Tininga
49047
#1365294 2017-07-19 15:37 Tininga

Mantukee rašė:


Sveiki,

Dėl darbo sutarties nurtaukimo įmonei bankruotuojant. Kokia išeitinė išmoka priklauso po 2017.07.01 ? :)
iki 2017.06.30 buvo 2 VDU.
greitai nerandu :(

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/giCZwujhpu

62 str.



retancike
409
#1365297 2017-07-19 15:41 retancike
o koks būtų straipsnis atleidimui, kai bendrovė likviduojama ir kokios išeitinės priklausytų?

Tininga
49047
1   #1365298 2017-07-19 15:44 Tininga

retancike rašė:


o koks būtų straipsnis atleidimui, kai bendrovė likviduojama ir kokios išeitinės priklausytų?

57 str. 1 d. 5 p., įspėjimas pagal 7 d., išeitinės pagal 8-9 d.



retancike
409
#1365299 2017-07-19 15:53 retancike
Ačiū Tininga, nesugebėjau įskaityti :) kažkodėl ieškojau konkretaus žodžio likvidavimo atveju, kaip senajame DK.

Mantukee
31
#1365311 2017-07-19 16:35 Mantukee

Tininga rašė:



Mantukee rašė:


Sveiki,

Dėl darbo sutarties nurtaukimo įmonei bankruotuojant. Kokia išeitinė išmoka priklauso po 2017.07.01 ? :)
iki 2017.06.30 buvo 2 VDU.
greitai nerandu :(

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/giCZwujhpu

62 str.





Ačiū Jums :)

bite100
15
#1365620 2017-07-24 12:10 bite100
Sveiki
Jei nutraukia darbo sutartį darbuotojas savo noru, tai p/g naują kodeksą DK būtų 54 str. 1d.
Ar teisingai.


Tininga
49047
#1365621 2017-07-24 12:11 Tininga

bite100 rašė:


Sveiki
Jei nutraukia darbo sutartį darbuotojas savo noru, tai p/g naują kodeksą DK būtų 54 str. 1d.
Ar teisingai.

55 str. 1 d.



bite100
15
#1365635 2017-07-24 13:22 bite100
Ačiū labai

ddddaivaa
130
#1365653 2017-07-24 14:26 ddddaivaa
Sveiki,

Ar pagal naują DK galimas darbo sutarties nutraukimas darbuotojui esant kasmetinėse atostogose? Kažkaip nerandu naujajam DK smile

Tininga
49047
#1365655 2017-07-24 14:31 Tininga

ddddaivaa rašė:


Sveiki,
Ar pagal naują DK galimas darbo sutarties nutraukimas darbuotojui esant kasmetinėse atostogose? Kažkaip nerandu naujajam DK smile

DK 65 str.
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.



nebaika
577
#1365656 2017-07-24 14:32 nebaika

Tininga rašė:



bite100 rašė:


Sveiki
Jei nutraukia darbo sutartį darbuotojas savo noru, tai p/g naują kodeksą DK būtų 54 str. 1d.
Ar teisingai.

55 str. 1 d.


šiame straipsnyje nurodyta,kad įspėjus darbdavį ne vėliau, kaip prieš 20 d.
O jei prieš tris dienas, ir darbdavys sutinka, jau kitas straipsnis?

Atlaiskit, jei kas ne taip.

Tininga
49047
#1365658 2017-07-24 14:34 Tininga

nebaika rašė:


šiame straipsnyje nurodyta,kad įspėjus darbdavį ne vėliau, kaip prieš 20 d.
O jei prieš tris dienas, ir darbdavys sutinka, jau kitas straipsnis?

Jei šalys susitaria, tai pagal šį straipsnį nutraukti DS gali kad ir tą pačią dieną.
Šis terminas skirtas darbdaviui, bet jis juk gali juo nesinaudoti...



Violate
135
#1365735 2017-07-25 09:18 Violate
Koks DK straipsnis atleidžiant darbuotoją pasibaigus sutarčiai ( dirbo 05.24 - 07.24)?
Dar sunkiai "kalbu" su tais straipsniais smile ..

Tininga
49047
#1365737 2017-07-25 09:20 Tininga

Violate rašė:


Koks DK straipsnis atleidžiant darbuotoją pasibaigus sutarčiai ( dirbo 05.24 - 07.24)?
Dar sunkiai "kalbu" su tais straipsniais smile ..

Ta prasme - terminuotos sutarties terminui? 69 str. 1 d.



Violate
135
#1365741 2017-07-25 09:28 Violate
Ačiū! Kai nurodote straipsnį, tai atrodo taip paprasta ir suprantama. Norisi tik save "pagirti" smile ,

Irina123
40
#1365828 2017-07-25 16:55 Irina123
Nutraukiam darbo sutartį liepos 31d., nes likviduojamas vienas padalins, (pasiūlyti kitą darbo vietą šitame mieste nėra galimybės), įspėjimus įteikėme, mokėsime išeitinė 2 mėn. išmoką. Pagal naują DK tai būtu 57 str.1d. 1 punktas? Ar 54 str.? Ir dar.... norint priskaičiuoti 2 mėn. VDU, vidurkis -2,84val.*iš valandų už rugpjūtį ir rugsėjį 175+168=343*2,84=974,12???
Ačiū

Tininga
49047
#1365829 2017-07-25 17:01 Tininga

Irina123 rašė:


Nutraukiam darbo sutartį liepos 31d., nes likviduojamas vienas padalins, (pasiūlyti kitą darbo vietą šitame mieste nėra galimybės), įspėjimus įteikėme, mokėsime išeitinė 2 mėn. išmoką. Pagal naują DK tai būtu 57 str.1d. 1 punktas? Ar 54 str.? Ir dar.... norint priskaičiuoti 2 mėn. VDU, vidurkis -2,84val.*iš valandų už rugpjūtį ir rugsėjį 175+168=343*2,84=974,12???
Ačiū

Jei darbdavio iniciatyva - tai 57 str. 1 d. 1 p.
Išeitinė - jei dienomis skaičiuojate, tai dienos VDU * 21 * 2.
Jei valandomis - val.VDU * 167,5 * 2.



Irina123
40
#1365845 2017-07-26 07:58 Irina123
Ačiū už greitą atsakymą, Tininga! smile

Vartoja2017
5
#1366212 2017-07-28 09:55 Vartoja2017
Laba diena,
gal kam teko jau susidurti, del tabelio zymejimo.
Atleidziame darbuotoja, pagal LR DK 57 str, darbuotojas ispejimo laikotarpiu nevyksta i darba. Kaip zymeti tabelyje si laikotarpi?

Tininga
49047
#1366214 2017-07-28 09:56 Tininga

Vartoja2017 rašė:


Laba diena,
gal kam teko jau susidurti, del tabelio zymejimo.
Atleidziame darbuotoja, pagal LR DK 57 str, darbuotojas ispejimo laikotarpiu nevyksta i darba. Kaip zymeti tabelyje si laikotarpi?

O kodėl jis nevyksta?




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis