė su tokiu atveju). Pirmą kartą pagal tokį straipsnį žadam atleisti 4 darbuotojus, tai net nežinau... Bijau apsirikti. smile Būsiu dėkinga už pagalbą



išeitinė nemokama. Mokama gali būti kompensacija, kurią nusprendžia šalys išmokėti. Tačiau jeigu sunki padėtis, darbuotojai išienantys sutinka jos negauti, išleidžiat tik su darbo užmokesčiu ir kompensacija už atostogas


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Cha-cha
5594
#625927 2009-02-27 10:36 Cha-cha
Kaip galvojat pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją, jei jo darbas netiko per bandomąjį laikotarpį

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

Elste
27013
#625929 2009-02-27 10:38 Elste redaguota: 2011-09-11 06-11

Cha-cha rašė:

Kaip galvojat pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją, jei jo darbas netiko per bandomąjį laikotarpį



107 str.1 d. bet turi būti raštiški įrdoymai, kad jis netinkamas darbui


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Loreta
28819
#625952 2009-02-27 11:03 Loreta redaguota: 2011-09-11 06-11

Elste rašė:



Cha-cha rašė:

Kaip galvojat pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją, jei jo darbas netiko per bandomąjį laikotarpį



107 str.1 d. bet turi būti raštiški įrdoymai, kad jis netinkamas darbui


107 str. tik apibrėžia darbo sutarties turinį ir sudarymą.
Atleidžiant vadovaujamasi DK XII skyriaus IV skirsniu - taikyčiau 126 str. 1 d., remiantis 107 str. 1 d. nuostatomis.

Špyga taukuota...

KRISSS
95
#631299 2009-03-13 11:41 KRISSS
Noriu paklaust dėl pasūlymo nutraukt sutartį šalių susitarimu. Sakykim aš pateiksiu ir per 7 dienas dienas turi direktorius nusprest ar sutinka. Tada kai tas sutikimą iformint? Ar tiesiog duoti du egzempliorius su savo parašu ir laukt ar grąžins vieną man atgal pasirašytą? Ir jei aš dirbau tris mėnesius bandomąjį laikotarpį,tai ko gero jokios kompensacijos ar išeitinės nepriklauso, o nepanaudotos atostogos? Ačiū smile

Amanda
3822
#631303 2009-03-13 11:44 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-12

KRISSS rašė:

Noriu paklaust dėl pasūlymo nutraukt sutartį šalių susitarimu. Sakykim aš pateiksiu ir per 7 dienas dienas turi direktorius nusprest ar sutinka. Tada kai tas sutikimą iformint? Ar tiesiog duoti du egzempliorius su savo parašu ir laukt ar grąžins vieną man atgal pasirašytą? Ir jei aš dirbau tris mėnesius bandomąjį laikotarpį,tai ko gero jokios kompensacijos ar išeitinės nepriklauso, o nepanaudotos atostogos? Ačiū smile



Jums turi grąžinti vieną egz. su atsakymų sutinka jus atleisti su jūsų nurodytomis sąlygomis ar ne.
Dėl išeitinės kompensacijos nelabai jau jūs tada galite jos prašyti, o už nepanaudotas atosotgas turi mokėti.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Vavuu
20
#632254 2009-03-16 19:36 Vavuu
kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija ? iš paskutinių mėnesių atlyginimo ar sutartyje numatytos sumos ?

saviliukas
32
#632261 2009-03-16 19:47 saviliukas redaguota: 2011-09-11 06-12

Vavuu rašė:

kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija ? iš paskutinių mėnesių atlyginimo ar sutartyje numatytos sumos ?


Is paskutiniu triejų mėn. atlyginimo. Darbo sutartyje jug atlyginimas uz men sutartas.

Vavuu
20
#632266 2009-03-16 19:56 Vavuu
jei darbo sutartis bus nutraukta paskutinę kovo dieną, tai vidurkis bus skaičiuojamas sausio - kovo ar gruodžio - vasario ?

Alina55
11033
#632268 2009-03-16 19:58 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-12

Vavuu rašė:

jei darbo sutartis bus nutraukta paskutinę kovo dieną, tai vidurkis bus skaičiuojamas sausio - kovo ar gruodžio - vasario ?


Iš 01-02-03 mėn.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Vavuu
20
#632270 2009-03-16 20:02 Vavuu
o jei sutartį nutrauktume maždaug kovo 20, tada vistiek skaičiuotusi is sausio-kovo ? man gruodžio mėnesi buvo gan didelis atlyginimas, tai labai gerai būtu, jei gruodis įeitų į vidurkį :)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis