Girele
9659
#1369758 2017-09-01 19:09 Girele

Tininga rašė:



blackgate rašė:


Dabar turi būti nebe prašymas, o pranešimas. Bet niekur nerandu, kaip jis turi skambėti smile

Ir kur čia taip parašyta? smile



55 str. ir kiti str.: 1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu....
Termino - "prašymas" neliko, motyvuojama taip, kad šiuo atveju darbuotas ne prašo, o pareiškia (praneša), kad išeina.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tininga
49566
2   #1369759 2017-09-01 21:07 Tininga

Girele rašė:


55 str. ir kiti str.: 1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu....
Termino - "prašymas" neliko, motyvuojama taip, kad šiuo atveju darbuotas ne prašo, o pareiškia (praneša), kad išeina.

Na taip, aš pareiškimą minėjau, bet čia prireikė pranešimo. :)
Beje, sename kodekse taip pat buvo minimas pareiškimas, nesuprantu, kodėl čia dabar jam tiek akcentų smile
Ir visai nesuprantu, kuo teisine prasme skiriasi darbuotojo prašymas nutraukti DS, ir jo pareiškimas, kad pageidauja nutraukti DS smile



snaigutes
9
#1369816 2017-09-04 11:23 snaigutes
Noriu pasitarti, kaip dabar įsakymuose rašome:

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 67 straipsnio ... ar reikia parašyti, kad tai naujas Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, patvirtintas tada ir tada?

gtmeteor
5
#1369910 2017-09-04 21:28 gtmeteor
Sveiki,

klausimas dėl DK 56. str.., kuris formuluojamas taip:

2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;

DS pas mane yra įrašyta prie DU lauko mokama suma ir kad darbdavys apmoka už mane gyvybės draudimo įmokas.

Paaiškėjo kad pusę metų darbdavys draudimo įmokų nemoka.

Ar galiu nutraukti darbo sutartį remdamasis 56 str. 2 punktu?

Tininga
49566
#1369911 2017-09-04 21:36 Tininga
Manote, kad gyvybės draudimas susijęs su darbuotojo sauga ir sveikata? smile


gtmeteor
5
#1369914 2017-09-04 22:08 gtmeteor

Tininga rašė:


Manote, kad gyvybės draudimas susijęs su darbuotojo sauga ir sveikata? smile



Manau kad tai papuola prie darbo užmokęsčio visų sąlygų (visas priklausantis DU), bet nesu tikras, todėl klausiu.
Cituojant ds:
4. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį DU: XXXX EUR per mėnesį, taip pat darbdavys moka darbuotojo gyvybės draudimo mėnesines įmokas UAB "xxx", sudarančias XXX EUR per mėnesį.

Kadangi mokama tik viena DU dalis, o kita nemokama, manyčiau kad nemokamas visas priklausantis DU?

Tininga
49566
#1369917 2017-09-04 23:07 Tininga
Nežinau visų niuansų, kaip ten yra su tuo jūsų draudimu. Bet gyvybės draudimo įmokos paprastai būna kaip darbuotojo skatinimo ar motyvavimo priemonė. Kažin, ar tai yra darbo užmokesčio dalis, kuri mokama už darbą...


nite
1117
#1369974 2017-09-05 11:06 nite
O parašų ant darbo sutarties atleidžiant darbuotoją kaip ir nebereikia, ką rašyti į eilutę Darbo sutartis pasibaigė?


Tininga
49566
#1369976 2017-09-05 11:12 Tininga

nite rašė:


O parašų ant darbo sutarties atleidžiant darbuotoją kaip ir nebereikia, ką rašyti į eilutę Darbo sutartis pasibaigė?

Surašote, kada ir kokiu pagrindu ji pasibaigė.



nite
1117
#1369979 2017-09-05 11:18 nite
Kada ir kokiu pagrindu ji pasibaigė tai rašau kur antra eilutė : Pagrindas, o į tą pirmą eilutę ką rašyt?


Tininga
49566
#1369981 2017-09-05 11:21 Tininga

nite rašė:


Kada ir kokiu pagrindu ji pasibaigė tai rašau kur antra eilutė : Pagrindas, o į tą pirmą eilutę ką rašyt?

Pasibaigimo data. O kiek žemiau - visi kiti duomenys.



kasten
19
#1370014 2017-09-05 15:14 kasten
Laba diena.
Jei atleidžiame darbuotoją bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva,darbuotojui pranešame prieš 3d ?

kasten
19
1   #1370015 2017-09-05 15:17 kasten redaguota: 2017-09-05 15-26

Tininga rašė:



medeine rašė:


Sveiki,
Gal galite padėti...
2017 m. gegužės mėn buvo sudaryta darbo sutartis, kurioje numatytas 3 mėn bandomasis laikotarpis.
Darbuotojo darbas neįtinka darbdaviui ir norima jį atleisti. Kokia tvarka tai padaryti?

Turite pagrįsti, kokių kriterijų neatitinka. Procedūra pagal DK 36 str. 3 d.



Pati paklausiau pati radau. Ačiū Tininga už atsakymą,matyt "prašokau" tą puslapį beieškodama info.
Tačiau kaip elgtis,kai įspėjus darbuotoją po 3d jo bandomasis jau bus pasibaigęs?

julchix
16
#1370880 2017-09-13 13:15 julchix

Tininga rašė:



nebaika rašė:


šiame straipsnyje nurodyta,kad įspėjus darbdavį ne vėliau, kaip prieš 20 d.
O jei prieš tris dienas, ir darbdavys sutinka, jau kitas straipsnis?

Jei šalys susitaria, tai pagal šį straipsnį nutraukti DS gali kad ir tą pačią dieną.
Šis terminas skirtas darbdaviui, bet jis juk gali juo nesinaudoti...



o kaip su 36str 4 d. 4. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

čia tik tuo atveju, jei bandomasis nustatytas darbuotojo iniciatyva ar visais? suabejojau

Tininga
49566
#1370882 2017-09-13 13:21 Tininga

julchix rašė:


čia tik tuo atveju, jei bandomasis nustatytas darbuotojo iniciatyva ar visais? suabejojau

Visais.



julchix
16
#1370883 2017-09-13 13:23 julchix
ačiū!
buvau užsiciklinusi, kad tik jei darbuotojo iniciatyva, visais kitais atvejais galima reikalauti maksimalaus atidirbimo termino.

Tininga
49566
#1370884 2017-09-13 13:28 Tininga

julchix rašė:


ačiū!
buvau užsiciklinusi, kad tik jei darbuotojo iniciatyva, visais kitais atvejais galima reikalauti maksimalaus atidirbimo termino.

Taip buvo ankstesniame DK, dėl to kildavo nemažai ginčų, nes mažai kas į DS įrašydavo tą darbuotojo iniciatyvą. Teismai buvo išaiškinę, kad šis terminas iš esmės skiriamas abiems šalims.
Todėl naujasis kodeksas jau ir nedetalizuoja, kieno valia nustatytas išbandymo terminas.



julchix
16
#1370886 2017-09-13 13:31 julchix
ačiū dar labiau :) bent jau žinau, kad ne šiaip iš proto kraustausi :)

Statyba87
86
#1370899 2017-09-13 14:51 Statyba87
Ar gali darbdavys darbuotoją atleisti tiesiog už nesutampantį charakterį su darbdaviu,kolegomis ar pan.? Kaip suprantu,tai tokiu avteju tik pagal 59 str.?

Tininga
49566
#1370900 2017-09-13 14:56 Tininga

Statyba87 rašė:


Ar gali darbdavys darbuotoją atleisti tiesiog už nesutampantį charakterį su darbdaviu,kolegomis ar pan.? Kaip suprantu,tai tokiu avteju tik pagal 59 str.?

Na taip smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis